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Le paysage financier et comptable suisse est en pleine mutation, générant de nombreuses opportunités. Alors que les entreprises évoluent dans un environnement économique de plus en plus complexe, la demande s'intensifie pour des profils capables de naviguer ces transformations, de garantir la conformité et de favoriser une prise de décision plus éclairée, fondée sur les données.

Les organisations recherchent activement des experts aptes à moderniser les systèmes financiers, à intégrer des technologies émergentes et à optimiser l’efficacité opérationnelle. Si la concurrence pour attirer ces talents reste forte, cette dynamique stimule l’innovation, les perspectives professionnelles et les investissements tournés vers l’avenir dans les fonctions financières.

Le moment est idéal pour saisir ces opportunités, que ce soit pour renforcer ses équipes, assumer de nouvelles responsabilités ou façonner l’avenir de la finance grâce à l’expertise stratégique et digitale.

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Salaires par catégorie

Entrez une catégorie et une ville pour consulter les salaires moyens au niveau local. Les salaires à l’embauche peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience professionnelle, de la taille de l’entreprise et de la demande pour le poste.

Comptabilité

Audit

Contrôle de gestion

Finance

Respect de la réglementation

Consolidation

Fiscalité

Direction générale

Fonction

25ème percentile

50ème percentile

75ème percentile

Commis comptable

76000

90750

110000

Comptable clients/ Comptable fournisseur

75000

91000

101500

Comptable général

100000

111000

126500

Responsable de la comptabilité

117750

129000

142250

25ème percentile

Débute dans ce type de fonction, possède peu ou pas d’expérience; a besoin d’instructions détaillées et de supervision pour accomplir ses tâches au quotidien.

50ème percentile

A suffisamment d’expérience pour exercer ses responsabilités au quotidien sans supervision directe; est à l’aise avec les processus et les objets attachés à ses fonctions.

75ème percentile

Apporte à l’entreprise une contribution qui dépasse le simple accomplissement des tâches au quotidien, du fait de compétences rares; possibilité d’avancement.

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Quand agilité digitale et maîtrise financière se rencontrent

Avec 41% des entreprises suisses qui envisagent de renforcer leurs équipes financières, l’accent se tourne vers des profils capables d’aller au-delà de la simple exploitation de chiffres. Les candidats alliant expertise financière pointue et agilité numérique sont ainsi perçus comme des acteurs clés capables de piloter des décisions plus stratégiques, d’assurer la conformité et de générer une valeur pérenne.

Comptabilité

Planification et analyse financières (FP&A)

Paie

Contrôle de gestion

Connaissance des normes comptables nationales / du droit comptable national

Connaissances fiscales

Maîtrise de solutions d’IA générative

Modélisation financière

Expertise en IA et finance : une combinaison valorisée

En Suisse, 74% des responsables en finance et comptabilité sont prêts à offrir des salaires supérieurs à des profils alliant une expérience prouvée à des compétences orientées vers l’avenir.

Usage d’agents IA autonomes

Analyse financière

Connaissances fiscales

Utilisation de solutions d’IA générative

IA générative pour le reporting

Excel (niveau avancé)

Modélisation financière

Outils financiers et automatisation augmentés par l’IA

Le travail hybride reste privilégié par les professionnels de la finance en Suisse. Toutefois, une part significative des employés envisagerait un retour au bureau à temps plein si les incitations financières sont suffisamment attractives. Dans un secteur où sécurité, supervision et collaboration sont cruciales, les employeurs doivent adapter leurs stratégies de rémunération pour attirer et retenir les talents dans des rôles hautement qualifiés ou réglementés.

standard

des employés en finance et comptabilité accepteraient de travailler à plein temps au bureau contre une revalorisation salariale. des employés en finance et comptabilité accepteraient de travailler à plein temps au bureau contre une revalorisation salariale.

standard

d’entre eux souhaiteraient une augmentation de salaire à hauteur de 5-10% pour travailler à temps plein au bureau. d’entre eux souhaiteraient une augmentation de salaire à hauteur de 5-10% pour travailler à temps plein au bureau.

Certifications et fonctions les plus demandées, secteurs qui recrutent le plus

Certificat de spécialisation en finance ACS

MAS Master en comptabilité

MBA

CAS

Expert-comptable diplômé suisse (CPA)

Services bancaires et financiers

Industrie du luxe

Médical

Énergie

Manufacture / Industrie

Comptable

Contrôleur de gestion

Responsable de la comptabilité

Comptable général

Directeur Financier / CFO

Associé compliance

Spécialiste FP&A

Assistant comptable (AR / AP)

Contrôleur de gestion

Chef de projet

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Guide des Salaires 2026 Découvrez une analyse approfondie des tendances du recrutement et les différents salaires moyens dans notre Guide des Salaires.

Développement de carrière Toutes les informations sur les tendances de l'emploi dans votre secteur, les salaires et actualités du marché du travail.

Conseils en management Découvrez comment manager des employés, les fidéliser et accroître leur productivité. Obtenez les derniers conseils des experts de Robert Half en matière de recrutement.

Conseils pour postuler Apprenez à rédiger un CV, à vous préparer à un entretien d'embauche et à faire bonne impression auprès des recruteurs.

Conseils en recrutement Comment faire évoluer l’attractivité de votre entreprise afin d’attirer et retenir les meilleurs talents avant vos concurrents.

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à garantir que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils correspondent à la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la Suisse.

Les données non salariales présentées dans ce Guide des Salaires 2026 sont tirées d’un sondage en ligne conçu par Robert Half et menée en juin 2025 par une firme de recherche indépendante. Les répondants de l'enquête se composent de 250 responsables du recrutement et de 500 professionels travaillant dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l'informatique et des fonctions administratives et support client. Les personnes interrogées proviennent d’un échantillon de PME et de grandes organisations du secteur privé, public et cotées en bourse à travers la Suisse.