Wanneer je na een intensief sollicitatieproces een baan aangeboden krijgt, is het een teleurstelling als het salaris niet aan je verwachtingen voldoet. Maar in plaats van het meteen af te wijzen, is het verstandiger om het professioneel te benaderen.
Werkgevers staan vaak open voor salarisonderhandelingen, mits je vooraf goed nadenkt en de juiste stappen zet.
Weeg je opties zorgvuldig af
Bezoek onze Salarisgids
Voordat je besluit het aanbod af te wijzen, maak je best de afweging of een hoger salaris echt essentieel is. Misschien zijn andere elementen die je waardeert in een baan wél naar jouw zin. Denk dan aan zaken zoals werkcultuur, doorgroeimogelijkheden, flexibiliteit. Of secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bonusregelingen, extra vakantiedagen of een opleidingsbudget. Soms compenseert dat het lagere startsalaris.
Daarnaast is het slim om te checken wat gebruikelijk is in jouw branche. Robert Half’s Salarisgids is een handige benchmark om te vergelijken wat een marktconform salaris is.
Vijf stappen om een tegenvallend salarisaanbod tactvol af te wijzen (of te heronderhandelen)
1. Neem tijdig contact op met de werkgever
In plaats van direct “nee” te zeggen, bedank je hartelijk en vraag je om bedenktijd. Zo behoud je ruimte om goed te reageren en eventuele onderhandelingen op te starten
2. Blijf beleefd en professioneel
Een emotionele of impulsieve afwijzing kan een negatieve indruk achterlaten. Behandel de afwijzing met respect, want je weet nooit wanneer je weer in contact komt met dezelfde recruiter of organisatie.
3. Kies je communicatiemethode zorgvuldig
Wil je het schriftelijk of mondeling bespreken? Als je telefonisch belt, stuur dan altijd een bevestiging per e-mail achteraf. Zo heb je het zwart op wit.
4. Bereid je boodschap van tevoren voor
Of je belt of mailt: formuleer je gedachten duidelijk en bondig.
Bedank de recruiter voor het aanbod en het gesprek
Leg uit dat je het een moeilijke beslissing vond
Geef aan dat je het salarisniveau te laag vindt in relatie tot de markt of jouw verwachting
Sluit positief af. Laat weten dat je openstaat voor toekomstige kansen
5. Wees voorbereid op een tegenaanbod
Het is mogelijk dat de organisatie je een nieuw voorstel doet na je afwijzing. Bedenk dus van tevoren wat je ondergrens is, en onthoud dat je startsalaris vaak de basis legt voor toekomstige verhogingen. Door de bovenstaande stappen zorgvuldig te volgen, kun je een goed gevoel behouden, professionele relaties bewaren en mogelijk alsnog een beter voorstel loskrijgen.
Benieuwd naar nog meer tips?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Wil je praktijkgerichte tips voor je salarisonderhandeling? Schrijf je in voor de nieuwsbrief van Robert Half en ontvang direct waardevolle inzichten in je mailbox.
