Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Kom te weten hoe bedrijven en werknemers een inclusieve bedrijfscultuur kunnen uitbouwen die zowel op als naast de werkvloer het verschil maakt.

Ontdek inzichten

Hoe stimuleer je diversiteit

Krijg inzicht in waarom diverse leiderschapsteams betere beslissingen kunnen nemen en betere bedrijven kunnen creëren.

Lees meer

Staan diversiteit, gelijkheid en inclusie centraal in jouw wervingsstrategie?

Lees hoe Robert Half zich inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie

Begrijp het belang van diversiteit, gelijkheid en inclusie voor onze klanten en kandidaten

Lees meer

Stel scherp op de toekomst

Aanmelden voor updates

Salarisgids

Ontdek in deze Salarisgids de salarissen voor verschillende functies, marktvooruitzichten en trends in secundaire arbeidsvoorwaarden op de Nederlandse arbeidsmarkt

Je carrière

Rekruteringstips

Goede bedrijfscultuur start bij goede leiders

Robert Half Executive Search: waarom de juiste executive profielen vinden echt bepalend is voor de toekomst van teams, bedrijven en bedrijfsculturen.

Soft skills om de vrouwelijke leiderschapskloof te dichten

Nu jongere generaties instromen en hybride werk de norm geworden is, evolueren ook de leiderschapsvaardigheden. In het kader van Internationale Vrouwendag praten we met Karina Perez Galindo, Noëmie Cicurel en Vanessa Sproedt-Graef van Robert Half over het belang van soft skills – vaak geassocieerd met vrouwen – voor het leiderschap van vandaag.

Forbes benoemt Robert Half tot een van 's werelds beste werkgevers

Bij Robert Half weten we dat het een verschil maakt wanneer onze werknemers zich gewaardeerd voelen, eerlijk gecompenseerd worden en vooruitgang in hun loopbaan kunnen boeken. En dit is ook anderen niet ontgaan. Dit jaar riep Forbes Robert Half uit tot een van 's werelds beste werkgevers - het enige rekruteringsbedrijf dat deze erkenning kreeg in de categorie 'Zakelijke dienstverlening en toelevering'.

Zo geef je – zeker voor het eerst – leiding aan een team op afstand

Nu wereldwijd steeds meer werknemers thuiswerken terwijl ze dat nooit eerder hebben gedaan, staan managers voor de immense uitdaging om hun teams te helpen om efficiënt te blijven in deze nieuwe werksituatie.De volgende strategieën helpen je echter om een team te leiden dat verspreid is over verschillende locaties, en om een sfeer te creëren waarin iedereen zich productief en verbonden voelt.

Hoe creëer je een genderneutrale en inclusieve werkplek?

Systematische vooroordelen over vrouwen, minderheidsgroepen en gender-identiteiten op de werkvloer staan de vorming van een inclusieve omgeving in de weg. Op deze manieren bestrijd je die en zorg je ervoor dat gelijkheid een kernwaarde van jouw bedrijf is.

How to improve diversity: Look inwards first, build a vision second

Diverse leadership teams can make better decisions and create better businesses. But some are struggling to change. Charlie Grubb, Managing Director at Robert Half’s executive search practice, explores how to tackle one of the most talked-about trends in business today.