Loon- en wervingstrends in finance en boekhouding

Salarisgids 2026

Plan een persoonlijke bespreking in

Werkzoekenden: Ontdek onze openstaande banen en zet via ons de volgende stap in je carrière. 

In Nederland maken finance- en boekhoudkundige teams een snelle ontwikkeling door, vooral nu bedrijven hun digitale vaardigheden willen versterken, hun financieel inzicht willen verbeteren en hun veerkracht op lange termijn willen vergroten. Dit zorgt voor een sterk momentum voor professionals met gespecialiseerde vaardigheden, met name voor talenten die strategische groei kunnen ondersteunen, automatisering kunnen stimuleren of complexe gegevens kunnen beheren.

De kansen zijn vooral veelbelovend in functies op het gebied van digitale transformatie, verslaglegging en veranderende regelgeving. Nu de vraag toeneemt en het steeds moeilijker wordt om talent te vinden, hebben professionals met de juiste expertise een goede positie om hun carrière een boost te geven. Voor werkgevers is het belangrijk om een voorsprong te behouden door concurrerende, transparante arbeidsvoorwaarden te bieden die zowel aansluiten bij de marktomstandigheden als bij de toekomstige vaardigheidsbehoeften.

Hiring managers: Plan een bespreking in en ontvang gepersonaliseerde inzichten en een salarisrapport op maat van jouw lokale Robert Half Talent Solutions Expert.

Salary Calculator

Lonen per categorie

Deze lonen zijn nationale gemiddelden. Selecteer een functiecategorie om lonen voor een specifieke baan te raadplegen. Het startsalaris - het salaris voor iemand die nieuw is in een functie - kan aanzienlijk verschillen op basis van de vaardigheden, ervaring en certificeringen van een kandidaat, maar ook op basis van andere factoren, zoals de sector, de grootte en omzet van het bedrijf en de vraag naar de functie. Om deze variabiliteit weer te geven, rapporteren we onze salarisgegevens in drie percentielen.

Accounting

Controlling

Credit Management

Financial Management

Financial/Business Analysis

Internal Audit

Student jobs

Functietitel

25e percentiel

50e percentiel

75e percentiel

AR/AP Accountant

38733

45112

52223

Accounting Clerk

41485

47853

55656

Assistant Controller

50672

60890

68668

Bookkeeper/Administrator

58541

65300

70349

AP/AR Team Lead

59386

67296

75205

Financial Accountant

63527

75754

90157

Accounting Manager

77190

86541

97092

25e percentiel

Kandidaat heeft weinig of geen ervaring in de functie en is zijn of haar vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.

50e percentiel

Kandidaat heeft een gemiddelde ervaring en beschikt grotendeels over de nodige vaardigheden.

75e percentiel

Kandidaat heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over (zo goed als) alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.

Laat ons jou gidsen

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk onze banen.

Aan het rekruteren? Plan een persoonlijke bespreking in van onze Salarisgids voor nog meer inzichten.

Meeting inplannen

Groeiende vraag naar toekomstgericht financieel talent

38% van de Nederlandse bedrijven is van plan om hun finance- en boekhoudkundige teams uit te breiden. De wervingsinspanningen zijn vooral gericht op kernfuncties zoals controlling, payroll en FP&A, met een groeiende nadruk op vaardigheden die digitalisering, naleving van regelgeving en datagestuurde besluitvorming ondersteunen.

Controlling

Accounting

Financial planning and analysis (FP&A)

Risk and compliance

Data analytics

Tax knowledge

Generative AI solutions use

Budgeting intelligence tools

Gespecialiseerde vaardigheden stimuleren salarisverhogingen

69% van de hiring managers in finance en boekhouding in Nederland zegt bereid te zijn om tijdens onderhandelingen een hoger salaris te bieden wanneer kandidaten over zeer gespecialiseerde expertise beschikken. Met de ontwikkeling van financiële teams stijgt de vraag naar talent met geavanceerde analytische, juridische en technologische vaardigheden die slimmere en snellere financiële besluitvorming ondersteunen.

Data analytics

Financial analysis

Regulatory filings

Financial modelling

Financial planning and analysis (FP&A)

Financial modelling

Generative AI for reporting

AI-enhanced financial tools and automation

In de Nederlandse financiële sector blijft flexibiliteit de norm, maar dit is niet onbespreekbaar. Voor veel professionals is een terugkeer naar fulltime aanwezigheid op kantoor mogelijk indien dit gepaard gaat met een duidelijke financiële prikkel. Werkgevers die hun werkplekmodellen willen aanpassen, dienen dit verzoek te ondersteunen met aanbiedingen die aansluiten bij de veranderende verwachtingen van de professionals van nu.

van de finance- en boekhoudkundige professionals zegt bereid te zijn volledig op kantoor te willen werken indien een hoger salaris wordt geboden van de finance- en boekhoudkundige professionals zegt bereid te zijn volledig op kantoor te willen werken indien een hoger salaris wordt geboden

van hen zegt tot 10% salarisverhoging te willen ontvangen om fulltime op kantoor te komen werken van hen zegt tot 10% salarisverhoging te willen ontvangen om fulltime op kantoor te komen werken

Sectoren en veel gevraagde tijdelijke en vaste jobs

Logistics

Business services

Manufacturing

Food & Food processing

Energy

Accounting Clerk

AP/AR Accountant

Assistant Controller

Credit Controller

Student Job

Accountant

Financial Controller

Accounting Clerk

Business Controller

Finance Manager

Aan het werven of aan het uitkijken naar een baan?

Aan het werven? Plan een meeting in om samen de Salarisgids te overlopen.

Laat ons je door de Salarisgids loodsen voor nog meer inzichten. Meeting inplannen

Voor bedrijven

De talent solutions professionals van Robert Half helpen managers bij het vinden van getalenteerde kandidaten. Werf talent

Voor werkzoekenden

De talent solutions professionals van Robert Half helpen je bij het vinden van je volgende baan. Banen zoeken

Ontdek onze exclusieve onderzoeken en inzichten

Towards the C-Suite 2035 Ontdek in ons rapport hoe Europese topmanagers en private equity-investeerders zich voorbereiden op de komende tien jaar– en wat ervoor nodig is om C-suite leiderschap toekomstbestendig te maken richting 2035.

Emotionele intelligentie op de werkvloer EI is de vaardigheid om je bewust te zijn van de eigen emoties, ze te controleren en ze op een correcte manier uit te drukken. Kom te weten hoe je de EI van kandidaten kan meten.

Wervingsadvies Krijg de juiste informatie en het juiste advies om uw rekruteringsprocessen te verbeteren en talent binnen te halen dat uw bedrijf naar een hoger niveau tilt.

Carrièretips Krijg de nieuwste informatie over werkgelegenheidstrends in de sector, waaronder salarissen, vaardigheden en veranderingen op de arbeidsmarkt.

Onderzoek en inzichten Ontdek exclusieve onderzoeken en bronnen om betere kandidaten aan te werven, je managementvaardigheden aan te scherpen en je carrière een boost te geven.

Om ervoor te zorgen dat onze prognoses een accurate afspiegeling zijn van de markt, zijn de loonbenchmarks in de Salarisgids van Robert Half het resultaat van een rigoureus proces van meerdere fasen. Ze zijn gebaseerd op de werkelijke verloning van professionals die Robert Half heeft gematcht met werkgevers in Nederland. 

De niet-loongerelateerde gegevens in de Salarisgids zijn gebaseerd op online-enquêtes ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. In juni en juli werden 750 werknemers en 250 werkgevers in finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support bevraagd. Ze vertegenwoordigen eveneens kleine (1-99 werknemers), middelgrote (100-999 werknemers) en grote (meer dan 1000 werknemers) particuliere, beursgenoteerde en overheidsbedrijven in Nederland.