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転職をお考えの方：求人検索で、あなたにぴったりの仕事を見つけませんか？ サプライチェーン領域は、デジタル化の進展により大きく変化しています。企業では、業務効率化やDX推進が優先課題となっており、間接購買マネージャーや需要・供給プランナーなど、ITを活用してプロセス改善をリードできる人材の需要が高まっています。特に、技術のスキルに加えて、戦略的思考力、ビジネスセンス、ステークホルダーマネジメント力を兼ね備えた人材が求められています。 また、グローバル企業では、オペレーションにとどまらず、より上流の物流戦略を含めたロジスティックス改革を推進できるロジスティクス人材の採用が進んでいます。医薬品、半導体、素材などの業界では、調達の多様化が加速しており、アジア全体、さらにはグローバルでパートナーシップを構築できるプロフェッショナルのニーズも拡大しています。ただし、グローバル経験や高い英語力を持つ候補者は限られており、採用競争は依然として激しい状況です。  サプライチェーン全体を見ると、給与は横ばいで推移していますが、注目すべき動向として、プレーイングマネージャー職の給与が上昇しています。プレーイングマネージャーとは、部下を持たず幅広い業務を担当するベテラン人材で、このような人材がマネージャーの肩書で採用され、APAC（アジア太平洋地域）にレポートする日本唯一のサプライチェーン担当者として働くケースが増えています。こうした動向から、構造的な変化は限定的ながら、給与は緩やかに上昇しています。 また、働き方については、週3～4日出社するハイブリッド勤務を希望する人材が多い傾向です。候補者は、地域・グローバルとの関わりやキャリア成長につながる環境を重視しており、企業側は優秀な人材を惹きつけるために、こうした働き方や成長機会を提供できる体制づくりが求められています。  採用ご担当者様：年収ガイドの個別面談では、当社のコンサルタントが、採用動向や給与トレンドなど、今後の貴社の採用活動に役立つ情報をご提供させていただきます。お気軽にお申込みください。

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給与レンジは、初任給（その職種で新たに入社した人に対する報酬のみ）を対象としています。求職者のスキルや経験、会社の規模、その職務に対する需要によって大きく変動する可能性があります。この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。
サプライチェーン 化学＆製造業
職種名 25パーセンタイル 50パーセンタイル 75パーセンタイル バイヤー 4000000 5500000 7000000 シニアバイヤー 6000000 7000000 8000000 直接購買アソシエイト 6000000 8000000 10000000 直接購買マネージャー 8000000 10000000 14000000 直接購買ディレクター 12000000 15000000 20000000 間接購買アソシエイト 5000000 7000000 9000000 間接購買マネージャー 8000000 10000000 14000000 間接購買ディレクター 12000000 14000000 16000000 安全衛生・環境マネージャー 8000000 10000000 14000000 輸入スタッフ 4000000 5500000 7000000 輸出スタッフ 4000000 5500000 7000000 受発注管理スタッフ 4000000 5500000 7000000 カスタマーサービススタッフ 4000000 5500000 7000000 受発注管理マネージャー 7000000 9000000 12000000 カスタマーサービスマネージャー 7000000 9000000 12000000 物流プランナー 5000000 7000000 9000000 物流管理マネージャー 8000000 10000000 13000000 物流管理ディレクター 10000000 13000000 16000000 生産計画プランナー 5000000 7000000 9000000 生産計画マネージャー 7000000 10000000 12000000 需要予測プランナー 7000000 8000000 9500000 供給計画プランナー 7000000 8000000 9500000 サプライチェーン マネージャー 10000000 12000000 16000000 サプライチェーン ディレクター 12000000 18000000 24000000 サプライチェーン コンサルタント 8000000 12000000 15000000 輸送・配送管理マネージャー 6000000 9000000 12000000 倉庫管理スタッフ 4000000 5500000 7000000 倉庫管理マネージャー 7000000 8500000 11000000 工場長 10000000 16000000 22000000 オペレーショナルエクセレンス マネージャー 10000000 12000000 15000000 品質管理・品質保証スタッフ 6000000 8000000 9500000 品質管理・品質保証マネージャー 10000000 12000000 14000000 サプライヤー品質管理マネージャー 6000000 6500000 7500000 包材開発マネージャー 6000000 7000000 8000000
25パーセンタイル
この職種における経験が浅く、必要とされるスキルと経験を習得中。
50パーセンタイル
上司の指示を仰ぐことなく、主要業務を遂行し、業務全般に精通している。
75パーセンタイル
高度な資格と経験を活かし、求められる職務を超えて業務を遂行でき、キャリアアップに意欲的。

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優先課題と求められるスキル

日本では、サプライチェーン領域における企業のAIの導入率はわずか15％にとどまっています。一方、先進企業ではその割合が37％に達しており、グローバルの非先進企業平均（6％）と比べても大きな差が見られます。* サプライチェーンの進化が加速する中、企業はデジタル化、サステナビリティ、そして業務効率の強化を優先しています。こうした動きにより、サプライチェーンプランニング 、PMO、オペレーション改善に強い人材へのニーズが高まっています。 デジタルトランスフォーメーション（DX）、サイバーセキュリティ サプライチェーンのレジリエンスと多様化の促進 サステナビリティ、ESGインテグレーション エネルギー転換および重要素材への対応（化学業界の重点課題） サプライチェーンプランニング オペレーション改善の実績 PMO経験 コスト削減の実績

採用課題と定着戦略

輸送・倉庫業界では、63%の企業が正社員の人材不足に直面しています。* こうした状況に対応するため、各社は人材育成と長期的な事業成長を重視し、異動や研修によるキャリア成長の機会や、本社・APACチームとの関わりといった、バイリンガル人材が求める環境の提供に注力しています。 トップ人材の厳しい獲得競争 適切な専門スキルを併せ持つ候補者の発掘 長期化する採用プロセス コンサルティング企業との競争 社内異動や研修などキャリアアップの機会 本社またはAPACチームとの関わり 本社またはAPACオフィスへの赴任または転勤の機会 人材育成と将来の事業成長への注力
企業は仕入れ先を多様化し、サプライチェーンの短縮を急ピッチで進めています。そのため、ステークホルダーとの調整力、PMO経験、コスト削減の実績を持つ人材へのニーズが高まっています。 また、アジア太平洋地域での調整や現場での実行の橋渡し役となるバイリンガル人材は、特に評価されています。各社が調達戦略を見直し、レジリエンスを強化する中で、こうしたスキルセットがますます重要になっています。 直近5年間に、71%の製造業企業が新規サプライヤーを開拓** 直近5年間に、71%の製造業企業が新規サプライヤーを開拓**

の製造業が「調達の多様化」を最優先課題のひとつと回答 *** の製造業が「調達の多様化」を最優先課題のひとつと回答 ***

需要が高い職種、資格、業界

サプライチェーン業界では、企業が業務プロセスや地域ごとの物流・流通ネットワークの効率化・デジタル化を進めています。給与水準はおおむね横ばいですが、業務効率化やコスト管理、ステークホルダーとの調整に長けたリーダー人材の需要は高まっています。   サプライチェーン分野で需要が高い職種（正社員）： 間接購買マネージャー 需要予測・供給計画プランナー サプライチェーン マネージャー 物流管理マネージャー   サプライチェーン分野で需要が高い職種（契約社員）： 間接購買マネージャー　 サプライチェーン マネージャー　 サプライチェーン コンサルタント
プロセスの最適化や地域のオペレーションをリードできる人材を求める企業がますます増えていることから、PMP、シックスシグマ、APICS、MBAなど、世界的に認知されている資格の重要性が高まっています。 これらの資格は、技術的な専門知識だけでなく、戦略的なリーダーシップ力も示すもので、複雑でデータ駆動型のサプライチェーンを管理する上で不可欠なスキルとされています。   サプライチェーン分野で需要が高い資格： MBA  PMP  APICS  シックスシグマ（ブラックベルト以上）
サプライチェーンの改革は、国内経済の競争力の中核を担う産業によって牽引されています。 これらの産業では、効率化や自動化の推進、高度な分析技術の活用、持続可能なオペレーションへの投資が加速しています。 こうした取り組みにより、サプライチェーン全体の効率向上だけでなく、グローバルな混乱への対応力強化、そして変化するESGへの対応が進められています。   サプライチェーン分野で採用が活発な業界：  消費財  医薬品  化学 電気、半導体  自動車、機械

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