Statistiques et tendances du télétravail en 2025
Les employeurs confrontés à des défis de recrutement sur le marché du travail actuel devraient envisager d’offrir des modalités de travail flexibles. S’ils le font déjà, renforcer leurs efforts pour mettre cet avantage en avant pourrait les aider à attirer des talents de premier plan.
Une étude de Robert Half révèle que 38 % des professionnels prévoient de chercher un nouvel emploi au cours du premier semestre 2025, ou ont déjà entamé des démarches, citant le désir de plus de flexibilité au travail comme principal moteur de leur recherche. Près de la moitié (49 %) des chercheurs d’emploi canadiens souhaitent un poste hybride, un quart (26 %) sont intéressés par un poste en télétravail à 100 %, et seulement 24 % préfèrent un poste entièrement en présentiel.
Les avantages de l’embauche de travailleurs hybrides et à distance sont évidents pour les employeurs. En plus d’accéder à un bassin de talents plus large et potentiellement d’attirer des candidats plus qualifiés, offrir des options de travail flexibles peut favoriser la rétention des employés. Deux tiers (66 %) des travailleurs canadiens considèrent la flexibilité dans le choix des horaires et du lieu de travail comme un facteur clé influençant leur satisfaction professionnelle et leur décision de rester chez un employeur.
Tendances du télétravail et du travail hybride selon les professions
Nous avons analysé les secteurs dans lesquels Robert Half oeuvre afin d’identifier ceux où la proportion de nouveaux emplois hybrides et en télétravail est la plus élevée. Voici un aperçu de nos résultats, basés sur une analyse de plus de 44 000 nouvelles offres d’emploi au Canada au premier trimestre de 2025.
Offres d'emploi au Canada au T1 2025
Le graphique ci-dessus présente les résultats de l’analyse des offres d’emploi au Canada réalisée par Robert Half au premier trimestre de 2025, avec une répartition des postes entièrement en présentiel, hybrides et entièrement en télétravail. Notre analyse suggère que de nombreux employeurs continuent de voir de la valeur dans l’offre d’options de travail flexibles à leurs employés, comme la possibilité de travailler de la maison, que ce soit à temps partiel ou à temps plein. Les postes en présentiel restent la principale formule de travail pour les nouvelles offres d’emploi, bien que cette tendance varie selon le domaine professionnel.
Les secteurs analysés dans notre étude du premier trimestre de 2025 étaient la finance et la comptabilité, les technologies, le marketing et la création, le domaine juridique, le soutien administratif et à la clientèle, ainsi que les ressources humaines. Voici quelques constats clés :
Les employeurs du secteur technologique affichaient le plus grand nombre de postes hybrides (37 %) et entièrement en télétravail (18 %), suivi des employeurs en marketing création (34 % hybride, 17 % télétravail).
Moins de 10 % de tous les postes affichés par les quatre autres secteurs analysés étaient entièrement à distance : 7 % pour les ressources humaines, 6 % pour la finance et la comptabilité et le soutien administratif et à la clientèle, et seulement 4 % pour les services juridiques.
Les employeurs du secteur administratif et du soutien à la clientèle affichaient la plus grande proportion de postes entièrement en présentiel (82 %) et la plus faible proportion de postes hybrides (12 %).
Source : Analyse de Robert Half basée sur plus de 44 000 nouvelles offres d’emploi au Canada du premier trimestre de 2025, fournies par TalentNeuron. 2025 Robert Half Canada.
Les modalités de travail hybride et à distance demeurent stables
L’une des tendances les plus marquantes du télétravail que nous avons suivies dans nos recherches est l’augmentation des postes hybrides depuis le premier trimestre de 2023, leur prévalence ayant presque triplé. De plus, les employeurs créent davantage de postes hybrides que de postes entièrement en télétravail. Au premier trimestre de 2025, près d'un tiers (29 %) des nouvelles offres d’emploi publiées en ligne concernaient des postes hybrides, soit plus du double du nombre de postes entièrement à distance (12 %).
Au cours de la dernière année et demie, les offres d’emploi hybrides et en télétravail sont demeurées stables, ce qui suggère que ces modalités de travail flexible continueront d’être proposées en 2025 à des niveaux comparables à ceux de 2024.
Les postes entièrement en présentiel ont fortement diminué depuis le premier trimestre de 2023. Nous avons constaté que les nouvelles offres d’emploi en présentiel ont chuté de 84 % à 69 % au cours de l’année 2023. Et depuis le début de 2024, la proportion de nouveaux emplois entièrement en présentiel oscille entre 61 % et 63 %. En 2025, nous suivrons de près cette tendance pour déterminer si cette répartition est devenue la norme ou si la proportion de postes en présentiel continue de diminuer.
Évolution des emplois hybrides et en télétravail
Le graphique ci-dessus illustre la prévalence des emplois entièrement en télétravail et hybrides par rapport aux emplois entièrement en présentiel au Canada, de T3 2023 à T1 2025.
La croissance des offres d’emploi hybrides a légèrement fluctuée, augmentant globalement de 22 % des nouvelles offres au T3 2023 à un sommet de 29 % au T1 2025. Les postes entièrement en télétravail ont également connu une légère hausse au cours des deux dernières années, de 9 % au T3 2023 et atteignant un pic de 12 % au T1 2025.
Dans l’ensemble, la proportion d’offres d’emploi hybrides et en télétravail est demeurée stable en 2024, montrant même une croissance en 2025. Les offres d’emplois entièrement en présentiel ont diminué, passant de 69 % à 59 % entre le T3 2023 et le début de 2025, confirmant que les formules de travail flexibles ne sont pas en déclin, malgré la médiatisation des mandats de retour au bureau.
L’analyse de Robert Half suggère que de nombreux employeurs continuent de voir de la valeur dans l’offre d’options de travail flexibles, comme le travail hybride.
Source : Analyse de Robert Half basée sur plus de 430 000 nouvelles offres d’emploi au Canada fournies par TalentNeuron. 2025 Robert Half Canada.
Tendances du télétravail et du travail hybride par niveau d’expérience
Notre analyse des nouveaux emplois hybrides et à distance créés au premier trimestre 2025 montre que les formules de travail flexibles sont plus courantes pour les postes de haut niveau, mais qu'il existe également des opportunités pour les professionnels de niveau intermédiaire et débutant. Dans l'ensemble, les employeurs sont plus susceptibles de proposer des formules de travail hybrides que des options de travail à distance aux employés de tous niveaux.
Emplois hybrides et à distance nouvellement créés, par niveau d'expérience*
Niveau supérieur (5 ans d'expérience ou plus) : 37 % hybrides, 14 % à distance
Niveau intermédiaire (3 à 5 ans d'expérience) : 30 % d'emplois hybrides, 12 % d'emplois à distance
Niveau débutant (0-2 ans d'expérience) : 20 % hybride, 9 % à distance
*Le niveau d'expérience correspond au nombre d'années d'expérience pertinente d'un candidat pour un type de poste spécifique. Par exemple, un comptable de niveau supérieur a cinq ans ou plus d'expérience pertinente dans la profession comptable.
Tendances du télétravail et du travail hybride par géographie
Robert Half a analysé les données par région afin de comprendre comment les tendances en matière de travail hybride et à distance se développent au Canada.
Nous avons constaté que les taux d'offres d'emploi à distance étaient relativement constants dans la plupart des provinces, entre 6 et 10 %. L'exception est Terre-Neuve-et-Labrador, où 20 % des offres d'emploi sont des offres à distance. Par ailleurs, les provinces dotées de grandes régions métropolitaines - le Québec, l'Ontario, l'Alberta, la Nouvelle-Écosse et la Colombie-Britannique - arrivent en tête pour ce qui est des offres d'emploi hybrides, avec 21 % ou plus d'offres d'emploi hybrides.
Le pourcentage d'offres d'emploi à distance et hybrides pour chaque province est indiqué ci-dessous :
Alberta : 7 % d'emplois à distance, 26 % d'emplois hybrides
Colombie-Britannique : 9 % d'emplois à distance, 21 % d'emplois hybrides
Manitoba : 7 % d'emplois à distance, 14 % d'emplois hybrides
Nouveau-Brunswick : 6 % de régions éloignées, 16 % de régions hybrides
Terre-Neuve-et-Labrador : 20 % d'éloignement, 18 % d'hybridation
Nouvelle-Écosse : 7 % de régions éloignées, 24 % de régions hybrides
Ontario : 6 % de régions éloignées, 34 % de régions hybrides
Québec : 6 % d'éloignement, 36 % d'hybridation
Saskatchewan : 10 % pour les services à distance, 18 % pour les services hybrides.
Par ailleurs, les pourcentages d'options à distance et hybrides pour les cinq villes canadiennes ayant le plus grand nombre d'offres d'emploi analysées sont les suivants :
Toronto : 5 % à distance, 37 % hybride
Calgary : 5 % à distance, 32 % hybride
Montréal : 4 % à distance, 39 % hybride
Vancouver : 9 % à distance, 26 % hybride
Ottawa : 7 % à distance, 36 % hybride
Obtenez plus d’informations avec l’Aperçu du marché du travail de Robert Half
L’Aperçu du marché du travail de Robert Half vous permet d’explorer les données sur les tendances en matière d’embauche et d’emploi à travers le Canada, tout en vous offrant des conseils pour surmonter les défis de recrutement et de rétention dans le marché du travail actuel.
Vous cherchez à pourvoir des postes hybrides ou à recruter des travailleurs à distance?
Contactez-nous
Robert Half peut aider votre entreprise à trouver les meilleurs talents, où qu’ils se trouvent, pour des postes contractuels ou permanents.
Methodologie
Les enquêtes ont été élaborées par Robert Half et menées par des instituts de recherche indépendants. Les répondants comprenaient des cadres d’entreprises de petite (1 à 99 employés), moyenne (100 à 999 employés) et grande taille (1 000 employés et plus), dans des organisations privées, cotées en bourse et du secteur public à travers le Canada. Les données sur les offres d’emploi hybrides et en télétravail sont basées sur une analyse de Robert Half portant sur plus de 200 000 nouvelles offres d’emploi au Canada depuis 2023, fournies par TalentNeuron.
