Häufige Fragen
Die Dauer unseres Rekrutierungsprozesses im Finanz- und Rechnungswesen kann aufgrund verschiedener Faktoren erheblich variieren. Zu diesen Faktoren gehören unter anderem die Dringlichkeit die Position zu besetzen, die Verfügbarkeit der Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt, die Komplexität und Anforderungen der Stelle, als auch die effiziente Kommunikation im Bewerbungsprozess. Aufgrund unseres grossen Netzwerks an Kandidaten im Finanz- und Rechnungswesen, können wir Ihnen unterschiedliche Personallösung, wie z.B. Temporärarbeit oder Interim Management, zur Überbrückung eines längeren Einstellungsprozesses anbieten.
Wie lange dauert es für eine Personalvermittlung in der Regel, eine offene Stelle im Finanz- und Rechnungswesen in der Schweiz zu besetzen?
Wie lange dauert es für eine Personalvermittlung in der Regel, eine offene Stelle im Finanz- und Rechnungswesen in der Schweiz zu besetzen?
Die Dauer unseres Rekrutierungsprozesses im Finanz- und Rechnungswesen kann aufgrund verschiedener Faktoren erheblich variieren. Zu diesen Faktoren gehören unter anderem die Dringlichkeit die Position zu besetzen, die Verfügbarkeit der Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt, die Komplexität und Anforderungen der Stelle, als auch die effiziente Kommunikation im Bewerbungsprozess. Aufgrund unseres grossen Netzwerks an Kandidaten im Finanz- und Rechnungswesen, können wir Ihnen unterschiedliche Personallösung, wie z.B. Temporärarbeit oder Interim Management, zur Überbrückung eines längeren Einstellungsprozesses anbieten.
In ausführlichen Gesprächen mit Ihrem Team oder dem Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen lernen wir die Anforderungen an die Stelle sowie die Kultur in Ihrem Unternehmen besser kennen. In einem strengen Auswahl- und Bewerbungsverfahren stellen wir dann sicher, dass die Qualifikation der Kandidaten im Finanz- und Rechnungswesen zu diesen Anforderungen passt. Unsere erfahrenen Personalvermittler für das Finanz- und Rechnungswesen führen umfassende Bewerbungsgespräche durch, um die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten der Bewerber beurteilen zu können. Ausserdem überprüfen wir den beruflichen Werdegang, die bisherigen Leistungen und die beruflichen Referenzen der Kandidaten, um Genauigkeit und Glaubwürdigkeit sicherzustellen.
Wie kann Robert Half sicherstellen, dass der Kandidat sowohl zur Position im Finanzbereich als auch zum Unternehmen passt?
Wie kann Robert Half sicherstellen, dass der Kandidat sowohl zur Position im Finanzbereich als auch zum Unternehmen passt?
In ausführlichen Gesprächen mit Ihrem Team oder dem Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen lernen wir die Anforderungen an die Stelle sowie die Kultur in Ihrem Unternehmen besser kennen. In einem strengen Auswahl- und Bewerbungsverfahren stellen wir dann sicher, dass die Qualifikation der Kandidaten im Finanz- und Rechnungswesen zu diesen Anforderungen passt. Unsere erfahrenen Personalvermittler für das Finanz- und Rechnungswesen führen umfassende Bewerbungsgespräche durch, um die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten der Bewerber beurteilen zu können. Ausserdem überprüfen wir den beruflichen Werdegang, die bisherigen Leistungen und die beruflichen Referenzen der Kandidaten, um Genauigkeit und Glaubwürdigkeit sicherzustellen.
Als Personalvermittlung, spezialisiert auf den Bereich Finanz- und Rechnungswesen, finden wir Fach- und Führungskräfte auf unterschiedlichen Wegen in der Schweiz. Ein Vorteil bei der Suche ist unser weltweites Netzwerk an Fachkräften, sowie innovative Technologien, die unsere erfahrenen Personalberater bei der Kandidatensuche unterstützen. Neben Stellenausschreibungen auf unserer Webseite und auf marktrelevanten Jobbörsen, kontaktieren wir zudem passenden Kandidaten gezielt auf Business-Netzwerken. Dank unserer Kontakte in der Finanzbranche, fortschrittlicher Sourcing-Strategien und eines massgeschneiderten Rekrutierungsansatzes können wir qualifizierte Bewerber ausfindig machen und ansprechen. So stellen wir sicher, dass wir Unternehmen mit Finance-Talenten in Kontakt bringen können.
Wie geht Robert Half bei der Suche nach Kandidaten in der Schweiz vor?
Wie geht Robert Half bei der Suche nach Kandidaten in der Schweiz vor?
Als Personalvermittlung, spezialisiert auf den Bereich Finanz- und Rechnungswesen, finden wir Fach- und Führungskräfte auf unterschiedlichen Wegen in der Schweiz. Ein Vorteil bei der Suche ist unser weltweites Netzwerk an Fachkräften, sowie innovative Technologien, die unsere erfahrenen Personalberater bei der Kandidatensuche unterstützen. Neben Stellenausschreibungen auf unserer Webseite und auf marktrelevanten Jobbörsen, kontaktieren wir zudem passenden Kandidaten gezielt auf Business-Netzwerken. Dank unserer Kontakte in der Finanzbranche, fortschrittlicher Sourcing-Strategien und eines massgeschneiderten Rekrutierungsansatzes können wir qualifizierte Bewerber ausfindig machen und ansprechen. So stellen wir sicher, dass wir Unternehmen mit Finance-Talenten in Kontakt bringen können.
In unserer jährlich erscheinenden Gehaltsübersicht für die Schweiz bietet Robert Half Einblicke in die Arbeitsmarkt- und Gehaltstrends im Finanz- und Rechnungswesen. Darüber hinaus beobachtet unser Team an erfahrenen Personalberatern für den Finanzbereich den Schweizer Markt, die Einstellungstrends und die Lohnentwicklungen genau. Dadurch sind wir über die neuesten Veränderungen bei Nachfrage und Vergütung auf dem Laufenden und können unseren Kunden aktuelle Informationen für eine fundierte Entscheidungsfindung bereitstellen.
Kann Robert Half Auskunft über Markttrends und Lohnvergleiche für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen in der Schweiz geben?
Kann Robert Half Auskunft über Markttrends und Lohnvergleiche für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen in der Schweiz geben?
In unserer jährlich erscheinenden Gehaltsübersicht für die Schweiz bietet Robert Half Einblicke in die Arbeitsmarkt- und Gehaltstrends im Finanz- und Rechnungswesen. Darüber hinaus beobachtet unser Team an erfahrenen Personalberatern für den Finanzbereich den Schweizer Markt, die Einstellungstrends und die Lohnentwicklungen genau. Dadurch sind wir über die neuesten Veränderungen bei Nachfrage und Vergütung auf dem Laufenden und können unseren Kunden aktuelle Informationen für eine fundierte Entscheidungsfindung bereitstellen.
Als Personalberatung mit jahrelanger Erfahrung in der Schweiz haben wir ein grosses Netzwerk an Interim Managern, unter anderem in Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Buchhaltung und Treasury als auch in den Bereichen HR, Supply Chain und im Einkauf.
Diese selbstständigen Berater unterstützen Ihre Teams mit wertvollem Expertenwissen und bei der erfolgreichen Umsetzung von Projekten im Finanzbereich.
Wie finde ich Interim Manager für das Finanz- und Rechnungswesen in der Schweiz?
Wie finde ich Interim Manager für das Finanz- und Rechnungswesen in der Schweiz?
Als Personalberatung mit jahrelanger Erfahrung in der Schweiz haben wir ein grosses Netzwerk an Interim Managern, unter anderem in Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Buchhaltung und Treasury als auch in den Bereichen HR, Supply Chain und im Einkauf.
Diese selbstständigen Berater unterstützen Ihre Teams mit wertvollem Expertenwissen und bei der erfolgreichen Umsetzung von Projekten im Finanzbereich.
Wir beraten und begleiten Sie über den gesamten Suchprozess hinweg und darüber hinaus. Mittels unserer langjährigen Expertise und Branchenkenntnis sind wir in der Lage Top-Management-Kandidaten für alle Führungsebenen Ihres Unternehmens zu identifizieren und zu gewinnen – bis hin zur Vorstandsebene und zum Aufsichtsrat. Wir definieren die Beziehung zu Ihnen nicht einfach als Suchauftrag. Vertrauen, höchste Diskretion und eine langfristige Kooperation stehen für uns im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wie arbeitet Robert Half mit Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen auf C-Level-Ebene zusammen?
Wie arbeitet Robert Half mit Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen auf C-Level-Ebene zusammen?
Wir beraten und begleiten Sie über den gesamten Suchprozess hinweg und darüber hinaus. Mittels unserer langjährigen Expertise und Branchenkenntnis sind wir in der Lage Top-Management-Kandidaten für alle Führungsebenen Ihres Unternehmens zu identifizieren und zu gewinnen – bis hin zur Vorstandsebene und zum Aufsichtsrat. Wir definieren die Beziehung zu Ihnen nicht einfach als Suchauftrag. Vertrauen, höchste Diskretion und eine langfristige Kooperation stehen für uns im Mittelpunkt unseres Handelns.
In der Schweiz beobachten wir wichtige Trends wie die zunehmende digitale Transformation, steigende Anforderungen im Compliance-Bereich – insbesondere durch regulatorische Vorgaben wie das Finanzdienstleistungsgesetz (FIDLEG) und strengere Datenschutzbestimmungen – sowie einen wachsenden Fokus auf ESG-Initiativen. Gleichzeitig nehmen die Herausforderungen zu, darunter die Bewältigung wirtschaftlicher Unsicherheit, die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und die Anpassung an sich verändernde Kundenerwartungen. Wir beobachten diese Entwicklungen genau, um sicherzustellen, dass wir Unternehmen in der Schweiz dabei unterstützen können, wettbewerbsfähig zu bleiben.
Was sind die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Schweizer Finanzbranche?
Was sind die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Schweizer Finanzbranche?
In der Schweiz beobachten wir wichtige Trends wie die zunehmende digitale Transformation, steigende Anforderungen im Compliance-Bereich – insbesondere durch regulatorische Vorgaben wie das Finanzdienstleistungsgesetz (FIDLEG) und strengere Datenschutzbestimmungen – sowie einen wachsenden Fokus auf ESG-Initiativen. Gleichzeitig nehmen die Herausforderungen zu, darunter die Bewältigung wirtschaftlicher Unsicherheit, die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und die Anpassung an sich verändernde Kundenerwartungen. Wir beobachten diese Entwicklungen genau, um sicherzustellen, dass wir Unternehmen in der Schweiz dabei unterstützen können, wettbewerbsfähig zu bleiben.
