Marché de l'emploi au Canada en 2026 : Tendances d'embauche en technologie et postes recherchés

Tendances de l'emploi dans le secteur de la technologie et des TI en 2026 au Canada : tendances d’embauche

Tendances du marché de l'emploi dans le secteur de la technologie et des TI au Canada
Emplois en technologie et en TI en vogue au Canada
Plans d'embauche pour le marché de l'emploi de la technologie
Conséquences de la pénurie de compétences
Les compétences les plus recherchées sur le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie et de l'informatique
FAQ
À propos du rapport

Tendances du marché de l'emploi dans le secteur de la technologie et des TI en 2026 au Canada

Lors de la deuxième moitié de 2026, la forte demande de candidats qualifiés dans les domaines de la technologie et des TI se maintient partout au Canada pour faire avancer les projets essentiels aux activités et aider les entreprises à s'adapter à l'évolution des conditions du marché.

Cependant, le recrutement de ces candidats devient de plus en plus difficile, et de nombreuses équipes composent avec des lacunes concernant les compétences spécialisées nécessaires pour mener à bien les projets prioritaires et assurer les opérations quotidiennes.

En conséquence, des initiatives sont suspendues, voire annulées dans certains cas.

Principales initiatives affectées :

1. Sécurité des systèmes et de l'information

2. Intégration de l’IA

3. Gouvernance et éthique de l'IA

4. Science des données et apprentissage automatique

5. Analytique de données et intelligence d'affaires

Pour relever ces défis, les dirigeants repensent leur façon de recruter, en privilégiant les professionnels dotés d'un mélange de compétences clés.

Outre les compétences techniques nécessaires dans le milieu du travail à l'ère de l'IA, les employeurs recherchent également des compétences non techniques lorsqu'il faut embaucher dans le secteur des TI et de la technologie. 67 % des dirigeants du secteur de la technologie interrogés dans le cadre du rapport La demande de personnel qualifié déclarent que l’esprit critique critique et la résolution de problèmes sont les compétences non techniques les plus importantes pour compléter l'IA, et 65 % citent l'adaptabilité et l'apprentissage continu. Parmi les autres compétences générales relevées par les dirigeants pour compléter l'IA, on retrouve :

Créativité et innovation (61 %)

Communication (33 %)

Intelligence émotionnelle (27 %)

Découvrez le rapport La demande de personnel qualifié au complet dès aujourd'hui.

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Plus d'informations

Pour vous tenir au courant des dernières nouvelles sur l'emploi dans le secteur de la technologie, consultez l'Aperçu du marché du travail de Robert Half Canada, mis à jour tous les mois avec les derniers chiffres sur l'emploi.

Pour mieux lutter contre les difficultés d'embauche en 2026, les dirigeants de la technologie devraient s'assurer que leurs programmes de rémunération globale répondent aux besoins des candidats. Consultez le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half pour connaître les dernières échelles salariales ainsi que les avantages sociaux et accessoires que les candidats recherchent et pour savoir comment vous pouvez stimuler les efforts de recrutement de votre entreprise.

Ne sous-estimez pas le pouvoir de la transparence salariale. Le 1er janvier 2026, la Loi sur la transparence salariale en Ontario est entrée en vigueur et oblige les employeurs à divulguer les échelles salariales dans les affichages de poste. En apprendre davantage : Loi sur la transparence salariale en Ontario : ce que les employeurs doivent savoir en 2026.

Emplois en technologie et en TI en vogue au Canada

Sur la base d'une analyse de milliers d'offres d'emploi et de placements Robert Half, les postes suivants ont connu une croissance séquentielle supérieure à la moyenne et une demande constante au cours des 12 derniers mois :

Architecte IA

Ingénieur en IA

Analyste en cybersécurité

Analyste de données

Scientifique des données

Ingénieur DevOps

Chef de projet ERP

Analyste des systèmes de gestion — Technologie

Consultant principal

Ingénieur/développeur logiciel

Découvrez quels emplois sont en demande

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Consultez notre dernier rapport « La demande de personnel qualifié » pour savoir quels sont les compétences et les postes dont les entreprises ont le plus besoin.

Plans d'embauche pour le marché de l'emploi de la technologie

Les gestionnaires d'embauche dans le domaine des TI et de la technologie au Canada ont présenté leurs plans d'embauche pour la deuxième moitié de 2026 :

48 % prévoient d'augmenter le nombre d'embauches

33 % prévoient d'augmenter le nombre d'embauches contractuelles

50 % des personnes interrogées déclarent qu'il est plus difficile de recruter des talents qualifiés aujourd'hui qu'il y a un an.

Conséquences de la pénurie de compétences

La pénurie de compétences, qui est critique et persistante, a rendu plus difficile pour les équipes en technologie la mise en œuvre des projets prioritaires. Cela entraîne des retards, et certaines initiatives sont mises en attente pendant que les dirigeants s'efforcent de combler ces lacunes.

53 % des dirigeants en technologie affirment que la pénurie de compétences a entraîné des retards dans leurs projets au cours de la dernière année.

38 % d'entre eux déclarent que des projets ont été annulés.

Les compétences les plus recherchées sur le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie et de l'informatique

Une analyse des recherches et des données de Robert Half a révélé que ces compétences sont parmi les plus demandées chez les professionnels des TI et de la technologie :

.NET Framework

Intelligence artificielle (maîtrise de l’IA)

Intégration continue

Cybersécurité

DevSecOps

Gouvernance

Grands modèles de langage (GML ou LLM)

Apprentissage automatique

Pour une liste complète de compétences et d'informations, lisez le rapport de Robert Half La demande de personnel qualifié au complet.

Foire aux questions

1. Comment le marché de l'emploi des TI au Canada se compare-t-il à celui d'autres pays?

Les États-Unis disposent d'un marché de l'emploi plus important dans le domaine des technologies de l'information, avec davantage de géants de la technologie et de jeunes pousses. En règle générale, les professionnels des TI aux États-Unis perçoivent des salaires plus élevés que leurs homologues canadiens, en particulier dans les grands centres technologiques comme la Silicon Valley. Par rapport à l'Europe, le Canada est souvent perçu comme offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée que certains pays européens, en particulier les pays nordiques. Le Canada se classe également en tête des indices de qualité de vie, ce qui peut être attirant pour les professionnels des TI. Par rapport à l'Asie, les salaires au Canada sont généralement plus élevés que dans de nombreux pays asiatiques, mais le coût de la vie varie également de manière significative. Si le Canada est très présent dans les domaines de l'IA et de la cybersécurité, les pays asiatiques excellent souvent dans des domaines précis tels que le développement de logiciels et l'externalisation des technologies de l'information.

Pour obtenir des perspectives sur les derniers chiffres de l'emploi au Canada, y compris le marché de l'emploi en TI et en technologie, consultez notre page Aperçu du marché du travail , qui est mise à jour tous les mois.

2. Quelles sont les nouvelles tendances en TI au Canada?

L'IA et l'apprentissage automatique sont au premier plan de la scène technologique canadienne. Grâce à des institutions de recherche solides et à l'accent mis sur le développement des talents, le pays est un chef de file dans ces domaines. La demande de professionnels de la cybersécurité augmente car les entreprises cherchent à protéger les données sensibles. L'adoption de l'informatique dématérialisée (en nuage) continue de s'accélérer, car les entreprises canadiennes recherchent la flexibilité, l'évolutivité et la réduction des coûts.

3. Quels sont les salaires moyens des professionnels des TI au Canada?

Pour connaître les derniers salaires des postes en TI au Canada, consultez la section technologie du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half pour plus d'informations. Vous pouvez également lire cet article sur les 15 emplois en TI les mieux rémunérés au Canada en 2026.

À propos du rapport La demande de personnel qualifié

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Le rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half est une source faisant autorité qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l'emploi en 2026. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l'embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et fidéliser les talents sur le marché du travail d'aujourd'hui. Il s’intéresse à ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des secteurs tels que la finance et la comptabilité, la technologie, le marketing, le juridique, le soutien administratif et à la clientèle, ainsi que les ressources humaines, ce qui s'avère crucial pour les chefs d'entreprise et les gestionnaires.

Vous souhaitez obtenir des informations actualisées sur les tendances du marché de l'emploi au Canada en 2026, y compris les emplois les plus demandés, pour nos autres spécialisations? Consultez les articles de blogue ci-dessous  : 

Tendances de l'embauche sur le marché du travail canadien en 2026 :finance et comptabilité

Tendances de l'embauche sur le marché du travail canadien en 2026 : marketing et création

Tendances de l'embauche sur le marché du travail canadien en 2026 : juridique

Tendances de l'embauche sur le marché du travail canadien en 2026 : soutien administratif et à la clientèle

Tendances de l'embauche sur le marché du travail canadien en 2026 : RH

Méthodologie des données

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Les postes sont classés en plus de 365 titres de poste dans le Guide salarial de Robert Half en utilisant une méthodologie de mise en correspondance propriétaire qui utilise des grands modèles de langage à la pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des postes dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.