Plan een persoonlijke bespreking inWerkzoekenden:Ontdek onze openstaande banen en zet via ons de volgende stap in je carrière. Nu Nederlandse bedrijven hun digitale transformatie versnellen, krijgen IT-teams een strategischere rol. Ze brengen automatisering naar een hoger plan, integreren AI en schalen beveiligde cloudomgevingen op. Deze verschuiving zorgt voor een grote vraag naar gespecialiseerd talent, maar het aanbod blijft beperkt, vooral voor functies op het gebied van cybersecurity, data en IT-dienstverlening.Om zich te onderscheiden in een competitieve markt, nemen Nederlandse werkgevers hun aanbod opnieuw in overweging. Concurreren op beloningen is een onderdeel van het plaatje, maar de professionals van vandaag hechten evenveel waarde aan flexibiliteit, persoonlijke groei en betekenisvol werk. De werkgevers die zich snel aanpassen – met duidelijke ontwikkelingsmogelijkheden, moderne werkmodellen en betekenisvolle secundaire arbeidsvoorwaarden – zullen het best in staat zijn om de volgende generatie digital leaders aan te trekken en te behouden.Hiring managers: Plan een bespreking in en ontvang gepersonaliseerde inzichten en een salarisrapport op maat van jouw lokale Robert Half Talent Solutions Expert.
Salary Calculator
Lonen per categorie
Deze lonen zijn nationale gemiddelden. Selecteer een functiecategorie om lonen voor een specifieke baan te raadplegen. Het startsalaris - het salaris voor iemand die nieuw is in een functie - kan aanzienlijk verschillen op basis van de vaardigheden, ervaring en certificeringen van een kandidaat, maar ook op basis van andere factoren, zoals de sector, de grootte en omzet van het bedrijf en de vraag naar de functie. Om deze variabiliteit weer te geven, rapporteren we onze salarisgegevens in drie percentielen.
Business AnalysisData & Business IntelligenceIT InfrastructureIT ManagementIT Project ManagementProduct ManagementSoftware Development
Kandidaat heeft weinig of geen ervaring in de functie en is zijn of haar vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.
50e percentiel
Kandidaat heeft een gemiddelde ervaring en beschikt grotendeels over de nodige vaardigheden.
75e percentiel
Kandidaat heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over (zo goed als) alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.
Laat ons jou gidsen
Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk onze banen.Aan het rekruteren? Plan een persoonlijke bespreking in van onze Salarisgids voor nog meer inzichten.Meeting inplannen
De basis leggen voor digitale groei
33% van de bedrijven is van plan om hun IT-teams uit te breiden in alle soorten functies, met als doel hun technologische basis te versterken, hun systemen toekomstbestendig te maken en strategische groei te stimuleren.IT securityIT service and supportIT networkingIT infrastructureCybersecurityData science and database managementSoftware and applications developmentAnalysis and research skills
Tekorten in de digitale sector zorgen voor loonstijgingen
69% van de IT-managers in Nederland geeft aan hogere salarissen te bieden wanneer er een tekort is aan gekwalificeerd personeel. Een concurrerend salaris is dan ook een essentieel instrument geworden om de beste kandidaten aan te trekken.CybersecurityProject and program managementDevOps and DevSecOpsBusiness intelligence and reportingProgramming languageGenerative AI developmentCloud platformsCybersecurity
De kantoorpremie
Voor veel IT-professionals is werken op afstand en hybride werken de norm. Toch staan sommige werknemers ervoor open om fulltime naar kantoor terug te keren, maar niet zonder de juiste financiële prikkels. Werkgevers die hun werkmodellen willen aanpassen, zullen die beslissing zorgvuldig moeten afwegen tegen wat talent tegenwoordig als een eerlijke ruil beschouwt.van de digital professionals zegt bereid te zijn volledig op kantoor te willen werken indien een hoger salaris wordt gebodenvan de digital professionals zegt bereid te zijn volledig op kantoor te willen werken indien een hoger salaris wordt gebodenvan hen zegt tot 10% salarisverhoging te willen ontvangen om voltijds op kantoor te komen werkenvan hen zegt tot 10% salarisverhoging te willen ontvangen om voltijds op kantoor te komen werken
Meest gevraagde certificaten en meest gevraagde jobs in IT
Aan het werven of aan het uitkijken naar een baan?
Aan het werven? Plan een meeting in om samen de Salarisgids te overlopen.
Laat ons je door de Salarisgids loodsen voor nog meer inzichten.Meeting inplannen
Voor bedrijven
De talent solutions professionals van Robert Half helpen managers bij het vinden van getalenteerde kandidaten.Werf talent
Voor werkzoekenden
De talent solutions professionals van Robert Half helpen je bij het vinden van je volgende baan.Banen zoeken
Ontdek onze exclusieve onderzoeken en inzichten
Emotionele intelligentie op de werkvloerEI is de vaardigheid om je bewust te zijn van de eigen emoties, ze te controleren en ze op een correcte manier uit te drukken. Kom te weten hoe je de EI van kandidaten kan meten.
Towards the C-Suite 2035Ontdek in ons rapport hoe Europese topmanagers en private equity-investeerders zich voorbereiden op de komende tien jaar– en wat ervoor nodig is om C-suite leiderschap toekomstbestendig te maken richting 2035.
WervingsadviesKrijg de juiste informatie en het juiste advies om uw rekruteringsprocessen te verbeteren en talent binnen te halen dat uw bedrijf naar een hoger niveau tilt.
CarrièretipsKrijg de nieuwste informatie over werkgelegenheidstrends in de sector, waaronder salarissen, vaardigheden en veranderingen op de arbeidsmarkt.
Onderzoek en inzichtenOntdek exclusieve onderzoeken en bronnen om betere kandidaten aan te werven, je managementvaardigheden aan te scherpen en je carrière een boost te geven.
Om ervoor te zorgen dat onze prognoses een accurate afspiegeling zijn van de markt, zijn de loonbenchmarks in de Salarisgids van Robert Half het resultaat van een rigoureus proces van meerdere fasen. Ze zijn gebaseerd op de werkelijke verloning van professionals die Robert Half heeft gematcht met werkgevers in Nederland. De niet-loongerelateerde gegevens in de Salarisgids zijn gebaseerd op online-enquêtes ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. In juni en juli werden 750 werknemers en 250 werkgevers in finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support bevraagd. Ze vertegenwoordigen eveneens kleine (1-99 werknemers), middelgrote (100-999 werknemers) en grote (meer dan 1000 werknemers) particuliere, beursgenoteerde en overheidsbedrijven in Nederland.
