Statistiques et tendances du télétravail au Canada en 2026
Statistiques et tendances du télétravail au T4 2025
Les employeurs confrontés à des défis en matière d’embauche sur le marché du travail d’aujourd’hui pourraient vouloir envisager d’offrir des formules de travail flexibles. Si c'est déjà le cas, intensifier leurs efforts pour promouvoir cette réalité pourrait les aider à attirer les meilleurs talents.
La dernière enquête de Robert Half sur les avantages sociaux et les avantages accessoires, menée auprès de plus de 400 responsables des ressources humaines au Canada, a révélé que 53 % des employeurs proposent des options de travail hybride aux personnes occupant des postes de direction et au cas par cas. Un tiers supplémentaire des employeurs proposent des options hybrides à tous leurs employés réguliers, quelle que soit leur ancienneté. De même, notre base de données sur les offres d'emploi professionnelles à travers le Canada montre que 28 % des nouvelles offres d'emploi au T4 de 2025 étaient hybrides et 11 % étaient entièrement à distance.
Notre récente recherche auprès des chercheurs d’emploi révèle que 33 % des professionnels cherchent déjà un nouveau rôle ou prévoient le faire au cours de la première moitié de 2026. Seuls 14 % indiquent qu’un poste entièrement en présentiel serait leur premier choix, et seulement 20 % envisagent un emploi exigeant cinq jours par semaine au bureau.
Le travail hybride demeure de loin l’option la plus prisée : 56 % des répondants le classent comme leur modalité préférée, avec une préférence marquée pour 1 à 2 jours au bureau plutôt que 3 à 4 jours (32 % et 24 % respectivement).
Les avantages d'embaucher des travailleurs hybrides et à distance sont évidents pour les employeurs. En plus d'accéder à un vivier de talents plus large et d'attirer potentiellement des candidats plus qualifiés pour des emplois, offrir un travail flexible peut aider à stimuler la fidélisation.
Dans le même sondage Robert Half, parmi ceux qui ne recherchent pas un nouvel emploi, 38 % affirment qu’ils ne souhaitent pas amorcer de démarche afin de ne pas perdre leur niveau actuel de flexibilité.
Tendances du travail hybride et à distance par profession
Aperçu du marché du travail
Où les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui peuvent-ils trouver le plus d'occasions de travail flexible, y compris des postes en télétravail? Les recherches du rapport La demande de personnel qualifié nous éclairent.
Nous avons examiné les secteurs que Robert Half soutient avec nos solutions de gestion des talents afin d’identifier ceux qui affichent les taux les plus élevés de nouveaux emplois hybrides et à distance. Les données du T4 2025 ci-dessous mettent en évidence les endroits où les propositions de travail flexible sont les plus courantes. Pour un examen plus approfondi des tendances en matière d'embauche et de l'activité de publication d'offres d'emploi, consultez notre :
Tendances canadiennes du travail hybride et à distance par domaine
Finance et comptabilité :
Sur place : 69 pour cent
Hybride: 25 pour cent
Entièrement à distance : 6 pour cent
Technologie :
Sur place : 50 pour cent
Hybride: 36 pour cent
Entièrement à distance : 14 pour cent
Marketing et création :
Sur place : 51 pour cent
Hybride: 33 pour cent
Entièrement à distance : 16 pour cent
Juridique :
Sur place : 65 pour cent
Hybride: 21 pour cent
Entièrement à distance : 14 pour cent
Soutien administratif et à la clientèle :
Sur place : 81 pour cent
Hybride: 13 pour cent
Entièrement à distance : 6 pour cent
Ressources humaines :
Sur place : 65 pour cent
Hybride: 29 pour cent
Entièrement à distance : 6 pour cent
Source: Analyse de Robert Half portant sur plus de 48 000 nouveaux postes au Canada, fournie par TalentNeuron
Tendances du travail hybride et à distance par ancienneté
Notre analyse du T3 2025 sur les nouveaux emplois hybrides et à distance créés au cours de cette période montre que les formules de travail flexibles sont plus courantes pour les postes de niveau supérieur et intermédiaire, mais qu'il existe également des offres pour les professionnels débutants. Dans l’ensemble, les employeurs sont plus susceptibles d’offrir des formules de travail hybrides que des options de travail à distance aux employés de tous les niveaux.
Emplois hybrides et à distance nouvellement créés — par niveau d’expérience*
Supérieur (5 ans d'expérience ou plus) : 12 % à distance, 35 % hybride, 55 % sur place
Niveau moyen (3 à 5 ans d'expérience) : 10 % à distance, 28 % hybride, 62 % sur place
Débutant (0-2 ans d'expérience) : 18 % à distance, 21 % hybride, 71 % sur place
* Le niveau d'expérience fait référence aux années d'expérience pertinente qu'un candidat possède pour un type de poste précis. Par exemple, un comptable de niveau supérieur aurait cinq années ou plus d'expérience pertinente dans la profession comptable.
Perspectives des emplois hybrides et à distance
L’une des tendances les plus marquantes observées dans nos recherches pour le rapport La demande de personnel qualifié est la baisse persistante des postes entièrement en présentiel en 2022 et 2023. Depuis la fin de 2023, la proportion de travail en présentiel a encore diminué, et ce, malgré plusieurs années de manchettes annonçant des politiques de retour au bureau.
En parallèle, les options hybrides ont continué de progresser. Nous avons constaté que les nouvelles offres d’emploi entièrement en présentiel ont reculé de 71 % au T4 2023 à 61 % au T4 2025.
Depuis le milieu de 2024, les taux de travail hybride et à distance se sont stabilisés, confirmant que les modalités de travail flexibles sont là pour de bon.
Cela démontre que de nombreux employeurs reconnaissent toujours la valeur d’offrir à leurs équipes des options de travail flexibles, y compris la possibilité de travailler de la maison une partie ou la totalité du temps.
Tendances canadiennes des offres d'emploi en ligne d'une année à l'autre
T4 2023
Sur place : 71 pour cent
Hybride: 20 pour cent
À distance : 9 pour cent
T2 2024
Sur place : 63 pour cent
Hybride: 26 pour cent
À distance : 11 pour cent
T4 2024
Sur place : 63 pour cent
Hybride: 26 pour cent
À distance : 11 pour cent
T2 2025
Sur place : 63 pour cent
Hybride: 28 pour cent
À distance : 9 pour cent
T4 2025
Sur place : 61 pour cent
Hybride: 28 pour cent
À distance : 11 pour cent
Source: Analyse de Robert Half portant sur plus de 285 000 nouveaux postes au Canada, fournie par TalentNeuron
Tendances du travail hybride et à distance par zone géographique
Robert Half a analysé les données par ville pour comprendre à quel point les tendances du travail hybride et à distance sont courantes dans différentes régions du Canada. Voici une liste des principales régions métropolitaines du Canada, classées selon les formules de travail.
Calgary : 6 % à distance | 27 % hybride | 67 % sur place
Edmonton : 6 % à distance | 23 % hybride | 71 % sur place
Halifax : 6 % à distance | 28 % hybride | 66 % sur place
Montréal : 8 % à distance | 37 % hybride | 55 % sur place
Ottawa : 7 % à distance | 31 % hybride | 62 % sur place
Toronto : 6 % à distance| 30 % hybride | 64 % sur place
Vancouver : 8 % à distance | 29 % hybride | 63 % sur place
Waterloo : 6 % à distance | 36 % hybride | 58 % sur place
Winnipeg : 5 % à distance | 21 % hybride | 74 % sur place
Obtenez plus d’informations avec l’Aperçu du marché du travail de Robert Half
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L’Aperçu du marché du travail de Robert Half vous permet d’explorer les données sur les tendances en matière d’embauche et d’emploi à travers le Canada, tout en vous offrant des conseils pour surmonter les défis de recrutement et de rétention dans le marché du travail actuel.
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Méthodologie
Les sondages ont été élaborés par Robert Half et menés par des agences de recherche indépendantes. Les répondants étaient des cadres de petites (10 à 99 employés), de moyennes (100 à 999 employés) et de grandes (1 000 employés et plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
Offres d'emploi fournies par TalentNeuron et classées dans plus de 350 titres de poste du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half grâce à une méthodologie de mise en correspondance propriétaire qui utilise des modèles de langage de grande envergure à la pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des postes dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, des ressources humaines, du soutien aux soins de santé.
