Bekijk jobs Vind jouw perfecte job Ontdek hoe wij werkzoekenden begeleiden Finance en boekhouding IT Administratie, HR en customer support Tijdelijk talent Vast talent Ontdek hoe wij je helpen Executive search Finance en boekhouding IT Administratie, HR en customer support IT Risicobeheer, auditing en compliance Finance en boekhouding Digital, marketing and customer experience Legal Customer service, administrative and operations Human resources Salarisgids 2025 Rapport over emotionele intelligentie op de werkvloer Robert Half blog Persberichten Salaris en wervingstrends Flexibel werken Competitief voordeel Werk-privébalans Diversiteit, gelijkheid en inclusie Job zoeken Vind jouw nieuwe medewerker Onze kantoren

Wervingen

Krijg de juiste informatie en het juiste advies om jouw rekruteringsprocessen te verbeteren en talent binnen te halen dat jouw bedrijf naar een hoger niveau tilt.

11 vragen om te stellen tijdens een referentiecheck

Wanneer je sollicitanten op hun cv referenties vermelden en je toestemming hebt gekregen om deze referenties te benaderen, sta je met je smartphone in je hand. Maar dan rijzen er twijfels. Welke vragen stel je precies aan zo’n referentie en wat moet je zeggen? Je wilt de tijd van de persoon zo nuttig mogelijk besteden om een compleet beeld van de kandidaat te krijgen. Met de volgende vragen kom je zeker goed uit de verf en haal je waardevolle informatie naar boven. Lees meer

Inclusief recruiten: zó pak je dat aan

Wie in recruitment werkt, weet: diversiteit en inclusiviteit zijn begrippen die steeds vaker aan bod komen en ook als onderwerp steeds belangrijker worden. Ondanks de voordelen van een inclusieve recruitmentstrategie, zijn veel bedrijven daar nog niet mee bezig. Wil jij ermee aan de slag? Wij geven vijf tips.  Lees meer

Een tegenvoorstel: doen of niet? 

Stel: een medewerker wil de organisatie verlaten en geeft aan dat hij of zij een voorstel heeft gehad van een ander bedrijf. Doe je dan een tegenvoorstel of leg je zich erbij neer dat hij/zij binnenkort weggaat? Hoe weet je of de medewerker de waarheid spreekt en geen ‘blufpoker’ speelt om zo loonsverhoging te krijgen? Lees meer

Meer tips en advies voor rekrutering

Lees meer Emotionele intelligentie op de werkvloer Emotionele intelligentie is het vermogen om zich bewust te zijn van eigen emoties, deze te beheersen en uit te drukken. Ontdek hoe je EI test bij kandidaten. Salarisgids Ontdek de salarissen voor verschillende functies en trends in onze Salarisgids met een focus op vooruitzichten secundaire arbeidsvoorwaarden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Onderzoek en inzichten Rekruteringstips Drie redenen om je time to hire te verkorten Hoeveel tijd zit er bij jouw organisatie tussen het plaatsen van een vacature en het maken van een keuze voor een nieuwe medewerker? Deze zogeheten time to hire houd je het best zo kort mogelijk. Hoe kan dit proces soms zo lang duren? En waarom zou je het moeten verkorten? Lees hier 3 redenen. Geloof jij nog in deze 4 mythes over je salaris? Er gaan heel wat verhalen rond over salaris. Geloof jij nog in deze 4 mythes? Ontdek op ons blog hoe het wél zit. Hoe beheer je je team in tijden van verandering? Wanneer je bedrijf zich in een overgangsfase bevindt, kan de geruchtenmolen al snel in overdrive gaan. Voor je in staat bent om een krachtig communicatieplan uit te werken, kan het verhaal al tal van keren omgegooid zijn. AI op de werkvloer: wat betekent het voor jou als werknemer? Artificiële intelligentie (AI) is niet langer sciencefiction, maar een vaste waarde op de werkvloer. Van automatisering in IT tot het vereenvoudigen van administratieve taken, AI verandert de manier waarop we werken. Wat betekent dat voor jou als werknemer? Hoe kan je AI in je voordeel gebruiken en welke impact heeft het op de toekomst van werk? Hoe ga je ermee om als een medewerker een tegenvoorstel ontvangt? Wat als een medewerker toch een nieuwe baan overweegt en een salarisvoorstel krijgt van een ander bedrijf? Het belang van een strategie voor talentmanagement Clive Davis, Executive Director Enterprise Optimisation Europe bij Robert Half, legt uit hoe bedrijfsleiders uitdagingen kunnen omzetten in opportuniteiten. Kun je niemand vinden voor die ene baan? Dit zijn je 3 opties Je bent al maanden op zoek en hebt al verschillende kanalen ingezet. Maar het wil maar niet lukken: die ene vacature blijft onvervuld. Wat nu? We zetten drie opties op een rij. Over het terughalen van ex-medewerkers: vier tips voor een succesvolle samenwerking Een vroegere werknemer opnieuw binnenhalen? Dat kan prima, maar zorg ervoor dat je goede afspraken maakt. Met deze vier tips weet je zeker dat het goedkomt.

Meer inzichten
Baan zoeken Tijdelijk talent Vast talent Executive search Interim management Consulting solutions Finance en boekhouding Administratie, HR en customer support IT Student Informatiecentrum Inschrijven nieuwsbrief Jobomschrijvingen Salarisgids Timesheets Ontdek nieuwe inzichten Over Robert Half Wij werven Onze kantoren Investor center Persberichten Onze merken Onze partners Bedrijfsinformatie Privacyverklaring Website en cookies Fraude alarm Klokkenluidersregeling Webmaster feedback Robert Half Inc. All Rights Reserved. Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English