サプライチェーン業界のグローバル人材を迅速に採用

Q: サプライチェーンマネジメント（SCM）・ロジスティクス分野のハイクラス転職・求人にはどのようなものがありますか？

SCM・ロジスティクス分野のハイクラス転職では、 サプライチェーンディレクター 、 物流管理ディレクター 、 間接購買ディレクター 、 工場長 、 オペレーショナルエクセレンス・マネージャー といったポジションが代表的です。当社では、これらのハイクラス人材向けの人材採用の支援、キャリアアップを目指す方のご支援を行っています。

Eコマースやインターネットの普及に伴い、モノの移動がさらに活発になった現代。物流サービスはサプライチェーンに携わる人材によって支えられています。ロバート・ハーフでは、さまざまな産業におけるサプライチェーンマネジメント (SCM)や物流分野のハイクラス人材をスピーディーにご紹介します。採用のご相談はこちら

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ロバート・ハーフが選ばれる理由

75年以上にわたり人材紹介に携わるロバート・ハーフは、入社後にも最前線でご活躍いただけるサプライチェーンマネジメント(SCM)・ロジスティクスの専門スキルを持つハイスキル人材をご紹介します。

人材採用プロセスにかかる時間や手間は、当社にお任せください。日系・外資系企業の採用支援に精通し、サプライチェーンにおいて経験豊富な専門チームとコンサルタントによりミスマッチのリスク軽減はもちろん、スピード感のある採用をお約束します。

75年以上に渡る業界実績

世界18カ国、約300拠点のグローバルネットワーク

Googleレビュー 4.8 ★（東京）5.0 ★（大阪）

サプライチェーン業界のサポート分野

購買・調達・ソーシング

グローバル化やサプライチェーンの複雑化、コスト削減、デジタル化などの背景により、購買・調達・ソーシング職の戦略的役割が重要視されています。間接購買スタッフ・マネージャーから直接購買マネージャーまで、急速に変化するグローバル市場に対応できる人材をご紹介します。

ロジスティクス

グローバル化やEC市場の拡大、効率的な物流の最適化ニーズ、さらにはAIや自動化技術の導入により、企業でのロジスティクス職の需要が高まっています。当社では、受発注管理や倉庫管理マネージャー、物流管理マネージャーなど企業の競争力強化に不可欠な人材をご紹介します。

サプライチェーンマネジメント

ECの拡大や技術革新により、迅速で効率的なサプライチェーン運営が求められ、企業では専門知識を持つ人材が求められています。需要予測プランナー／供給計画プランナーからサプライチェーン管理職まで、企業の収益性や在庫管理の効率化に寄与する人材をご紹介します。

製造オペレーション

製造業は技術革新や労働力不足、サプライチェーンの課題に直面しており、それに対応できるオペレーション職の需要が急速に高まっています。安全衛生・環境マネージャーからオペレーショナルエクセレンス・マネージャーまで、安全で持続可能な生産環境の確保や効率向上・コスト削減を通じてサプライチェーン全体の競争力強化に貢献する人材をご紹介します。

幅広い業界でサプライチェーン人材の採用をサポート

当社では、多岐にわたる業界で、サプライチェーン人材の採用を支援しています。特にお取引が多い業界は以下の通りです。

消費財

製薬、医薬品

電子機器

自動車

半導体

機械

医療機器

多様な人材ソリューションでビジネスをサポート

当社は、サプライチェーンマネジメント(SCM)・ロジスティクス人材の正社員採用に加え、プロジェクトベースの契約社員やエグゼクティブ人材の採用まで、幅広い採用ニーズに対応する人材ソリューションを提供しています。

契約・派遣社員、業務委託

プロジェクトに応じた契約・派遣社員、業務委託のサプライチェーン人材をご紹介します。予算や期間などのニーズに合わせた最適なご提案が可能です。さらに詳しく

正社員

選考を通過した幅広い人材のネットワークから、サプライチェーン専門のコンサルタントが貴社が求める人物像にマッチした人材を厳選してご提案します。さらに詳しく

エグゼクティブサーチ

エグゼクティブ人材に特化したコンサルタントが、ビジネスを成長に導く高度なサプライチェーンプロフェッショナルをご紹介します。さらに詳しく

採用支援の流れ

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課題やご要望のヒアリング

貴社の求めるサプライチェーン人材のニーズや採用課題について、必要なスキルセット、プロジェクトの要件などを詳しくヒアリングさせていただきます。市場動向も踏まえながら、最適な採用戦略を策定します。

候補者のご提案・選考

サプライチェーン分野に精通したリクルーターが、専門知識はもちろん、問題解決能力や組織適性も総合的に評価し、高精度なマッチングで即戦力人材をご提案します。正社員、契約・派遣社員、業務委託など、貴社のニーズに合わせて最適な人材ソリューションをご提供いたします。

採用

選考プロセスをスムーズに進められるよう、面接調整や給与交渉、オファー承諾までトータルでサポートいたします。採用の時間的コストや負担を軽減し、入社後のスムーズなオンボーディングを実現します。

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サプライチェーンに精通したプロのリクルーターが迅速に採用をサポートさせていただきます。

お電話でのお問い合わせ：03-4563-0701

採用成功事例のご紹介

日本の物流課題に対応すべく自動倉庫のソリューションを提供する製造業のクライアントは、もともとエンジニアリングに特化した企業だったため、物流分野の専門知識を持つプロジェクトマネージャーの採用が課題となっていました。

クライアントにとって初めての採用ポジションであったため、密に連携し、新たなポジションの採用条件を明確化。倉庫の立ち上げやロジスティクス・コンサルティングの経験者の候補者をターゲットとして絞り、職務内容の精査後、最適なプロフェッショナル人材を特定しました。

某大手金融機関であるクライアントは初のグローバルソーシングチームの立ち上げにあたり、グローバルな環境での経験を持ち、サプライヤーとの関係や社内関係者、集中購買、契約管理を管理するソーシングのエキスパートを必要としていました。

候補者の業界経験はさまざまでしたが、ステークホルダーマネジメント、契約交渉、関連分野でのソーシングに成功した実績のある人材を優先して選定しました。クライアントと密に連携し、クライアントのニーズに合致する人材の採用を実現しました。

日系大手企業二社による合弁会社は、北米で製造された製品をアメリカと日本に効率的に流通させるための物流ネットワーク構築に取り組んでいました。それに伴い、プロジェクトを推進できる適任者の採用が急務となっていました。

当初は、需要予測の精度向上に向けたデジタルデータ活用の経験者が求められていましたが、選考が進むにつれて、物流戦略の立案に優れた人材の必要性が明確になりました。そこでアプローチを変更し、事業立ち上げに豊富な経験を持ち、事業会社とコンサルティング会社の両方での実績がある候補者を計7名ご紹介しました。

サプライチェーン業界のお役立ちコンテンツ

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プロジェクトマネージャー（PM）とは？役割・仕事内容や年収を解説プロジェクトマネージャー（PM）とは、プロジェクト全体を管理する責任者です。プロジェクトの計画やスケジュール管理だけでなく、ステークホルダーと協力関係を作る役割もあります。本記事では、プロジェクトマネージャーの役割や仕事内容、年収などを紹介しています。

よくある質問（FAQ）

日本では、海外と異なり、サプライチェーンマネジメントに特化したMBAプログラムが存在しないため、専門知識やリーダーシップを備えた人材が不足しています。必要なのは、単にスキルや経験だけでなく、変化に対応できるリーダーシップとマインドセットを持った人材です。特に、システム変更や業務プロセス改革に柔軟に対応し、チームを導ける人が求められています。

なぜ日本で、サプライチェーンマネジメント（SCM）分野の採用は難しいと言われているのでしょうか？

ロバート・ハーフは、サプライチェーン分野の人材採用に豊富な知見を持つ経験豊富なコンサルタントが在籍しており、高い実績を誇ります。国内外の企業と連携し、在庫管理、物流管理、調達・購買、生産管理といった専門職に適した優秀な人材の紹介を行ってきました。特に、外資系企業やグローバルなサプライチェーンを展開する企業の採用支援に強みを持っています。

ロバート・ハーフは、日本におけるサプライチェーンマネジメント（SCM）・ロジスティクス分野の人材採用で実績がありますか？

正社員のほか、プロジェクト単位や期間限定の契約社員のご紹介も可能です。短期・長期を問わず、お客様のビジネスニーズや業務の繁忙期に合わせた柔軟な人材提案を行っています。経験豊富なプロフェッショナルを迅速にご紹介し、貴社の人材戦略をサポートいたします。

どのような雇用形態の人材を紹介していますか？

はい、可能です。当社の豊富な人材ネットワークには、事前評価を終え、すぐに勤務開始できるプロフェッショナルが多数登録されています。お客様の緊急の採用ニーズに対応いたします。

急募のポジションにも対応できますか？

ロバート・ハーフは、サプライチェーンマネジメントやロジスティクスに特化した人材ネットワークを活用し、即戦力となるプロフェッショナルをご紹介します。業界動向を熟知した専門コンサルタントが、貴社のニーズに合った人材をスピーディーにマッチング。短期・長期の採用ニーズに柔軟に対応し、ビジネスの成長をサポートします。

サプライチェーン分野でロバート・ハーフと提携するメリットは何ですか？

候補者の知識やスキルは、経験豊富なコンサルタントが面談を通じて総合的に評価しています。面談では、職務履歴をもとに過去の担当業務や成果を詳しく確認し、実務スキルや業務理解度を見極めます。さらに、APICSやLean Six Sigmaなどの専門資格、SAPやOracleといったERPシステムの使用経験も確認し、専門性と即戦力としての適性を判断します。長年の経験と広範なネットワークを活かした丁寧な評価により、クライアント企業様のニーズに最適な人材をご提案しています

候補者のサプライチェーンに関する知識やスキルをどのように評価していますか？

はい、対応可能です。当社は、英語・日本語をはじめとするバイリンガル人材の紹介に強みを持っています。グローバルな業務環境で活躍できるサプライチェーンのプロフェッショナルを、貴社のニーズに合わせてご提案いたします。

バイリンガルのサプライチェーン人材を採用したいのですが、対応可能ですか？

日本のサプライチェーンは、デジタル変革の遅れや専門人材の不足といった課題に直面しています。多くの企業では、旧式のERPシステムや手作業のプロセスが依然として残り、効率的な運用が難しい状況です。さらに、サプライチェーン管理をリードできる人材は限られており、変革にはリーダーシップと柔軟なマインドセットが求められます。当社は、こうした課題に対応するため、専門知識と豊富なネットワークを活かし、戦略的な人材アドバイザーとして、サプライチェーン分野のハイスキル人材をご紹介します。

ロバート・ハーフは、日本のサプライチェーンが直面している主な課題をどのように捉えていますか？

サプライチェーン分野では、プランニングやオペレーション業務改善、PMO経験、コスト削減のスキル、また購買領域では、特定カテゴリーの専門知識や間接購買（IT、CPEXなど）のスキルが求められます。ロジスティクスでは、倉庫の自動化やWMS最適化などの実績が評価されています。それに加え、ステークホルダー・マネジメント、チェンジマネジメント、リーダーシップなどのソフトスキルも重要です。資格では、MBA、シックスシグマ（ブラックベルト以上）、PMPなどが人気です。

サプライチェーン・ロジスティクス分野で企業から求められるスキルや資格、ソフトスキルは何ですか？

SCM・ロジスティクス分野のハイクラス転職では、サプライチェーンディレクター、物流管理ディレクター、間接購買ディレクター、工場長、オペレーショナルエクセレンス・マネージャーといったポジションが代表的です。当社では、これらのハイクラス人材向けの人材採用の支援、キャリアアップを目指す方のご支援を行っています。

サプライチェーンマネジメント（SCM）・ロジスティクス分野のハイクラス転職・求人にはどのようなものがありますか？