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Directeur de la planification et de l'analyse financière

Description du poste : Directeur de la planification et de l'analyse financière

Un directeur de la planification et de l'analyse financière (FP&A) est un leader financier stratégique responsable de la direction de la prévision financière, de la budgétisation et de l'analyse de la performance d'une organisation. Ce rôle implique la direction de la fonction FP&A, la fourniture d'informations financières essentielles à la haute direction et le soutien à la prise de décision stratégique. Le directeur FP&A supervise la modélisation financière, l'analyse des écarts et le développement d'indicateurs clés de performance (KPI). Ce poste exige de solides compétences analytiques, une expertise avancée en modélisation financière et des capacités de communication exceptionnelles. Généralement, 7 à 10 ans d'expérience progressive en finance, dont 3 à 5 ans dans un rôle de leadership en FP&A, sont requis. Un baccalauréat en finance, comptabilité ou économie est essentiel, un MBA ou le titre de Comptable professionnel agréé (CPA) étant fortement préférés. Une compréhension approfondie des pratiques commerciales canadiennes et des moteurs économiques est primordiale.

Responsabilités typiques d'un directeur de la planification et de l'analyse financière :

Diriger les processus annuels de budgétisation et de prévision financière à long terme.Effectuer des analyses financières approfondies, y compris l'analyse des écarts et de la rentabilité.Développer et maintenir des modèles financiers complexes pour soutenir les initiatives stratégiques.Préparer des rapports financiers, des tableaux de bord et des présentations complets pour la direction.Fournir des informations financières essentielles et des recommandations pour stimuler la performance de l'entreprise.Collaborer avec les chefs de service pour gérer les dépenses et optimiser l'affectation des ressources.Diriger, encadrer et développer une équipe d'analystes financiers.S'assurer que les activités de planification financière sont alignées sur les conditions du marché canadien.

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Salaire d'un Directeur de la planification et de l'analyse financière
112500 - 158000
Bas
112500
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
135250
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
158000
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Vice-président des finances 151000 170250 205250 Directeur financier 129500 149500 175500 Directeur de projets financiers 119500 134750 150500 Directeur de l'analyse financière 106750 136000 154750 Analyste financier principal 88500 102750 116000 Analyste financier— Services financiers 84250 98750 111750 Analyste financier 67500 79250 88750 Analyste financier junior 62000 66000 70000 Directeur de l'analyse d'affaires 115750 135500 155750 Analyste d'affaires principal 95500 110250 126500 Analyste d'affaires 74250 89000 105250 Analyste budgétaire principal 96750 108750 130000 Analyste budgétaire 70250 78000 92250

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.