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Quels secteurs d'activité embauchent actuellement au Canada? Mise à jour 2026

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La croissance de l'emploi au Canada demeure stable par rapport à l'année dernière, selon une recherche menée pour le rapport La Demande de personnel qualifié de Robert Half . Plus de la moitié des employeurs (55 %) des entreprises de toutes tailles déclarent recruter des talents pour élargir leurs équipes, principalement pour soutenir la croissance de l’entreprise. Cela concorde avec la plus récente enquête sur la population active de Statistique Canada, qui a révélé que 134 300 personnes de plus qu'en janvier 2025 travaillaient à la fin de janvier 2026 (une augmentation de 0,6 % par rapport à l'année précédente), bien que le rythme de croissance ait ralenti par rapport aux mois précédents. Le taux de chômage canadien a diminué entre décembre et janvier, pour s'établir à 6,5 %. Alors que les entreprises cherchent des talents pour soutenir des initiatives essentielles en vue de 2026, de nombreux employeurs ont du mal à trouver des candidats qualifiés disponibles à l'embauche, 53 % des gestionnaires d'embauche canadiens affirmant qu'il est plus difficile de trouver des professionnels qualifiés qu'il y a un an. Le rapport La demande de personnel qualifié met en lumière les dernières données des sondages Robert Half auprès des gestionnaires d'embauche et notre analyse d'un ensemble de données exclusives de centaines de milliers d'offres d'emploi canadiennes sur 4 900 sites d'emploi et sites d'entreprise uniques, y compris plus de 13 000 placements Robert Half. Il a pour mission d'aider les gestionnaires d'embauche à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement. Cet article approfondit notre rapport récemment mis à jour. Il donne un aperçu des secteurs clés qui sont susceptibles de recruter des talents lors de la deuxième moitié de 2026, et des emplois qui devraient être très demandés.

Quels types de secteurs ont créé des emplois au second semestre de 2025?

Les secteurs des services aux entreprises et aux professionnels, des finances et des assurances, de la fabrication et de la distribution et des produits de consommation ont contribué ensemble à créer plus de 98 000 nouveaux postes dans l'économie canadienne au cours du premier semestre de 2025, soit plus de la moitié des emplois durant cette période.  Parmi ces secteurs, la finance et les assurances ont connu une croissance significative d'une année à l'autre. Et, bien qu'ils n'aient collectivement contribué qu'à 10 % de tous les nouveaux emplois (+22 200 emplois), le gouvernement, le commerce de gros et les industries de la technologie et des TI ont également connu une croissance modeste d'une année sur l'autre, contribuant à la croissance globale de l'emploi au Canada.

Tendances de recrutement dans les services aux entreprises et professionnels

C'est dans les secteurs des services aux entreprises et professionnels qu'il y a eu le plus grand nombre d'offres d'emploi au cours du second semestre de 2025 (+55 900 emplois), comparativement à tous les autres secteurs que Robert Half soutient. Ces emplois étaient principalement dans les domaines de la technologie (30 %), de la finance et de la comptabilité (29 %), ainsi que du soutien administratif et à la clientèle (23 %). Voici un aperçu, par domaine fonctionnel, de certains des principaux postes pour lesquels les employeurs recrutaient au second semestre de 2025 : Finance et comptabilité Comptable principal (+1 200 emplois) Commis comptable (+1 200 emplois) Commis aux comptes clients/comptes fournisseurs (+1 000 emplois) Analyste commercial (+800 emplois) Analyste financier principal (+800 emplois) Commis à la tenue de livres (+700 emplois) Technologie et TI Ingénieur/développeur logiciel (+4 500 emplois) Développeur full stack Développeur web principal (+600 emplois) Ingénieur DevOps (+600 emplois) Soutien administratif et à la clientèle Adjoint administratif (+2 300 emplois) Adjoint/coordinateur de projet (+2 300 emplois) Spécialiste du service à la clientèle (+1 900 emplois) Réceptionniste (+1 000 emplois) Spécialiste de la saisie de données (+900 emplois) Directeur de bureau (+800 emplois) Adjoint de direction (+700 emplois)

Tendances de recrutement dans le secteur des produits de consommation

Les produits de consommation ont été le quatrième secteur contribuant au marché du travail au second semestre de 2025, avec 11 800 postes vacants. Les postes en soutien administratif et à la clientèle représentaient près de 45 % des nouveaux emplois dans ce secteur, totalisant près de 5 200 emplois. Les emplois les plus recherchés dans le secteur des produits de consommation au cours de la seconde moitié de 2025 étaient les suivants : Spécialiste du service à la clientèle (+1 800 emplois) Ingénieur/développeur logiciel (+700 emplois) Directeur du service à la clientèle (+600 emplois) Réceptionniste (+500 emplois) Adjoint aux ventes (+500 emplois)

Tendances de recrutement dans les services d'éducation

Les universités et les organismes d'enseignement ont recruté des talents pour 3 800 postes vacants au Canada au cours de la deuxième moitié de 2025. Ces emplois étaient principalement dans les domaines du soutien administratif et à la clientèle (38 %), suivis des finances et de la comptabilité (19 %), du marketing et de la création (15 %), et de la technologie (17 %). Les postes d'adjoint administratif sont en tête de liste des postes vacants (plus +500 postes). 

Tendances de recrutement dans les services financiers

Trouvez votre prochain emploi dès aujourd'hui Les employeurs du secteur des services financiers ont recruté des talents pour 15 700 emplois au cours de la seconde moitié de 2025, soit une augmentation de 19 % par rapport à la seconde moitié de 2024. En particulier, l'augmentation de la croissance de l'emploi dans ce secteur la plus significative d'une année sur l'autre a été observée dans les fonctions technologiques et des TI, suivies par la finance et la comptabilité, qui ont enregistré des hausses de 42 % et 31 %, respectivement. Les embauches en droit et en marketing au cours de cette période ont également connu une croissance modeste dans le secteur des services financiers par rapport à 2024. 37 % des emplois dans ce secteur étaient plus précisément dans les fonctions de finance et comptabilité, tandis que 27 % étaient en technologie et 22 % en soutien administratif et à la clientèle. Les emplois les plus demandés dans le secteur des services financiers au cours du second semestre de 2025 étaient les suivants : Spécialiste du service à la clientèle (+1 900 emplois) Ingénieur logiciel (+1 300 emplois) Adjoint administratif (+600 emplois) Responsable du traitement des hypothèques (+400 emplois) Analyste financier principal (+300 emplois)

Tendances de recrutement au gouvernement

Le secteur public canadien a créé près de 8 100 emplois au cours de la deuxième moitié de 2025, soit une augmentation de 5 % par rapport à la même période l'an dernier. La plus grande part de ces emplois concernait le soutien administratif et à la clientèle (39 %), suivis des finances et de la comptabilité (24 %) et de la technologie (14 %). Les postes d'adjoint administratif sont en tête de liste des postes vacants (+1,000 emplois), suivi des postes de spécialiste du service à la clientèle (+300 emplois) et de commis comptable (+300 emplois). 

Tendances de recrutement dans le secteur manufacturier

Parmi les postes pour lesquels Robert Half place des candidats dans le secteur manufacturier, il y a eu plus de 14 500 nouveaux postes vacants au cours du second semestre de 2025. Ces emplois se trouvaient principalement dans les services de soutien administratif et à la clientèle des entreprises (28 %), ainsi que dans les services de technologie (27 %) et des finances et de la comptabilité (24 %). Les postes d'ingénieur/développeur logiciel sont en tête de liste des postes vacants (+1 200 emplois), suivi des postes d’adjoint administratif (+1000 emplois) et de spécialiste du service à la clientèle (+700 emplois).

Tendances de recrutement en technologie et TI

Le secteur de la technologie a recruté des talents pour 6 600 emplois au cours du second semestre de 2025. Les entreprises ont principalement embauché pour leurs équipes de technologie (51 %), mais également pour les équipes de marketing et de création (16 %) et de soutien administratif et à la clientèle (15 %). Les postes suivants étaient particulièrement demandés dans l'industrie de la technologie: Ingénieur/développeur logiciel (+1 300 emplois) Spécialiste du service à la clientèle (+400 emplois) Développeur full stack (+200 emplois)

Obtenez plus de renseignements dans le rapport

Accéder au rapport Nos plus récentes recherches pour le rapport La demande de personnel qualifié nous ont appris que de nombreux employeurs au Canada planifient de recruter, mais une autre tendance pourrait être un obstacle à leurs objectifs de recrutement : Seulement 33 % des travailleurs canadiens que nous avons interrogés ont déclaré qu'ils prévoyaient chercher un nouvel emploi au cours de la première moitié de 2026. Pour obtenir des conseils sur la façon de surmonter les défis en matière d’embauche dans le marché du travail actuel, ainsi que plus de données sur les tendances en matière d’embauche et d’emploi au Canada en 2026, lisez le rapport La demande de personnel qualifié complet. 

Consultez nos analyses par secteur des postes en vogue et des tendances en matière d'embauche

Vous souhaitez en savoir davantage sur les tendances de recrutement prévues pour le premier semestre 2026? Voir les données et l’analyse de Robert Half pour les principaux domaines : Finance et comptabilité Technologies Marketing et creation Secteur juridique Soutien administratif et à la clientèle Ressources humaines

Methodologie

Rechercher des emplois Obtenir de l'aide au recrutement Les calculs par secteur sont basés sur les offres d'emploi fournies par Textkernel. Les postes sont classés en plus de 365 titres de poste dans le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half en utilisant une méthodologie de mise en correspondance propriétaire qui utilise des modèles de langage de grande envergure à la pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
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