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Die Suche nach qualifizierten Talenten bleibt besonders in Bereichen, die digitale Transformation und Effizienzsteigerung vorantreiben anspruchsvoll. Der sich verschärfende Fachkräftemangel führt dazu, dass viele Unternehmen bereit sind, ihre Vergütungsstrategien anzupassen, um wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen und so zentrale Positionen langfristig zu besetzen.

Auch IT-Teams übernehmen immer mehr Verantwortung für Zukunftsprojekte – von Cloud-Lösungen bis hin zu Künstlicher Intelligenz. Gleichzeitig sind diese Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt rar gesät. Arbeitgeber, die mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Benefits und klaren Entwicklungsperspektiven überzeugen, haben die besten Chancen, die richtigen Talente zu gewinnen.

Die Gehaltsangaben im IT-Bereich Deutschland von Robert Half liefern wertvolle Orientierung für Personalstrategien von Unternehmen und Gehaltsverhandlungen von Fachkräften.

Für Unternehmen: Vergleichen Sie marktgerechte Gehälter, analysieren Sie regionale Unterschiede und stärken Sie Ihre Personalstrategie mit Hilfe fundierter Daten. Jetzt persönlichen Beratungstermin für exklusive Einblicke vereinbaren!

Wie viel sollten Sie zahlen oder verdienen?

Gehälter nach Kategorie

Geben Sie eine Kategorie und eine Stadt ein, um die nationalen Durchschnittsgehälter zu ermitteln. Die Einstiegsgehälter können stark variieren, je nach Fähigkeiten und Erfahrung, der Größe des Unternehmens und der Nachfrage nach der Stelle.

Helpdesk und technischer Support

Daten und Prozesse

Operations und Infrastruktur

Software-Entwicklung

Beratung

Security

Management

Künstliche Intelligenz

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Supporter (1st, Onsite, Anwendung)

45000

53500

60000

1st und 2nd Level Support

45000

53500

60000

IT Service Techniker

47500

54000

63000

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

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Kontaktieren Sie die erfahrenen Personalexperten von Robert Half über unser Online-Formular und erhalten Sie als Unternehmen exklusive Einblicke zu den aktuellen Gehältern im Finanz- und Rechnungswesen, der IT, bei Banken und Finanzdienstleistungen, im Legal- und kaufmännischen Bereich in Deutschland sowie den Einstellungstrends für 2026.

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Digitale Zukunft gesucht: Unternehmen bauen IT-Teams aus

42% der Unternehmen in Deutschland wollen ihre IT- und Technologieteams ausbauen. Ziel ist es, eine zukunftssichere digitale Basis zu schaffen.

IT-Sicherheit

IT-Projektmanagement

IT-Infrastruktur

IT-Service & Support

Cybersecurity

Cloud-Technologien

(Automatisiertes) Machine Learning

Analyse- & Recherchekompetenz

Heiß begehrt: Höheres Gehalt für spezialisierte Tech-Profis

76% der Personalverantwortlichen in Deutschland aus dem IT- und Technologiebereich sind bereit, höhere Gehälter zu zahlen, besonders wenn die Kandidaten über mehrjährige Erfahrung und spezialisiertes Know-how verfügen. 74% von ihnen zahlen zudem mehr, wenn Personalverantwortung Teil der Rolle ist.

Cybersecurity

Cloud-Technologien

(Automatisiertes) Machine Learning

Analyse- & Recherchekompetenz

Cybersecurity

Generative-KI-Entwicklung

Cloud-Plattformen

Programmiersprachen

Remote- und Hybridmodelle sind im IT-Sektor etabliert, doch viele Tech-Profis kehren bei passender Vergütung ins Büro zurück. Persönlicher Austausch fördert Innovation. Wer auf Präsenz setzt, sollte mit Gehaltsanreizen überzeugen. In spezialisierten Digitalteams ist die Abstimmung von Arbeitsmodell und Talentstrategie entscheidend.

standard

der Fachkräfte im IT-Bereich wären bereit, für ein höheres Gehalt Vollzeit ins Büro zurückzukehren. der Fachkräfte im IT-Bereich wären bereit, für ein höheres Gehalt Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

standard

von ihnen wären bereit, für eine Gehaltserhöhung von bis zu 10% in Vollzeit ins Büro zurückzukehren. von ihnen wären bereit, für eine Gehaltserhöhung von bis zu 10% in Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

Top-Zertifizierungen, Branchen und Jobs

AWS Certified Solutions Architect

Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert

Google Cloud Professional Cloud Architect

Google Professional Data Engineer

Scrum Master (PSM I / CSM)

IT-Software-Dienstleister

Banken & Versicherungen

Öffentlicher Sektor

Gesundheitswesen

KI- & Data-driven Startups

Cloud Engineer

Cloud Architect

IT Security Specialist

DevOps Engineer

Data Engineer

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Die Gehaltsbenchmarks, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um aktuelle Gehälter für Einstiegspositionen in Deutschland darzustellen. Grundlage sind reale Gehaltsdaten aus erfolgreichen Vermittlungen zwischen Fachkräften und Arbeitgebern von Robert Half in Deutschland.

Die nicht gehaltsbezogenen Daten der Gehaltsübersicht 2026 basieren auf einer Online-Umfrage, die Robert Half im Juni 2025 in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden 500 Personalverantwortliche und 1.000 Arbeitnehmer den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, dem IT-Bereich, dem kaufmännischen Bereich, sowie Legal als auch Banken und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Großunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in ganz Deutschland.