Einstellungstrends & Gehalt Finanz- & Rechnungswesen 2025

Ein Mix aus digitalen Transformationsprojekten und eher traditionellen Anforderungen im Finanz- und Rechnungswesen lässt die Nachfrage nach einer Vielzahl von Fachkräften in diesen Bereichen weiter steigen. Dennoch schaffen es Unternehmen oft nicht, entsprechendes Personal zu finden, da sie Einstiegsgehälter nicht marktgerecht anheben, die Qualifikationsanforderungen nicht lockern oder unzureichend hybride Arbeitsoptionen anbieten.

Für viele Unternehmen hat dies unmittelbare und langfristige Folgen, wie z. B. den Verlust von talentierten Fachkräften sowie die Vergrößerung von Qualifikationslücken, Burnout und Fluktuation der Mitarbeiter. Damit Unternehmen KI und Automatisierungstools zur Effizienzsteigerung nutzen können, müssen sie jedoch Teams zusammenstellen, die über die benötigten Fähigkeiten verfügen.

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Geben Sie Ihre Stadt ein, um die nationalen Durchschnittsgehälter zu ermitteln. Die Einstiegsgehälter können stark variieren, je nach den Fähigkeiten und der Erfahrung einer Fachkraft, der Größe des Unternehmens und der Nachfrage nach der Stelle.

Rechnungswesen

Steuer

Treasury

Compliance

Controlling

Management

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Sachbearbeiter Buchhaltung

42250

48500

55750

Kreditoren-/ Debitorenbuchhalter

44750

50250

57250

Lohn-/ Gehaltsbuchhalter

48500

54750

73000

Finanzbuchhalter

48750

55250

69250

Hauptbuchhalter

52500

57250

72500

Bilanzbuchhalter

61500

70250

88250

Financial Analyst

55750

75500

97750

Internationaler Bilanzbuchhalter

69750

78250

100500

Interner Revisor

62250

75250

99250

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Am stärksten nachgefragte Positionen im Finanz- und Rechnungswesen

Bilanzbuchhalter

Lohn- / Gehaltsbuchhalter

Finanzbuchhalter

Steuerexperte / Steuerreferent

Debitorenbuchhalter

Kreditorenbuchhalter

Finanzbuchhalter

Sachbearbeiter Buchhaltung

Bereiche, für die Unternehmen besonders nach neuem Personal suchen

Buchhaltung

Gehaltsabrechnung

Controlling

Leadership und Management

Top-Fachkenntnisse, die im Finanz- und Rechnungswesen gesucht werden

Datenanalyse

Finanzanalyse

Business Intelligence Tools

Automatisierung

Steuern

Finanzanalyse

Automatisierung

Business Intelligence Tools

Soft Skills, die im Finanz- und Rechnungswesen gesucht werden

Problemlösungskompetenz

Führungsqualitäten

Kommunikationsfähigkeiten

Kreatives Denken

Emotionale Intelligenz

Führungsqualitäten

Kreatives Denken

Kollaborationsfähigkeiten

Wie viel sollten Sie zahlen oder verdienen?

Wichtigste Zertifikate / Abschlüsse im Finanz- und Rechnungswesen

Bilanzbuchhalter (IHK)

Finanzbuchhalter (IHK)

Controller Akademie (IHK)

BWL (Schwerpunkt Finance)

Industrien, die am meisten im Bereich Finanz- und Rechnungswesen einstellen

Gesundheitswesen

IT-Bereich

Financial Services

Energie

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Die Personalberater von Robert Half unterstützen Unternehmen dabei, passende, qualifizierte Kandidaten zu finden und begleiten Jobsuchende auf dem Weg zu ihrem Traumjob. Job finden Personalanfrage

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Die in der Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half aufgeführten Gehälter sind das Ergebnis eines strengen, mehrstufigen Prozesses, um sicherzustellen, dass unsere Prognosen den Markt genau widerspiegeln. Sie basieren auf den tatsächlichen Gehältern von Fachkräften, die Robert Half mit Arbeitgebern in Deutschland zusammengebracht hat. Die in den Gehaltstabellen aufgeführten Gehälter stellen nur die Anfangsvergütung dar, d.h. die Vergütung für jemanden, der neu in einem Unternehmen in der aufgeführten Position arbeitet. Unsere Schätzungen beinhalten keine Boni, Zusatzleistungen oder geldwerte Vorteile. Wir geben die Gehälter in Form von Perzentilen und Spannen an, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass Fachkräfte mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen in Unternehmen einsteigen.

Die nicht gehaltsbezogenen Daten in der Robert Half Gehaltsübersicht 2025 beruhen auf einer Online-Umfrage, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Marktforschungsunternehmen durchgeführt wurde. Im Juli 2024 hat Robert Half eine Umfrage unter 1.500 Befragten in Auftrag gegeben, bei der eine Online-Datenerhebungsmethode angewandt wurde. Die Befragten repräsentieren 500 Personalverantwortliche auf Arbeitgeberseite und 1.000 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Technologie, Verwaltung und Kundensupport, Recht und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Großunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in ganz Deutschland.

Haftungsausschluss Die Gehaltsübersicht 2025 ist ausschließlich für nichtkommerzielle Zwecke bestimmt und das Urheberrecht liegt ausschließlich bei Robert Half. Dieser Leitfaden darf ohne schriftliche Genehmigung von Robert Half in keiner Weise vervielfältigt oder verbreitet werden.