La croissance de l'emploi au Canada demeure stable par rapport à l'année dernière, selon une étude menée pour le rapport La Demande de personnel qualifié de Robert Half. Plus de la moitié des employeurs (46 %) des entreprises de toutes tailles déclarent recruter des talents pour élargir leurs équipes, principalement pour soutenir la croissance de l’entreprise.
Cela concorde avec la plus récente enquête sur la population active de Statistique Canada, qui a révélé que par rapport à juillet 2024, 307 500 personnes supplémentaires travaillaient à la fin de juillet 2025 (une augmentation de 1,5 % par rapport à l’année précédente), bien que le rythme de croissance ait ralenti par rapport aux mois précédents. Le taux de chômage au Canada est demeuré inchangé entre juin et juillet 2025, se maintenant stable à 6,9 %.
Cependant, dans un contexte où de plus en plus d’entreprises recherchent des talents pour soutenir des initiatives essentielles, de nombreux employeurs ont du mal à trouver des candidats qualifiés prêts à être embauchés. 88 % des gestionnaires d'embauche canadiens signalent avoir de la difficulté à trouver des talents, et trois sur dix (32 %) affirment que c'est très difficile.
Le rapport La demande de personnel qualifié met en lumière les dernières données des sondages de Robert Half auprès des gestionnaires d'embauche et notre analyse d'un ensemble de données exclusif de centaines de milliers d'offres d'emploi canadiennes sur 5 400 sites d'emploi et sites d'entreprise uniques, y compris plus de 13 000 placements de Robert Half. Il a pour mission d'aider les gestionnaires d'embauche à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement.
Cet article approfondit notre rapport récemment mis à jour. Il donne un aperçu des secteurs clés qui sont susceptibles de recruter des talents lors de la deuxième moitié de 2025, et des emplois qui devraient être très demandés.
Quels secteurs d'activité embauchent actuellement?
Quels types de secteurs ont créé des emplois en 2025?
Les secteurs des services aux entreprises et aux professionnels, du gouvernement, des finances et des assurances, de la fabrication et de la distribution et des produits de consommation ont contribué ensemble à créer plus de 130 100 nouveaux postes dans l'économie canadienne au cours du premier semestre de 2025.
Les secteurs des produits de consommation, des services éducatifs, de la fabrication et de la distribution, et des services aux entreprises et professionnels ont enregistré une baisse de la croissance de l'emploi au premier semestre de 2025, par rapport à la même période en 2024.
En revanche, la croissance la plus importante a été observée dans le gouvernement (soit le secteur public), qui a plus que doublé ses offres d'emploi. Les secteurs de la finance, de l'assurance et des technologies de l'information sont restés relativement stables par rapport aux offres d'emploi du premier semestre 2024.
Tendances de recrutement dans les services aux entreprises et aux professionnels
C'est dans les secteurs des services aux entreprises et aux professionnels qu'il y a eu le plus grand nombre d'offres d'emploi au cours des six premiers mois de 2025 (+65 400 emplois), comparativement à tous les autres secteurs que Robert Half soutient avec nos solutions de gestion des talents.
33 % des postes vacants dans les services aux entreprises et aux professionnels se trouvaient dans les domaines de la finance et de la comptabilité, 27 % dans le domaine de la technologie et 22 % dans le domaine du soutien administratif et à la clientèle.
Voici un aperçu, par domaine fonctionnel, de certains des principaux postes pour lesquels les employeurs recrutaient au premier semestre 2025 :
Finance et comptabilité
Commis comptable (+1 400 emplois)
Commis aux comptes clients/comptes fournisseurs (+1 300 emplois)
Comptable principal (+1 300 emplois)
Analyste financier principal (+1 100 emplois)
Analyste commercial principal (+1 000 emplois)
Aide-comptable (+900 emplois)
Technologie et TI
Ingénieur/développeur logiciel (+4 500 emplois)
Développeur généraliste (+1 200 emplois)
Ingénieur DevOps (+600 emplois)
Développeur web principal (+600 emplois)
Soutien administratif et à la clientèle
Adjoint administratif (+2 900 emplois)
Adjoint/coordinateur de projet (+2 100 emplois)
Spécialiste du service à la clientèle (+2 100 emplois)
Réceptionniste (+1 200 emplois)
Chef de bureau (+1 100 emplois)
Tendances de recrutement dans le secteur des produits de consommation
Les produits de consommation ont été la troisième industrie contribuant au marché du travail au premier semestre de 2025, avec 12 800 postes vacants. Les postes en soutien administratif et à la clientèle représentaient près de 45 % des nouveaux emplois dans ce secteur, totalisant près de 5 700 emplois.
Les emplois les plus demandés dans le secteur des produits de consommation au cours des six premiers mois de 2025 étaient les suivants :
Spécialiste du service à la clientèle (+1 700 emplois)
Responsable du service à la clientèle (+700 emplois)
Réceptionniste (+600 emplois)
Adjoint aux ventes (+600 emplois)
Adjoint administratif (+500 emplois)
Tendances de recrutement dans les services d'éducation
Les universités et les organismes d'enseignement ont recruté des talents pour 4 200 postes vacants au Canada au cours de la première moitié de 2025. Ces emplois étaient principalement dans les domaines du soutien administratif et à la clientèle (37 %), suivis des finances et de la comptabilité (19 %), de la technologie (18 %), et du marketing et de la création (16 %). Les postes d’adjoint administratif sont en tête de liste des postes vacants (plus de 600 postes).
Tendances de recrutement dans les secteurs de la finance et de l'assurance
Les employeurs du secteur des services financiers ont recruté des talents pour 17 800 emplois au cours de la première moitié de 2025, soit une augmentation de 19 % par rapport à la première moitié de 2024. En particulier, l'augmentation de la croissance de l'emploi dans ce secteur la plus significative d'une année sur l'autre a été observée dans les fonctions technologiques et des TI, qui ont enregistré une hausse de 32 %.
35 % des emplois dans ce secteur étaient plus précisément dans les fonctions de finance et comptabilité, tandis que 27 % étaient en soutien administratif et à la clientèle, et 25 % en technologie. Les postes de représentant du service à la clientèle (+500 emplois), analyste commercial principal (+400 emplois) et analyste financier principal (+400 emplois) étaient les plus demandés dans le secteur financier. Parmi les autres postes importants dans le secteur des finances et de l'assurance, mentionnons les postes de spécialiste du service à la clientèle (plus de 2 200 postes), d'ingénieur/développeur logiciel (plus de 1 300 postes) et d'adjoint administratif (plus de 700 postes).
Tendances de recrutement au gouvernement
Le secteur public canadien a créé près de 18 800 emplois au cours de la première moitié de 2025, soit une augmentation de 169 % par rapport à la même période l'an dernier. La plus grande part de ces emplois concernait le soutien administratif et à la clientèle (44 %), suivis des finances et de la comptabilité (24 %) et de la technologie (14 %). Les entités gouvernementales se sont particulièrement concentrées sur l'embauche pour les postes suivants dans ces domaines fonctionnels :
Soutien administratif et à la clientèle et ressources humaines
Adjoint administratif (+3 200 emplois)
Chef de bureau (+1 200 emplois)
Réceptionniste (+600 emplois)
Spécialiste du service à la clientèle (+600 emplois)
Finance et comptabilité
Aide-comptable (+1 200 emplois)
Commis comptable (+700 emplois)
Tendances de recrutement dans le secteur de la fabrication
Parmi les postes professionnels que Robert Half place dans le secteur de la fabrication, il y a eu plus de 16 700 nouveaux postes vacants ajoutés au cours des six premiers mois de 2025. Ces emplois se trouvaient principalement dans les services de soutien administratif et à la clientèle des entreprises (29 %), ainsi que dans les services des finances et de la comptabilité (27 %) et de la technologie (24 %).
Les postes suivants étaient particulièrement demandés dans le secteur de la fabrication :
Spécialiste du service à la clientèle (+1 200 emplois)
Ingénieur/développeur logiciel (+1 200 emplois)
Adjoint administratif (+800 emplois)
Adjoint/coordinateur de projet (+400 emplois)
Commis comptable (+400 emplois)
Commis aux comptes clients/comptes fournisseurs (+400 emplois)
Tendances de recrutement en technologie et TI
Le secteur de la technologie a recruté des talents pour 7 000 emplois au cours de la première moitié de 2025. Les entreprises ont principalement embauché pour leurs équipes de technologie (49 %), mais ont également composé leurs équipes de marketing et de création (17 %), de soutien administratif et à la clientèle (15 %) et de finances et de comptabilité (14 %).
Les postes suivants étaient particulièrement demandés dans l'industrie de la technologique :
Technologie et TI
Ingénieur/développeur logiciel (+1 200 emplois)
Développeur généraliste (+190 emplois)
Spécialiste du soutien aux applications (+140 emplois)
Ingénieur DevOps (+120 emplois)
Développeur back-end (+110 emplois)
Chef de projet (+100 emplois)
Autre
Spécialiste du service à la clientèle (+400 emplois)
Responsable marketing (+200 emplois)
Adjoint administratif (+100 emplois)
Obtenez plus d'informations dans le rapport de Robert Half sur La demande de personnel qualifié
Accéder au rapport
Nos dernières recherches pour le rapport La demande de personnel qualifié nous ont appris que de nombreux employeurs au Canada planifient de recruter, mais une autre tendance pourrait être un obstacle à leurs objectifs de recrutement : seuls 26 % des travailleurs canadiens que nous avons interrogés ont dit qu'ils prévoyaient chercher un nouvel emploi au cours de la deuxième moitié de 2025. Il s’agit d’une baisse par rapport aux 50 % qui comptaient chercher un nouvel emploi au cours de la même période l'an dernier.
Pour obtenir des conseils sur la façon de surmonter les défis en matière de recrutement dans le marché du travail actuel, ainsi que plus de données sur les tendances en matière de recrutement et d’emploi au Canada en 2025, lisez le rapport complet La demande de personnel qualifié.
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Les calculs par secteur sont basés sur les offres d'emploi fournies par Textkernel. Les postes sont classés en plus de 350 titres de poste dans le Guide salarial 2025 de Robert Half grâce à une méthodologie de mise en correspondance propriétaire qui utilise des modèles de langage de grande envergure à la pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des postes dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
