Quelles tendances en recrutement influencent le secteur technologique au Canada?
Alors que l’industrie technologique canadienne connaît une période de forte croissance, marquée par un marché de l’emploi dynamique et un accent mis sur l’innovation, cette expansion est freinée par un défi persistant : la pénurie de talents qualifiés.
Un récent sondage de Robert Half a révélé que 88 % des responsables technologiques au Canada ont du mal à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir les postes vacants. Malgré cela, la demande de professionnels en TI demeure forte, avec 45 % des entreprises qui recrutent activement pour de nouveaux postes permanents et 51 % qui cherchent à pourvoir des postes vacants.
Alors que les organisations évoluent dans ce marché axé sur les talents, leur priorité est de bâtir des équipes possédant une expertise dans des domaines clés.
Priorités stratégiques pour le reste de 2025
Les dirigeants du secteur technologique à travers le Canada ont identifié les priorités stratégiques suivantes pour 2025 :
Priorités pour le personnel permanent
Sécurité des systèmes informatiques et des informations
Initiatives en matière d'IA et d'apprentissage automatique
Modernisation de la technologie
Priorités pour le personnel contractuel
Initiatives d'automatisation
Initiatives en matière d'IA et d'apprentissage automatique
Initiatives en infonuagique
Méthodologie des données
Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs et des gestionnaires d'embauche de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
Plus de 420 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 300 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.