キャリア開発ガイド

個人の目標や希望に合わせたキャリア開発で、理想のキャリアを築きましょう

キャリアの目標設定をするための５つの質問

理想のキャリアを築くためには、今後の自分自身のありかたを考え、方向性を持つことが欠かせません。キャリアの目標設定をする上で大切な5つの質問をご紹介します。

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思い描いている理想に近づくためには、計画的に中長期的なキャリアプランを練ることが重要です。キャリアプランを立てるための簡単な３つの方法をご紹介します。

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プロフェッショナルとして、モチベーションを維持し、成長し続けるためにも大切なキャリアアップ。キャリアアップの第一歩を踏み出すための５つのステップをご紹介します。

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ロバート・ハーフの2025年版年収ガイドでは、最新の給与・市場動向をご紹介します。

役員転職を成功させるには、自分のスキルや経験を棚卸しし、キャリアビジョンを明確にすることが大切です。求人数が少ないため、転職エージェントに依頼し非公開求人も紹介してもらうと良いでしょう。本記事では、役員転職を成功させるコツや難しい理由、注意点、求人例を紹介します。

CEO（最高経営責任者）とは、企業全体の経営方針や戦略を決定し、業務執行を統括する役職のことです。アメリカなどの企業における役職であり、代表取締役とは違って日本の会社法では定められていません。本記事では、CEOと社長・代表取締役との違いや役割、キャリアパスについて解説します。

ハイクラス転職とは、高度な専門性や豊富な経験を求められる職種や、管理職など経営に近いポジションへの転職を指します。成功させるためには、市場価値を把握し、キャリアプランを再確認しましょう。本記事では、ハイクラス転職が難しい理由や年代別のアドバイスを紹介します。

外資系企業は資本力があり社員の実力が重視されることから、給与水準が高い傾向があります。特にIT・金融業界は給与が高く、役職が上がるごとにさらにアップしていきます。本記事では、外資系企業の年収を業界・職種・役職別で紹介します。

外資系企業の面接の流れは日系企業とほぼ同様ですが、日系企業よりも面接回数が多く、採用担当者も面接ごとに変わる傾向があります。アイコンタクトのほか、場合によっては英語力も評価ポイントです。本記事では、外資系企業の面接の特徴や流れ、質問例など対策ポイントを紹介します。

外資系企業へ転職する場合、客観的に知識を証明できる資格はアピールポイントになります。語学関連のほか、経理やITなど専門分野に特化した資格が活用できます。本記事では、外資系企業の転職に役立つ資格やソフトスキル、転職のコツを紹介します。

グローバル企業とは、複数の国に拠点を持ち、どの国でも同じ経営体制を展開している企業のことです。給与が高く、国際的なビジネススキルが身につくのがメリットです。本記事では、グローバル企業の特徴や働くメリット、必要なスキルについて解説します。

外資系企業に向いている人は、成長意欲が高い、自己アピールができるなどの特徴があります。就職するには自分の市場価値を把握し、語学力や専門性を高めることが重要です。本記事では、外資系企業に向いている人の特徴や適性診断、評価されるポイントを解説します。

リテンションマネジメントとは、従業員の職場への定着を促進させるための取り組みです。給与体系を見直したり、キャリアアップ制度を充実させたりする方法があります。本記事では、リテンションマネジメントの基礎知識から、具体的な施策、実際の企業事例までを詳しく解説します。

定着率とは、一定期間において会社に所属し続ける従業員の割合のことです。定着率を高めることで、優秀な人材が確保しやすくなり、採用・人材育成コストも抑えられます。本記事では、定着率の計算方法と改善策について解説します。