Inklusion
Als international tätiges Unternehmen wissen wir bei Robert Half, wie wichtig es ist, Vielfalt in all ihren Formen anzuerkennen: von unterschiedlichen sozialen Hintergründen über Kulturen bis hin zu Glaubensrichtungen, sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion
Vielfalt und Inklusion sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Erfolg aller Mitarbeitenden fördert, Kandidatinnen und Kandidaten mit unterschiedlichsten Hintergründen anspricht und jede Einzelne sowie jeden Einzelnen dazu ermutigt, eine langfristige Karriere bei Robert Half aufzubauen.
Soziales Engagement
Wir bringen uns aktiv in die Gemeinschaft ein. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen fair und mit Respekt behandelt werden und gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen haben.
Das Vertreten dieser Werte hilft uns besser auf die Bedürfnisse von Bewerbenden und von Personalverantwortlichen einzugehen, mit denen wir täglich zusammenarbeiten.
Als führendes Unternehmen im Bereich der spezialisierten Personalvermittlung ist es unser Ziel:
Unternehmen bei Ihrem Wachstum zu unterstützen, indem wir die richtigen Talente für ihre Personal- und Beratungsbedürfnisse finden, sowie unsere Talente bei ihrer Karriereentwicklung weiterzuhelfen.
der Philosophie "Ethics first" zu folgen: So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten und innovativ sein können.
soziale Verantwortung zu übernehmen und uns lokal zu engagieren.
Inklusion: Ein Wert seit unserer Gründung
Das Bekenntnis von Robert Half zu Vielfalt und Inklusion hat seine Wurzeln in den Werten unseres Gründers Robert Half. Er war ein Vordenker für positive Veränderungen in der Personalberatung. Er setzte sich gegen die damals übliche diskriminierende Einstellungspolitik ein und trug erfolgreich zur Abschaffung getrennter Stellenanzeigen für Männer und Frauen in grossen Zeitungen bei. In unserem Bestreben, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die zufriedener, engagierter und produktiver machen, stellen wir sicher, dass Inklusion im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht.
Unternehmensauszeichnungen
Inklusion steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Das sind die Grundpfeiler einer engagierteren und produktiveren Arbeitsumgebung. Zu den jüngsten Auszeichnungen und Allianzen von Robert Half gehören folgende:
UN Global Compact
Robert Half ist stolz darauf, den UN Global Compact, die weltweit grösste Nachhaltigkeitsinitiative von Unternehmen, zu unterstützen.
Women’s Empowerment Principles
Robert Half ist stolz darauf, die Women's Empowerment Principles zu unterstützen, eine gemeinsame Initiative von UN Global Compact und UN Women.
Bloomberg Gender-Equality Index
Robert Half wurde zum vierten Mal in den Bloomberg Gender-Equality Index aufgenommen, weil wir uns für die Förderung der Gleichberechtigung, die Schaffung von Erfolgschancen für Frauen und eine Kultur, die Vielfalt unterstützt, einsetzen.
Fortune “Most Admired Company”
Robert Half wurde 29 Jahre in Folge als "Most Admired Company" ausgezeichnet. Damit sind wir eines von wenigen Unternehmen und das einzige in unserer Branche, dass diese Auszeichnung in dieser Serie erhält.
Engagement und Bildung
Globale Mitarbeitende-Network-Gruppen
Die von den Mitarbeitenden des Unternehmens gegründeten Gruppen konzentrieren sich auf traditionell unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen und bringen Kollegen zusammen. Alle Mitarbeitende sind willkommen und profitieren von Bildung, Unterstützung, Networking, Interessenvertretung und Allianzen.
Im Rahmen der Inklusions-Initiative von Robert Half wachsen unsere ENGs in Bezug auf Mitgliedschaft, Beteiligung und Engagement, während sie von der Unternehmensleitung finanziell unterstützt werden.
Unternehmerische Verantwortung
Erfahren Sie mehr über unsere gemeinnützigen Aktivitäten und unser Engagement für Programme in den Bereichen Inklusion, Bildung, berufliche Weiterbildung und Umweltschutz.
Auf unserer US-Seite mehr erfahren
