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2026年版 年収ガイド

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給与相場チェッカー

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業界別の採用動向

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福利厚生と各種制度

給与に加えて、企業が人材の確保・定着のために取り入れている福利厚生・各種制度をご紹介します。 福利厚生と各種制度はこちら

給与動向

高いスキルを持った希少な人材をめぐる獲得競争が進むにつれ、給与水準は徐々に上昇しています。オートメーションの進展により業務内容は変化しており、テクノロジーとビジネスの専門知識を兼ね備えたバイリンガル人材の報酬は非常に高水準となっています。企業は優秀な人材を確保・定着させるため、基本給の引き上げ、柔軟な働き方、各種インセンティブを提供する傾向が強まっています。
高度なスキルを持った人材をめぐる獲得競争が激化する中で、企業は優秀な人材を確保するために、積極的に給与水準を引き上げています。2026年は求職者にとって、強気の交渉に臨める年になるでしょう。一方、採用担当者には迅速に競争力のある報酬を提示することが求められます。 の企業が人材確保とインフレ対策のために、給与水準を引き上げた、または引き上げる予定*

の企業が「2026年の賃上げは2025年と同じ水準で実施可能」 と回答**

従業員に職場選びで重視するポイントを尋ねたところ、最も多かった回答は「給与」でした。次いで「仕事の楽しさ」「やりがい」「福利厚生の充実」が上位に挙がっています。過半数の従業員は「福利厚生は重要な差別化要因」と答えており、特に20代・30代は、実用的で日常生活に役立つ福利厚生を重視する傾向が見られます。 の従業員が「現在の職場を選ぶ際に最も重視した要素が給与」と回答***

の従業員が「福利厚生の充実が、勤務先を選ぶ際の強い動機付けになった」と回答***

多くの企業が、引き続き多様性と包摂性のある職場づくりを推進しており、現在、15〜64歳の女性の労働参加率は過去最高となっています。人材不足や優秀な人材の獲得競争が激化する中、包摂性を重視し、強固なタレントパイプラインへの投資を行う組織が一歩リードするでしょう。 の企業が「職場の多様性確保に引き続き注力している」と回答****

日本の女性労働力率(15~64歳)は78%(2025年6月時点)*****

給与データの信頼性

当社が示す給与水準予測は、複数の詳細なプロセスを経て、市場の水準を正確に反映しています。これらのデータは、当社の紹介により採用に至った求職者の実際の報酬水準に基づいています。 この年収ガイドはロバート・ハーフが独自に作成したものです。当社は1950年から年収ガイドを作成しており、当ガイドは企業、求職者、業界団体、政府機関、教育機関、全国および地方のメディアに信頼できる情報源として活用されています。

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専門分野ごとの採用動向

当社が特化する専門分野別で、2026年の最新の採用動向についてご紹介します。 テクノロジー(IT) 経理・会計・財務 金融サービス 業務改革 人事 サプライチェーン

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よくあるご質問(FAQ)

ロバート・ハーフの2026年版 年収ガイドは、採用担当者や求職者に向けて、当社が特化する6つの専門分野における採用動向や年収動向に関する最新情報を提供するガイドです。採用担当者には、採用や人員計画に、転職希望者には、キャリア設計や年収交渉に役立つツールとしてご活用いただけます。
本ガイドでは、下記の分野を対象としています。 テクノロジー(IT)  経理・会計・財務  金融サービス  業務改革  人事  サプライチェーン
ロバート・ハーフの年収ガイドとは?
ロバート・ハーフの年収ガイドとは?
ロバート・ハーフの2026年版 年収ガイドは、採用担当者や求職者に向けて、当社が特化する6つの専門分野における採用動向や年収動向に関する最新情報を提供するガイドです。採用担当者には、採用や人員計画に、転職希望者には、キャリア設計や年収交渉に役立つツールとしてご活用いただけます。
本ガイドでは、下記の分野を対象としています。 テクノロジー(IT)  経理・会計・財務  金融サービス  業務改革  人事  サプライチェーン
当ガイドは、非常に高い精度を誇ります。日本全国における当社の実際の紹介実績をもとに算出しており、スキル・経験・資格などによる年収差を考慮して、3つの水準を提示しています。
ロバート・ハーフの年収ガイドのデータは、どのくらい正確ですか?
ロバート・ハーフの年収ガイドのデータは、どのくらい正確ですか?
当ガイドは、非常に高い精度を誇ります。日本全国における当社の実際の紹介実績をもとに算出しており、スキル・経験・資格などによる年収差を考慮して、3つの水準を提示しています。
給与ガイドを利用することで、企業は、職種別に競争力のある給与水準を知ることができるため、採用予算の管理、優秀な人材の定着戦略に活用できます。一方、求職者は、自分自身の市場価値を確認できるため、自信を持ってキャリアプランを描き、交渉に臨むことができるようになります。
ロバート・ハーフの年収ガイドを使うメリットを教えてください。
ロバート・ハーフの年収ガイドを使うメリットを教えてください。
給与ガイドを利用することで、企業は、職種別に競争力のある給与水準を知ることができるため、採用予算の管理、優秀な人材の定着戦略に活用できます。一方、求職者は、自分自身の市場価値を確認できるため、自信を持ってキャリアプランを描き、交渉に臨むことができるようになります。
年収ガイドには、ボーナスや定期昇給は含まれておらず、初任給のみを掲載しています。福利厚生と各種制度の動向については、当ガイドの「福利厚生と各種制度」に記載されています。
ロバート・ハーフの年収ガイドにはボーナスや定期昇給が含まれていますか?
ロバート・ハーフの年収ガイドにはボーナスや定期昇給が含まれていますか?
年収ガイドには、ボーナスや定期昇給は含まれておらず、初任給のみを掲載しています。福利厚生と各種制度の動向については、当ガイドの「福利厚生と各種制度」に記載されています。
年収ガイドに掲載されている給与データ以外の情報は、第三者による調査に基づいています。外部データの情報源は、ガイドに明示されています。
給与データ以外の情報源を教えてください。
給与データ以外の情報源を教えてください。
年収ガイドに掲載されている給与データ以外の情報は、第三者による調査に基づいています。外部データの情報源は、ガイドに明示されています。
2026年版 年収ガイドは過去12~18か月の情報を反映しています。ロバート・ハーフの採用実績データとリアルタイムの市場情報を組み合わせ、最新の給与動向を示しています。
給与データの対象期間を教えてください。
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2026年版 年収ガイドは過去12~18か月の情報を反映しています。ロバート・ハーフの採用実績データとリアルタイムの市場情報を組み合わせ、最新の給与動向を示しています。
はい。当ガイドは若手、中堅、シニア各層の給与水準を掲載しており、企業・求職者のどちらも、最新の市場水準を簡単にご確認いただけます。
経験年数に応じた給与水準を確認することはできますか?
経験年数に応じた給与水準を確認することはできますか?
はい。当ガイドは若手、中堅、シニア各層の給与水準を掲載しており、企業・求職者のどちらも、最新の市場水準を簡単にご確認いただけます。
いいえ。年収ガイドには外資系企業と日系企業両方のデータが掲載されています。そのため、日本の労働市場全体を把握でき、さまざまな企業の給与水準やインセンティブ、福利厚生を比較することができます。
掲載されている給与データは、外資系企業限定ですか?
掲載されている給与データは、外資系企業限定ですか?
いいえ。年収ガイドには外資系企業と日系企業両方のデータが掲載されています。そのため、日本の労働市場全体を把握でき、さまざまな企業の給与水準やインセンティブ、福利厚生を比較することができます。
給与ガイドは毎年更新され、最新の市場動向、給与水準の変化、採用動向を反映しています。
ロバート・ハーフの年収ガイドの更新頻度を教えてください。
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給与ガイドは毎年更新され、最新の市場動向、給与水準の変化、採用動向を反映しています。
はい。専任コンサルタントとの個別面談をご予約ください。個別面談では、本ガイドのご説明に加え、貴社の採用予定ポジションや業界に沿った給与水準や最新の採用動向をご紹介し、貴社の人材戦略を支援するための個別アドバイスをご提供します。
自社や業界に合わせたカスタマイズアドバイスは受けられますか?
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はい。専任コンサルタントとの個別面談をご予約ください。個別面談では、本ガイドのご説明に加え、貴社の採用予定ポジションや業界に沿った給与水準や最新の採用動向をご紹介し、貴社の人材戦略を支援するための個別アドバイスをご提供します。

各国の年収ガイド一覧

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本年収ガイドに記載されている給与水準は、当社が実施した綿密で入念なプロセスを経て、人材市場の実態を正確に反映させたものです。これらの数値は、ロバート・ハーフが採用に関わった全国の転職者の実際の報酬額に基づいています。 給与の一覧に表示された金額は初任給(その職種で新たに入社した人に対する報酬のみ)を対象としています。会社の規模や業種、リモートワークの有無などによって給与が変動する可能性があります。この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。転職者の入社時点での経験レベルが様々であることを考慮し、給与はパーセンタイルおよびレンジで表示しています。 本年収ガイドの給与以外の内容は、第三者機関によるデータに基づいています。引用したデータの出典は、本文に明記しています。 出典: *時事通信ニュース. 賃上げ実施、過去最高91.5% ベアは5割超―厚労省調査. 2025. **ロイター. 11月ロイター企業調査:26年春闘賃上げ幅、72%が25年と同水準 「下回る」は前年調査から低下. 2025. ***株式会社ベネフィット・ワン. 全国の正社員1,000人に聞く、人手不足日本における勤務先選び実態調査. 2025. ****時事通信ニュース. 連合、賃上げ「5%以上」要求 高水準維持、物価高に対応―格差是正を推進・26年春闘. 2025. *****日本銀行. 人口減少下における日本の労働市場:ダイナミクスの変化とマクロ経済へのインプリケーション. 2025.