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El mercado chileno de finanzas y contabilidad atraviesa un proceso de cambio profundo. Las compañías priorizan cada vez más la eficiencia operativa y la optimización de recursos, con una fuerte apuesta por la automatización para mantener la competitividad. En este escenario, crece la necesidad de profesionales con formación sólida, capaces de combinar conocimientos financieros tradicionales con el uso de herramientas tecnológicas avanzadas que potencien el análisis, la productividad y la toma de decisiones.

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Salarios por área

Los salarios pueden variar según el nivel de experiencia profesional, el tamaño de la empresa y la demanda del cargo.

Finanzas

Control de Gestión

Contabilidad

Auditoría - Finanzas y Contabilidad

Tax

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Director General (CEO)

12009545

17000000

19912666

Director Financiero (CFO)

10456000

13070000

16833343

Gerente de Administración y Finanzas

7351229

9000000

10890737

Jefe de Finanzas

3822000

4690000

5670000

Jefe de Tesorería/Tesorero

3313400

4075000

4302105

Jefe de Crédito y Cobranza

3332767

4075000

4933660

Analista de Finanzas

2009872

2460000

2972936

Analista Cuentas por Cobrar

1637500

2000000

2412500

Analista de Tesorería

1499062

1845000

2225531

25º percentil

Persona nueva en el puesto, con poca o ninguna experiencia; necesita más instrucciones o supervisión para realizar las tareas diarias.

50º percentil

Tiene experiencia para desempeñar responsabilidades principales de forma consistente, sin supervisión directa; persona familiarizada con procesos y temas relacionados con el cargo.

75º percentil

El valor de la persona para la organización va más allá de la ejecución de las tareas normales; posee cualificaciones diferenciadas, además de especializaciones y certificaciones; persona lista para avanzar.

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Profesionales más demandados en finanzas y contabilidad

El mercado chileno demanda cada vez más perfiles financieros especializados, tanto para proyectos temporales como para cargos permanentes. Las empresas buscan profesionales con experiencia en contabilidad, control y gestión financiera, esenciales para garantizar eficiencia y apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Gerente de Administración y Finanzas

Especialista Contable

Especialista de Control de Gestión

Especialista Tributario

Analista de Contabilidad SAP

Analista de Tesorería

Analista de Cuentas por Pagar

Analista de Facturación

Habilidades más demandadas en finanzas y contabilidad

El mercado chileno exige profesionales con dominio técnico y, al mismo tiempo, con habilidades interpersonales. Idiomas, normas contables internacionales y manejo de herramientas digitales resultan tan importantes como la capacidad de trabajar en equipo, comunicar de manera efectiva y adaptarse al cambio. Este equilibrio marca la diferencia en un entorno competitivo.

Inglés

IFRS

Experiencia con reporte en doble moneda

USGAAP

Trabajo en Equipo

Proactividad

Organización y Planificación

Comunicación

La regulación y la capacidad de responder ante crisis se perfilan como competencias críticas para la alta dirección. Para los líderes financieros, estos temas resultan especialmente relevantes, ya que asegurar cumplimiento normativo y fortalecer la gestión de riesgos y crisis son factores decisivos para mantener estabilidad, confianza y resiliencia en un entorno global incierto.

standard

de los ejecutivos identifica la gestión de crisis como experiencia clave para la alta dirección. de los ejecutivos identifica la gestión de crisis como experiencia clave para la alta dirección.

standard

señala la regulación y el compliance como prioridad hacia 2035. señala la regulación y el compliance como prioridad hacia 2035.

Certificaciones, industrias y talentos destacados

Diplomado en Normativas IFRS

Máster en Normas Tributarias

Diplomado en Normas Tributarias

Diplomado en Gestión Financiera

TOEIC / TOEFL / Cambridge

Minería

Salud

Servicios Financieros

Energía

Desalinización

Contadores Bilingües

Especialistas en M&A

Jefes de Reporting

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Los salarios listados en la Guía Salarial de Robert Half resultan de un riguroso proceso de múltiples etapas para garantizar que nuestras proyecciones reflejan con precisión el mercado. Se basan en la remuneración real de profesionales que Robert Half ha conectado con empleadores en Chile.

Los datos no salariales referenciados en esta Guía Salarial se basan en una encuesta en línea desarrollada por Robert Half con 90 empresas chilenas y 130 profesionales en julio de 2025.