エグゼクティブサーチにおける頼れるパートナー

ロバート・ハーフのエグゼクティブ・サーチ部門マネージングディレクター。東京を活動拠点とし、アジア全域におけるシニアリーダーシップおよびエグゼクティブ職のリテインド・サーチを専門とする。人事、経理・会計・財務、営業・マーケティング、オペレーション、コンサルティングなど、幅広い職能領域にわたる深い専門知識を持つ。

14年以上にわたる国際的なリテインド・サーチの経験を持ち、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域の企業と強固なパートナーシップを構築。多国籍企業、地域の中堅企業から、変革を求める急成長企業まで、多様なクライアントを支援してきた。

スキルの適合性だけでなく、組織の文化と戦略に真に合致するリーダーを発掘する能力に定評がある。変化、成長、サクセッション・プランニング（後継者育成）といった課題に直面するエグゼクティブチームにとって、信頼できるアドバイザーとしての役割を担う。

すべての採用で、的確な人選を徹底

オーダーメイドのコンサルティング・アプローチを採用し、候補者の特定・紹介を行う前に、クライアントのミッション、ビジョン、価値観を深く理解することを最も重視している。

クライアントのストーリーを正確に伝え、発掘が難しい優秀な人材を惹きつける力、そして広範な エグゼクティブ・ネットワークを通じて、潜在的なタレント層にアクセスする能力に長けている。組織に持続的な影響を与える、強固なリーダーシップチームの構築に数多くの貢献をしてきました。

案件ごとにパーソナライズされた、パートナーシップ重視のアプローチを採用し、各サーチにおいて能力と文化的な適合性の両方を備えたリーダーを提供することで、クライアントの市場における競争力の強化を支援しています。

「私が考える優れた エグゼクティブ・サーチとは、単に要件を満たす人材を探すことではありません。リーダーが企業文化にシームレスに適合し、持続的な成功を実現できるよう支援することです 」

職務経歴

ロバート・ハーフ エグゼクティブ・サーチ入社以前は、シンガポールを拠点とするエグゼクティブ・サーチ会社でディレクターを務め、5年間にわたり複数の業界のシニアレベルのサーチを主導した。

これまでのクライアントベースは、テクノロジー、ヘルスケア、FMCG（日用消費財）、リテール、エンターテイメント＆メディア、不動産、製造業、経営コンサルティングなど多岐にわたる。

現在は、グローバルな視点と深い地域専門知識を融合させ、すべてのサーチに取り組む。

専門分野

• C-suite（経営幹部）およびシニアリーダーシップの採用
• クロスボーダーおよび地域全体のエグゼクティブサーチ
• サクセッション・プランニング（後継者育成）と組織の成長支援
• オーダーメイドによる、一貫したサーチサービスの提供
• 担当地域：日本、シンガポール、香港、中国

東京を拠点に活動するロバート・ハーフのエグゼクティブ・サーチ部門のマネージングディレクター。20年以上にわたるシニアレベル採用の経験を持ち、キャリアの大半を日本市場に注力してきた。

年収1,500万円以上の役員・エグゼクティブポジションにおけるリテインド・サーチおよび独占サーチを専門とする。グローバルなネットワークと深いローカル知見を融合させ、長期的なビジネス成功を支援。日本市場への新規参入企業や中堅企業、特に海外本社を持つ企業のローカルリーダーシップチーム構築をサポートすることが多い。

オーダーメイドでパートナーシップ重視のサーチ

クライアントの戦略、文化、リーダーシップニーズを丁寧に理解することに時間を惜しまず、コンサルティブかつパートナーシップ重視のアプローチでサーチを推進。慎重な判断力と高い影響力を活かし、組織の目標に合った高パフォーマンスなリーダーシップチームの構築を支援。長期的に成果を出せる体制づくりに実績を持つ。

「すべてのサーチをパートナーシップと考え、戦略的視点と人への配慮を組み合わせながら、成果を上げるリーダーシップチームの創出に注力しています 」

職務経歴

ロバート・ハーフ入社以前は、グローバル大手リクルートメント会社で12年間勤務。営業・マーケティング領域のエグゼクティブポジションを専門に担当し、バイリンガル人材市場における信頼できるアドバイザーとして高い評価を築いた。

テクノロジー業界や消費財業界 、スポーツ・エンターテインメント、通信分野など幅広い専門知識を持つ。 キャリアの中心は日本だが、北東アジア全域でのサーチを成功させており、国際的な視点を活かして業務に取り組んでいる。

専門分野

• C-suite（経営幹部）およびシニアリーダーシップの採用  
• プライベート・エクイティ支援企業のリーダー採用組織変革のサポート
• 組織変革のサポート
• オーダーメイドによる、一貫したサーチサービスの提供  
• 担当地域：日本、香港、シンガポール

東京を拠点に活動するロバート・ハーフのエグゼクティブ・サーチ部門のアソシエイト。日本・アジア太平洋地域で、シニアリーダーシップやC-suite （経営幹部） ポジションにおけるリテインド・サーチでクライアントと連携。10年以上にわたる採用およびタレントアドバイザリーの経験を持ち、国内外の組織に対するリーダー採用戦略の助言や、クライアント固有のニーズに合わせたフルサイクルのサーチソリューションを提供することを専門とする。

東京、シンガポール、米国での勤務経験を通じて、多文化的な視点を持ち、日本市場の動向と国際的な採用プロセスの両方に精通。金融サービス、銀行・資本市場、プライベート・エクイティ、フィンテック、プロフェッショナルサービスなどの分野で深い専門知識を有する。英語と日本語の双方に精通し、文化的・組織的な違いを橋渡ししながら、複雑な環境で成果を上げられる変革的リーダーとクライアントを結びつける役割を担う。

精度とパートナーシップ を重視

コンサルティブかつパートナーシップ重視のアプローチでエグゼクティブ・サーチに取り組む。候補者を提案する前に、クライアントの戦略、組織文化、リーダーシップ上の課題を丁寧に理解することに注力する。 細部まで行き届いた評価プロセスと、シニアエグゼクティブとの慎重かつ効果的なやり取りに定評があり、ビジネス目標と文化的適合の両方に沿った長期的な成功を実現するサーチを提供している。

「優れたサーチとは、適切な質問を投げかけ、相手の声に耳を傾け、洞察とパートナーシップを組み合わせて、組織を成長させるリーダーを配置することだと考えています」

職務経歴

2015年にロバート・ハーフ入社。ファイナンシャル・サービス部門のリクルーティングスペシャリストとしてキャリアをスタートし、現在はエグゼクティブ・サーチ部門のアソシエイトとして活動。グローバル投資銀行や保険会社から、革新的なフィンテック企業、コンサルティングファームまで幅広い組織のサーチを成功に導く。カリフォルニア出身で、米国と日本で教育を受け、バークレイズ・キャピタル東京およびシンガポールでの国際的な勤務経験を有する。

専門分野

• C-suite（経営幹部）およびシニアリーダーシップの採用   
• バイリンガル（英語＆日本語）タレントアドバイザリーおよびクロスボーダー採用
• 市場戦略と候補者評価
• オーダーメイドによる、一貫したサーチサービスの提供    
• 担当地域：日本、アジア太平洋地域

東京を拠点に活動するロバート・ハーフのエグゼクティブ・サーチ部門のコーディネーター。日本チームの創設メンバーの一人として、エグゼクティブサーチ、グローバル・リテインド・サーチ、外資系企業での営業サポートにおいて13年以上の経験を持つ。幅広い業界知識と確かなオペレーションの専門力を活かし、サーチ業務を支えている。

契約書の作成・管理、面接のコーディネーション、リファレンスチェック、財務関連書類の準備など、サーチ業務の全工程を担当。クライアントと候補者の双方に対し、細やかな気配りと確実な対応で信頼を築いてきた。

異文化理解と細やかさで、スムーズなやりとりを支える

細部へのこだわり、異文化理解、そして複雑なプロセスを正確かつ的確に進行する能力に定評がある。英語と日本語の双方に精通し、国境を越えたコミュニケーションを円滑に結ぶ架け橋として活躍。バイリンガルとしての強みとコンサルティブな姿勢を活かし、クライアントと候補者の双方にとって安心感と信頼をもたらすサポートを行っている。

「採用の成功には、丁寧な調整が欠かせません。関わるすべての人が安心して進められるよう、わかりやすさとスムーズな進行、そして人の温かさを大切にしています」

職務経歴

ロバート・ハーフ入社以前は、シンガポールを拠点とするエグゼクティブ・サーチ会社でエグゼクティブ・アシスタントを務め、3年間にわたり多様な業界のサーチ案件を支援。各プロセスのあらゆる段階に携わり、国際的な視点と高いサービス意識を磨いてきた。

専門分野

• カスタマーサービス
• エグゼクティブ・コーディネーション
• 候補者エクスペリエンス