よくある質問（FAQ）
日本でITエンジニアの採用が難しい主な原因は、圧倒的なIT人材不足であり、特にAI・クラウド・セキュリティ分野での人材不足が深刻です。企業は即戦力を求めるものの、未経験者の育成に時間をかけられず、人材獲得競争が激化しています。さらに、スキルの見極めが難しく、非技術系の採用担当者が適切に評価できないケースも多いです。待遇や雇用条件のミスマッチも、人材確保を一層困難にしています。ロバート・ハーフでは、IT業界に精通したリクルーターが企業のニーズに合う人材を厳選し、迅速にご紹介します。
なぜ日本で、ITエンジニアの採用は難しいと言われているのでしょうか？
なぜ日本で、ITエンジニアの採用は難しいと言われているのでしょうか？
日本でITエンジニアの採用が難しい主な原因は、圧倒的なIT人材不足であり、特にAI・クラウド・セキュリティ分野での人材不足が深刻です。企業は即戦力を求めるものの、未経験者の育成に時間をかけられず、人材獲得競争が激化しています。さらに、スキルの見極めが難しく、非技術系の採用担当者が適切に評価できないケースも多いです。待遇や雇用条件のミスマッチも、人材確保を一層困難にしています。ロバート・ハーフでは、IT業界に精通したリクルーターが企業のニーズに合う人材を厳選し、迅速にご紹介します。
ロバート・ハーフは75年以上にわたる人材紹介の実績を持ち、IT業界に特化した専門チームを有しています。ソフトウェアエンジニアリング、サイバーセキュリティ、データ＆アナリティクスなど、各IT分野に精通した経験豊富なリクルーターが採用をサポートします。日系・外資系企業のITエンジニア、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタントなど、多岐にわたる職種において採用を支援しており、多くの企業様から高い評価をいただいています。
ロバート・ハーフにはIT分野の専門職採用における実績がありますか？
ロバート・ハーフにはIT分野の専門職採用における実績がありますか？
ロバート・ハーフは75年以上にわたる人材紹介の実績を持ち、IT業界に特化した専門チームを有しています。ソフトウェアエンジニアリング、サイバーセキュリティ、データ＆アナリティクスなど、各IT分野に精通した経験豊富なリクルーターが採用をサポートします。日系・外資系企業のITエンジニア、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタントなど、多岐にわたる職種において採用を支援しており、多くの企業様から高い評価をいただいています。
正社員のほか、プロジェクト単位や期間限定の契約社員のご紹介も可能です。短期・長期を問わず、お客様のビジネスニーズや業務の繁忙期に合わせた柔軟な人材提案を行っています。経験豊富なプロフェッショナルを迅速にご紹介し、貴社の人材戦略をサポートいたします。
どのような雇用形態の人材を紹介していますか？
どのような雇用形態の人材を紹介していますか？
正社員のほか、プロジェクト単位や期間限定の契約社員のご紹介も可能です。短期・長期を問わず、お客様のビジネスニーズや業務の繁忙期に合わせた柔軟な人材提案を行っています。経験豊富なプロフェッショナルを迅速にご紹介し、貴社の人材戦略をサポートいたします。
はい、可能です。当社の豊富な人材ネットワークには、事前評価を終え、すぐに勤務開始できるプロフェッショナルが多数登録されています。お客様の緊急の採用ニーズに対応いたします。
急募のポジションにも対応できますか？
急募のポジションにも対応できますか？
はい、可能です。当社の豊富な人材ネットワークには、事前評価を終え、すぐに勤務開始できるプロフェッショナルが多数登録されています。お客様の緊急の採用ニーズに対応いたします。
ロバート・ハーフでは、IT業界に精通したリクルーターが、職務経歴書の確認、技術テスト、実務経験に基づくヒアリングを通じて、候補者の技術力や適性を多角的に評価します。さらに、企業文化やチームとの相性も考慮し、企業のニーズに合った人材を厳選することで、採用のミスマッチを防ぐサポートを提供します。
ITエンジニアの技術的なスキルや経験は、どのように評価していますか？
ITエンジニアの技術的なスキルや経験は、どのように評価していますか？
ロバート・ハーフでは、IT業界に精通したリクルーターが、職務経歴書の確認、技術テスト、実務経験に基づくヒアリングを通じて、候補者の技術力や適性を多角的に評価します。さらに、企業文化やチームとの相性も考慮し、企業のニーズに合った人材を厳選することで、採用のミスマッチを防ぐサポートを提供します。
当社は、独自のネットワークとデータベースなどを活用し、転職市場には出ていない優秀なITエンジニアとも直接つながりを持っています。また、日系企業・外資系企業の採用ニーズに合わせた人材発掘を行い、企業に最適な候補者を紹介します。
ロバート・ハーフは、どのような方法で優秀なITエンジニアを発掘していますか？
ロバート・ハーフは、どのような方法で優秀なITエンジニアを発掘していますか？
当社は、独自のネットワークとデータベースなどを活用し、転職市場には出ていない優秀なITエンジニアとも直接つながりを持っています。また、日系企業・外資系企業の採用ニーズに合わせた人材発掘を行い、企業に最適な候補者を紹介します。
ロバート・ハーフは、IT業界において、ソフトウェアエンジニアリング、コンサルティング＆テクノロジーサービス、サイバーセキュリティ、データ＆アナリティクス、テクノロジー企業、ITインフラストラクチャに特化しています。日系企業・外資系企業問わず、さまざまな業界のIT人材採用・転職を支援しています。
ロバート・ハーフは、IT業界のどの分野に特化していますか？
ロバート・ハーフは、IT業界のどの分野に特化していますか？
ロバート・ハーフは、IT業界において、ソフトウェアエンジニアリング、コンサルティング＆テクノロジーサービス、サイバーセキュリティ、データ＆アナリティクス、テクノロジー企業、ITインフラストラクチャに特化しています。日系企業・外資系企業問わず、さまざまな業界のIT人材採用・転職を支援しています。
ロバート・ハーフでは、転職市場に出ていない「潜在層」のITエンジニアとも独自のネットワークを通じてつながりを持っています。スカウト型のアプローチや、長年にわたり築いてきた独自のネットワークやデータベースを駆使し、企業の求めるスキルセットを持つ人材に適切なタイミングでアプローチします。
転職を積極的に考えていないITエンジニアにアプローチする方法はありますか？
転職を積極的に考えていないITエンジニアにアプローチする方法はありますか？
ロバート・ハーフでは、転職市場に出ていない「潜在層」のITエンジニアとも独自のネットワークを通じてつながりを持っています。スカウト型のアプローチや、長年にわたり築いてきた独自のネットワークやデータベースを駆使し、企業の求めるスキルセットを持つ人材に適切なタイミングでアプローチします。
ITエンジニア職のハイクラス転職・求人にはどのようなものがありますか？
ITエンジニア職のハイクラス転職・求人にはどのようなものがありますか？
近年、IT業界ではグローバル人材の需要が急速に高まっています。特に、日系グローバル企業や外資系企業では、バイリンガル人材やグローバルに活躍できる高度なスキルを持つ人材の採用が活発です。ロバート・ハーフは、グローバル人材に特化したリクルーティングを強みとし、海外経験のあるITエンジニアやバイリンガルエンジニアの転職を支援しています。
ITエンジニアのグローバル人材の需要はありますか？
ITエンジニアのグローバル人材の需要はありますか？
近年、IT業界ではグローバル人材の需要が急速に高まっています。特に、日系グローバル企業や外資系企業では、バイリンガル人材やグローバルに活躍できる高度なスキルを持つ人材の採用が活発です。ロバート・ハーフは、グローバル人材に特化したリクルーティングを強みとし、海外経験のあるITエンジニアやバイリンガルエンジニアの転職を支援しています。
大手企業や外資系企業への転職では、技術スキルに加え、英語力やプロジェクトマネジメントの経験が求められることが多いです。ロバート・ハーフでは、企業ごとの採用基準を踏まえたアドバイスや面接対策を提供し、希望のキャリアを実現するサポートを行います。
ITエンジニアが大手企業や外資系企業へ転職するにはどうしたらいいですか？
ITエンジニアが大手企業や外資系企業へ転職するにはどうしたらいいですか？
大手企業や外資系企業への転職では、技術スキルに加え、英語力やプロジェクトマネジメントの経験が求められることが多いです。ロバート・ハーフでは、企業ごとの採用基準を踏まえたアドバイスや面接対策を提供し、希望のキャリアを実現するサポートを行います。
