人事業界のグローバル人材を迅速に採用

Q: ロバート・ハーフは、日本の人事・労務分野の採用支援に実績がありますか？

ロバート・ハーフは日本における人事（HR）・労務分野の採用支援で豊富な実績を持っています。特に、 リクルーター 、 HRビジネスパートナー（HRBP） 、 タレントマネジメント 、 タレントマネジメント／組織開発 、 ラーニング＆ディベロップメントマネージャー など、多岐にわたる分野で企業のニーズに対応しています。国内外の大手企業からスタートアップまで、幅広い業界での採用実績がございます。

Q: 人事・労務職のハイクラス転職・求人にはどのようなものがありますか？

ハイクラス転職では、 HRマネージャー 、 HRディレクター 、 シニアHRビジネスパートナー（HRBP） 、 タレントアクイジションマネージャー 、 C&B（報酬・福利厚生）マネージャー 、 タレントマネジメント／組織開発 、 グローバルHRIS（人事情報システム） などの求人が増加しています。非公開求人も多く、詳細はご相談ください。

Q: 日本における人事（HR）・労務ポジションの給与水準について教えてください。

人事（HR）・労務職の給与水準は、職種や業界、企業規模、経験年数、専門スキルによって異なります。特に、 HRビジネスパートナー（HRBP ）や タレントマネジメント／組織開発 、 C&B（報酬・福利厚生）マネージャー といった専門性の高いポジションでは、比較的高い年収が期待できます。ロバート・ハーフでは最新の給与動向をまとめた 年収ガイド を公開しています。是非、ご覧ください。

企業の人材戦略や労務管理を担うハイクラス人材をお探しですか？深刻な労働力不足に直面する日本では、企業の採用戦略にも変容が見られてきています。ロバート・ハーフでは、人事分野に精通したベテランの専属リクルーターが即戦力となる人事（HR）・労務分野の人材をご紹介します。採用のご相談はこちら

転職をお考えですか？求人検索はこちら

ロバート・ハーフが選ばれる理由

深刻な労働力不足に直面する日本では、企業の採用戦略にも変容が見られてきています。75年以上に渡り人材紹介に携わる当社は、人事（HR）専門の経験豊富な専門チームとコンサルタントにより貴社のニーズに最適な人材をご紹介します。

採用プロセスにかかる時間や手間は、当社にお任せください。日系・外資系企業の採用支援に精通し、人材のミスマッチのリスク軽減はもちろん、スピーディーなハイクラス人材採用をお約束します。

75年以上に渡る業界実績

世界18カ国、約300拠点のグローバルネットワーク

Googleレビュー 4.8 ★（東京） 5.0 ★（大阪）

人事業界のサポート分野

HRビジネスパートナー＆リーダー

急速に変化する社会情勢や人材獲得の競争激化を背景に、従来の労務管理を中心とした人事機能だけでなく、経営陣のパートナーとして人材戦略の策定を行う人事人材が求められています。当社では、経営と現場をつなぐ役割を担う人事プロフェッショナルをご紹介し、貴社の発展をサポートします。

報酬・福利厚生（C&B）／HRオペレーション

給与計算をはじめ、社会保険、福利厚生、健康診断、人事労務など、近年では経営視点でコストコントロールに携われる人材の需要が高まっています。当社では、経営戦略に紐づく人材戦略を遂行できる人事エキスパートの採用を支援します。

タレント（タレント・マネジメント／タレント・アクイジション／L&D）

労働力人口の減少や働き方改革などを背景に、企業の経営目標を人事戦略から実現することが求められてきています。中長期的な未来を見据えた上での戦略的な人材獲得や配置により、人材の能力を最大化し、自社の発展をサポートする高い専門性を備えるHR人材をご紹介します。

幅広い業界で人事人材の採用をサポート

当社では、多岐にわたる業界で、人事人材の採用を支援しています。特に採用が活発な業界は以下の通りです。

ヘルスケア

半導体

ラグジュアリー

消費財

製造

小売

多様な人材ソリューションでビジネスをサポート

当社は、人事業界における正社員採用に加え、プロジェクトベースの契約社員やエグゼクティブ人材の採用まで、幅広い採用ニーズにお応えする人材ソリューションを提供しています。

契約・派遣社員、業務委託

急な業務増加や人材不足、プロジェクト対応などで専門スキルが必要な際、さまざまな雇用形態から期間や契約ベースの人事人材を柔軟かつ迅速にご紹介します。さらに詳しく

正社員

選考を通過した幅広い人事人材のネットワークから、専門コンサルタントが貴社が求める人物像にマッチした人材を厳選してご提案します。さらに詳しく

エグゼクティブサーチ

エグゼクティブ人材に特化したチームが、高度な人事経験と経営能力を備えるCxOや幹部人材を発掘し、最適な人材をご提案します。さらに詳しく

採用支援の流れ

採用のご相談はこちら

課題やご要望のヒアリング

貴社の求める人事（HR）・労務人材のニーズや採用課題について、必要なスキルセット、プロジェクトの要件などを詳しくヒアリングさせていただきます。市場動向も踏まえながら、最適な採用戦略を策定します。

候補者のご提案・選考

人事（HR）・労務業界に精通したリクルーターが、技術スキルはもちろん、問題解決能力やチーム適性も総合的に評価し、高いマッチング精度で即戦力人材をご提案します。正社員、契約・派遣社員、業務委託など、貴社のニーズに合わせて最適な人材ソリューションをご提案させていただきます。

採用

選考プロセスをスムーズに進められるよう、面接調整や給与交渉、オファーまでトータルでサポートいたします。採用の時間的コストや負担を軽減し、入社後のスムーズなオンボーディングを実現します。

お近くのオフィスを探す

人事（HR）・労務業界に精通したプロのリクルーターが迅速に採用をサポートさせていただきます。

お電話でのお問い合わせ： 03-4563-0701

採用成功事例のご紹介

クライアントは、人材変革を担う新たなチームのリーダーとして、経験豊富な人事ディレクターの採用を進めていました。しかし、大規模な変革プロジェクトの設計および実行の実績を持つ候補者の確保に苦戦していました。さらに、候補者の専門性がクライアントの長期的な戦略目標と合致することも重要な要件だったため、採用活動は難航していました。

当社は人材変革に特化した経験を持つ人事リーダーを特定するため、ターゲット層を絞ったサーチを実施しました。クライアントと密に連携し、ポジションの役割や求めるスキルセットを明確に定義し、戦略的ビジョンに合わせた理想的な候補者の人物像を作成。さらに、市場の動向や候補者の期待に関する情報を共有することで、クライアントがより競争力のあるオファーを提示できるよう支援しました。

日系の大手テクノロジー企業は、緊急の組織変革プロジェクトを進めるため、チェンジマネジメントに精通し、日本語と英語の両方に堪能なシニアHRビジネスパートナー（HRBP）を必要としていました。しかし、求めるスキルと語学力を兼ね備えた人材の確保に苦戦していました。

クライアントの緊急ニーズに対応するため、優先順位をつけたサーチ戦略を立案し、当社のグローバルな人材ネットワークを活用して、チェンジマネジメントの専門知識を持つバイリンガルの候補者を探しました。その結果、わずか2週間で理想の人材を見つけ出し、採用に成功しました。

日系の大手食品・飲料系グローバル企業は、グローバルの報酬戦略をリードする経験豊富なグローバル報酬・福利厚生ディレクターの採用を進めていました。理想の候補者には、国際的な報酬制度の深い専門知識に加え、西洋と日本のビジネス環境に精通していることが求められていました。しかし、こうした専門性と文化的な適応力を兼ね備えたシニアエグゼクティブの確保は難しく、採用は思うように進んでいませんでした。

この課題に対応するため、当社は、報酬・福利厚生の分野においてグローバルな経験を持つシニアリーダーを対象として、国境を越えたのエグゼクティブサーチを実施しました。その結果、欧米と日本の企業文化の両方に精通し、同社のグローバル戦略にも適応できる候補者を特定し、採用につなげることに成功しました。

人事業界のお役立ちコンテンツ

2025年版年収ガイド：人事ロバート・ハーフの2025年版年収ガイドでは、人事分野の給与・市場動向をご紹介します。

HRBP（HRビジネスパートナー）とは？役割・仕事内容やキャリアパスを解説 HRBPとは、経営パートナーとして位置づけられた人事のことです。人事と経営の視点から離職防止策を実施するなどし、経営課題を解決します。現場社員と経営陣の橋渡しとして、コミュニケーションスキルや課題解決力が必要です。本記事では、HRBPの役割からキャリアパスまで紹介しています。

企業・社員参加型ボランティア活動がもたらすCSR上のメリット企業ボランティア活動によって社員の更なるやる気を育み、企業の誠実なブランドイメージを強化することができます。詳しくはロバート・ハーフのブログをご覧ください。

仕事ができない社員を改善するためのマネジメント仕事ができない社員の対応をどうすべきか悩みを抱えるマネージャーも多いでしょう。本記事では仕事ができない社員の改善策を6つ紹介します。

職場で嫌われる人の特徴トップ５どの職場でも、周囲から嫌われる人は存在します。その多くはなぜ自分が嫌われているか気づいていません。本記事では職場で嫌われる人の特徴を5つ紹介します。

よくある質問（FAQ）

ロバート・ハーフは、外資系企業や日系グローバル企業をはじめ、中小企業やスタートアップ企業まで、幅広いクライアントの採用をサポートしています。特に、バイリンガル人材やグローバルな採用戦略を必要とする企業からのご相談を多くいただいています。

どのような企業がロバート・ハーフのサービスを利用していますか？

ロバート・ハーフは日本における人事（HR）・労務分野の採用支援で豊富な実績を持っています。特に、リクルーター、HRビジネスパートナー（HRBP）、タレントマネジメント、タレントマネジメント／組織開発、ラーニング＆ディベロップメントマネージャーなど、多岐にわたる分野で企業のニーズに対応しています。国内外の大手企業からスタートアップまで、幅広い業界での採用実績がございます。

ロバート・ハーフは、日本の人事・労務分野の採用支援に実績がありますか？

ハイクラス転職では、HRマネージャー、HRディレクター、シニアHRビジネスパートナー（HRBP）、タレントアクイジションマネージャー、C&B（報酬・福利厚生）マネージャー、タレントマネジメント／組織開発、グローバルHRIS（人事情報システム）などの求人が増加しています。非公開求人も多く、詳細はご相談ください。

人事・労務職のハイクラス転職・求人にはどのようなものがありますか？

ハイクラス転職では、タレントマネジメント（9Box、PPM、BambooHR）や人事情報システム（HRIS）、Salesforce、Workday、SAP SuccessFactorsなどのCRMツールの運用スキルが重要です。さらに、C&B（報酬・福利厚生）の設計・運用、チェンジマネジメントの経験、労務コンプライアンスの知識に加え、英語と日本語のバイリンガルスキルが求められることが多くあります。経験やスキルに応じた最適な求人をご紹介しますので、お気軽にお問い合わせください。

人事（HR）・労務分野のハイクラス転職・求人で求められるスキルは？

ロバート・ハーフは、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMなどのグローバルHRシステムの運用経験を持つプロフェッショナルの採用実績が豊富にあります。貴社のニーズに合った最適な人材をご紹介いたしますので、ぜひご相談ください。

WorkdayやSuccessFactorsなどのグローバルHRシステムの運用経験を持つ候補者の採用実績はありますか？

はい、可能です。当社は、長年にわたって築き上げた豊富な人材ネットワークを活かし、貴社のニーズに合った人事分野のプロフェッショナルを迅速にご紹介できます。緊急のご依頼にも柔軟に対応いたしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

急募のポジションにも対応できますか？

ロバート・ハーフでは、専門コンサルタントが候補者との面談を通じて、スキルや経験を詳しく評価し、企業文化への適応力も確認しています。実務スキルのアセスメントを実施し、職務経歴や過去の実績を慎重に分析します。さらに、企業の社風や組織文化に適した人材かを見極めるため、リファレンスチェックを行うこともあります。

ロバート・ハーフでは、候補者の人事・労務に関する知識やスキル、企業文化への適応力をどのように評価していますか？

ロバート・ハーフの人材紹介サービスでは、人事（HR）・労務分野に特化した専門コンサルタントが、優秀な人材のご紹介や迅速なマッチングをサポートします。市場動向や競合状況を踏まえた具体的なアドバイスに加え、給与相場の最新情報もご提供します。さらに、人材の発掘からスクリーニング、面接の調整、年収交渉までを一括で対応し、ミスマッチを防ぎながらスムーズで成功率の高い採用を実現します。

人事（HR）・労務分野の人材紹介をロバート・ハーフに依頼するメリットは何ですか？

人事（HR）・労務職の給与水準は、職種や業界、企業規模、経験年数、専門スキルによって異なります。特に、HRビジネスパートナー（HRBP）やタレントマネジメント／組織開発、C&B（報酬・福利厚生）マネージャーといった専門性の高いポジションでは、比較的高い年収が期待できます。ロバート・ハーフでは最新の給与動向をまとめた年収ガイドを公開しています。是非、ご覧ください。

日本における人事（HR）・労務ポジションの給与水準について教えてください。