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Marché de l'emploi au Canada en 2025 : tendances d'embauche et postes recherchés dans le domaine juridique

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Explorez les emplois en demande

Accéder au rapport Parcourez notre rapport, La demande de personnel qualifié, pour découvrir les spécialisations que les employeurs recherchent.
La plupart (98 %) des cadres de cabinets d’avocats et de services juridiques recrutent pour des postes permanents et contractuels durant la seconde moitié de 2025, montrant que la demande de personnel qualifié est particulièrement élevée parmi les services juridiques canadiens. En mai 2025, Statistique Canada affichait un taux de chômage de 2,4 % pour ce secteur.  Le faible taux de chômage parmi les professionnels juridiques qualifiés n’est pas le seul défi auquel les entreprises canadiennes sont confrontées. Elles doivent également composer avec des écarts de compétences en opérations, administration, classification de documents et recherches (eDiscovery), le tout motivé par une révolution numérique. Ceci pousse autant les cabinets d’avocats que les services juridiques en entreprise à investir dans de nouvelles technologies pour répondre à la hausse de la charge de travail et à la concurrence.   Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises canadiennes doivent continuer à trouver des moyens innovants d’attirer et de retenir du personnel qualifié à court et à long terme.   Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des demandeurs d’emploi passifs.  Mise à jour à chaque mois, notre page Aperçu du marché du travail vous propose les chiffres les plus récents sur l’embauche au Canada.

Tendances actuelles dans le domaine juridique

Les cabinets d’avocats des principaux marchés canadiens enregistrent une forte demande pour leurs services. Néanmoins, 86 % des employeurs juridiques affirment qu’ils font face à des défis quant il s’agit de trouver les talents dont ils ont besoin sur le marché actuel. Le plus récent Guide salarial de Robert Half Canada a démontré que les professionnels du droit tentent d’atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des formules de travail à distance et hybrides, bien que de nombreux employeurs souhaitent qu’ils travaillent entièrement dans les locaux de l’entreprise. Selon les recruteurs de Robert Half, cela peut contribuer à ce que des postes restent vacants. D’autre part, les recruteurs de Robert Half remarquent que les services juridiques des entreprises recrutent moins que les années précédentes. Plusieurs employeurs canadiens ne parviennent pas à trouver les candidats dont ils ont besoin pour des postes juridiques permanents, mais leur solution pour maintenir les projets sur la bonne voie consiste à faire appel à des sociétés spécialisées en solution de gestion des talents pour pourvoir des postes contractuels.

Postes les plus recherchés dans le domaine juridique

Y a-t-il un pénurie d’avocats au Canada? La réponse, selon l’analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements de Robert Half, semble être oui. Les postes suivants sont parmis les 15 % les plus recherchés dans le domaine juridique au Canada :   Adjoint juridique Administrateur des marchés   Avocat, 2-3 ans d’expérience Avocat, 4-9 ans d’expérience Administrateur des marchés  Technicien juridique

Plans d’embauche dans le domaine juridique en 2025

Les priorités actuelles en matière de recrutement sont les suivantes : Trois quarts (76 %) des responsables juridiques embauchent de nouvelles personnes pour des postes permanents  De plus, 22 % cherchent activement à pourvoir les postes permanents vacants  86 % éprouvent des difficultés à trouver des personnes qualifiées dans le domaine juridique 

Priorités stratégiques en 2025

Voici les priorités des responsables dans le domaine juridique pour la seconde moitié de 2025 :  Priorités des cabinets d’avocats : Expansion à de nouveaux domaines de pratique  Efforts d'inclusion  Intégration de l’IA et de la technologie juridique   Priorités des services juridiques : Sécurité des données et respect de la vie privée  Conformité et affaires réglementaires  Mise en œuvre et automatisation des technologies 

Tendances de l’embauche de talents contractuels

Un nombre impressionnant (90 %) des directeurs juridiques augmentent leur recours aux professionnels contractuels au cours de la deuxième moitié de 2025. Cette stratégie ne vise pas seulement à remédier temporairement à la pénurie de personnel, mais aussi à accéder à des compétences spécialisées essentielles sur le marché du travail juridique d’aujourd’hui.  Ils ont également expliqué ce qui, selon eux, constitue le principal avantage du travail avec ces professionnels : Recrutement plus rapide pour les rôles essentiels   Flexibilité dans la mise à l'échelle de la main-d'œuvre  Accès à des compétences ou à une expertise spécialisées   Économies par rapport à l'embauche de personnel permanent  

Foire aux questions

Les employeurs embauchent-ils de plus en plus de professionnels du domaine juridique contractuels à distance ou hybrides en 2025? Oui. En 2025, de nombreux cabinets d'avocats et services juridiques d'entreprise au Canada se tournent vers des professionnels juridiques contractuels pour gérer les périodes de charge de travail plus élevée et les projets spécialisés. Cette approche permet de remédier aux pénuries de talents et de rester flexible sur le marché du travail. En outre, le travail hybride reste une tendance forte, les employeurs proposant des options de travail à distance pour des postes tels que parajuriste, adjoint juridique et même certains postes de conseiller juridique interne. Ces stratégies reflètent la nécessité pour l'industrie de trouver un équilibre entre la rentabilité, la transformation numérique et les exigences en matière de service à la clientèle. Pour obtenir des informations sur les derniers chiffres de l'emploi au Canada, y compris dans le domaine de la finance et de la comptabilité, consultez notre page Aperçu du marché du travail, qui est mise à jour tous les mois. Quelles stratégies les gestionnaires d'embauche devraient-ils utiliser pour attirer des talents juridiques au Canada? Pour avoir du succès sur le marché de l'emploi juridique canadien en pleine évolution, les gestionnaires d'embauche devraient : Proposer une rémunération concurrentielle et la transparence salariale, car les professionnels juridiques s'attendent à de la précision sur les échelles salariales. Souligner les possibilités de croissance de carrière, y compris le mentorat et la formation continue. Promouvoir des formules de travail flexibles, car les horaires hybrides sont de plus en plus appréciés par les professionnels juridiques. Faire appel à du personnel contractuel pour les projets spécialisés ou pour combler rapidement des lacunes. Quels sont les salaires moyens pour les emplois juridiques au Canada? Pour connaître les salaires les plus récents de professions juridiques comme parajuriste, adjoint juridique, technicien juridique et avocat d'entreprise, consultez la section Juridique du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half. Vous pouvez également utiliser le Calculateur de salaire pour trouver des salaires près de chez vous à Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary ou d'autres villes.

À propos du rapport sur la demande de personnel qualifié

Accéder au rapport Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2025. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.
À la recherche de perspectives sur les tendances du marché de l’embauche, incluant les emplois les plus en demande, dans nos autres domaines d’expertise? Consultez ces articles :  Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d’embauche en finance et comptabilité  Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d’embauche en technologie  Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d'embauche en marketing et création Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d'embauche en soutien administratif et à la clientèle  Marché de l'emploi au Canada en 2025 : tendances d'embauche et postes recherchés en ressources humaines 

Méthodologie des données

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada. Plus de 420 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 300 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d’embauche en technologies Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d'embauche en marketing et création Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d'embauche en finance et comptabilité
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