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Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten bleibt das Finanz und Rechnungswesen eine tragende Säule in deutschen Unternehmen. Für Arbeitgeber bedeutet das: Gesucht sind Fach- und Führungskräfte, die mit strategischem Denken, digitaler Kompetenz und einem fundierten Verständnis für Prozesse, Compliance und Regulatorik zur Zukunftssicherung und zum Geschäftserfolg beitragen.

Für qualifizierte Fachkräfte bietet der Finanzbereich attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Wer seine Expertise weiter ausbaut und technologische Entwicklungen aktiv mitgestaltet, verbessert nicht nur seine Chancen am Arbeitsmarkt, sondern steigert auch sein Gehalt im Finanzbereich spürbar.

Die aktuellen Trends zeigen: Besonders im Bereich Bilanzbuchhaltung und Controlling liegt das Gehalt im Finanz- und Rechnungswesen deutlich über dem Durchschnitt. Wer zu den Topverdienenden in der Finanzbranche zählen will, punktet mit Erfahrung, Weitblick und digitalem Know-how.

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Gehaltsrechner

Gehälter nach Kategorie

Geben Sie eine Kategorie und eine Stadt ein, um die nationalen Durchschnittsgehälter zu ermitteln. Die Einstiegsgehälter können stark variieren, je nach Fähigkeiten und Erfahrung, der Größe des Unternehmens und der Nachfrage nach der Stelle.

Rechnungswesen

Steuer

Treasury

Compliance

Controlling

Management

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Sachbearbeiter Buchhaltung

44250

50000

56500

Kreditoren-/ Debitorenbuchhalter

47000

53000

55000

Lohn-/ Gehaltsbuchhalter

50000

58250

75000

Finanzbuchhalter

52500

58250

70000

Hauptbuchhalter

55000

60750

75000

Bilanzbuchhalter

64000

73500

90000

Financial Analyst

57250

73000

98000

Internationaler Bilanzbuchhalter

73000

80000

103500

Interner Revisor

63000

77000

105000

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

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Finance im Fokus mit Datenkompetenz und Fachwissen

43% der Unternehmen wollen ihr Finanzteam vergrößern – ein Zeichen für die wachsende Bedeutung der Funktion.

Besonders gesucht sind vor allem digitale Kompetenz und Prozessverständnis. Wer diese Fähigkeiten mitbringt und weiterentwickelt, hat gute Chancen auf attraktive Positionen.

Das Gehalt im Finanz- und Rechnungswesen liegt bei entsprechender Qualifikation über dem Durchschnitt, auch das Bilanzbuchhalter-Gehalt steigt deutlich.

Buchhaltung

Controlling

Gehaltsabrechnung

Finanzplanung und -analyse (FP&A)

Datenanalytik

Finanzanalyse

Business Intelligence Tools

ERP- / CMS-Systeme

Seltene Kompetenzen treiben das Gehalt im Finanzbereich

68% der Finance-Verantwortlichen in Deutschland zahlen mehr für spezialisierte Kompetenzen. Das Gehalt im Finanzbereich steigt besonders mit digitalem Know-how und Kenntnissen von Künstlicher Intelligenz.

Wer in Weiterbildung investiert, erhöht seinen Marktwert. Digitale Expertise wird im Finanz- und Rechnungswesen zum entscheidenden Faktor bei der Vergütung und zum Wettbewerbsvorteil.

Datenanalytik

Anwenden von generativen KI-Lösungen

Anwenden von Agentic-KI-Lösungen

Finanzanalyse

Steuern und Compliance

Datenanalytik

Finanzplanung und -analyse (FP&A)

Generatives KI für Reporting

Hybrides Arbeiten ist im Finanzbereich etabliert. Finanzielle Anreize machen die Rückkehr ins Büro attraktiver. Das Gehalt im Finanzbereich wird für Unternehmen zum strategischen Hebel: Die Mehrheit der Beschäftigten ist bereit, für ein attraktiveres Gehalt häufiger ins Büro zu kommen.

standard

der Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen wären bereit, für ein höheres Gehalt Vollzeit ins Büro zurückzukehren. der Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen wären bereit, für ein höheres Gehalt Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

standard

von ihnen wären bereit, für eine Gehaltserhöhung von 5-10% in Vollzeit ins Büro zurückzukehren. von ihnen wären bereit, für eine Gehaltserhöhung von 5-10% in Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

Top-Zertifizierungen, Branchen und Jobs

Certified Public Accountant (CPA)

Chartered Financial Analyst (CFA)

Certified Management Accountant (CMA)

Bilanzbuchhalter (IHK) – Deutschland

IFRS-Zertifikat (z. B. bei der ACCA oder IHK)

Industrie und produzierendes Gewerbe

Gesundheitswesen und Life Sciences

Technologie und IT

Finanzdienstleistungen und Versicherungen

Handel und E-Commerce

Group Accountant / Finanzbuchhalter

Financial Controller / Business Controller

Senior Accountant / Bilanzbuchhalter

Financial Analyst / FP&A Specialist

Internal Auditor

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Die Gehaltsbenchmarks, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um aktuelle Gehälter für Einstiegspositionen in Deutschland darzustellen. Grundlage sind reale Gehaltsdaten aus erfolgreichen Vermittlungen zwischen Fachkräften und Arbeitgebern von Robert Half in Deutschland.

Die nicht gehaltsbezogenen Daten der Gehaltsübersicht 2026 basieren auf einer Online-Umfrage, die Robert Half im Juni 2025 in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden 500 Personalverantwortliche und 1.000 Arbeitnehmer den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, dem IT-Bereich, dem kaufmännischen Bereich, sowie Legal als auch Banken und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Großunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in ganz Deutschland.