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Vice-président des finances

Description du poste : Vice-président des finances

Le VP des finances est un cadre supérieur responsable de la supervision stratégique et de l'excellence opérationnelle de la santé financière d'une organisation. Ce rôle pivot de leadership dirige l'exécution de la stratégie financière, mène la planification et l'analyse financières, gère les fonctions de trésorerie et assure une gestion robuste des risques et des contrôles internes. Le VP des finances fournit des conseils d'expert à l'équipe financière, garantit des rapports financiers précis et opportuns, et maintient une conformité rigoureuse de toutes les réglementations applicables. Les candidats doivent posséder des compétences analytiques exceptionnelles, de solides capacités de leadership et un historique éprouvé en gestion financière complète. Typiquement, 10-15 ans d'expérience progressive en finance, avec une portion significative dans un poste de direction ou de niveau directeur, est requise. Une désignation de Comptable Professionnel Agréé (CPA) est essentielle, et un MBA est souvent préféré. Une expertise approfondie des normes comptables canadiennes (NCECF/IFRS), de la législation fiscale et de l'environnement réglementaire canadien est primordiale.

Responsabilités typiques d'un vice-président des finances :

Diriger les processus annuels de budgétisation, de prévision et de planification financière à long terme.Superviser tous les rapports financiers, en assurant l'exactitude, l'intégrité et le strict respect des normes comptables canadiennes (NCECF/IFRS).Gérer les fonctions de trésorerie, y compris les flux de trésorerie, le fonds de roulement et l'exposition au change.Mettre en œuvre et surveiller des cadres complets de contrôles internes et de gestion des risques pour protéger les actifs de l'entreprise.Fournir une analyse financière stratégique et des informations pour soutenir la prise de décision de la direction et les initiatives de croissance commerciale.Diriger, encadrer et développer les équipes de finance et de comptabilité, favorisant une culture de haute performance et d'amélioration continue.Assurer la pleine conformité avec toutes les lois fiscales canadiennes et les réglementations financières pertinentes.Gérer les relations avec les auditeurs externes, les banques et autres partenaires financiers.

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Salaire d'un Vice-président des finances
151000 - 205250
Bas
151000
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
170250
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
205250
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur financier 129500 149500 175500 Directeur de la planification et de l'analyse financière 112500 135250 158000 Directeur de projets financiers 119500 134750 150500 Directeur de l'analyse financière 106750 136000 154750 Analyste financier principal 88500 102750 116000 Analyste financier— Services financiers 84250 98750 111750 Analyste financier 67500 79250 88750 Analyste financier junior 62000 66000 70000 Directeur de l'analyse d'affaires 115750 135500 155750 Analyste d'affaires principal 95500 110250 126500 Analyste d'affaires 74250 89000 105250 Analyste budgétaire principal 96750 108750 130000 Analyste budgétaire 70250 78000 92250

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.