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L’IA et le recrutement : pourquoi l’embauche devient plus complexe

L’intelligence artificielle transforme le recrutement, crée de nouvelles exigences, redéfinit les compétences recherchées par les organisations et complexifie l’évaluation des talents et la constitution d’équipes. Une enquête de Robert Half menée auprès de 1 500 dirigeants d’entreprise à travers le Canada révèle comment ces changements influencent le processus de recrutement et vous offre des perspectives pour prendre de meilleures décisions, relever les défis émergents et renforcer votre stratégie de gestion des talents.

L’impact de l’IA sur le recrutement

L’adoption de l’IA crée de nouveaux besoins en matière d’embauche et pousse les entreprises à repenser la planification de leur main-d’œuvre. Les organisations privilégient désormais le recrutement axé sur les compétences, la formation continue et la constitution d’équipes polyvalentes.

48 %

des dirigeants affirment que l’utilisation d’outils d’IA dans leur service entraînera des embauches supplémentaires en 2026.

52 %

priorisent le recrutement pour des postes plus stratégiques.

48 %

prévoient que l’IA entraînera une augmentation nette des emplois dans leur organisation au cours des deux prochaines années.
des responsables de l’embauche estiment que les CV générés par l’IA créent des défis.

des dirigeants RH affirment que la charge de travail de leur équipe de recrutement a augmenté.

des responsables RH ont constaté que les délais d’embauche s’allongeaient.

Comment les agences de recrutement peuvent vous aider

Les agences de recrutement aident les entreprises à évaluer les talents, vérifier leurs compétences et éviter des erreurs d’embauche coûteuses. 86 % des responsables de l’embauche affirment que les agences de recrutement ont été efficaces pour relever les défis d’embauche liés à l’IA. 63 % déclarent être plus susceptibles de faire appel à une agence de recrutement pour les aider à surmonter les défis d'embauche liés à l'IA.

Les avantages de travailler avec Robert Half

Une embauche plus rapide n'est que le début. Parmi les autres avantages : Évaluation des compétences : réduction des risques liés aux CV embellis par l’IA Candidats éprouvés : nos données exclusives issues de placements antérieurs et nos relations à long terme avec les candidats nous permettent de trouver les candidats les mieux adaptés à vos besoins Talents prêts pour l’avenir : candidats spécialisés pour des postes qui évoluent Embauchez avec nous

L’IA dans votre recherche d’emploi

L’IA est désormais un outil incontournable pour optimiser les CV, rédiger des lettres de présentation et se préparer aux entrevues. Utilisée judicieusement, elle peut vous aider à explorer des opportunités, adapter vos documents et améliorer votre profil LinkedIn. Mais l’IA ne peut pas remplacer votre expérience réelle ni parler à votre place lors d’une entrevue. Une utilisation excessive de l’IA ou des résultats génériques ou fabriqués compromet votre crédibilité. La clé est de trouver un équilibre : laissez l’IA soutenir le processus, tout en mettant en valeur votre voix authentique et votre expertise. L’IA est un outil. Ce sont vos compétences et votre expérience qui vous feront décrocher l’offre.

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How staffing firms can help

Staffing firms are helping companies evaluate talent, validate their skills and avoid costly hiring mistakes. 67% say they’re more likely to seek support from a staffing firm to help navigate AI-related hiring challenges. 89% of hiring managers say staffing firms have been effective in addressing AI-related hiring challenges.

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Pour aller plus loin

La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour savoir quelles sont les spécialisations les plus recherchées par les employeurs.
Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.
Guide salarial canadien 2026 Explorez les données les plus récentes pour des postes dans six domaines professionnels et découvrez les salaires que vous devriez offrir ou obtenir sur les marchés locaux et nationaux.
L'illusion du CV Découvrez comment les demandes d'emploi écrites par IA modifient les pratiques de recrutement et ce que les recruteurs doivent savoir pour garder une longueur d'avance.
Le sondage cité a été élaboré par Robert Half et mené par une firme de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l’arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des gestionnaires d’embauche et des travailleurs provenant de petites entreprises (10 à 99 employés), d’entreprises de taille moyenne (100 à 999 employés) et de grandes entreprises (1 000 employés et plus) des secteurs privé, coté en bourse et public partout au Canada.
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