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Quels secteurs d'activité embauchent actuellement au Canada? Mise à jour 2026

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Les employeurs canadiens embauchent activement. Selon le dernier rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half, 58 % des chefs d’entreprise prévoient d’augmenter leurs effectifs permanents au cours de la deuxième moitié de 2026, tandis que 45 % s’attendent à recruter davantage de talents contractuels. Que nous apprennent les données d’affichage de postes d'emploi sur les tendances globales en matière d'embauche? Robert Half a recensé 184 327 offres d’emploi professionnelles au Canada au cours de la première moitié de 2026, une baisse d’environ 19 % par rapport à la même période l’an dernier. En 2026, cependant, cette tendance s’est inversée. Les affichages ont augmenté de 9 % entre le premier et le deuxième trimestre, et huit des neuf secteurs suivis ont gagné du terrain. Pour une vue mensuelle des gains et des pertes d'emploi à l'échelle nationale, consultez l'enquête sur la population active de Statistique Canada. Cet article couvre les postes pour lesquels les données de Robert Half montrent une concentration de la demande et les postes pour lesquels les employeurs recrutent le plus dans chaque secteur. Tous les pourcentages sont arrondis au nombre entier le plus proche.

Quels secteurs d'activité embauchent au Canada?

La majeure partie de l’activité est concentrée dans quatre secteurs. Les services aux entreprises et professionnels, la fabrication et la distribution, les services financiers et les produits de consommation ont produit ensemble 112 500 des 184 327 affichages suivis au premier semestre de 2026, soit 61 % du total. Les services aux entreprises et professionnels représentaient à eux seuls 34 %. Les soins de santé ont bien tenu. Les affichages de ce secteur ont chuté de 5 % d'une année à l'autre, la plus faible baisse de toute industrie, et au deuxième trimestre de 2026, il était légèrement en avance sur le même trimestre de 2025. La technologie, les TI et le commerce de gros ont également rebondi, en hausse de 24 % et de 20 % entre le premier et le deuxième trimestre de cette année.

Tendances de recrutement dans les services aux entreprises et professionnels

Les services aux entreprises et professionnels ont généré le plus grand nombre de postes à pourvoir parmi les industries que Robert Half soutient, avec 63 090 affectations au premier semestre de 2026. Le travail en technologie représentait 29 % d’entre eux, la finance et la comptabilité 27 % et le soutien administratif et à la clientèle 24 %. Les volumes ont chuté d'environ 20 % d'une année à l'autre, la baisse la plus marquée des quatre plus grandes industries. Quatre des 20 postes les plus affichés du secteur sont allés dans l’autre sens. Les postes de coordinateur de projet étaient en tête avec 378 postes de plus qu'au premier semestre 2025, devant ceux d'ingénieur/développeur logiciel principal avec 119 et d’analyste d'affaires avec 98. Les postes de développeur Web principal ont augmenté de deux. Voici les postes les plus affichés dans les services aux entreprises et professionnels : Finance et comptabilité Commis comptable : 1 301 affichages de posteComptable principal : 1 199Commis de bureau : 1 017Commis aux CC/CF : 995Analyste d’affaires : 835Analyste financier principal : 772 Technologie et TI Développeur logiciel principal :  3 269 affichages de posteDéveloppeur logiciel : 1 885Développeur full stack: 1 461Développeur Web principal : 779Ingénieur en développement et exploitation (DevOps) : 717 Soutien administratif et à la clientèle Coordonnateur de projet : 2 878 affichages de posteAdjoint administratif : 2 801Spécialiste du service à la clientèle : 2 131Réceptionniste : 1 350Gestionnaire de bureau : 1 056Adjoint à la direction : 951

Tendances de recrutement dans le secteur des produits de consommation

Les employeurs des produits de consommation ont affiché 14 194 postes professionnels au premier semestre de 2026, dont près de la moitié (6 468, ou 46 %) étaient des postes en soutien administratif et à la clientèle. Les emplois les plus recherchés au Canada dans le secteur étaient les suivants : Spécialiste du service à la clientèle : 2 092 affichages de posteGestionnaire du service à la clientèle : 780Adjoint administratif : 682Adjoint aux ventes : 668Réceptionniste : 651

Tendances de recrutement dans les services d'éducation

Les universités, les collèges et les conseils scolaires ont affiché 4 637 postes professionnels au cours de la première moitié de 2026. Le soutien administratif et à la clientèle représentait 37 % d’entre eux, la finance et la comptabilité 19 %, la technologie 17 % et le marketing et la création 15 %. Les ressources humaines et juridiques représentaient les 11 % restants.

Tendances de recrutement dans les services financiers

Trouvez votre prochain emploi dès aujourd'hui Les employeurs des services financiers ont affiché 17 282 postes lors de la première moitié de 2026, soit 14 % de moins qu'un an plus tôt, mais 8 % de plus qu'au premier trimestre. La finance et la comptabilité représentaient 38 % de ces postes, la technologie 27 % et le soutien administratif et à la clientèle 23 %. Le service juridique a été la seule fonction du secteur à ajouter des affichages année après année, passant de 251 à 298. Les postes principaux étaient les suivants : Spécialiste du service à la clientèle : 1 788 affichages de posteDéveloppeur logiciel principal : 963Adjoint administratif : 723Souscripteur de prêts hypothécaires : 608Représentant du service à la clientèle 477

Tendances de recrutement au gouvernement

Le secteur public du Canada a affiché 6 028 postes professionnels lors de la première de 2026, et c'est le seul secteur dans les données où les affichages ont diminué entre le premier et le deuxième trimestre, en baisse de 18 %. Le soutien administratif et à la clientèle a représenté 37 % du total, les finances et la comptabilité 25 % et la technologie 14 %. Les postes d’adjoint administratif étaient en tête avec 681 affichages, suivi par ceux de spécialiste du service à la clientèle à 314 et de commis comptable à 242.

Tendances de recrutement dans le secteur manufacturier

Les fabricants ont affiché 17 934 postes professionnels lors de la première moitié de 2026, au deuxième rang des industries nommées, après les services aux entreprises et les services professionnels. Le soutien administratif et à la clientèle a représenté 31 % du total, la finance et la comptabilité 25 % et la technologie 23 %. Les postes de spécialiste du service à la clientèle étaient en tête avec 1 401 affichages, suivi de ceux d’adjoint administratif à 916 et de coordonnateur de projet à 702. À eux d’eux, les postes d’ingénieur/développeur logiciel senior et ingénieur/développeur logiciel ont ajouté 1 251 postes. Le service juridique a été la seule fonction ici à croître, passant de 349 affichages de poste à 431.

Tendances de recrutement en technologie et TI

L'industrie de la technologie en tant que telle a affiché 3 195 postes lors de la première moitié de 2026, le plus petit volume de tous les secteurs examinés. Elle a également enregistré la reprise trimestrielle la plus rapide, en hausse de 24 % entre le premier et le deuxième trimestre. Les fonctions technologiques représentaient 52 % de ces affichages, le marketing et la création 17 % et la finance et la comptabilité 13 %. Les postes d’ingénieur/développeur logiciel étaient en tête avec 546 postes, et ceux de directeur marketing ont suivi avec 171. Le mouvement le plus marqué a été celui des postes ingénieur en IA/AA, qui sont passés de 42 affichages au premier semestre 2025 à 300 au premier semestre 2026, un petit nombre en termes absolus, mais le gain le plus important d'une année sur l'autre dans l'industrie.

Obtenez plus de renseignements dans le rapport

Accéder au rapport Un marché d’affichages de postes moins coriace n'a pas simplifié le recrutement pour autant. Robert Half a constaté que 64 % des chefs d’entreprise rencontrent des problèmes d’embauche liés aux candidatures générées par l’IA, dont le travail supplémentaire de validation des compétences, de repérage des CV authentiques et de vérification des références. En réponse à cela, 63 % d’entre eux déclarent qu'ils sont plus enclins à faire appel à une agence de recrutement comme Robert Half. Les employeurs peuvent utiliser le rapport pour comparer les plans d’embauche permanente et contractuelle aux leurs et pour déterminer les secteurs dans lesquels les professionnels contractuels pourraient faire avancer les projets prioritaires. Si vous êtes à la recherche d'emploi, les mêmes chiffres vous pointent vers les emplois très recherchés au Canada en ce moment.

Consultez nos analyses par secteur des postes en vogue et des tendances en matière d'embauche

Vous souhaitez en savoir davantage sur les tendances de recrutement prévues pour le premier semestre 2027? Voir les données et l’analyse de Robert Half pour les principaux domaines : Finance et comptabilitéTechnologiesMarketing et creationSecteur juridiqueSoutien administratif et à la clientèleRessources humaines

Methodologie

Rechercher des emplois Obtenir de l'aide au recrutement Les calculs par secteur sont basés sur les offres d'emploi fournies par Textkernel. Les postes sont classés en plus de 360 titres de poste dans le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half en utilisant une méthodologie de mise en correspondance propriétaire qui utilise des modèles de langage de grande envergure à la pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
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