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IT業界のグローバル人材を迅速に採用

IT分野の高度バイリンガル人材・グローバル人材をお探しですか？ 深刻化する日本のIT人材不足。ロバート・ハーフでは、IT業界に精通したベテランの専属リクルーターが即戦力となるIT・エンジニア人材をご紹介します。 採用のご相談はこちら 転職をお考えですか？求人検索はこちら

ロバート・ハーフが選ばれる理由

今後、ますます激化する見込みのITエンジニア獲得競争。75年以上に渡り人材紹介に携わる当社は、IT業界において経験豊富な専門チームとコンサルタントにより貴社のニーズに最適な人材をご紹介します。 人材採用プロセスにかかる時間や手間は、当社にお任せください。日系・外資系企業の採用支援に精通し、IT業界におけるミスマッチのリスク軽減はもちろん、スピーディーなハイクラス人材採用をお約束します。 75年以上に渡る業界実績 世界18カ国、約300拠点のグローバルネットワーク Googleレビュー 4.8 ★（東京）​5.0 ★（大阪）

IT業界のサポート分野

ソフトウェアエンジニアリング

​​デジタル化が加速する中、優れたエンジニアの確保が企業の競争力を左右します。開発の効率化とイノベーションの推進を支える、バックエンドやフルスタック、AI・クラウドなどの高度な専門スキルを持つ人材をご紹介します。​
人気職種：
フルスタックエンジニア プロダクトマネージャー（PM／PdM）／ソフトウェアアーキテクト DevOps／SREエンジニア

サイバーセキュリティ

サイバー攻撃の高度化が進む中、企業のデータとシステムを守るセキュリティ専門人材の需要が急増しています。セキュリティコンサルタントからCISOまで、強固なセキュリティ体制の確立とリスク管理の強化に貢献する高スキル人材をご紹介します。
人気職種：
サイバーセキュリティコンサルタント サイバーセキュリティエンジニア 最高情報セキュリティ責任者（CISO）

データ＆アナリティクス

データ活用の重要性が高まる中、企業の意思決定や戦略策定を支える専門人材への需要が拡大しています。データエンジニアからCDOまで、データの有効活用とビジネス価値の最大化に貢献する最適なプロフェッショナルの採用をサポートします。
人気職種：
データエンジニア／アーキテクト データアナリスト／コンサルタント データサイエンティスト

テクノロジー企業

デジタル市場の拡大に伴い、テクノロジー企業における営業、カスタマーサクセス、プロフェッショナルサービスの重要性が高まっています。導入支援やカスタマーサクセスのマネジメント、ITセールスに精通した即戦力人材をご紹介します。
人気職種：
カスタマーサクセスマネージャー プロフェッショナルサービスコンサルタント セールスマネージャー

テクノロジーサービス

DXやシステム導入の重要性が高まる中、企業の成長を支える専門人材への需要が拡大しています。テクノロジーコンサルタントから戦略コンサルタントまで、ビジネスの変革と競争力向上に貢献する最適なプロフェッショナルの採用を支援します。
人気職種：
テクノロジー／DXシニアコンサルタント SAP／ERP／CRMコンサルタント プロジェクトリーダー／エンゲージメントマネージャー（戦略コンサルティング）

ITインフラストラクチャ

クラウド化やデジタル化の進展に伴い、ITインフラの安定運用と最適化を担う専門人材の需要が高まっています。クラウドエンジニアやデータベースエンジニア、インフラ責任者など、企業の基盤を支えるハイスキル人材をご紹介します。
人気職種：
クラウドエンジニア データベースエンジニア インフラエンジニア

幅広い業界でIT人材・エンジニアの採用をサポート

当社では、多岐にわたる業界で、IT人材・エンジニアの採用を支援しています。特にお取引が多い業界は以下の通りです。 自動車、モビリティ Eコマース テクノロジー、ITサービス コンサルティング、戦略 フィンテック、金融サービス オンラインプラットフォーム、アプリ 保険 ラグジュアリー、消費財

多様な人材ソリューションでビジネスをサポート

当社は、IT人材の正社員採用に加え、プロジェクトベースの契約社員やエグゼクティブ人材の採用まで、幅広い採用ニーズに対応する人材ソリューションを提供しています。

契約・派遣社員、業務委託

​​急な業務増加や人材不足、プロジェクト対応などで専門スキルが必要な際に、契約ベースのIT人材を柔軟かつ迅速にご紹介します。​ さらに詳しく

正社員

選考を通過した幅広いIT人材のネットワークから、IT専門のコンサルタントが貴社が求める人物像にマッチした人材を厳選してご提案します。 さらに詳しく

エグゼクティブサーチ

エグゼクティブ人材に特化したチームが、高度なITスキルと経営能力を持つCxOや経営幹部層の人材を発掘し、最適な人材をご紹介します。 さらに詳しく

採用支援の流れ

採用のご相談はこちら

課題やご要望のヒアリング

貴社の求めるIT人材のニーズや採用課題について、必要なスキルセット、プロジェクトの要件などを詳しくヒアリングさせていただきます。市場動向も踏まえながら、最適な採用戦略を策定します。

候補者のご提案・選考

IT業界に精通したリクルーターが、技術スキルはもちろん、問題解決能力やチーム適性も総合的に評価し、高いマッチング精度で即戦力人材をご提案します。正社員、契約・派遣社員、業務委託など、貴社のニーズに合わせて最適な人材ソリューションをご提案させていただきます。

採用

選考プロセスをスムーズに進められるよう、面接調整や給与交渉、オファーまでトータルでサポートいたします。採用の時間的コストや負担を軽減し、入社後のスムーズなオンボーディングを実現します。

お近くのオフィスを探す

IT業界に精通したプロのリクルーターが迅速に採用をサポートさせていただきます。
お電話でのお問い合わせ： 03-4563-0701

採用成功事例のご紹介

日系製造業のクライアントは、相次ぐサイバー攻撃の被害を受け、セキュリティ強化を急務とするなかでグローバル・セキュリティ・オペレーション・リーダーの採用を進めていました。しかし、市場に適した有能な候補者の確保が難しく、加えて予算が市場相場を下回っていたことも影響し、採用活動は1年以上にわたり難航していました。 リテーナー型エグゼクティブサーチをソリューションとしてご提案し、クライアントと契約を締結しました。 その後、市場の状況を正確に把握するため、包括的な人材市場調査を行い、リアルタイムの市場データを提供することで、クライアントが競争力のある予算を確保できるよう支援しました。その成果、トップクラスの候補者の採用に成功しました。
モビリティおよびスマートシティ分野の大手クライアントは、予算の制約と緊急のプロジェクトスケジュールのもと、優秀な人材の確保に苦戦していました。 正社員採用のプロセスが想定以上に長期化し、重要なプロジェクトの進行に影響を及ぼしていました。 契約および人材派遣を組み合わせたハイブリッド型の人材ソリューションをご提案しました。 独自の採用チャネルを活用し、厳格なスクリーニングプロセスを確立することで、コストとリスクを最小限に抑えながら、迅速な採用を実現しました。
​某大手ハイテク​クライアント​の機械学習（ML）を駆使したアドテク部門では、​​高度な専門性が求められる​​プロジェクトに参加する上位1％のIT人材を募集していました。採用担当者は高い採用基準に満たない候補者に多くのリソースを割いていたものの、予算の制約や市場の評判が入り乱れ、​​内定承諾率の低さが課題となっていました。 当社は、トップレベルの候補者のみを確保する革新的な選考プロセスを導入しました。 さらに、クライアント向けの面接トレーニングを実施することで、候補者の関心度を高める採用プロセスを確立しました。また、グローバルな採用ネットワークを構築し、世界トップクラスのエンジニアの獲得を支援しました。
​某​クライアント​ではプロジェクトの急速な拡大に伴い、複数のバイリンガルのソフトウェア・エンジニアの早急な採用が求められていました。しかし、技術スキル、語学力、企業文化への適応という3つの要素を兼ね備えた候補者を見つけることは難しく、採用プロセスが難航していました。 当社は、選考を通過した5名の候補者を招き、連続面接を行う採用セミナーを開催しました。優秀な人材の関心を高めるために、クライアントのCEOにもご参加いただき、企業の沿革や今後のプロジェクトの展望、企業の魅力などを直接伝えていただきました。
日本の大手小売クライアントは強固なデータサイエンスチームの立ち上げを目指していましたが、伝統的な企業文化や限られた市場認知度、市場平均以下の給与水準により、優秀なデータサイエンス人材の獲得に苦戦していました。 この課題に対処するため、当社は戦略的な採用アプローチを導入しました。 まず、クライアントの認知度向上と優秀な候補者の確保を目的に、AI＆データ関連のイベントを開催。また、リーダーシップや革新性を強調するピッチ資料を作成し、企業の魅力を効果的に発信しました。さらに、候補者との非公式ミーティングを設定し、双方の理解を深める機会を提供。 最後に、市場データを提供し、競争力のある給与オファーのための予算承認を支援しました。

IT業界のお役立ちコンテンツ

2026年版 年収ガイド｜テクノロジー（IT） ロバート・ハーフの2026年版 年収ガイドでは、テクノロジー（IT）分野における最新の採用動向、給与水準など、今後の採用・転職活動に役立つ情報をご紹介します。
セキュリティエンジニアとは？仕事内容や年収、資格、将来性を解説 近年、サイバー攻撃の増加や進化により、セキュリティエンジニアの需要が高まっています。セキュリティエンジニアは、個人情報やシステムをサイバー攻撃から守る上で欠かせない職種です。 本記事では、セキュリティエンジニアの仕事内容や年収、資格、将来性について解説します。セキュリティエンジニアを目指している人や転職を考えている人は、ぜひ参考にしてください。
クラウドエンジニアとは？仕事内容、年収、役立つ資格や必要なスキルを解説 クラウドエンジニアとは、クラウドサービスを利用してシステムを設計・構築・運用するエンジニアのことです。クラウドやITインフラに関する知識、コミュニケーションスキルが必要で、平均年収は850万〜1,350万円です。今回は、クラウドエンジニアの仕事内容、年収、役立つ資格などについてご紹介します。
インフラエンジニアとは？仕事内容や年収、必要なスキルを解説 インフラエンジニアとは、ITインフラを設計・構築・運用する技術者です。サーバーやネットワーク、セキュリティなど多岐にわたるスキルが求められる一方、他職業と比較して高年収を狙える仕事でもあります。今回は、インフラエンジニアの仕事内容や年収、必要なスキルなどをご紹介しましょう。

よくある質問（FAQ）

日本でITエンジニアの採用が難しい主な原因は、圧倒的なIT人材不足であり、特にAI・クラウド・セキュリティ分野での人材不足が深刻です。企業は即戦力を求めるものの、未経験者の育成に時間をかけられず、人材獲得競争が激化しています。さらに、スキルの見極めが難しく、非技術系の採用担当者が適切に評価できないケースも多いです。待遇や雇用条件のミスマッチも、人材確保を一層困難にしています。ロバート・ハーフでは、IT業界に精通したリクルーターが企業のニーズに合う人材を厳選し、迅速にご紹介します。
なぜ日本で、ITエンジニアの採用は難しいと言われているのでしょうか？
なぜ日本で、ITエンジニアの採用は難しいと言われているのでしょうか？
日本でITエンジニアの採用が難しい主な原因は、圧倒的なIT人材不足であり、特にAI・クラウド・セキュリティ分野での人材不足が深刻です。企業は即戦力を求めるものの、未経験者の育成に時間をかけられず、人材獲得競争が激化しています。さらに、スキルの見極めが難しく、非技術系の採用担当者が適切に評価できないケースも多いです。待遇や雇用条件のミスマッチも、人材確保を一層困難にしています。ロバート・ハーフでは、IT業界に精通したリクルーターが企業のニーズに合う人材を厳選し、迅速にご紹介します。
ロバート・ハーフは75年以上にわたる人材紹介の実績を持ち、IT業界に特化した専門チームを有しています。ソフトウェアエンジニアリング、サイバーセキュリティ、データ＆アナリティクスなど、各IT分野に精通した経験豊富なリクルーターが採用をサポートします。日系・外資系企業のITエンジニア、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタントなど、多岐にわたる職種において採用を支援しており、多くの企業様から高い評価をいただいています。
ロバート・ハーフにはIT分野の専門職採用における実績がありますか？
ロバート・ハーフにはIT分野の専門職採用における実績がありますか？
ロバート・ハーフは75年以上にわたる人材紹介の実績を持ち、IT業界に特化した専門チームを有しています。ソフトウェアエンジニアリング、サイバーセキュリティ、データ＆アナリティクスなど、各IT分野に精通した経験豊富なリクルーターが採用をサポートします。日系・外資系企業のITエンジニア、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタントなど、多岐にわたる職種において採用を支援しており、多くの企業様から高い評価をいただいています。
正社員のほか、プロジェクト単位や期間限定の契約社員のご紹介も可能です。短期・長期を問わず、お客様のビジネスニーズや業務の繁忙期に合わせた柔軟な人材提案を行っています。経験豊富なプロフェッショナルを迅速にご紹介し、貴社の人材戦略をサポートいたします。 
どのような雇用形態の人材を紹介していますか？
どのような雇用形態の人材を紹介していますか？
正社員のほか、プロジェクト単位や期間限定の契約社員のご紹介も可能です。短期・長期を問わず、お客様のビジネスニーズや業務の繁忙期に合わせた柔軟な人材提案を行っています。経験豊富なプロフェッショナルを迅速にご紹介し、貴社の人材戦略をサポートいたします。 
はい、可能です。当社の豊富な人材ネットワークには、事前評価を終え、すぐに勤務開始できるプロフェッショナルが多数登録されています。お客様の緊急の採用ニーズに対応いたします。 
急募のポジションにも対応できますか？
急募のポジションにも対応できますか？
はい、可能です。当社の豊富な人材ネットワークには、事前評価を終え、すぐに勤務開始できるプロフェッショナルが多数登録されています。お客様の緊急の採用ニーズに対応いたします。 
ロバート・ハーフでは、IT業界に精通したリクルーターが、職務経歴書の確認、技術テスト、実務経験に基づくヒアリングを通じて、候補者の技術力や適性を多角的に評価します。さらに、企業文化やチームとの相性も考慮し、企業のニーズに合った人材を厳選することで、採用のミスマッチを防ぐサポートを提供します。
ITエンジニアの技術的なスキルや経験は、どのように評価していますか？
ITエンジニアの技術的なスキルや経験は、どのように評価していますか？
ロバート・ハーフでは、IT業界に精通したリクルーターが、職務経歴書の確認、技術テスト、実務経験に基づくヒアリングを通じて、候補者の技術力や適性を多角的に評価します。さらに、企業文化やチームとの相性も考慮し、企業のニーズに合った人材を厳選することで、採用のミスマッチを防ぐサポートを提供します。
当社は、独自のネットワークとデータベースなどを活用し、転職市場には出ていない優秀なITエンジニアとも直接つながりを持っています。また、日系企業・外資系企業の採用ニーズに合わせた人材発掘を行い、企業に最適な候補者を紹介します。
ロバート・ハーフは、どのような方法で優秀なITエンジニアを発掘していますか？
ロバート・ハーフは、どのような方法で優秀なITエンジニアを発掘していますか？
当社は、独自のネットワークとデータベースなどを活用し、転職市場には出ていない優秀なITエンジニアとも直接つながりを持っています。また、日系企業・外資系企業の採用ニーズに合わせた人材発掘を行い、企業に最適な候補者を紹介します。
ロバート・ハーフは、IT業界において、ソフトウェアエンジニアリング、コンサルティング＆テクノロジーサービス、サイバーセキュリティ、データ＆アナリティクス、テクノロジー企業、ITインフラストラクチャに特化しています。日系企業・外資系企業問わず、さまざまな業界のIT人材採用・転職を支援しています。
ロバート・ハーフは、IT業界のどの分野に特化していますか？
ロバート・ハーフは、IT業界のどの分野に特化していますか？
ロバート・ハーフは、IT業界において、ソフトウェアエンジニアリング、コンサルティング＆テクノロジーサービス、サイバーセキュリティ、データ＆アナリティクス、テクノロジー企業、ITインフラストラクチャに特化しています。日系企業・外資系企業問わず、さまざまな業界のIT人材採用・転職を支援しています。
ロバート・ハーフでは、転職市場に出ていない「潜在層」のITエンジニアとも独自のネットワークを通じてつながりを持っています。スカウト型のアプローチや、長年にわたり築いてきた独自のネットワークやデータベースを駆使し、企業の求めるスキルセットを持つ人材に適切なタイミングでアプローチします。
転職を積極的に考えていないITエンジニアにアプローチする方法はありますか？
転職を積極的に考えていないITエンジニアにアプローチする方法はありますか？
ロバート・ハーフでは、転職市場に出ていない「潜在層」のITエンジニアとも独自のネットワークを通じてつながりを持っています。スカウト型のアプローチや、長年にわたり築いてきた独自のネットワークやデータベースを駆使し、企業の求めるスキルセットを持つ人材に適切なタイミングでアプローチします。
ハイクラス転職では、CTO、CISO、CDO、DXコンサルタント、クラウドエンジニア、セキュリティエンジニア、DevOps、データサイエンティストといったポジションが代表的です。
日系・外資系の大手企業からスタートアップ企業など、幅広い求人をご紹介可能です。
ITエンジニア職のハイクラス転職・求人にはどのようなものがありますか？
ITエンジニア職のハイクラス転職・求人にはどのようなものがありますか？
ハイクラス転職では、CTO、CISO、CDO、DXコンサルタント、クラウドエンジニア、セキュリティエンジニア、DevOps、データサイエンティストといったポジションが代表的です。
日系・外資系の大手企業からスタートアップ企業など、幅広い求人をご紹介可能です。
近年、IT業界ではグローバル人材の需要が急速に高まっています。特に、日系グローバル企業や外資系企業では、バイリンガル人材やグローバルに活躍できる高度なスキルを持つ人材の採用が活発です。ロバート・ハーフは、グローバル人材に特化したリクルーティングを強みとし、海外経験のあるITエンジニアやバイリンガルエンジニアの転職を支援しています。
ITエンジニアのグローバル人材の需要はありますか？
ITエンジニアのグローバル人材の需要はありますか？
近年、IT業界ではグローバル人材の需要が急速に高まっています。特に、日系グローバル企業や外資系企業では、バイリンガル人材やグローバルに活躍できる高度なスキルを持つ人材の採用が活発です。ロバート・ハーフは、グローバル人材に特化したリクルーティングを強みとし、海外経験のあるITエンジニアやバイリンガルエンジニアの転職を支援しています。
大手企業や外資系企業への転職では、技術スキルに加え、英語力やプロジェクトマネジメントの経験が求められることが多いです。ロバート・ハーフでは、企業ごとの採用基準を踏まえたアドバイスや面接対策を提供し、希望のキャリアを実現するサポートを行います。
ITエンジニアが大手企業や外資系企業へ転職するにはどうしたらいいですか？
ITエンジニアが大手企業や外資系企業へ転職するにはどうしたらいいですか？
大手企業や外資系企業への転職では、技術スキルに加え、英語力やプロジェクトマネジメントの経験が求められることが多いです。ロバート・ハーフでは、企業ごとの採用基準を踏まえたアドバイスや面接対策を提供し、希望のキャリアを実現するサポートを行います。

当社が強みとする専門分野

専門分野に特化したリクルーターが、その道のプロフェッショナルをご紹介します。 各専門分野については、こちらをご覧ください。 経理・会計・財務 金融サービス 業務改革 人事 サプライチェーン

IT人材の採用なら、ロバート・ハーフへ

ロバート・ハーフなら、IT専門コンサルタントが、貴社の求める人物像に合った優秀な人材を確実かつスピーディーにご紹介いたします。 採用のご相談はこちら 転職をお考えですか？求人検索は こちら
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