Als administratief medewerker merk je waarschijnlijk dat je taken dagelijks veranderen. Door automatisering en digitalisering verschuift de focus steeds meer van uitvoerende taken naar digitale vaardigheden en soft skills. Blijven leren is daarom belangrijker dan ooit. Niet alleen om je werk goed te blijven doen, maar ook om gemotiveerd en tevreden te blijven in je functie.
Maar hoe pak je dat concreet aan? En welke drie manieren zijn het meest effectief om je vaardigheden verder te ontwikkelen?
2. Vraag om (reverse) mentoring
Ervaring is belangrijk, maar niet alles. In veel organisaties begeleiden ervaren medewerkers nieuwe collega’s, terwijl het andersom net zo waardevol kan zijn. Met reverse mentoring leren junior en senior medewerkers van elkaar.
We zien in de praktijk dat heel wat managers met wervingsverantwoordelijkheden dit zien als een effectieve manier om vaardigheden te ontwikkelen. Door duo’s te vormen die kennis en feedback uitwisselen, ontstaat wederzijds begrip en groei. Maak vooraf duidelijke afspraken, zodat beide partijen zich veilig voelen om feedback te geven én te ontvangen.
