採用成功事例のご紹介
日系製造業のクライアントは、相次ぐサイバー攻撃の被害を受け、セキュリティ強化を急務とするなかでグローバル・セキュリティ・オペレーション・リーダーの採用を進めていました。しかし、市場に適した有能な候補者の確保が難しく、加えて予算が市場相場を下回っていたことも影響し、採用活動は1年以上にわたり難航していました。
リテーナー型エグゼクティブサーチをソリューションとしてご提案し、クライアントと契約を締結しました。 その後、市場の状況を正確に把握するため、包括的な人材市場調査を行い、リアルタイムの市場データを提供することで、クライアントが競争力のある予算を確保できるよう支援しました。その成果、トップクラスの候補者の採用に成功しました。
モビリティおよびスマートシティ分野の大手クライアントは、予算の制約と緊急のプロジェクトスケジュールのもと、優秀な人材の確保に苦戦していました。 正社員採用のプロセスが想定以上に長期化し、重要なプロジェクトの進行に影響を及ぼしていました。
契約および人材派遣を組み合わせたハイブリッド型の人材ソリューションをご提案しました。 独自の採用チャネルを活用し、厳格なスクリーニングプロセスを確立することで、コストとリスクを最小限に抑えながら、迅速な採用を実現しました。
某大手ハイテククライアントの機械学習（ML）を駆使したアドテク部門では、高度な専門性が求められるプロジェクトに参加する上位1％のIT人材を募集していました。採用担当者は高い採用基準に満たない候補者に多くのリソースを割いていたものの、予算の制約や市場の評判が入り乱れ、内定承諾率の低さが課題となっていました。
当社は、トップレベルの候補者のみを確保する革新的な選考プロセスを導入しました。 さらに、クライアント向けの面接トレーニングを実施することで、候補者の関心度を高める採用プロセスを確立しました。また、グローバルな採用ネットワークを構築し、世界トップクラスのエンジニアの獲得を支援しました。
某クライアントではプロジェクトの急速な拡大に伴い、複数のバイリンガルのソフトウェア・エンジニアの早急な採用が求められていました。しかし、技術スキル、語学力、企業文化への適応という3つの要素を兼ね備えた候補者を見つけることは難しく、採用プロセスが難航していました。
当社は、選考を通過した5名の候補者を招き、連続面接を行う採用セミナーを開催しました。優秀な人材の関心を高めるために、クライアントのCEOにもご参加いただき、企業の沿革や今後のプロジェクトの展望、企業の魅力などを直接伝えていただきました。
日本の大手小売クライアントは強固なデータサイエンスチームの立ち上げを目指していましたが、伝統的な企業文化や限られた市場認知度、市場平均以下の給与水準により、優秀なデータサイエンス人材の獲得に苦戦していました。
この課題に対処するため、当社は戦略的な採用アプローチを導入しました。 まず、クライアントの認知度向上と優秀な候補者の確保を目的に、AI＆データ関連のイベントを開催。また、リーダーシップや革新性を強調するピッチ資料を作成し、企業の魅力を効果的に発信しました。さらに、候補者との非公式ミーティングを設定し、双方の理解を深める機会を提供。 最後に、市場データを提供し、競争力のある給与オファーのための予算承認を支援しました。
