Wervingen

Krijg de juiste informatie en het juiste advies om jouw rekruteringsprocessen te verbeteren en talent binnen te halen dat jouw bedrijf naar een hoger niveau tilt.

11 vragen om te stellen tijdens een referentiecheck

Wanneer je sollicitanten op hun cv referenties vermelden en je toestemming hebt gekregen om deze referenties te benaderen, sta je met je smartphone in je hand. Maar dan rijzen er twijfels. Welke vragen stel je precies aan zo’n referentie en wat moet je zeggen? Je wilt de tijd van de persoon zo nuttig mogelijk besteden om een compleet beeld van de kandidaat te krijgen. Met de volgende vragen kom je zeker goed uit de verf en haal je waardevolle informatie naar boven.

Lees meer

Inclusief recruiten: zó pak je dat aan

Wie in recruitment werkt, weet: diversiteit en inclusiviteit zijn begrippen die steeds vaker aan bod komen en ook als onderwerp steeds belangrijker worden. Ondanks de voordelen van een inclusieve recruitmentstrategie, zijn veel bedrijven daar nog niet mee bezig. Wil jij ermee aan de slag? Wij geven vijf tips.

Lees meer

Een tegenvoorstel: doen of niet? 

Stel: een medewerker wil de organisatie verlaten en geeft aan dat hij of zij een voorstel heeft gehad van een ander bedrijf. Doe je dan een tegenvoorstel of leg je zich erbij neer dat hij/zij binnenkort weggaat? Hoe weet je of de medewerker de waarheid spreekt en geen ‘blufpoker’ speelt om zo loonsverhoging te krijgen?

Lees meer

Meer tips en advies voor rekrutering

Blijf op de hoogte van onze laatste inzichten

Emotionele intelligentie op de werkvloer

Emotionele intelligentie is het vermogen om zich bewust te zijn van eigen emoties, deze te beheersen en uit te drukken. Ontdek hoe je EI test bij kandidaten.

Salarisgids

Ontdek in deze Salarisgids de salarissen voor verschillende functies, marktvooruitzichten en trends in secundaire arbeidsvoorwaarden op de Nederlandse arbeidsmarkt

Onderzoek en inzichten

Rekruteringstips

Techtrends waarop bedrijfsleiders zich moeten voorbereiden

Techexperts van Robert Half en Protiviti zoomen in op drie niet te missen techtrends voor bedrijfsleiders.

Wat is een marktconform salaris?

Een marktconform salaris: wat is het? En kun je vragen om meer? Dat lees je in dit blog.

Wat is ESG en waarom is het belangrijk voor CEO's?

Bedrijven moeten zich aanpassen aan de toenemende milieuregelgeving. Wie dat niet doet, wordt argwanend bekeken door investeerders en klanten. Charlie Grubb en Stephen Mill, Managing Directors bij Robert Half Executive Search, leggen uit wat ESG is, waarom het belangrijk is voor CEO's in de context van digitale transformaties, en waar je de juiste experts vindt.

De belangrijkste vaardigheden voor het senior management

Vaak wordt netwerken verkeerd begrepen. Het is echter van cruciaal belang voor iedereen die een functie op C-niveau ambieert. Veronique Elskens en Mario Custodio, Managing Directors bij Robert Half Executive Search, leggen uit waarom netwerkleiderschap een van de belangrijkste vaardigheden is voor senior managers.

De 5 prioriteiten van finance leaders en hun impact op rekrutering en retentie

Elk jaar peilt onze dochteronderneming Protiviti (expert in global business consulting) in zijn Global Finance Trends Survey bij meer dan 900 finance leaders wereldwijd naar hun prioriteiten. Benieuwd naar de belangrijkste conclusies daarvan? Die vind je in deze blog.

Goede bedrijfscultuur start bij goede leiders

Robert Half Executive Search: waarom de juiste executive profielen vinden echt bepalend is voor de toekomst van teams, bedrijven en bedrijfsculturen.

Soft skills om de vrouwelijke leiderschapskloof te dichten

Nu jongere generaties instromen en hybride werk de norm geworden is, evolueren ook de leiderschapsvaardigheden. In het kader van Internationale Vrouwendag praten we met Karina Perez Galindo, Noëmie Cicurel en Vanessa Sproedt-Graef van Robert Half over het belang van soft skills – vaak geassocieerd met vrouwen – voor het leiderschap van vandaag.

Een vlotte overgang: wat als de CEO een stap wil terugzetten?

Philip Hendrickx, Managing Director bij Robert Half, gaat dieper in op de opties die bedrijfseigenaars en C-level executives hebben wanneer ze een opvolger zoeken.