Statistiques et tendances du télétravail au Canada en 2025
Statistiques et tendances du télétravail au T2 2025
Les employeurs confrontés à des défis en matière d’embauche sur le marché du travail d’aujourd’hui pourraient vouloir envisager d’offrir des formules de travail flexibles. Si c'est déjà le cas, intensifier leurs efforts pour promouvoir cette réalité pourrait les aider à attirer les meilleurs talents.
La dernière enquête de Robert Half sur les avantages sociaux et les avantages accessoires, menée auprès de plus de 400 responsables des ressources humaines au Canada, a révélé que 53 % des employeurs proposent des options de travail hybride aux personnes occupant des postes de direction et au cas par cas. Un tiers supplémentaire des employeurs proposent des options hybrides à tous leurs employés réguliers, quelle que soit leur ancienneté. De même, notre base de données sur les offres d'emploi professionnelles à travers le Canada montre que 28 % des nouvelles offres d'emploi au T2 de 2025 étaient hybrides et 9 % étaient entièrement à distance.
Nos récentes recherches auprès des demandeurs d’emploi ont révélé qu’un quart (26 %) des professionnels cherchent ou envisagent déjà de chercher un nouveau poste au cours de la deuxième moitié de 2025. Seulement 11 % ont déclaré que leur premier choix est un travail en bureau, tandis que la moitié préfèrent le travail hybride et qu'un tiers optent pour un travail entièrement à distance. Lorsqu’on leur a demandé de classer leurs deux meilleures formules en milieu de travail, près de 7 sur 10 (68 %) ont inclus les solutions hybrides dans leurs options préférées.
Les avantages d'embaucher des travailleurs hybrides et à distance sont évidents pour les employeurs. En plus d'accéder à un vivier de talents plus large et d'attirer potentiellement des candidats plus qualifiés pour des emplois, offrir un travail flexible peut aider à stimuler la fidélisation. Les deux tiers (66 %) des travailleurs canadiens citent la flexibilité quant au moment et au lieu où ils travaillent comme un facteur déterminant dans leur satisfaction professionnelle et leur décision de rester chez un employeur.
Tendances du travail hybride et à distance par profession
Où les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui peuvent-ils trouver le plus d'occasions de travail flexible, y compris des postes en télétravail? Les recherches du rapport La demande de personnel qualifié nous éclairent.
Nous avons examiné les secteurs que Robert Half soutient avec nos solutions de gestion des talents afin d’identifier ceux qui affichent les taux les plus élevés de nouveaux emplois hybrides et à distance. Les données du deuxième trimestre 2025 ci-dessous mettent en évidence les endroits où les propositions de travail flexible sont les plus courantes. Pour un examen plus approfondi des tendances en matière d'embauche et de l'activité de publication d'offres d'emploi, consultez notre Aperçu du marché du travail.
Finance et comptabilité :
Sur place : 69 pour cent
Hybride: 27 pour cent
Entièrement à distance : 4 pour cent
Technologie :
Sur place : 50 pour cent
Hybride: 37 pour cent
Entièrement à distance : 13 pour cent
Marketing et création :
Sur place : 55 pour cent
Hybride: 35 pour cent
Entièrement à distance : 10 pour cent
Juridique :
Sur place : 72 pour cent
Hybride: 24 pour cent
Entièrement à distance : 4 pour cent
Soutien administratif et à la clientèle :
Sur place : 80 pour cent
Hybride: 13 pour cent
Entièrement à distance : 7 pour cent
Ressources humaines :
Sur place : 66 pour cent
Hybride: 29 pour cent
Entièrement à distance : 5 pour cent
Tendances du travail hybride et à distance par ancienneté
Notre analyse du T2 2025 sur les nouveaux emplois hybrides et à distance créés au cours de cette période montre que les formules de travail flexibles sont plus courantes pour les postes de niveau supérieur et intermédiaire, mais qu'il existe également des offres pour les professionnels débutants. Dans l’ensemble, les employeurs sont plus susceptibles d’offrir des formules de travail hybrides que des options de travail à distance aux employés de tous les niveaux.
Emplois hybrides et à distance nouvellement créés — par niveau d’expérience*
Supérieur (5 ans d'expérience ou plus) :
10 % à distance
35 % hybride
55 % sur place
Niveau moyen (3 à 5 ans d'expérience) :
8 % à distance
29 % hybride
62 % sur place
Débutant (0-2 ans d'expérience)
8 % à distance
20 % hybride
72 % sur place
* Le niveau d'expérience fait référence aux années d'expérience pertinente qu'un candidat possède pour un type de poste précis. Par exemple, un comptable de niveau supérieur aurait cinq années ou plus d'expérience pertinente dans la profession comptable.
Perspectives des emplois hybrides et à distance : stabilisation continue, avec 4 emplois sur 10 incluant une part de travail à distance
L'une des tendances les plus marquantes en matière de télétravail que nous avons observée dans le cadre de notre étude pour le rapport La demande de personnel qualifié est la croissance des offres d'emploi hybrides, qui sont passées de 15 % au T2 2023 à plus d'un quart (28 %) des nouveaux emplois au T2 2025.
Les postes entièrement sur place ont diminué à mesure que les options hybrides augmentent. Nous avons constaté que les nouvelles offres d'emploi entièrement sur place ont diminué, passant de 76 % au T2 2023 à 61 % au T2 2024. Et au cours de la dernière année, le taux de nouveaux emplois entièrement sur place s'est stabilisé, ce qui démontre que les formules de travail flexibles sont là pour rester.
Tendances du travail hybride et à distance par zone géographique
Robert Half a analysé les données par ville pour comprendre à quel point les tendances du travail hybride et à distance sont courantes dans différentes régions du Canada. Voici une liste des principales régions métropolitaines du Canada, classées selon les formules de travail.
Calgary : 5 % à distance | 2 % hybride | 66 % sur place
Edmonton : 5 % à distance | 27 % hybride | 68 % sur place
Halifax : 5 % à distance | 27 % hybride | 68 % sur place
Montréal : 4 % à distance | 39 % hybride | 57 % sur place
Ottawa : 7 % à distance | 32 % hybride | 61 % sur place
Toronto : 5 % à distance| 33 % hybride | 62 % sur place
Vancouver : 7 % à distance | 29 % hybride | 64 % sur place
Waterloo : 4 % à distance | 33 % hybride | 63 % sur place
Winnipeg : 8 % à distance | 19 % hybride | 73 % sur place
Obtenez plus d’informations avec l’Aperçu du marché du travail de Robert Half
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L’Aperçu du marché du travail de Robert Half vous permet d’explorer les données sur les tendances en matière d’embauche et d’emploi à travers le Canada, tout en vous offrant des conseils pour surmonter les défis de recrutement et de rétention dans le marché du travail actuel.
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Methodologie
Les sondages ont été élaborés par Robert Half et menés par des agences de recherche indépendantes. Les répondants étaient des cadres de petites (10 à 99 employés), de moyennes (100 à 999 employés) et de grandes (1 000 employés et plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
Offres d'emploi fournies par TalentNeuron et classées dans plus de 350 titres de poste du Guide salarial 2025 de Robert Half grâce à une méthodologie de mise en correspondance propriétaire qui utilise des modèles de langage de grande envergure à la pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des postes dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, des ressources humaines, du soutien aux soins de santé.
