Recrutement de cadres : laissez-vous guider par l’expérience

Choisir le bon dirigeant est une décision importante. Faites confiance à notre équipe de consultants en recrutement pour vous aider à trouver le dirigeant ou cadre supérieur qui aidera à faire progresser votre entreprise tant au niveau local qu’international.

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Maîtrisez la recherche de cadres

Une recherche réussie demande un bon jugement. Nos consultants sont des professionnels expérimentés qui repèrent des candidats de haut niveau qualifiés parmi leurs vastes réseaux. Ils partageront avec vous leur connaissance pointue des tendances du marché pour vous aider à prendre les meilleures décisions.   

Embauchez votre nouveau cadre dirigeant en toute confiance

Notre approche sélective permet d’accélérer votre recherche en identifiant rapidement des candidats qualifiés qui correspondent à vos objectifs et besoins uniques. Nous faisons une évaluation des candidats en fonction de leur expérience et de leurs compétences en matière de leadership, et retenons ceux démontrant un état d’esprit capable de renforcer votre équipe de direction existante et d’assurer son succès à long terme.

Bénéficiez d’un soutien sur mesure tout au long du processus

Que vous soyez une jeune entreprise ou une organisation bien établie, vous aurez toute notre attention. Nos consultants en recrutement de cadres s’appliquent à intégrer de façon efficace les bonnes personnes dans votre entreprise, du début de votre recherche jusqu’à l’entrée en fonction de votre nouveau dirigeant.

De vrais clients, de vrais résultats

Directeur du marketing spécialisé en technologies La bonne solution Au début, l’entreprise cherchait à recruter un vice-président principal du marketing, mais le profil des candidats nationaux et les besoins du client ont réorienté la recherche vers un directeur du marketing spécialisé en technologies. Une combinaison gagnante de compétences et d’expérience Les recruteurs de Robert Half ont aidé un chef de file mondial en gestion de l’intelligence numérique à embaucher un directeur du marketing doté de compétences technologiques, capable de transformer son département de marketing et d’améliorer ses revenus mondiaux. Avantages obtenus Nous avons identifié un candidat basé sur la côte est, possédant les compétences souhaitées et capable de se déplacer entre les différents sites mondiaux du client – le tout dans un délai de 90 jours. 
Directeur général et directeur financier pour un gouvernement municipal Candidats dans la région Notre équipe a rencontré les parties intéressées afin de cerner leurs besoins et dresser une liste de candidats locaux. Des talents diversifiés forts d’une expérience locale L’administration d’une grande ville a choisi Robert Half parmi plusieurs autres agences pour l’aider à embaucher un nouveau directeur général et directeur financier pour la régie du stationnement. Avantages obtenus Notre équipe a trouvé un candidat qui était originaire de la ville détenant de l’expérience de travail au sein des agences gouvernementales de la ville.
Cadre dans le secteur de l’immobilier et de la construction « Nous sommes contents que vous ayez trouvé la bonne personne dans un délai si court, et par votre niveau de service ». —Vice-président des RH Un poste difficile à pourvoir Après quatre mois de recherches en vain, une société immobilière de la côte ouest s’est tournée vers Robert Half pour trouver un dirigeant possédant la combinaison nécessaire d’expérience en immobilier et en construction qui soit en mesure de travailler à temps plein dans ses bureaux.  Avantages obtenus Nous avons rapidement identifié un candidat solide possédant l’expérience et les connaissances sectorielles requises, qui correspondait à la culture de travail de l’entreprise.  
Vice-président des finances et contrôleur dans le domaine de la santé Une approche en tandem  Robert Half avait le mandat de trouver deux experts-comptables ayant de l’expérience de direction en finance et comptabilité dans des organismes à but non lucratif qui soient aptes à travailler en équipe.   Du talent au carré Notre service de recrutement de cadres a aidé une organisation à but non lucratif dans le domaine de l’assurance médicale à mener deux recherches en parallèle pour préparer les départs à la retraite de leur vice-président des finances et de leur contrôleur.  Avantages obtenus En fonction des besoins du client, nous avons identifié et évalué des candidats hautement qualifiés qui possédaient les titres professionnels souhaités, ainsi que de solides capacités de leadership pour chaque poste. Dans le cadre du processus d’embauche, nous avons organisé une entrevue entre les deux candidats finalistes afin de nous assurer de leur compatibilité et de leur potentiel à établir une solide relation de travail à long terme.
Contrôleur et gestionnaire des risques dans l’industrie de la manufacture Une expertise pointue L’équipe était à la recherche d’experts-comptables de la région ayant une expérience dans le secteur de la fabrication, et a trouvé deux candidats solides ayant occupé des postes parmi les Quatre Grands (Big Four).  Potentiel de croissance Une entreprise manufacturière rurale s’est tournée vers le service de recrutement de cadres pour l’aider à embaucher un nouveau contrôleur et gestionnaire des risques apte à évoluer vers le poste de vice-président des finances dans un délai d’un à deux ans.  Avantages obtenus En raison de la difficulté à trouver un dirigeant possédant les qualifications requises dans un marché local restreint, nous avons conseillé au client d’élargir sa recherche pour inclure des candidats disponibles ayant une formation en comptabilité et ayant le potentiel d’évoluer vers des fonctions de vice-présidence. Nous avons trouvé plusieurs candidats de qualité et en avons recommandé deux. 
Directeur de la création en agence de publicité Témoignage de client « Nous avons beaucoup apprécié votre diligence et vos conseils. Nous sommes ravis et avons hâte d’annoncer l’arrivée de ce nouveau membre dans à notre équipe de haute direction. » —Co-PDGs Un rôle unique  Robert Half a aidé une agence de publicité axée sur les marchés multiculturels et afro-américains à mener une recherche confidentielle pour remplacer son directeur de la création sortant. Avantages obtenus Nous avons mené une recherche à l’échelle nationale et avons trouvé d’excellents dirigeants de création qui possédaient également une solide expérience en matière de publicité et de marketing multiculturels et afro-américains. Après avoir recruté la personne idéale, nous avons participé à la négociation du contrat de travail, de la rémunération et des conditions de relocalisation.
Dirigeant d’une entreprise de divertissement Une recherche à l’échelle nationale Les consultants de Robert Half ont fait appel à leur équipe de recherche expérimentée pour trouver les bons talents Un rôle unique Robert Half a aidé une petite entreprise de gestion musicale à dénicher et à attirer un candidat hautement qualifié après que ses propres recherches se soient avérées infructueuses. Avantages obtenus Notre équipe a trouvé un candidat exceptionnel qui guidera la stratégie de croissance de l’entreprise au cours des prochaines années.
Directeur financier d’une entreprise de logiciels Le titre idéal Nous avons écouté les besoins du client et lui avons recommandé de proposer le titre de directeur financier pour attirer des talents hautement qualifiés. Un talent aux compétences uniques Le client a fait appel à notre service de recrutement de cadres pour trouver un candidat de haut niveau ayant une expérience combinée de la comptabilité et de la finance, ainsi qu’un sens aigu des affaires, et les aptitudes pour contribuer à l’amélioration du rendement des divisions. Avantages obtenus Le candidat embauché a collaboré avec chacune des divisions pour rechercher et déterminer les indicateurs de rendement clés qui permettraient d’accroître l’efficacité des opérations et de cerner les possibilités de croissance sur d’autres marchés.

Vous êtes en bonne compagnie 

Voir toutes les distinctions
Fortune®
« Entreprises les plus admirées au monde™ »
Forbes
« Meilleurs employeurs au monde »
Canadian HR Reporter
« Prix du choix des lecteurs : Agence de recrutement »
Avec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine du conseil en capital humain, Stephen Mill est un conseiller de confiance pour de nombreuses entreprises. Il a personnellement mené des centaines de mandats complexes pour différentes équipes de direction. Il se spécialise en finances et en technologies, sans oublier le conseil en leadership opérationnel avec des banques et des entreprises de gestion d’investissement, de capital d’investissement, de fabrication et de technologie. Stephen a commencé sa carrière chez Robert Half en 1996, en tant que vice-président régional principal pour les activités de recrutement au Canada et dans le Nord-Est des États-Unis. Il a quitté Robert Half pour assumer un poste de direction nationale pour l’activité d’externalisation des processus de recrutement de Korn Ferry, où il a amélioré les opérations canadiennes. Revenu chez Robert Half en 2014, il a depuis mis en place, encadré et élargi l’activité de recrutement de cadres, mais aussi implanté des pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise. Stephen est conseiller pour le programme du directeur financier de l’année de FEI Canada, parrainé conjointement par Robert Half et Protiviti. Stephen a été interviewé et cité par de nombreux bureaux de presse et médias grand public. En tant que directrice générale de groupe, Isabelle Alain apporte à l’équipe de Robert Half Canada une vaste expérience en ce qui concerne le service de recrutement de cadres. Son expertise couvre également la prospection de clientèle, l’externalisation du processus de recrutement et les solutions de gestion du personnel talentueux. Isabelle a commencé sa carrière dans le secteur du capital humain à Montréal. Son travail consistait à former des équipes dans le secteur des biens de consommation. En 2004, elle se joint à Futurestep, une division de Korn Ferry, où elle se spécialise dans la recherche de cadres intermédiaires et l’externalisation des processus de recrutement. Rejoignant le service de recrutement de cadres de Robert Half en 2016, Isabelle travaille en étroite collaboration avec les clients pour élaborer et mettre en place des solutions de capital humain dans une variété d’industries et de secteurs. La satisfaction et la fidélisation de ses clients sont toujours au cœur de ses préoccupations. Isabelle possède un baccalauréat en psychologie avec spécialisation en gestion de l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Forte de sa vaste expérience en recrutement, Ashleigh apporte à son rôle plus de 18 ans d’expérience conseil de recrutement de cadres, services-conseils aux entreprises et gestion des relations stratégiques. Spécialisée dans la recherche de professionnels de haut niveau, Ashleigh a mis en œuvre des solutions de recrutement essentielles, tout en exécutant des mandats de recrutement pour certaines des plus grandes entreprises du Canada. Dans le cadre de son poste, elle gère des mandats de recrutement de cadres pour toutes les fonctions dans l’Ouest du Canada. Pour le compte de ses clients, elle s’occupe d’un large éventail de questions relatives à la gestion du personnel, au leadership, aux fusions et acquisitions, au recrutement, à la rémunération et à la relève. Ashleigh détient un baccalauréat en commerce avec une spécialisation en comptabilité de l’Université de l’Alberta. Au cours des deux dernières années, elle a été reconnue comme l’une des dirigeantes les plus influentes de la Colombie-Britannique dans le secteur des services professionnels, du recrutement et de l’emploi. Ashleigh a récemment rejoint la Société de l’arthrite du Canada en tant que membre du Conseil national.

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