Häufige Fragen
Die Dauer unseres Rekrutierungsprozesses im kaufmännischen Bereich kann aufgrund verschiedener Faktoren erheblich variieren. Zu diesen Faktoren gehören unter anderem die Dringlichkeit die Position zu besetzen, die spezifischen Anforderungen der Stelle, die Verfügbarkeit der Kandidaten auf dem Schweizer Arbeitsmarkt, als auch die effiziente Kommunikation im Bewerbungsprozess. Aufgrund unseres grossen Netzwerks an Kandidaten im kaufmännischen Bereich, können wir Ihnen unterschiedliche Personallösung, wie z.B. Temporärarbeit oder Interim Management, zur Überbrückung eines längeren Einstellungsprozesses anbieten.
Wie lange dauert es in der Regel, eine offene Stelle im kaufmännischen Bereich zu besetzen?
Wie lange dauert es in der Regel, eine offene Stelle im kaufmännischen Bereich zu besetzen?
Die Dauer unseres Rekrutierungsprozesses im kaufmännischen Bereich kann aufgrund verschiedener Faktoren erheblich variieren. Zu diesen Faktoren gehören unter anderem die Dringlichkeit die Position zu besetzen, die spezifischen Anforderungen der Stelle, die Verfügbarkeit der Kandidaten auf dem Schweizer Arbeitsmarkt, als auch die effiziente Kommunikation im Bewerbungsprozess. Aufgrund unseres grossen Netzwerks an Kandidaten im kaufmännischen Bereich, können wir Ihnen unterschiedliche Personallösung, wie z.B. Temporärarbeit oder Interim Management, zur Überbrückung eines längeren Einstellungsprozesses anbieten.
In ausführlichen Gesprächen mit Ihrem Team oder dem Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen lernen wir die Anforderungen an die Stelle sowie die Kultur in Ihrem Unternehmen besser kennen. In einem strengen Auswahl- und Bewerbungsverfahren stellen wir dann sicher, dass die Qualifikation der Kandidaten für die kaufmännische Position und zu Ihren Wünschen passt. Unsere erfahrenen Personalvermittler für den kaufmännischen Bereich führen umfassende Interviews durch, um die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten der Bewerber beurteilen zu können. Ausserdem überprüfen wir den beruflichen Werdegang, die Leistung und die beruflichen Referenzen der Kandidaten, um Genauigkeit und Glaubwürdigkeit sicherzustellen.
Wie stellt Robert Half sicher, dass der Kandidat zur kaufmännischen Stelle im Unternehmen passt?
Wie stellt Robert Half sicher, dass der Kandidat zur kaufmännischen Stelle im Unternehmen passt?
In ausführlichen Gesprächen mit Ihrem Team oder dem Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen lernen wir die Anforderungen an die Stelle sowie die Kultur in Ihrem Unternehmen besser kennen. In einem strengen Auswahl- und Bewerbungsverfahren stellen wir dann sicher, dass die Qualifikation der Kandidaten für die kaufmännische Position und zu Ihren Wünschen passt. Unsere erfahrenen Personalvermittler für den kaufmännischen Bereich führen umfassende Interviews durch, um die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten der Bewerber beurteilen zu können. Ausserdem überprüfen wir den beruflichen Werdegang, die Leistung und die beruflichen Referenzen der Kandidaten, um Genauigkeit und Glaubwürdigkeit sicherzustellen.
Als spezialisierte Personalvermittlung für den kaufmännischen Bereich finden wir Fach- und Führungskräfte auf unterschiedlichen Wegen. Ein Vorteil bei der Suche ist unser globales Netzwerk an Kandidaten, sowie innovative Technologien, die unsere erfahrenen Personalberater bei der Kandidatensuche unterstützen. Neben Jobausschreibungen auf unserer Schweizer Webseite und auf marktrelevanten Jobbörsen, kontaktieren wir zudem passenden Kandidaten gezielt auf Business-Netzwerken. Dank unserer Branchenkontakte, fortschrittlicher Sourcing-Strategien und eines massgeschneiderten Rekrutierungsansatzes können wir qualifizierte Bewerber ausfindig machen und ansprechen. So stellen wir sicher, dass wir Unternehmen mit kaufmännischen Talenten in Kontakt bringen können.
Wie geht Robert Half bei der Suche nach Kandidaten im kaufmännischen Bereich in der Schweiz vor?
Wie geht Robert Half bei der Suche nach Kandidaten im kaufmännischen Bereich in der Schweiz vor?
Als spezialisierte Personalvermittlung für den kaufmännischen Bereich finden wir Fach- und Führungskräfte auf unterschiedlichen Wegen. Ein Vorteil bei der Suche ist unser globales Netzwerk an Kandidaten, sowie innovative Technologien, die unsere erfahrenen Personalberater bei der Kandidatensuche unterstützen. Neben Jobausschreibungen auf unserer Schweizer Webseite und auf marktrelevanten Jobbörsen, kontaktieren wir zudem passenden Kandidaten gezielt auf Business-Netzwerken. Dank unserer Branchenkontakte, fortschrittlicher Sourcing-Strategien und eines massgeschneiderten Rekrutierungsansatzes können wir qualifizierte Bewerber ausfindig machen und ansprechen. So stellen wir sicher, dass wir Unternehmen mit kaufmännischen Talenten in Kontakt bringen können.
In unserer jährlich erscheinenden Gehaltsübersicht für die Schweiz bietet Robert Half Einblicke in die Arbeitsmarkt- und Gehaltstrends für den kaufmännischen Bereich. Darüber hinaus beobachtet unser Team an erfahrenen Personalvermittlern den Markt, die Einstellungstrends und die Lohnentwicklungen im kaufmännischen Bereich genau. Dadurch sind wir über die neuesten Veränderungen bei Nachfrage und Vergütung auf dem Laufenden und können unseren Kunden aktuelle Informationen für eine fundierte Entscheidungsfindung bereitstellen.
Kann Robert Half Auskunft über Schweizer Arbeitsmarkttrends und Lohnvergleiche für Positionen im kaufmännischen Bereich geben?
Kann Robert Half Auskunft über Schweizer Arbeitsmarkttrends und Lohnvergleiche für Positionen im kaufmännischen Bereich geben?
In unserer jährlich erscheinenden Gehaltsübersicht für die Schweiz bietet Robert Half Einblicke in die Arbeitsmarkt- und Gehaltstrends für den kaufmännischen Bereich. Darüber hinaus beobachtet unser Team an erfahrenen Personalvermittlern den Markt, die Einstellungstrends und die Lohnentwicklungen im kaufmännischen Bereich genau. Dadurch sind wir über die neuesten Veränderungen bei Nachfrage und Vergütung auf dem Laufenden und können unseren Kunden aktuelle Informationen für eine fundierte Entscheidungsfindung bereitstellen.
Als Personalberatung mit jahrelanger Erfahrung in der Schweiz haben wir ein grosses Netzwerk an Interim Managern, unter anderem in den Bereichen HR, Supply Chain und Einkauf, aber auch im Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, in der Buchhaltung und im Treasury.
Diese selbstständigen Berater unterstützen Ihre Teams mit wertvollem Expertenwissen und bei der erfolgreichen Umsetzung von Projekten im kaufmännischen Bereich.
Wie finde ich Interim Manager für den kaufmännischen Bereich in der Schweiz?
Wie finde ich Interim Manager für den kaufmännischen Bereich in der Schweiz?
Als Personalberatung mit jahrelanger Erfahrung in der Schweiz haben wir ein grosses Netzwerk an Interim Managern, unter anderem in den Bereichen HR, Supply Chain und Einkauf, aber auch im Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, in der Buchhaltung und im Treasury.
Diese selbstständigen Berater unterstützen Ihre Teams mit wertvollem Expertenwissen und bei der erfolgreichen Umsetzung von Projekten im kaufmännischen Bereich.
In der Schweiz beraten und begleiten wir Sie über den gesamten Suchprozess hinweg und darüber hinaus. Mittels unserer langjährigen Expertise und Branchenkenntnis sind wir in der Lage Top-Management-Kandidaten für alle Führungsebenen, so auch für den kaufmännischen Bereich, Ihres Unternehmens zu identifizieren und zu gewinnen – bis hin zur Vorstandsebene und zum Aufsichtsrat. Wir definieren die Beziehung zu Ihnen nicht als reine Suchaufträge. Vertrauen, höchste Diskretion und eine langfristige Zusammenarbeit stehen für uns im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wie unterstützt Robert Half Unternehmen in der Schweiz bei der Besetzung von Führungspositionen auf C-Level-Ebene?
Wie unterstützt Robert Half Unternehmen in der Schweiz bei der Besetzung von Führungspositionen auf C-Level-Ebene?
In der Schweiz beraten und begleiten wir Sie über den gesamten Suchprozess hinweg und darüber hinaus. Mittels unserer langjährigen Expertise und Branchenkenntnis sind wir in der Lage Top-Management-Kandidaten für alle Führungsebenen, so auch für den kaufmännischen Bereich, Ihres Unternehmens zu identifizieren und zu gewinnen – bis hin zur Vorstandsebene und zum Aufsichtsrat. Wir definieren die Beziehung zu Ihnen nicht als reine Suchaufträge. Vertrauen, höchste Diskretion und eine langfristige Zusammenarbeit stehen für uns im Mittelpunkt unseres Handelns.
Robert Half besetzt kaufmännische Positionen unter anderem in den Bereichen
Assistenz
Sales und Marketing
Logistik
Supply Chain
Einkauf
HR und Personalwesen
Dazu gehören auch folgende, aktuell stark nachgefragten, Positionen:
Assistenz der Geschäftsführung
HR-Spezialist / HR-Generalist
Kundenservice-Manager
Grosskundenbetreuer
Office Manager
Rezeptionist
Mit unserer Branchenkenntnis und einem soliden Netzwerk an Kandidaten im kaufmännischen Bereich bieten wir massgeschneiderte Recruiting-Lösungen, die den besonderen Anforderungen von Unternehmen in der Schweiz gerecht werden.
Auf die Besetzung welcher kaufmännischen Positionen ist Robert Half spezialisiert?
Auf die Besetzung welcher kaufmännischen Positionen ist Robert Half spezialisiert?
Robert Half besetzt kaufmännische Positionen unter anderem in den Bereichen
Assistenz
Sales und Marketing
Logistik
Supply Chain
Einkauf
HR und Personalwesen
Dazu gehören auch folgende, aktuell stark nachgefragten, Positionen:
Assistenz der Geschäftsführung
HR-Spezialist / HR-Generalist
Kundenservice-Manager
Grosskundenbetreuer
Office Manager
Rezeptionist
Mit unserer Branchenkenntnis und einem soliden Netzwerk an Kandidaten im kaufmännischen Bereich bieten wir massgeschneiderte Recruiting-Lösungen, die den besonderen Anforderungen von Unternehmen in der Schweiz gerecht werden.
