Ons engagement voor diversiteit

Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit

Een organisatie als Robert Half die wereldwijd actief is, begrijpt hoe belangrijk het is om de verschillende achtergronden, levensbeschouwingen en culturen van onze medewerkers en de gemeenschappen waarin we actief zijn, te erkennen.

Ons engagement voor diversiteit

Diversiteit en inclusiviteit zijn essentiële bouwstenen van onze bedrijfscultuur. We streven naar een werkomgeving die het succes van al onze medewerkers ondersteunt, diverse sollicitanten aantrekt en mensen aanmoedigt om op lange termijn een carrière bij Robert Half uit te bouwen. Door diversiteit en inclusiviteit te omarmen, kunnen we optimaal inspelen op de behoeften van werkzoekenden en recruiters waarmee we elke dag werken.

Onze missie

bedrijven doen groeien door het juiste talent te matchen aan hun rekruteringsbehoeftes en te werken aan een boeiende carrière voor de kandidaten die we plaatsen

een 'Ethics First’-filosofie hanteren in alles wat we doen

een werkomgeving creëren waar medewerkers kunnen groeien en innoveren

maatschappelijk verantwoord ondernemen en actief deelnemen in de gemeenschappen waarin we leven en werken

Wat betekent dit voor onze klanten en kandidaten?

Robert Half staat open voor sollicitaties van elke geschikte kandidaat, los van geslacht, gender, ras, religie of overtuiging, zwangerschap of moederschap, etnische of nationale herkomst, burgerlijke staat, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Onze omvangrijke kandidatendatabank biedt onze klanten daardoor heel wat voordelen. Bovendien kunnen ze vertrouwen op ons vermogen om zo doelmatig, efficiënt en inclusief mogelijk de juiste kandidaat voor de juiste baan te vinden.

Diversiteit en inclusiviteit zit in onze genen

Ons engagement voor diversiteit en inclusiviteit kent zijn oorsprong bij onze oprichter Robert Half. Hij was een katalysator voor positieve veranderingen in de arbeidssector. Hij streed tegen het discriminerende aannamebeleid dat destijds gebruikelijk was en pleitte (succesvol) voor de afschaffing van afzonderlijke vacatures voor mannen en vrouwen in kranten. Omdat we streven naar een gelukkigere, meer geëngageerde en productievere werkplek, garanderen we dat diversiteit en inclusiviteit centraal staan bij alles wat we doen.

Onze erkenningen

Gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit vormen de kern van ons engagement om meer betrokken en productievere werkomgevingen te creëren. En dit gaat niet onopgemerkt voorbij. Onze meest recente erkenningen zijn:

Global Compact – Verenigde Naties

Robert Half ondersteunt het Global Compact van de Verenigde Naties, ‘s werelds grootste duurzaamheidsinitiatief van bedrijven.

Women’s Empowerment Principles

Robert Half steunt met trots de Women's Empowerment Principles, een gezamenlijk initiatief van UN Global Compact en UN Women.

Bloomberg Gender-Equality Index

Voor het vierde jaar op rij werd Robert Half geselecteerd voor de Bloomberg Gender-Equality Index voor ons engagement om gelijkheid te promoten, kansen te creëren voor vrouwen en een bedrijfscultuur aan te bieden die diversiteit ondersteunt.

Forbes' lijst van beste werkgevers voor diversiteit in Amerika

Maar liefst vier jaar staat Robert Half op de Forbes-lijst van beste werkgevers voor diversiteit in Amerika.

Fortune “Most Admired Company”

Robert Half is al 27 jaar op rij verkozen tot "Most Admired Company". Daarmee zijn we een van de weinige bedrijven én de enige in onze sector die deze onderscheiding in de wacht sleept.

Betrokkenheid en onderwijs

Global employee network groups (ENG’s)

De door het bedrijf opgerichte discussie/netwerkgroepen richten zich op traditioneel ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen en brengen collega’s samen. Alle werknemers zijn welkom en kunnen rekenen op opleiding, ondersteuning, netwerkmogelijkheden, belangenberhartiging en bondgenoten.

Als onderdeel van ons DGI-beleid, groeit het lidmaatschap van en de steun voor onze ENG’s, terwijl ze financieel ondersteund worden door het hoger management.