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Recursos Humanos ha dejado de ser un área de apoyo para convertirse en un eje estratégico de las organizaciones. Su papel es fundamental en la gestión de personas y equipos diversos, fomentando un clima laboral positivo y alineando los objetivos corporativos con las expectativas de los colaboradores. Una gestión de RR.HH. eficiente impacta directamente en la innovación, en la productividad y en la capacidad de las empresas para sostener su crecimiento en entornos competitivos.

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Salarios por área

Los salarios pueden variar según el nivel de experiencia profesional, el tamaño de la empresa y la demanda del cargo.

Generalista - Recursos Humanos

Compensaciones y Beneficios

Reclutamiento y Selección / Desarrollo de Talento

Desarrollo Organizacional

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Director Recursos Humanos

7948710

9300000

13051775

Gerente Recursos Humanos

5151600

6480000

8684175

Jefe Recursos Humanos

3274875

3690000

4428000

Business Partner

3612677

3942920

4405348

Generalista Recursos Humanos

2730600

3075000

3690000

25º percentil

Persona nueva en el puesto, con poca o ninguna experiencia; necesita más instrucciones o supervisión para realizar las tareas diarias.

50º percentil

Tiene experiencia para desempeñar responsabilidades principales de forma consistente, sin supervisión directa; persona familiarizada con procesos y temas relacionados con el cargo.

75º percentil

El valor de la persona para la organización va más allá de la ejecución de las tareas normales; posee cualificaciones diferenciadas, además de especializaciones y certificaciones; persona lista para avanzar.

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Profesionales más demandados en Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos en Chile se ha consolidado como estratégica para la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Las empresas buscan perfiles capaces de atraer, gestionar y retener a los colaboradores, además de alinear las políticas de personas con los objetivos corporativos.

Gerente de Recursos Humanos

HR Business Partner

Especialista en Desarrollo Organizacional

Jefe de Recursos Humanos

Analista de Reclutamiento

Especialista en Sistemas

Especialista de Nómina

Analista de Recursos Humanos

Habilidades más demandadas en Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos requiere profesionales capaces de combinar conocimientos técnicos con habilidades interpersonales. La gestión de sistemas, el manejo de datos y el conocimiento de normativas se complementan con competencias blandas como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, claves para impulsar el desarrollo organizacional.

Gestión de Sistemas de RR.HH.

Análisis de Datos

Normativas Laborales

Herramientas Digitales de Gestión

Trabajo en Equipo

Comunicación Efectiva

Liderazgo

Empatía

Los ejecutivos en Chile reconocen que el talento será un desafío crítico hacia 2035. Retener a los mejores profesionales y liderar equipos híbridos se ubica entre las principales prioridades. Sin embargo, la falta de claridad en la planificación de la sucesión del liderazgo revela una brecha preocupante: sin estrategias claras para formar a la próxima generación de líderes, las empresas arriesgan su continuidad y competitividad.

standard

señala la gestión de equipos híbridos y la retención de talento como retos prioritarios para la próxima década. señala la gestión de equipos híbridos y la retención de talento como retos prioritarios para la próxima década.

standard

reconoce que aún no tiene definida la planificación de sucesión del liderazgo para los próximos 10 años. reconoce que aún no tiene definida la planificación de sucesión del liderazgo para los próximos 10 años.

Certificaciones, industrias y talentos destacados

Mentoring and Coaching

TOEIC/TOEFL/Cambridge

Minería

Salud

Industrial

Agroindustria

Logística

HR Business Partner

Control de Gestión de RR.HH.

Compensaciones y Beneficios

Gestor de Marca Empleadora

Generalista Regiones y Zona Norte

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Los salarios listados en la Guía Salarial de Robert Half resultan de un riguroso proceso de múltiples etapas para garantizar que nuestras proyecciones reflejan con precisión el mercado. Se basan en la remuneración real de profesionales que Robert Half ha conectado con empleadores en Chile.

Los datos no salariales referenciados en esta Guía Salarial se basan en una encuesta en línea desarrollada por Robert Half con 90 empresas chilenas y 130 profesionales en julio de 2025.