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Los salarios pueden variar según el nivel de experiencia profesional, el tamaño de la empresa y la demanda del cargo.
Generalista - Recursos Humanos Compensaciones y Beneficios Reclutamiento y Selección / Desarrollo de Talento Desarrollo Organizacional
Cargo 25º percentil 50º percentil 75º percentil Director Recursos Humanos 7948710 9300000 13051775 Gerente Recursos Humanos 5151600 6480000 8684175 Jefe Recursos Humanos 3274875 3690000 4428000 Business Partner 3612677 3942920 4405348 Generalista Recursos Humanos 2730600 3075000 3690000
25º percentil
Persona nueva en el puesto, con poca o ninguna experiencia; necesita más instrucciones o supervisión para realizar las tareas diarias.
50º percentil
Tiene experiencia para desempeñar responsabilidades principales de forma consistente, sin supervisión directa; persona familiarizada con procesos y temas relacionados con el cargo.
75º percentil
El valor de la persona para la organización va más allá de la ejecución de las tareas normales; posee cualificaciones diferenciadas, además de especializaciones y certificaciones; persona lista para avanzar.

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Profesionales más demandados en Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos en Chile se ha consolidado como estratégica para la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Las empresas buscan perfiles capaces de atraer, gestionar y retener a los colaboradores, además de alinear las políticas de personas con los objetivos corporativos. Gerente de Recursos Humanos HR Business Partner Especialista en Desarrollo Organizacional Jefe de Recursos Humanos Analista de Reclutamiento Especialista en Sistemas Especialista de Nómina Analista de Recursos Humanos

Habilidades más demandadas en Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos requiere profesionales capaces de combinar conocimientos técnicos con habilidades interpersonales. La gestión de sistemas, el manejo de datos y el conocimiento de normativas se complementan con competencias blandas como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, claves para impulsar el desarrollo organizacional. Gestión de Sistemas de RR.HH. Análisis de Datos Normativas Laborales Herramientas Digitales de Gestión Trabajo en Equipo Comunicación Efectiva Liderazgo Empatía
Los ejecutivos en Chile reconocen que el talento será un desafío crítico hacia 2035. Retener a los mejores profesionales y liderar equipos híbridos se ubica entre las principales prioridades. Sin embargo, la falta de claridad en la planificación de la sucesión del liderazgo revela una brecha preocupante: sin estrategias claras para formar a la próxima generación de líderes, las empresas arriesgan su continuidad y competitividad.

standard

señala la gestión de equipos híbridos y la retención de talento como retos prioritarios para la próxima década. señala la gestión de equipos híbridos y la retención de talento como retos prioritarios para la próxima década.

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reconoce que aún no tiene definida la planificación de sucesión del liderazgo para los próximos 10 años. reconoce que aún no tiene definida la planificación de sucesión del liderazgo para los próximos 10 años.

Certificaciones, industrias y talentos destacados

Mentoring and Coaching  TOEIC/TOEFL/Cambridge
Minería  Salud  Industrial  Agroindustria  Logística
HR Business Partner  Control de Gestión de RR.HH.  Compensaciones y Beneficios  Gestor de Marca Empleadora  Generalista Regiones y Zona Norte

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Los salarios listados en la Guía Salarial de Robert Half resultan de un riguroso proceso de múltiples etapas para garantizar que nuestras proyecciones reflejan con precisión el mercado. Se basan en la remuneración real de profesionales que Robert Half ha conectado con empleadores en Chile. Los datos no salariales referenciados en esta Guía Salarial se basan en una encuesta en línea desarrollada por Robert Half con 90 empresas chilenas y 130 profesionales en julio de 2025.