FAQ – Questions fréquemment posées
La durée de notre processus de recrutement peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs. Parmi ceux-ci figurent notamment l’urgence de pourvoir le poste, les compétences spécifiques requises, la disponibilité des candidats qualifiés sur le marché du travail suisse, ainsi que l’efficacité de la communication tout au long du processus.
Grâce à notre large réseau de candidats en finance et comptabilité, nous nous engageons à accélérer le processus en vous proposant différentes solutions, telles que le travail temporaire ou la gestion intérimaire, pour pallier des processus de recrutement plus long.
Quelle est la durée moyenne du processus de recrutement en comptabilité et finance?
Quelle est la durée moyenne du processus de recrutement en comptabilité et finance?
La durée de notre processus de recrutement peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs. Parmi ceux-ci figurent notamment l’urgence de pourvoir le poste, les compétences spécifiques requises, la disponibilité des candidats qualifiés sur le marché du travail suisse, ainsi que l’efficacité de la communication tout au long du processus.
Grâce à notre large réseau de candidats en finance et comptabilité, nous nous engageons à accélérer le processus en vous proposant différentes solutions, telles que le travail temporaire ou la gestion intérimaire, pour pallier des processus de recrutement plus long.
Chez Robert Half nous collaborons étroitement avec vos responsables du recrutement afin d’acquérir non seulement une connaissance approfondie des compétences requises pour les positions, mais également de la culture, des valeurs et de la dynamique d’équipe de votre entreprise. Nos recruteurs spécialisés mènent ensuite un processus de sélection et d’évaluation rigoureux, pour assurer que les qualifications des candidats correspondent au poste en question et à vos attentes. À travers des entretiens détaillés, nous évaluons ensuite les compétences professionnelles et interpersonnelles des candidats. De plus, nous vérifions les antécédents professionnels, les performances et les références des candidats afin d'assurer leur exactitude et leur crédibilité.
Comment Robert Half garantit-il la qualité et l’adéquation des candidats en Suisse?
Comment Robert Half garantit-il la qualité et l’adéquation des candidats en Suisse?
Chez Robert Half nous collaborons étroitement avec vos responsables du recrutement afin d’acquérir non seulement une connaissance approfondie des compétences requises pour les positions, mais également de la culture, des valeurs et de la dynamique d’équipe de votre entreprise. Nos recruteurs spécialisés mènent ensuite un processus de sélection et d’évaluation rigoureux, pour assurer que les qualifications des candidats correspondent au poste en question et à vos attentes. À travers des entretiens détaillés, nous évaluons ensuite les compétences professionnelles et interpersonnelles des candidats. De plus, nous vérifions les antécédents professionnels, les performances et les références des candidats afin d'assurer leur exactitude et leur crédibilité.
En tant qu’agence de recrutement spécialisée, nous adoptons une approche multidimensionnelle pour attirer et identifier des spécialistes et cadres en finance et comptabilité. Pour ce faire, nous mettons à profit notre réseau mondial de candidats et utilisons des technologies innovantes qui soutiennent nos consultants expérimentés dans leur recherche des meilleurs talents. En plus des offres d’emploi sur notre site web suisse, nous contactons activement les candidats potentiels en finance et comptabilité par le biais de différents canaux, tels que les sites d’emploi, les réseaux sociaux et les contacts directs, afin de nouer des relations et d’enrichir notre vivier de talents. Grâce à nos contacts dans l’industrie, à nos stratégies de sourcing avancées et à une approche de recrutement sur mesure, nous sommes en mesure d’identifier et de cibler des candidats hautement qualifiés pour vos besoins.
Quelle approche adopte Robert Half pour la recherche et la sélection des talents en finance et comptabilité en Suisse?
Quelle approche adopte Robert Half pour la recherche et la sélection des talents en finance et comptabilité en Suisse?
En tant qu’agence de recrutement spécialisée, nous adoptons une approche multidimensionnelle pour attirer et identifier des spécialistes et cadres en finance et comptabilité. Pour ce faire, nous mettons à profit notre réseau mondial de candidats et utilisons des technologies innovantes qui soutiennent nos consultants expérimentés dans leur recherche des meilleurs talents. En plus des offres d’emploi sur notre site web suisse, nous contactons activement les candidats potentiels en finance et comptabilité par le biais de différents canaux, tels que les sites d’emploi, les réseaux sociaux et les contacts directs, afin de nouer des relations et d’enrichir notre vivier de talents. Grâce à nos contacts dans l’industrie, à nos stratégies de sourcing avancées et à une approche de recrutement sur mesure, nous sommes en mesure d’identifier et de cibler des candidats hautement qualifiés pour vos besoins.
Dans notre rapport annuel des salaires pour la Suisse, Robert Half vous offre un aperçu du marché du travail et des tendances salariales en finance et comptabilité. En outre, notre équipe de recruteurs expérimentés surveille de près le marché, les tendances d’embauche et l’évolution des salaires. Cela nous permet de rester à jour avec les dernières évolutions en matière de demande et de rémunération et nous permet de fournir à nos clients des informations actualisées pour une prise de décision éclairée.
Robert Half fournit-il des conseils sur les tendances du marché du travail et les salaires en Suisse?
Robert Half fournit-il des conseils sur les tendances du marché du travail et les salaires en Suisse?
Dans notre rapport annuel des salaires pour la Suisse, Robert Half vous offre un aperçu du marché du travail et des tendances salariales en finance et comptabilité. En outre, notre équipe de recruteurs expérimentés surveille de près le marché, les tendances d’embauche et l’évolution des salaires. Cela nous permet de rester à jour avec les dernières évolutions en matière de demande et de rémunération et nous permet de fournir à nos clients des informations actualisées pour une prise de décision éclairée.
Fort de nombreuses années d’expérience en Suisse, nos conseillers vous aident à trouver les meilleurs candidats pour des postes en intérimaires ou sur la base de projets. Notre cabinet de recrutement spécialisé dispose d’un vaste réseau de managers intérimaires, notamment dans les domaines de la finance, de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la planification et des analyses financières, ainsi que des services financiers. Ces consultants indépendants soutiennent vos équipes avec des compétences spécialisées et contribuent à la réussite de vos projets.
Comment trouver des postes en intérim ou sur base de projets en Suisse?
Comment trouver des postes en intérim ou sur base de projets en Suisse?
Fort de nombreuses années d’expérience en Suisse, nos conseillers vous aident à trouver les meilleurs candidats pour des postes en intérimaires ou sur la base de projets. Notre cabinet de recrutement spécialisé dispose d’un vaste réseau de managers intérimaires, notamment dans les domaines de la finance, de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la planification et des analyses financières, ainsi que des services financiers. Ces consultants indépendants soutiennent vos équipes avec des compétences spécialisées et contribuent à la réussite de vos projets.
En Suisse, nos consultants Executive Search s’engagent à vous accompagner tout au long du processus de la recherche à la prise de fonction. Nous mettons à profit nos nombreuses années d'expertise et notre connaissance approfondie du marché pour identifier et recruter des cadres dirigeants à tous les niveaux de direction, jusqu’au conseil d’administration. La réussite de votre entreprise est au cœur de notre partenariat. La confiance, la discrétion absolue et la volonté de collaborer sur le long terme constituent les piliers fondamentaux de notre approche.
Comment Robert Half soutient-il les entreprises en Suisse pour le recrutement de cadres supérieurs au niveau du conseil d’administration et de la direction?
Comment Robert Half soutient-il les entreprises en Suisse pour le recrutement de cadres supérieurs au niveau du conseil d’administration et de la direction?
En Suisse, nos consultants Executive Search s’engagent à vous accompagner tout au long du processus de la recherche à la prise de fonction. Nous mettons à profit nos nombreuses années d'expertise et notre connaissance approfondie du marché pour identifier et recruter des cadres dirigeants à tous les niveaux de direction, jusqu’au conseil d’administration. La réussite de votre entreprise est au cœur de notre partenariat. La confiance, la discrétion absolue et la volonté de collaborer sur le long terme constituent les piliers fondamentaux de notre approche.
En Suisse, nous observons des tendances clés telles que la digitalisation croissante, le renforcement des exigences en matière de conformité et l’importance accrue des initiatives ESG. Simultanément, des défis comme la gestion de l'incertitude économique, le recrutement de talents qualifiés et l'adaptation aux exigences évolutives des clients se multiplient. Nous suivons de près ces évolutions afin d'assurer un service optimal et des compétences de pointe pour soutenir les entreprises suisses dans leur compétitivité.
Quelles sont les tendances et les défis actuels du secteur financier suisse ?
Quelles sont les tendances et les défis actuels du secteur financier suisse ?
En Suisse, nous observons des tendances clés telles que la digitalisation croissante, le renforcement des exigences en matière de conformité et l’importance accrue des initiatives ESG. Simultanément, des défis comme la gestion de l'incertitude économique, le recrutement de talents qualifiés et l'adaptation aux exigences évolutives des clients se multiplient. Nous suivons de près ces évolutions afin d'assurer un service optimal et des compétences de pointe pour soutenir les entreprises suisses dans leur compétitivité.
