Tendances du marché de l'emploi au Canada ayant une incidence sur les postes en finance et en comptabilité
Tendances du marché de l'emploi en finance et comptabilité pour 2026
Les gestionnaires en comptabilité sont-ils très sollicités au Canada? Et les analystes financiers?
Oui. La demande de candidats qualifiés dans les domaines de la finance et de la comptabilité se maintient dans l'ensemble du Canada afin de faire avancer les projets les plus importants et de permettre aux entreprises de s'adapter à l'évolution des conditions du marché. Selon le dernier rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half Canada, 43 % des responsables du recrutement en finance prévoient d'augmenter le nombre d'embauches en 2026, contre seulement 9 % des dirigeants qui affirment disposer déjà des effectifs et des compétences nécessaires au sein de leurs équipes pour atteindre les objectifs fixés pour cette année.
Les lacunes en matière de compétences au sein des équipes ont un impact sur les tendances du marché de l'emploi en finance et comptabilité dans tout le Canada. Plus de la moitié (54 %) des gestionnaires de la finance et de la comptabilité interrogés déclarent qu'il est nécessaire d'améliorer les compétences des employés actuels pour atteindre les objectifs fixés pour l'année. Les équipes constatent les lacunes les plus évidentes en matière de compétences dans les domaines suivants :
Planification et analyse financières (25 %)
Frais liés à la technologie et à l'automatisation (23 pour cent)
Analyse de données (21 %)
Outre les compétences techniques nécessaires dans le milieu du travail à l'ère de l'IA, les employeurs recherchent également des compétences non techniques lorsqu'il faut embaucher dans le secteur de la finance et la comptabilité. 60 % des dirigeants en finance interrogés dans le cadre du rapport La demande de personnel qualifié déclarent que la capacité d'adaptation et l'apprentissage continu sont les compétences non techniques les plus importantes pour compléter l'IA, tandis que 54 % citent la pensée critique et la résolution de problèmes. D'autres compétences non techniques ont été notées par les dirigeants pour compléter l'IA :
La créativité et l'innovation (50 %)
La communication (33 %)
L'intelligence émotionnelle (29 %)
Découvrez le rapport La demande de personnel qualifié au complet dès aujourd'hui.
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Consultez notre dernier rapport La demande de personnel qualifié pour savoir quelles sont les compétences et les postes dont les entreprises ont le plus besoin.
Plans d'embauche pour les gestionnaires en finance et comptabilité
Les responsables du recrutement dans le domaine de la finance et de la comptabilité au Canada ont présenté leurs plans d'embauche pour le premier semestre de 2026 :
43 % prévoient d'augmenter le nombre d'embauches
39 % prévoient d'augmenter le nombre de contrats de travail
53 % des personnes interrogées déclarent qu'il est plus difficile de recruter des talents qualifiés aujourd'hui qu'il y a un an
Priorités stratégiques pour les entreprises en 2026
Au cours du premier semestre de 2026, les dirigeants du secteur des finances et de la comptabilité au Canada se concentreront principalement sur les priorités stratégiques ci-dessous :
Améliorer les capacités de planification et de prévision financières
Favoriser la rentabilité et l'optimisation des coûts
Mettre en œuvre des technologies d'IA et d'automatisation
Amélioration de l'efficacité par l'amélioration des processus
Optimiser les flux de travail de la commande à l'encaissement
Compétences les plus recherchées en finance et comptabilité
Une analyse des recherches et des données de Robert Half a révélé que ces compétences sont parmi les plus recherchées chez les professionnels de la finance et de la comptabilité :
Audit et contrôles financiers
Amélioration des processus d'entreprise
Analyse des données et des entreprises
Nettoyage et visualisation des données
Pour une liste complète de compétences et d'informations, lisez le rapport complet La demande de personnel qualifié de Robert Half.
Foire aux questions
1. Les employeurs embauchent-ils de plus en plus de professionnels contractuels à distance ou hybrides de la finance et de la comptabilité en 2026?
Oui. Au cours du premier semestre 2026, 39 % des responsables du recrutement dans le domaine de la finance et de la comptabilité prévoient d'augmenter le nombre de professionnels contractuels afin d'accélérer la réalisation des projets et de maintenir la flexibilité dans l'ensemble de leurs projets. De plus, avec un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale pour les professionnels de la finance et de la comptabilité au Canada, de nombreux employeurs offrent des options de travail hybride, 47 % d'entre eux proposant des arrangements hybrides, un grand atout pour attirer et fidéliser les talents. Cette tendance reflète l'embauche stratégique pour faire face aux contraintes budgétaires, à la dette technique et aux complexités de la modernisation numérique.
Pour obtenir des informations sur les derniers chiffres de l'emploi au Canada, y compris dans le domaine de la finance et de la comptabilité, consultez notre page Aperçu du marché du travail, qui est mise à jour tous les mois.
2. Quelles stratégies les gestionnaires d'embauche devraient-ils utiliser pour attirer les travailleurs du secteur de la finance et de la comptabilité au Canada?
Pour avoir du succès sur le marché de l'emploi canadien en pleine évolution, les gestionnaires d'embauche devraient tenir compte de ces pratiques exemplaires :
Offrez une rémunération supérieure à la moyenne et embauchez rapidement lorsque vous trouvez des talents qualifiés ; la concurrence est forte et 56 % des dirigeants déclarent qu'il est difficile de trouver les talents dont ils ont besoin aujourd'hui par rapport à l'année dernière.
Misez sur le personnel contractuel pour couvrir les besoins liés aux projets et les travaux spécialisés en harmonisant la capacité avec les échéanciers des campagnes.
Mettez l'accent sur la flexibilité et le développement des compétences alors que les équipes font évoluer l'IA et l'automatisation tout en maintenant l'authenticité de la marque et le lien humain.
3. Quels sont les salaires moyens pour les emplois en finance et comptabilité au Canada?
Pour connaître les derniers salaires en finance et les rôles (comme gestionnaire comptable, analyste financier, contrôleur, administrateur de paie, comptable , etc.) au Canada, consultez la section finance et comptabilité du Guide salarial canadien de Robert Half de 2026. Vous pouvez également utiliser le Calculateur de salaires pour trouver les salaires près de chez vous dans Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary ou d'autres villes.
À propos du rapport La demande de personnel qualifié
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Le rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half est une source faisant autorité qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l'emploi en 2026. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l'embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et fidéliser les talents sur le marché du travail d'aujourd'hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des secteurs tels que la finance et la comptabilité, la technologie, le marketing, le juridique, le soutien administratif et à la clientèle, ainsi que les ressources humaines, ce qui s'avère crucial pour les chefs d'entreprise et les gestionnaires.
Méthodologie des données
Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
Les postes sont classés en plus de 365 titres de poste dans le Guide salarial de Robert Half en utilisant une méthodologie de mise en correspondance propriétaire qui utilise de grands modèles de langage à la pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
