Professionnels: Explorez les opportunités et faites évoluer votre carrière à nos côtés.

À travers la Suisse, les équipes IT jouent un rôle clé dans la transformation digitale, l’automatisation et la modernisation des systèmes. Pourtant, la demande de profils spécialisés (cloud, cybersécurité, data engineering ou IA) dépasse toujours l’offre disponible.

Alors que la concurrence s’intensifie, de nombreuses entreprises repensent leur stratégie de recrutement. Une rémunération attractive ne suffit plus : les professionnels du numérique recherchent également des modèles de travail flexibles, des avantages concrets et de réelles perspectives d’évolution. Pour les employeurs, cela implique une approche plus agile et centrée sur les attentes des candidats. C’est aussi une période propice pour les professionnels qui souhaitent contribuer activement à l’avenir digital.

Responsables en recrutement: Planifiez une présentation personnalisée et bénéficiez de références salariales personnalisées avec un expert en gestion de talents.

Calculateur de Salaire

Salaires par catégorie

Entrez une catégorie et une ville pour consulter les salaires moyens au niveau local. Les salaires à l’embauche peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience professionnelle, de la taille de l’entreprise et de la demande pour le poste.

Service d'assistance

Développement de logiciels

Gestion des données

Réseau et infrastructure

Sécurité

Conseil

Management - IT

Fonction

25ème percentile

50ème percentile

75ème percentile

Assistance informatique

75250

92750

100500

Support applicatif

81250

98750

100500

Help Desk (1er, 2ème niveau)

111250

122500

133250

25ème percentile

Débute dans ce type de fonction, possède peu ou pas d’expérience; a besoin d’instructions détaillées et de supervision pour accomplir ses tâches au quotidien.

50ème percentile

A suffisamment d’expérience pour exercer ses responsabilités au quotidien sans supervision directe; est à l’aise avec les processus et les objets attachés à ses fonctions.

75ème percentile

Apporte à l’entreprise une contribution qui dépasse le simple accomplissement des tâches au quotidien, du fait de compétences rares; possibilité d’avancement.

Sur mesure et personnalisé : prenez rendez-vous dès maintenant !

À la recherche d'un emploi ? Découvrez nos offres

Contactez les experts en recrutement expérimentés de Robert Half via notre formulaire en ligne et recevez, des informations exclusives sur les salaires actuels en finance et comptabilité, en informatique et dans les fonctions administratives et support client en Suisse, ainsi que sur les tendances en matière de recrutement pour 2026.

Demandez votre présentation personnalisée

Les domaines et compétences clés du recrutement IT en Suisse

39% des entreprises en Suisse prévoient de renforcer leurs équipes IT, tous types de contrats confondus. Au-delà du renforcement des effectifs, l’enjeu est de consolider des infrastructures technologiques, d’assurer la résilience des systèmes et d’accompagner une croissance durable et stratégique.

Sécurité informatique

Infrastructures IT

Service IT et support

Analyse de données

Développement web / mobile

Cloud

Management de projet et de programme

Science des données et gestion de bases de données

Recrutement IT : l’expertise au cœur de la rémunération

69% des responsables du recrutement en informatique proposent des salaires plus élevés aux professionnels possédant des compétences spécialisées.

Cybersécurité

Développement de logiciels et d’applications

Cloud

Blockchain

Cybersécurité

Langages de programmation

Développement en IA générative

Développement de logiciels augmentés par l’IA

Dans le secteur informatique suisse, le travail hybride reste la norme. Toutefois, de nombreux professionnels envisageraient un retour au bureau à condition d’une rémunération attractive. À mesure que les équipes digitales se spécialisent, il devient essentiel d’adapter les modes de travail aux attentes des talents pour attirer et fidéliser les meilleurs profils. Des incitations compétitives peuvent faire la différence là où la collaboration en présentiel est primordiale.

standard

des employés en informatique accepteraient de travailler à plein temps au bureau contre une revalorisation salariale. des employés en informatique accepteraient de travailler à plein temps au bureau contre une revalorisation salariale.

standard

d’entre eux souhaiteraient une augmentation de salaire à hauteur de 5-10% pour travailler à temps plein au bureau. d’entre eux souhaiteraient une augmentation de salaire à hauteur de 5-10% pour travailler à temps plein au bureau.

Certifications et fonctions les plus demandées, secteurs qui recrutent le plus

Bibliothèque d'infrastructure informatique (ITIL)

Microsoft (par exemple, Azure, 365)

CISSP

CISA / CISM

Hacker éthique certifié (CEH)

Enseignement

Technologies de l'information

Produits de luxe

Services professionnels

Soins de santé

Help Desk (1er, 2ème niveau)

Spécialiste ERP

Spécialiste de la sécurité

Ingénieur Cloud

Scrum Master

Spécialiste ERP

Gestionnaire / Analyste de données

Analyste de données commerciales

Gestionnaire de processus SIRH

Développeur de logiciels

Conseils personnalisés. Talents qualifiés. Meilleures opportunités.

Recevez dès maintenant vos conseils pour une stratégie salariale optimale

Des solutions de recrutement sur mesure pour les entreprises

Prêt pour la prochaine étape de votre carrière ou à la recherche d'un emploi ?

Découvrez les tendances

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à garantir que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils correspondent à la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la Suisse.

Les données non salariales présentées dans ce Guide des Salaires 2026 sont tirées d’un sondage en ligne conçu par Robert Half et menée en juin 2025 par une firme de recherche indépendante. Les répondants de l'enquête se composent de 250 responsables du recrutement et de 500 professionels travaillant dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l'informatique et des fonctions administratives et support client. Les personnes interrogées proviennent d’un échantillon de PME et de grandes organisations du secteur privé, public et cotées en bourse à travers la Suisse.