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転職をお考えの方：求人検索で、あなたにぴったりの仕事を見つけませんか？ 人事分野の給与は、多くの職種は横ばい傾向にある一方で、HRビジネスパートナーシップ、タレントマネジメント、リーダーシップ層、タレントアクイジションの各職種では給与の上昇が見られます。背景には、国内外の企業がビジネス課題の変化や従業員の期待、グローバル化に対応するため、人事部門の強化を進めていることがあります。 需要が供給を上回る中、企業間では、シニアマネージャーやディレクター級の経験豊富な人材をめぐって、争奪戦が繰り広げられています。 特に人材採用（TA）では、大きな動きがあります。長年停滞していた需要が、IT分野の回復や社内TA機能の強化を背景に、この12か月で急増しました。その結果、採用のポジション数と給与の双方が押し上げられています。 また、日本の人事業界では世代間ギャップも課題となっています。リーマンショック後、多くのミッドキャリア層が業界を離れたため、30代〜40代前半の経験豊富な人材が不足しており、多くの若手が人事分野に参入し続けているものの、シニア人事リーダーの競争は一層激化しています。 2026年も、戦略的なビジネス感覚や適応力、組織文化を築く能力を備えたバイリンガル人材への需要が引き続き高まることが予想されます。特に、多くの企業がAI導入やシステムのモダナイゼーション、グローバル化、リーダー育成や後継者計画の強化に取り組む中で、こうした人材の重要性はさらに高まるでしょう。  採用ご担当者様：年収ガイドの個別面談では、当社のコンサルタントが、採用動向や給与トレンドなど、今後の貴社の採用活動に役立つ情報をご提供させていただきます。お気軽にお申込みください。

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給与レンジは、初任給（その職種で新たに入社した人に対する報酬のみ）を対象としています。求職者のスキルや経験、会社の規模、その職務に対する需要によって大きく変動する可能性があります。この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。
人事（HR）
職種名 25パーセンタイル 50パーセンタイル 75パーセンタイル HRディレクター 18000000 24000000 30000000 HRマネージャー 12000000 14000000 16000000 シニアHRビジネスパートナー 14000000 16000000 20000000 HRビジネスパートナー 8000000 12000000 14000000 HRジェネラリスト 6000000 9000000 12000000 グローバルHRISマネージャー 10000000 13000000 15000000 タレントマネージャー 10000000 14000000 18000000 組織開発マネージャー 10000000 14000000 18000000 給与マネージャー 10000000 14000000 16000000 最高人事責任者（CHRO） 20000000 30000000 40000000 DE&Iマネージャー 8000000 15000000 20000000 タレントアクイジション ディレクター 14000000 18000000 20000000 タレントアクイジション マネージャー 10000000 14000000 17000000 タレントアクイジション スペシャリスト 6000000 8000000 10000000 C&Bスペシャリスト 8000000 10000000 12000000 C&Bシニアマネージャー 10000000 14000000 16000000 C&Bグローバルヘッド 16000000 20000000 25000000 L&Dマネージャー 10000000 12000000 16000000
25パーセンタイル
この職種における経験が浅く、必要とされるスキルと経験を習得中。
50パーセンタイル
上司の指示を仰ぐことなく、主要業務を遂行し、業務全般に精通している。
75パーセンタイル
高度な資格と経験を活かし、求められる職務を超えて業務を遂行でき、キャリアアップに意欲的。

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優先課題と求められるスキル

人事分野では、システムのモダナイゼーションや海外の成功事例の導入、AIを活用した業務効率化を通じて、組織の変革を積極的に進めています。また、リーダー育成や後継者計画の強化も重要な課題です。採用担当者は、変革をリードし、プロジェクトを管理し、組織文化を形成できる戦略的思考を持つ人材を求めており、特にバイリンガル人材の需要が高まっています。 人事システムおよびプロセスのモダナイゼーション 海外の成功事例の導入 後継者育成計画とリーダー育成 AIを活用した業務効率化とビジネスパートナー機能の強化 グローバルな視点と国際的な業務経験 柔軟性、学習意欲、俊敏性 プロジェクトと変革をリードする能力 組織全体を俯瞰し、文化を作り上げる能力

人事分野の採用課題と定着戦略

採用担当者は、候補者の評価を丁寧に行いつつ、スピードも意識して採用活動を進める必要があります。競争が激化する中で、候補者の関心を維持し、良好な候補者体験を提供することが成功の鍵となります。 また、人材獲得競争で優位に立つためには、採用における期待値や判断に柔軟性を持ち、スキルだけでなく潜在能力やマインドセット、態度も評価の軸に加えることが求められるでしょう。 業務運営、企業文化、配置転換を管理できる人材の発掘 徹底した求職者評価とスピードの両立 採用判断の柔軟性 求職者へのきめ細やかな対応 競争力のある報酬および福利厚生 キャリアアップおよび国内外への異動の機会 裁量権およびリーダー経験の機会 スキル以外の潜在能力と考え方の評価
多くの企業が、引き続き多様性と包摂性のある職場づくりを推進しており、現在、15〜64歳の女性の労働参加率は過去最高となっています。さらに、DXやグローバル化により、戦略的な人事職への需要が高まっています。今後は、リーダーシップ層をはじめとしたタレントパイプラインへの投資を行う組織が一歩リードするでしょう。 の企業が「職場の多様性確保に引き続き注力している」と回答* の企業が「職場の多様性確保に引き続き注力している」と回答*

日本の女性労働力率（15～64歳）は78%（2025年6月時点） ** 日本の女性労働力率（15～64歳）は78%（2025年6月時点） **

需要が高い職種、資格、業界

企業は、戦略的思考やビジネス感覚を持ち、国内外の人事プラクティスを橋渡しできるバイリンガル人材を優先的に採用しています。 また、AIや自動化によって業務プロセスが変化する中、データリテラシーやチェンジマネジメントのスキルを持つHRプロフェッショナルが高く評価されるようになっています。 人材の供給が需要に追いつかない状況で、企業は優秀な候補者を確保するために、基本給与の引き上げ、ハイブリッド勤務制度の導入、採用プロセスの迅速化などに取り組んでいます。   人事分野で需要が高い職種： シニアHRビジネスパートナー タレントマネージャー、組織開発マネージャー HRディレクター タレントアクイジション ディレクター C&Bグローバルヘッド
グローバルな人事基準と日本独自の労働環境を融合させ、コンプライアンス遵守、リーダー育成、デジタルトランスフォーメーションを推進できる人材が求められています。 具体的には、戦略的思考力、法務知識、組織デザイン力などで、HRビジネスパートナー、リーダーシップ層にとって不可欠な能力とされています。   人事分野で需要が高い資格： 法学士 人事管理修士  経営学修士（MBA）  社会保険労務士
2026年は、急速な変革、グローバル化が進む業界で、人事分野の採用が活発化するでしょう。企業は、変革を推進し、リーダー育成の仕組みを整え、将来を見据えた柔軟で強い組織を作れる戦略的人事リーダーの採用を重視しています。   人事分野で採用が活発な業界： ヘルスケア 電気、半導体  製造業 テクノロジー（IT）  金融サービス、プロフェッショナルサービス

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