キャリア開発ガイド

個人の目標や希望に合わせたキャリア開発で、理想のキャリアを築きましょう

キャリアの目標設定をするための５つの質問

理想のキャリアを築くためには、今後の自分自身のありかたを考え、方向性を持つことが欠かせません。キャリアの目標設定をする上で大切な5つの質問をご紹介します。

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思い描いている理想に近づくためには、計画的に中長期的なキャリアプランを練ることが重要です。キャリアプランを立てるための簡単な３つの方法をご紹介します。

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プロフェッショナルとして、モチベーションを維持し、成長し続けるためにも大切なキャリアアップ。キャリアアップの第一歩を踏み出すための５つのステップをご紹介します。

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ロバート・ハーフの2025年版年収ガイドでは、最新の給与・市場動向をご紹介します。

外資系企業に向いている人は、成長意欲が高い、自己アピールができるなどの特徴があります。就職するには自分の市場価値を把握し、語学力や専門性を高めることが重要です。本記事では、外資系企業に向いている人の特徴や適性診断、評価されるポイントを解説します。

リテンションマネジメントとは、従業員の職場への定着を促進させるための取り組みです。給与体系を見直したり、キャリアアップ制度を充実させたりする方法があります。本記事では、リテンションマネジメントの基礎知識から、具体的な施策、実際の企業事例までを詳しく解説します。

定着率とは、一定期間において会社に所属し続ける従業員の割合のことです。定着率を高めることで、優秀な人材が確保しやすくなり、採用・人材育成コストも抑えられます。本記事では、定着率の計算方法と改善策について解説します。

現職で年収を上げるには、昇格・昇進・部署異動・資格の取得などがあります。また、転職で年収を上げるには、給与ベースが高い企業や、成果主義の企業への転職が有効です。本記事では、年収を上げる方法やポイント、注意点について解説します。

転職時の面接において希望年収を聞かれたときは、これまでの実績、業界の相場、前職の年収などをもとに適切な金額を提示することが重要です。転職エージェントを利用すれば、給与交渉を代行してもらえます。本記事では、希望年収の答え方を例文付きで紹介します。

給与交渉はタイミングや伝え方が重要です。自分の実績や業界の給与相場など、客観的な根拠を示した上で行いましょう。自信を持ちつつも相手に敬意を示すことが、交渉をスムーズにします。本記事では、給料交渉の進め方や金額の目安、成功させるポイントを紹介します。

ボーナスなしの会社は約3割です。業績の悪化や個人評価の低下により、ボーナスが不支給・減給になることも少なくありません。一方で、ボーナスなしでも基本給にボーナスが含まれている会社もあり、安定した収入がメリットです。本記事では、ボーナスなしの会社は辞めるべきかどうかについて解説します。

給料が高い仕事に就くには、専門的なスキルや知識を身に付けたり、資格を取得したりして自分の市場価値を高めることが大切です。給料アップだけにとらわれず、働き方や会社との相性、やりがいといった点も考慮しましょう。本記事では、給料が高い仕事に就く方法や業界別・職種別ランキングについて紹介します。

AIエンジニアは、人工知能（AI）が自ら学習できる仕組みを作り、ビジネスや生活の問題解決を行うエンジニアです。ビッグデータを扱うため、データ分析のスキルも必要です。AI市場は拡大を続けており、需要のある職種といえます。本記事では、AIエンジニアの仕事内容や年収、将来性、役立つ資格を解説します。