De C-Suite in 2035

De Boardroom Navigator 2025 van Robert Half biedt een vooruitblik op de cruciale competenties en expertise voor leidinggevenden en raden van bestuur in de komende tien jaar. Op basis van een enquête bij executive leadership teams en private-equity investeerders, belichten we het veranderende karakter van leiderschap, successieplanning tussen generaties en de toenemende impact van AI.

Bekijk de samenvatting Lees het volledige rapport

De formule voor succes in 2035

Robert Half gaat dieper in op de toekomst van executive teams, strategieën voor een geslaagde successieplanning, en de ontwikkeling van toekomstige leiders. Het rapport:

onderzoekt welke C-Suitefuncties een belangrijke rol zullen spelen, en hoe deze eruit zullen zien in 2035;

legt uit hoe bedrijven Millennials en Generatie Z warm kunnen maken voor een leidinggevende rol, en hoe ze die overgang kunnen beheren;

gaat dieper in op de essentiële stappen om leidinggevenden te trainen en te ontwikkelen, en zowel de managers als het bedrijf voor te bereiden op de AI-revolutie in de komende tien jaar.

Download de whitepaper

Van Babyboomers tot Generatie Z – successieplanning in transitie

Wat doen bedrijven om de ervaring van Babyboomers en Generatie X te behouden voor ze op pensioen gaan, en het pad te effenen voor Millennials en Generatie Z? Een doeltreffende successieplanning zorgt voor een goede balans tussen de ontwikkeling van toekomstige C-level managers en leidinggevenden, en het behoud van interne kennis.

Hoe zal de C-Suite eruit zien in 2035?

C-Suite managers en leidinggevenden zullen de komende tien jaar vlot leren werken met artificiële intelligentie en ontdekken hoe ze een digital-firstbedrijf moeten leiden. De besluitvorming, de processen én de bedrijfsactiviteiten zullen significant veranderen. Leiding geven in dit tijdperk zal wendbaarheid, flexibiliteit en veerkracht vereisen, naast het vinden en ontwikkelen van talent.

Download de whitepaper

Contacteer ons om jouw aanwervingsbehoefte en bedrijfsuitdagingen te bespreken

Met meer dan 75 jaar ervaring zijn wij gespecialiseerd in het leveren van uitzonderlijke talentoplossingen voor functies op elk niveau, tot en met raden van bestuur, C-Suite en executive leadership. Vind hier jouw talent Meer over executive search

Ontdek meer exclusieve inzichten

Salarisgids 2026 Bekijk de meest recente data voor verschillende functies en kom alles te weten over gangbare lonen in Nederland.

Het belang van een strategie voor talentmanagement Een nieuw onderzoek van zusterbedrijf Protiviti belicht de grootste risico’s waarmee bedrijven te maken hebben. Met name uitdagingen op het gebied van personeel scoren hoog. Clive Davis, Executive Director Enterprise Optimisation Europe bij Robert Half, legt uit hoe bedrijfsleiders deze uitdagingen kunnen omzetten in kansen.

Wervingsadvies Krijg de juiste informatie en het juiste advies om uw rekruteringsprocessen te verbeteren en talent binnen te halen dat uw bedrijf naar een hoger niveau tilt.

Werktevredenheid: de troef in je organisatie Werknemers – of eigenlijk alle mensen – stellen hoge eisen en nemen geen genoegen met een ‘middelmatig’ leven. Ze willen niet alleen een goedgevulde sociale agenda en interessante hobby’s, maar ook een baan die hen gelukkig maakt. Hoe komt u te weten wat geluk op het werk dan wél betekent voor uw werknemers? En belangrijker: wat doet u met die informatie?

Leer je medewerkers werken met artificiële intelligentie Ontdek hoe bedrijven hun personeel kunnen voorbereiden op het gebruik van artificiële intelligentie op de werkplek

Recente updates ontvangen?

Door je in te schrijven op de Robert Half nieuwsbrief ontvang je artikels en informatie over de nieuwste managementstrategieën en inzichten in aanwerving en markttrends, rechtstreeks in jouw inbox. Registreer