Tendances de l'emploi dans le secteur de la technologie et des TI en 2026 au Canada : tendances d’embauche
Tendances du marché de l'emploi dans le secteur de la technologie et des TI en 2026 au Canada
La demande de candidats qualifiés, nécessaire pour faire avancer les projets clés et permettre aux entreprises de s'adapter à l'évolution des conditions du marché, se maintient dans les domaines de la technologie et des TI se maintient au Canada. Selon le dernier rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half Canada, 48 % des responsables du recrutement en technologie et en TI prévoient d'augmenter le nombre d'embauches en 2026, et seulement 5 % des dirigeants affirment qu'ils disposent déjà des effectifs et des compétences nécessaires au sein de leurs équipes pour atteindre les objectifs fixés cette année.
Les lacunes en matière de compétences au sein des équipes ont un impact sur les tendances du marché de l'emploi en technologie et en TI dans tout le Canada. 69 % des dirigeants du secteur de la technologie interrogés déclarent qu'il est nécessaire d'améliorer les compétences de leurs employés actuels pour atteindre leurs objectifs pour l'année en cours. Les équipes constatent les lacunes de compétences les plus évidentes dans les domaines suivants :
L'IA et l'apprentissage automatique (42 %)
La gouvernance et la conformité des TI (35 %)
Les opérations, la sécurité et l’infrastructure des TI (33 %)
Outre les compétences techniques nécessaires dans le milieu du travail à l'ère de l'IA, les employeurs recherchent également des compétences non techniques lorsqu'il faut embaucher dans le secteur des TI et de la technologie. 67 % des dirigeants du secteur de la technologie interrogés dans le cadre du rapport La demande de personnel qualifié déclarent que l’esprit critique critique et la résolution de problèmes sont les compétences non techniques les plus importantes pour compléter l'IA, et 65 % citent l'adaptabilité et l'apprentissage continu. D'autres compétences non techniques ont été notées par les dirigeants pour compléter l'IA :
La créativité et l’innovation (61 %)
La communication (33 %)
L’intelligence émotionnelle (27 %)
Découvrez le rapport La demande de personnel qualifié au complet dès aujourd'hui.
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Consultez notre dernier rapport « La demande de personnel qualifié » pour savoir quels sont les compétences et les postes dont les entreprises ont le plus besoin.
Plans d'embauche pour le marché de l'emploi de la technologie
Les responsables de l'embauche dans le domaine des TI et de la technologie au Canada ont indiqué leurs plans d'embauche pour le premier semestre de 2026 :
48 % prévoient d'augmenter le nombre d'embauches
41 % prévoient d'augmenter le nombre de contrats de travail
50 % des personnes interrogées déclarent qu'il est plus difficile de recruter des talents qualifiés aujourd'hui qu'il y a un an.
Priorités stratégiques pour les entreprises en 2026
Au cours du premier semestre de 2026, les dirigeants en TI et de en technologie au Canada se concentreront principalement sur les priorités stratégiques ci-dessous :
Sécurité des systèmes informatiques et des informations
IA et intégration de l’apprentissage automatique
Stratégie en matière de gouvernance et d'éthique de l'IA
Science des données, analyse et gouvernance
Génie et développement logiciel
Les compétences les plus recherchées sur le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie et de l'informatique
Une analyse des recherches et des données de Robert Half a révélé que ces compétences sont parmi les plus demandées chez les professionnels des TI et de la technologie :
.NET Framework
Intelligence artificielle (maîtrise de l’IA)
Intégration continue
Cybersecurité
DevSecOps
Gouvernance
Grands modèles de langage (GML ou LLM)
Apprentissage automatique
Pour une liste complète de compétences et d'informations, lisez le rapport de Robert Half La demande de personnel qualifié au complet .
Foire aux questions
1. Comment le marché de l'emploi des TI au Canada se compare-t-il à celui d'autres pays?
Les États-Unis disposent d'un marché de l'emploi plus important dans le domaine des technologies de l'information, avec davantage de géants de la technologie et de jeunes pousses. En règle générale, les professionnels des TI aux États-Unis perçoivent des salaires plus élevés que leurs homologues canadiens, en particulier dans les grands centres technologiques comme la Silicon Valley. Par rapport à l'Europe, le Canada est souvent perçu comme offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée que certains pays européens, en particulier les pays nordiques. Le Canada se classe également en tête des indices de qualité de vie, ce qui peut être attirant pour les professionnels des TI. Par rapport à l'Asie, les salaires au Canada sont généralement plus élevés que dans de nombreux pays asiatiques, mais le coût de la vie varie également de manière significative. Si le Canada est très présent dans les domaines de l'IA et de la cybersécurité, les pays asiatiques excellent souvent dans des domaines précis tels que le développement de logiciels et l'externalisation des technologies de l'information.
Pour obtenir des perspectives sur les derniers chiffres de l'emploi au Canada, y compris le marché de l'emploi en TI et en technologie, consultez notre page Aperçu du marché du travail , qui est mise à jour tous les mois.
2. Quelles sont les nouvelles tendances en TI au Canada?
L'IA et l'apprentissage automatique sont au premier plan de la scène technologique canadienne. Grâce à des institutions de recherche solides et à l'accent mis sur le développement des talents, le pays est un chef de file dans ces domaines. La demande de professionnels de la cybersécurité augmente car les entreprises cherchent à protéger les données sensibles. L'adoption de l'informatique dématérialisée (en nuage) continue de s'accélérer, car les entreprises canadiennes recherchent la flexibilité, l'évolutivité et la réduction des coûts.
3. Quels sont les salaires moyens des professionnels des TI au Canada?
Pour connaître les derniers salaires des postes en TI au Canada, consultez la section technologie du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half pour plus d'informations. Vous pouvez également lire cet article sur les 15 emplois en TI les mieux rémunérés au Canada en 2026.
À propos du rapport La demande de personnel qualifié
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Le rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half est une source faisant autorité qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l'emploi en 2026. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l'embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et fidéliser les talents sur le marché du travail d'aujourd'hui. Il s’intéresse à ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des secteurs tels que la finance et la comptabilité, la technologie, le marketing, le juridique, le soutien administratif et à la clientèle, ainsi que les ressources humaines, ce qui s'avère crucial pour les chefs d'entreprise et les gestionnaires.
Méthodologie des données
Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
Les postes sont classés en plus de 365 titres de poste dans le Guide salarial de Robert Half en utilisant une méthodologie de mise en correspondance propriétaire qui utilise des grands modèles de langage à la pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des postes dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
