Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2025 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d'embauche en finance et comptabilité

Études en milieu de travail Comptabilité et finance Salaires et tendances d’embauche Recherche et aperçus Article

Explorez les emplois en demande

Accéder au rapport Parcourez notre rapport, La demande de personnel qualifié, pour découvrir les spécialisations que les employeurs recherchent.
La demande de personnel qualifié reste élevée en 2025 au Canada, notamment parmi les directeurs en finance et comptabilité. En mai 2025, Statistique Canada affichait un taux de chômage de 3,6 % pour ce secteur. Le faible taux de chômage chez les professionnels qualifiés en finance et en comptabilité n’est pas le seul défi auquel les entreprises au Canada font face. Elles doivent aussi composer avec des contraintes budgétaires, une dette technologique, la gestion du changement, la collaboration inter-départementale, l’engagement des employés et des écarts de compétences, alors que la demande pour des comptables et des experts en finance ayant une expertise en systèmes financiers, une expérience sectorielle et de solides compétences technologiques ne cesse d’augmenter. Ces défis surviennent à un moment crucial, alors que les équipes de finance et de comptabilité mènent des initiatives complexes de transformation numérique et répondent à une demande croissante pour des analyses financières et des prévisions en temps réel. De nombreux départements peinent à moderniser leurs systèmes existants tout en assurant l’exactitude des rapports financiers, ce qui exerce une pression supplémentaire sur leurs équipes. Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises doivent continuer à trouver des moyens innovants d’attirer et de retenir du personnel qualifié en finance et comptabilité, à court et à long terme.  Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne, de promouvoir les possibilités d’avancement et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des chercheurs d’emploi passifs. Mise à jour à chaque mois, notre page Aperçu du marché du travail vous propose les chiffres les plus récents sur l’embauche au Canada.

Tendances sur le marché de l’emploi en finance et comptabilité

Les domaines de la comptabilité et de la finance sont-ils en demande au Canada?  En bref, oui. La pénurie de candidats en finance et comptabilité au Canada persiste, menant une majorité écrasante - 87 % - des gestionnaires du domaine à éprouver des défis pour trouver des talents qualifiés. De plus, deux tiers (67 %) des responsables du recrutement dans le domaine de la finance et de la comptabilité recherchent des professionnels contractuels pour les aider avec leurs projets.  Pour lutter contre les difficultés d’embauche, les entreprises devraient envisager d’offrir une certaine flexibilité en ce qui concerne l’horaire et le lieu de travail des employés. Selon le Guide salarial 2025 de Robert Half Canada, 47 % des employeurs offrent des options de travail hybride, tandis que 4 professionnels de la finance et de la comptabilité sur 10 disent vouloir rester dans leur emploi actuel en raison de la flexibilité offerte par leur employeur. Les employeurs en mesure de satisfaire ces demandes attirent non seulement des candidats, mais stimulent également les efforts de recrutement et de fidélisation de l’entreprise sur le long terme. Ne sous-estimez pas le pouvoir de la transparence salariale. Plus d’un tiers - 36 % - des candidats à un poste dans le domaine de la finance et de la comptabilité déclarent que l’absence d’une échelle salariale dans une offre d’emploi est un élément tranchant. Gardez cela à l’esprit lorsque vous recrutez pour des postes en 2025.    Pour en savoir plus sur les tendances du marché de l’emploi en finance et comptabilité, consultez le dernier Guide salarial de Robert Half Canada. 

Postes les plus recherchés en finance et comptabilité

Les postes suivants sont parmi les 10 % des postes les plus recherchés dans le domaine de la finance et de la comptabilité, selon l’analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements de Robert Half. Administrateur du service de la paie Analyste de recouvrement/crédit Analyste financier Chef comptable Comptable aux immobilisations Comptable des prix de revient Comptable principal Directeur de la planification et de l'analyse financière Directeur financier Directeur - Fiscalité corporative

Plans d’embauche des directeurs en finance et comptabilité en 2025

Les directeurs dans le domaine de la finance et de la comptabilité ont indiqué leurs plans d’embauche pour la deuxième moitié de cette année : 52 % recrutent pour de nouveaux postes permanents 38 % s’attachent à pourvoir des postes permanents vacants 87 % d’entre eux éprouvent des difficultés à trouver des personnes qualifiées

Priorités stratégiques des directeurs pour 2025

Pour les dirigeants en finance et comptabilité, la seconde moitié de 2025 est synonyme d’avancées stratégiques dans ces secteurs cruciaux : Priorités pour le personnel permanent   Améliorer les processus de planification, de budgétisation et de prévision  Rapports financiers précis et conformité  Affiner les données et les stratégies analytiques  Priorités pour le personnel contractuel  Implémentation de l'IA  Affiner les données et les stratégies analytiques Rapports financiers précis et conformité

Tendances de l’embauche de talents contractuels

Une tendance persistante sur le marché de l’emploi dans le domaine de la finance en 2025 est l’augmentation de postes contractuels. Deux tiers - 67 % - des directeurs dans ce domaine prévoient d’augmenter leur recours à des professionnels contractuels durant la deuxième moitié de l’année. Ils ont également expliqué ce qui, selon eux, constitue le principal avantage du travail avec ces professionnels.   Économies par rapport à l'embauche de personnel permanent Accès à des compétences ou à une expertise spécialisées    Flexibilité dans la mise à l'échelle de la main-d'œuvre Recrutement plus rapide pour les rôles essentiels

À propos du rapport sur la demande de personnel qualifié

Accéder au rapport Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2025. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.
À la recherche de perspectives sur les tendances du marché de l’embauche, incluant les emplois les plus en demande, dans nos autres domaines d’expertise? Consultez ces articles :  Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d’embauche en technologie  Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d'embauche en marketing et création Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d'embauche en soutien administratif et à la clientèle  Marché de l'emploi au Canada en 2025 : postes les plus recherchés et tendances d'embauche en ressources humaines  Marché de l'emploi au Canada en 2025 : tendances d'embauche et postes recherchés en services juridiques 

Méthodologie des données

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs et des gestionnaires d'embauche de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada. Plus de 420 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 300 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
Quels secteurs d'activité embauchent actuellement? Mise à jour du T2 2025 Statistiques et tendances du télétravail en 2025 Guide salarial canadien 2026 de Robert Half : comment nous servons-nous des données?
Parcourir les emplois Placement temporaire Placement permanent Services-conseils Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Découvrir les perspectives Répertoire d’emplois Guide salarial Rapports de temps S’abonner à l’infolettre Contactez-nous À propos de Robert Half Direction Carrières chez nous Nos bureaux Centre des investisseurs Presse Nos marques Alerte à la fraude Politique de confidentialité Conditions d’utilisation Rapport sur l'esclavage moderne Robert Half Canada Inc. Tous droits réservés. Numéro de permis du Québec AP-2000503 Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English