Les avocats et les cadres de cabinets d’avocats et de services juridiques recrutent pour des postes permanents et contractuels durant la première moitié de 2024, ce qui fait que la demande de personnel qualifié est élevée pour les Canadiens. Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises doivent continuer à trouver des moyens innovants d’attirer et de retenir du personnel qualifié à court et à long terme. Les responsables des cabinets d’avocats et les équipes juridiques sont confrontés à des difficultés de recrutement et à une concurrence accrue pour les postes qui requièrent des compétences en matière d’administration générale, d’entreprise et de soutien juridique. Leur plus grand défi? Les professionnels du domaine juridique hésitent à quitter leur emploi actuel.Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des demandeurs d’emploi passifs. En outre, attirer des personnes qualifiées dépend de plus en plus de la capacité d’une entreprise à offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les cabinets d’avocats des principaux marchés canadiens enregistrent une forte demande pour leurs services. Néanmoins, la moitié des employeurs du domaine juridique affirment que trouver des candidats possédant les compétences requises sera leur plus grand défi en matière de recrutement en 2024. Les professionnels du droit tentent d’atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des formules de travail à distance et hybrides, bien que de nombreux employeurs souhaitent qu’ils travaillent entièrement dans les locaux de l’entreprise. Selon les recruteurs de Robert Half, cela peut contribuer à ce que des postes restent vacants. D’autre part, les recruteurs de Robert Half remarquent que les services juridiques des entreprises recrutent moins que les années précédentes.Les employeurs canadiens ne parviennent pas à trouver les candidats dont ils ont besoin pour des postes permanents, mais leur solution pour maintenir les projets sur la bonne voie consiste à faire appel à des sociétés spécialisées en solution de gestion des talents pour pourvoir des postes contractuels.
Les priorités actuelles en matière de recrutement sont les suivantes :67 % des responsables juridiques embauchent de nouvelles personnes pour des postes permanents31 % cherchent activement à pourvoir les postes permanents vacantsUn nombre impressionnant de responsables (84 %) éprouvent des difficultés à trouver des personnes qualifiées dans le domaine juridique
Voici les priorités des responsables dans le domaine juridique :Cabinets d’avocats :1. L’intégration de la technologie2. La conformité en matière de sécurité des données et des renseignements personnels3. L’élargissement des domaines de pratique4. L’acquisition et la diversification de la clientèle5. Les efforts de DEIServices juridiques :1. Les efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance2. L’optimisation et l’efficacité juridiques3. La gestion des risques et des litiges4. La mise en œuvre et l’automatisation de la technologie5. Le contrôle et la gestion des coûts
Dans le cadre d’un tournant stratégique, 90 % des responsables juridiques s’apprêtent à augmenter leur recours aux professionnels contractuels au cours de la première moitié de 2024. Cette décision ne vise pas seulement à remédier temporairement à la pénurie de personnel, mais aussi à accéder à des compétences spécialisées essentielles sur le marché du travail juridique d’aujourd’hui.Les cabinets d’avocats ont besoin de talents contractuels pour :L’administration d’un cabinet d’avocats (par exemple, administrateur juridique, chef de bureau)L’administration générale (par exemple, adjoint administratif, commis au classement)AvocatLes services juridiques ont besoin de talents contractuels pour :L’administration juridique (par exemple, secrétaire juridique, adjoint administratif)Conseiller juridique d’entrepriseSoutien en matière de litiges/investigation électronique
Première moitié de 2024 :18 % des professionnels dans le domaine juridique envisagent de changer d’emploi36 % recherchent activement de nouvelles occasions46 % n’envisagent pas de changer d’emploiCela indique qu’une partie de la main-d’œuvre du domaine juridique est ouverte à de nouvelles perspectives. Pour attirer et retenir ces personnes qualifiées, les cabinets d’avocats et les services juridiques doivent s’efforcer d’offrir non seulement des salaires compétitifs, mais aussi des conditions de travail flexibles et des perspectives d’évolution de carrière claires.Découvrez d’autres tactiques pour attirer les meilleurs talents dans le domaine juridique.
Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2024. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.Méthodologie des donnéesLes données de ce rapport sur les postes recherchés sont tirées des placements de Robert Half, des informations de Statistique Canada et des offres d’emploi de TalentNeuron. Plus de cent mille nouveaux postes provenant de centaines de sites d’emploi indépendants et de sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, dont plus de 8 000 placements de Robert Half. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines du soutien administratif et du service à la clientèle, de la finance et de la comptabilité, des ressources humaines, du droit, du marketing et de la création ainsi que des technologies.
