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Qui embauche au Canada et comment les compétences en IA peuvent renforcer votre recherche d'emploi

Marché de l'emploi Tendances du marché de l’emploi Article Recherche et aperçus Salaires et tendances d’embauche

Un aperçu des entreprises qui recrutent

Voici quelques points saillants des offres d'emploi de janvier 2026 pour des postes dans les fonctions financières, administratives, technologiques, juridiques et de marketing. Ces conclusions sont tirées des données de Statistique Canada et de notre analyse de plus de 64 400 postes affichés au Canada par plus de 5 400 entreprises et sites d’emplois.  Depuis le début de 2026, l'économie canadienne a connu une augmentation notable des effectifs dans plusieurs secteurs. La recherche pour le dernier rapport « La demande de personnel qualifié » de Robert Half a révélé que 60 % des gestionnaires d'embauche prévoient d'ajouter du personnel permanent au cours du premier semestre 2026, et que 55 % s'attendent à faire appel à des talents contractuels pour répondre à leurs besoins immédiats. La demande de professionnels possédant des compétences spécialisées reste forte, en particulier pour les postes liés aux initiatives stratégiques dans les domaines commercial et numérique. Selon un sondage mené par Robert Half, seulement 5 % des gestionnaires d'embauche ont déclaré disposer des effectifs nécessaires pour mener à bien les projets hautement prioritaires cette année. Plusieurs d'entre eux ont également signalé que les lacunes en matière de compétences sont plus marquées et que l'embauche est plus difficile qu'il y a un an. Ce sont des signes encourageants pour les 33 % des travailleurs canadiens qui comptent entreprendre des démarches de recherche d'emploi au cours de la première moitié de 2026. Cependant, après une année d'incertitude économique en 2025, de nombreux employeurs adoptent encore une approche sélective en matière d'embauche. La plupart d'entre eux prennent leur temps pour évaluer plus attentivement les compétences des candidats, d'autant plus que l'essor de l'IA en milieu de travail modifie les flux de travail et les responsabilités professionnelles. Cette sélectivité peut s'avérer frustrante si vous postulez à des postes sans obtenir de réponse rapide ou si les processus de recrutement s'éternisent. Les dernières données de Statistique Canada montrent que les taux de chômage pour les spécialisations de Robert Half sont restés bien en deçà du taux national de 6,7 % en février 2026. Voici la répartition  Finance et comptabilité : 3, % Technologie : 3,1 % Marketing et création : 2,2 % Juridique : 1,8 % Administration : 3 % Soutien à la clientèle : 5,3 % Ressources humaines : 3 % Lorsque le taux de chômage dans un domaine est faible, cela signifie que les employeurs ont de la difficulté à trouver des candidats possédant l'expertise particulière dont ils ont besoin. Autrement dit, les défis d'embauche en 2026 sont moins liés au manque d'emplois que l'harmonisation entre les compétences et les priorités des entreprises. En savoir plus : Statistiques et tendances du télétravail au Canada

Quelques outils pour vous aider à décrocher votre prochain emploi

Guide salarial canadien Postes à pourvoir près de chez moi

Industries en expansion en janvier 2026 :

Services aux entreprises et services professionnels : +11 100 emplois Commerce de gros et de détail : +4 000 emplois Finances et assurances : +3 000 emplois Fabrication et distribution : +2 000 emplois Construction : 1 500 emplois Technologie et TI : 1 100 emplois

Principaux emplois en janvier 2026 :

Voir le rapport Ingénieur logiciel : +2 200 emplois Spécialiste du service à la clientèle : +2 200 emplois Auditeur junior : +2 100 emplois Coordonnateur de projet : +1 400 emplois Réceptionniste : +1 100 emplois Commis comptable : +700 emplois Adjoint à la direction : +600 emplois Responsable marketing : +550 emplois Comptable : +500 emplois Commis aux CC/CF : +450 emplois Gardez une longueur d'avance sur la concurrence et prenez des décisions éclairées sur votre carrière. Lisez le rapport La Demande de personnel qualifié de Robert Half pour obtenir de précieux renseignements sur les secteurs qui recrutent actuellement.

Les employeurs recherchent des compétences et des connaissances en matière d'IA dans de nombreux secteurs qui recrutent présentement

S'il y a bien une compétence qui, cette année, est passée du statut de « petit plus » à celui de véritable moteur de carrière, c'est la maîtrise de l'IA, c'est-à-dire la capacité à comprendre, à mettre en pratique et à analyser l'IA dans le cadre de son travail quotidien. Les employeurs considèrent de plus en plus les talents sous cet angle et cela influence la manière dont les postes sont définis, dont les candidats sont évalués et dont les équipes fonctionnent une fois que quelqu'un a été embauché. Voici pourquoi la maîtrise de l'IA est importante et pourquoi vous devriez en faire une priorité. 1. Elle vous aide à vous adapter à l'évolution des flux de travail Dans de nombreux domaines professionnels, de la technologie au juridique, l'IA prend en charge des tâches plus routinières, notamment la rédaction de contenu, l'analyse de données et la rationalisation d'étapes répétables. Les professionnels qui savent utiliser efficacement les outils d'IA peuvent travailler plus rapidement et plus efficacement, mais surtout, ils ont plus de temps à consacrer à des tâches à forte valeur ajoutée pour l'entreprise. 2. Elle peut améliorer votre image de marque Alors que l'IA devient plus courante dans le travail quotidien, de nombreuses équipes ont maintenant des attentes liées à l'IA envers des postes qui ne sont pas traditionnellement techniques. En démontrant votre maîtrise des processus de travail assistés par l'IA, des outils d'automatisation et de la prise de décision fondée sur les données, vous élargirez l'éventail des postes pour lesquels vous êtes en mesure de vous démarquer en tant que candidat, et vous vous engagerez sur la voie d'une croissance professionnelle prometteuse une fois embauché. 3. Elle exige que vous utilisiez à la fois des compétences techniques et des compétences non techniques L'IA ne remplace pas le besoin de compétences non techniques comme la communication et la collaboration. En fait, cela les rend plus importantes pour le rendement au travail et la réussite professionnelle. Parmi toutes les professions présentées dans le rapport « La demande de personnel qualifié » de Robert Half, les dirigeants recherchent des candidats dotés de compétences non techniques, telles que la pensée critique et la résolution de problèmes, pour aider leurs entreprises à veiller à ce que l'IA soit utilisée de façon responsable et efficace. Les rôles assignés aux humains et à l'IA sont susceptibles de se généraliser cette année. Pour en savoir plus sur ce sujet et sur d'autres tendances du monde du travail en 2026, cliquez ici.

À quoi ressemblent les compétences et les connaissances en matière d'IA dans trois emplois de premier plan

View the report La maîtrise de l'IA devient plus facile à comprendre lorsque vous pouvez visualiser comment et où l'IA peut apparaître dans le travail réel. Nous vous proposons trois exemples tirés de la liste des meilleurs emplois de janvier : Ingénieur logiciel L'IA peut accélérer les tâches de développement courantes des ingénieurs logiciels, telles que la rédaction ou la refonte de code, la génération de tests et la synthèse des sessions lors du débogage. La connaissance de l'IA pour ce poste implique de savoir comment créer une requête efficace, de valider la qualité des résultats et d'appliquer des normes qui correspondent aux attentes en matière de sécurité et de performance. Spécialiste du service à la clientèle Dans le domaine du service à la clientèle, la maîtrise de l'IA signifie savoir quand se fier aux suggestions et quand les ignorer pour protéger l'exactitude et préserver la confiance des clients. L'IA peut aider les agents en leur proposant des réponses types, des synthèses de cas, des informations issues de la base de connaissances et un parcours plus intelligent, mais les clients s'attendent toujours à ce que les agents fassent preuve d'empathie et trouvent des solutions lors de leurs interactions. Auditeur junior L'IA peut rationaliser des tâches telles que le codage des transactions, les rapprochements et la détection des anomalies. Pour les auditeurs juniors, la maîtrise de l'IA implique de savoir utiliser les outils pour accélérer le travail de routine, mais aussi de faire preuve de discernement pour valider les résultats et documenter tout ce qui doit faire l'objet d'un suivi. Vous êtes à la recherche d'un emploi comme ceux-ci? Découvrez nos dernières annonces.

Comment développer rapidement les compétences et les connaissances en matière d'IA

Search jobs Il n'est pas nécessaire d'avoir une formation en informatique pour acquérir une bonne compréhension de l'IA. Voici quelques approches pratiques pour développer un ensemble de compétences fondamentales susceptibles d'intéresser de nombreux employeurs : Utilisez l'IA dans des scénarios de travail réels. Essayez d'utiliser des outils d'IA pour la rédaction, les résumés de recherche, l'exploration de données, la planification de projet ou la documentation de processus. Portez attention à ce qui peut être utile et à ce qui crée des risques ou du travail de révision supplémentaire. Si vous êtes actuellement salarié, veillez à utiliser les outils autorisés sur votre lieu de travail. Si vous n'êtes pas salarié, essayez les outils populaires dans votre secteur d'activité. Créez une base de référence grâce à un apprentissage structuré. De courtes formations et des certificats peuvent vous aider à comprendre des concepts tels que la rédaction de requêtes, le biais, la confidentialité et la vérification pour vous permettre d'utiliser les outils de manière plus responsable. De nombreuses universités et plateformes d'apprentissage en ligne proposent désormais des cours d'introduction à l'IA qui couvrent les principes fondamentaux de l'IA générative, les considérations éthiques et les cas pratiques d'utilisation sur le lieu de travail. Prouvez votre expertise au lieu d'utiliser des mots à la mode. Sur votre CV et lors des entretiens, donnez un ou deux exemples précis de la manière dont vous avez utilisé l'intelligence artificielle pour améliorer un processus, accélérer une tâche ou prendre de meilleures décisions. Mettez l'accent sur les résultats, pas sur les noms des outils. Par exemple, vous pourriez expliquer comment vous avez utilisé l'IA pour rédiger une première ébauche de courriel destiné à un client, que vous avez ensuite peaufinée; comment vous avez condensé une série de notes en mesures concrètes; comment vous avez accéléré vos recherches en classant des thèmes clés; ou encore comment vous avez signalé des anomalies dans un ensemble de données avant de les valider vous-même. Exercez-vous à expliquer vos garde-fous. Vous avez peut-être déjà entendu le terme «garde-fous» lors de discussions sur l’utilisation responsable de l’IA. Il s'agit de mesures de protection de base qui empêchent l'IA d'introduire des erreurs, des biais ou des risques. Pour montrer que vous comprenez l'importance de ces limites et la manière de les appliquer, soyez prêt à décrire comment vous validez les résultats, protégez les informations sensibles et décidez de ce qui doit être traité manuellement. Dans tous les secteurs d'activité qui embauchent en ce moment, l'IA fait désormais partie intégrante de l'environnement de travail. À l'heure où seulement 6 % des entreprises déclarent disposer des talents dont elles ont besoin pour mener à bien les projets prioritaires et où les lacunes en matière de compétences restent prononcées, les candidats capables de combiner leur expertise dans le domaine à la maîtrise de l'IA se démarquent. La capacité à utiliser les outils d'IA de manière réfléchie, à remettre en question les résultats et à améliorer les flux de travail vous fait de vous quelqu'un qui peut contribuer immédiatement et se développer au fur et à mesure que le travail évolue.

Restez informé des dernières tendances du marché du travail avec Robert Half

Vous voulez plus de données et d'informations sur l'évolution de l'environnement d'embauche au Canada en 2026? Visitez la page « Aperçu du marché du travail » de Robert Half pour obtenir une vue d'ensemble des tendances courantes en matière d'embauche et accéder à notre couverture élargie sur les secteurs qui embauchent, les statistiques, les tendances en matière de travail à distance et plus encore.

Plus de conseils pour une recherche d'emploi réussie en 2026

Les conditions économiques et le marché du travail sont en constante évolution. Toutefois, les tendances et les indicateurs décrits ci-dessus suggèrent que les secteurs d'activité embauchent et que les employeurs chercheront à embaucher aussi des talents qualifiés dans les mois à venir. Pour maximiser le succès de votre recherche d'emploi, envisagez les stratégies suivantes : Intéressez-vous à plusieurs secteurs : Si les possibilités sont limitées dans votre domaine actuel, explorez les secteurs adjacents où vos compétences et votre expérience peuvent être transférées. Des domaines comme le soutien administratif et à la clientèle ou la technologie recrutent activement pour plusieurs postes. Mettez en valeur votre impact dans vos candidatures : Les CV et les lettres de motivation doivent mettre l'accent sur les contributions précises que vous avez apportées dans le cadre de vos précédents postes, telles que les économies de coûts, les améliorations de processus ou la croissance du chiffre d'affaires. Ces détails sur la manière dont vous avez apporté une valeur ajoutée peuvent vous aider à vous démarquer. Tirez parti de vos réseaux personnels et professionnels : Communiquer avec d'anciens collègues, mentors et relations professionnelles au sein de votre réseau ou par l'intermédiaire d'organisations professionnelles peut vous aider à découvrir des possibilités d'emploi cachées. Améliorez votre présence numérique : Assurez-vous que votre profil LinkedIn soit à jour et prêt à interpeler un gestionnaire d’embauche. Mettez en valeur vos principales réalisations et vos compétences pertinentes et envisagez de partager des informations sur le secteur ou de participer à des discussions afin d'accroître votre visibilité. Restez proactif grâce à l'apprentissage continu : De nombreux employeurs recherchent des candidats possédant des compétences à jour et capables de se mettre au travail dès leur embauche. Envisagez d'investir dans des certifications ou des cours en ligne pertinents afin d'améliorer vos compétences et de renforcer vos qualifications, ce qui vous permettra d'être mieux placé sur le marché du travail dans les secteurs qui recrutent actuellement. Pour plus d'aide pour décrocher un emploi, lisez Les meilleurs sites de recherche d'emploi que les professionnels basés au Canada devraient utiliser.

Besoin d'aide pour trouver un emploi?

Search jobs Contactez un recruteur Robert Half dans votre région dès aujourd'hui : Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary, autres endroits. Méthodologie : Notre analyse est basée sur 64 000 offres d'emploi au Canada, fournies par Textkernel, provenant de plus de 5 400 sites Web d'entreprises et sites d'emplois au Canada entre le 1er décembre 2025 et le 1er janvier 2026.

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