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サプライチェーン分野では、デジタル化と業務効率化が重要視されています。企業はグローバル基準に合わせるため、デジタルトランスフォーメーション（DX）とITを活用した業務改善に力を入れています。 この傾向により、直接購買マネージャーや需要予測／供給計画プランナーなど、サプライチェーン管理のスキルを持つ専門人材の需要が高まっています。特に、テクノロジーを活用して業務効率を向上できる人材が求められており、デジタル活用能力が重要視されています。昨今、サプライチェーンは、企業内でも益々重要度が増しており、企業は、単なる技術スキルだけでなく、経営的視点を持ち、社内外のステークホルダーと卓越した調整・交渉能力を発揮できる人材を求めています。 採用市場のトレンドとして、グローバル企業や多国籍企業では、従来のオペレーション管理を超えて、物流戦略を含めたロジスティックス改革を担う人材の獲得に注力しています。また、医薬品、半導体、素材などの分野では、リスク分散のため調達先の多様化が進んでいます。これに伴い、アジアやグローバルでの強力なパートナーシップ構築能力を持つ人材も注目されています。* 一方で、これらの要件を満たす候補者の絶対数は依然として不足しており、企業は人材紹介会社の活用やダイレクトリクルーティングなど、様々な採用戦略を展開しています。特に、グローバル環境でのビジネス経験とビジネスレベルの英語力を持つ候補者への需要は非常に高くなっています。 今後、テクノロジーとイノベーションへの投資が更に加速し、サプライチェーンの戦略的重要性が高まるにつれ、急速に変化するグローバル市場に対応できる高度なスキルを持つ人材の需要は、さらに拡大すると予測されます。企業は、単なる人材確保ではなく、戦略的な人材育成と獲得に注力していくことになるでしょう。**
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給与レンジは、求職者のスキルや経験、会社の規模、その職務に対する需要によって大きく変動する可能性があります。
サプライチェーン
職種名 25パーセンタイル 50パーセンタイル 75パーセンタイル バイヤー 4000000 5500000 7000000 シニアバイヤー 6000000 7000000 8000000 直接購買スタッフ 5000000 7000000 9000000 直接購買マネージャー 8000000 10000000 12000000 間接購買スタッフ 5000000 7000000 9000000 間接購買マネージャー 8000000 10000000 12000000 間接購買ディレクター 12000000 14000000 16000000 直接購買ディレクター 12000000 14000000 16000000 安全衛生・環境マネージャー 8000000 9000000 12000000 輸出入スタッフ 4000000 5500000 7000000 受発注管理 / カスタマーサービススタッフ 4000000 5500000 7000000 受発注管理 / カスタマーサービスマネージャー 7000000 9000000 10000000 物流プランナー 5000000 7000000 9000000 物流管理マネージャー 8000000 10000000 12000000 物流管理ディレクター 10000000 12000000 14000000 生産計画プランナー 5000000 7000000 9000000 生産計画マネージャー 7000000 8000000 10000000 需要予測プランナー／供給計画プランナー 6000000 7000000 9000000 サプライチェーンマネージャー 10000000 12000000 13000000 サプライチェーンディレクター 12000000 14000000 20000000 サプライチェーンコンサルタント 8000000 12000000 15000000 輸送・配送管理マネージャー 6000000 8000000 10000000 倉庫管理スタッフ 4000000 5500000 7000000 倉庫管理マネージャー 5000000 7500000 10000000 工場長 12000000 15000000 18000000 オペレーショナルエクセレンス・マネージャー 10000000 12000000 13000000 品質管理・品質保証スタッフ 5000000 7000000 8000000 品質管理・品質保証マネージャー 10000000 12000000 13000000 サプライヤー品質管理 6000000 6500000 7500000 包材開発 6000000 7000000 8000000
25パーセンタイル
この職種における経験が浅く、必要とされるスキルと経験を習得中。
50パーセンタイル
上司の指示を仰ぐことなく、主要業務を遂行し、業務全般に精通している。
75パーセンタイル
高度な資格と経験を活かし、求められる職務を超えて業務を遂行でき、キャリアアップに意欲的。
AIやブロックチェーンなどの技術革新が、サプライチェーン管理に大きな影響を与えています。このような新たな技術は、業務の自動化や意思決定プロセスの向上に貢献するとともに、従来のサプライチェーン関連の役割や機能を変革しています。こうした変化に伴い、サプライチェーン市場が成長し続ける中、AIやブロックチェーンに精通した人材の需要が急速に高まっています。 2025～2030年に日本のサプライチェーン業界は14.9%の成長が予想されます。*** 2025～2030年に日本のサプライチェーン業界は14.9%の成長が予想されます。***

サプライチェーン分野で需要が高い職種

直接購買マネージャー 需要予測／供給計画プランナー サプライチェーンマネージャー 物流マネージャー 直接購買マネージャー サプライチェーンマネージャー サプライチェーンコンサルタント

サプライチェーン分野で需要が高いスキルと経験

サプライチェーンプランニング 運用プロセス改善の実績 PMOの経験 コスト削減の実績

この職種の適正な給与相場は？

サプライチェーン分野で需要が高い資格とソフトスキル

MBA プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル（PMP） APICS シックスシグマ（ブラックベルト以上） ステークホルダー管理スキル チェンジマネジメント リーダーシップスキル プロジェクト管理スキル

サプライチェーン分野で採用が活発な業界

消費財 製品 電気／自動車／半導体／機械 医療機器

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本年収ガイドに記載されている給与水準は、当社が実施した綿密で入念なプロセスを経て、人材市場の実態を正確に反映させたものです。これらの数値は、ロバート・ハーフが採用に関わった全国の転職者の実際の報酬額に基づいています。    給与の一覧に表示された金額は初任給（その職種で新たに入社した人に対する報酬のみ）を対象としています。会社の規模や業種、リモートワークの有無などによって給与が変動する可能性があります。この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。転職者の入社時点での経験レベルが様々であることを考慮し、給与はパーセンタイルおよびレンジで表示しています。    本年収ガイドの給与以外の内容は、第三者機関によるデータに基づいています。引用したデータの出典は、本文に明記しています。 出典： *経済産業省「我が国のデータ連携に関する取組をOuranos Ecosystem（ウラノス エコシステム）と命名しました」 **JETRO「グローバルサプライチェーンは現代経済の根幹　企業がサプライチェーンの安全を求めるなか新たな視点を得る日本」 ***Grand View Research「日本のサプライチェーンマネジメント市場の規模と概観」 
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