À mesure que les entreprises accélèrent leur transformation numérique et leur modernisation à l’échelle de l’organisation, la demande pour des professionnels en technologie et TI spécialisés dans l’IA, la cybersécurité, l’analyse de données et les systèmes PGI (ERP) augmente. Les salaires compétitifs demeurent un levier essentiel pour attirer les meilleurs candidats capables de mener des initiatives stratégiques pour l’entreprise, soutenues par la technologie.

Plusieurs grandes entreprises peuvent adhérer à des grilles salariales fixes, mais les petites organisations misent souvent sur la flexibilité et la conception des postes pour attirer les meilleurs talents. Quelle que soit leur taille, tous les employeurs qui recrutent pour des postes technologiques en 2026 doivent être prêts à proposer des rémunérations attractives dans le cadre d’une stratégie globale de rémunération qui séduit les professionnels hautement qualifiés.

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Combien devrais-je payer ou gagner?

Salaires par catégorie

Les salaires ci-dessous reflètent les moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d'emploi et une ville pour obtenir les chiffres correspondant à un marché précis. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le revenu de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé.

Assurance qualité, formation et audit

Conseil et systèmes d'entreprise

Développement de logiciels et d'applications

Développement Web

Données : Ingénierie, analyse et rapports

Gestion de projets TI

Haute direction

IA, apprentissage automatique et science des données

Opérations TI et service d'assistance

Réseaux, nuages et systèmes

Sécurité

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Directeur des tests et de l'assurance qualité

87000

108250

128750

Analyste/associé en assurance qualité

71500

93000

109000

Ingénieur en automatisation des tests

70000

89250

103500

Instructeur/formateur

65750

77750

90000

Bas

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.

Moyen

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.

Élevé

Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

Tendances 2026 de la rémunération en technologie et TI

Pour la plupart des équipes technologiques au Canada, les efforts de transformation numérique à grande échelle font déjà partie des objectifs de 2026, ou le seront bientôt. Près d’un tiers (31 %) des gestionnaires en technologie affirment que trouver des talents qualifiés pour exécuter leur stratégie de transformation sera également une priorité absolue.

standard

des départements technologiques participeront à une importante initiative de transformation numérique d’ici 2 ans. des départements technologiques participeront à une importante initiative de transformation numérique d’ici 2 ans.

standard

se concentreront sur les projets de transformation pour relever les défis en matière de cybersécurité et de conformité. se concentreront sur les projets de transformation pour relever les défis en matière de cybersécurité et de conformité.

Compétences en technologie prisées et mieux rémunérées

73 % des cadres en technologie sont en accord avec l'idée que les professionnels possédant des compétences spécialisées sont mieux rémunérés que leurs collègues dans le même poste qui n'en ont pas. Les recherches menées par Robert Half montrent que les employeurs canadiens offrent des salaires plus élevés aux professionnels possédant les compétences suivantes, classées par ordre de demande :

IA, apprentissage automatique et science des données

Cybersécurité

Analyse des données, informatique décisionnelle et établissement de rapports

Infonuagique (p. ex., informatique, architecture)

Applications logicielles et développement

Augmentations salariales d'une année sur l'autre

+2,0 %

augmentation moyenne estimée pour les postes en technologie et informatique

+3,3 %

pour les postes en IA, apprentissage automatique (ML) et science des données, avec hausses marquées pour les développeurs ML.

+2,6 %

pour les postes en sécurité, motivés par des préoccupations croissantes concernant les cybermenaces.

+2,1 %

pour les postes en réseautage, infonuagique et systèmes dans le cadre de la transformation numérique.

standard

des cadres en technologie s'inquiètent de leur capacité à répondre aux attentes en rémunération jusqu'en 2026. des cadres en technologie s'inquiètent de leur capacité à répondre aux attentes en rémunération jusqu'en 2026.

standard

sont tout à fait disposés à augmenter les salaires des candidats possédant des compétences spécialisées ou des certifications. sont tout à fait disposés à augmenter les salaires des candidats possédant des compétences spécialisées ou des certifications.

standard

prévoient que l'inclusion de fourchettes salariales dans les descriptions de poste aidera à attirer des talents qualifiés en 2026. prévoient que l'inclusion de fourchettes salariales dans les descriptions de poste aidera à attirer des talents qualifiés en 2026.

standard

s'appuient sur les conseils d'un recruteur pour déterminer les fourchettes salariales des postes émergents. s'appuient sur les conseils d'un recruteur pour déterminer les fourchettes salariales des postes émergents.

Défis à la table de négociation des salaires

Les talents spécialisés en technologie demeurent rares sur le marché du travail, malgré l'incertitude économique et les récentes mises à pied dans le secteur.

De nombreux professionnels des technologies et TI s'attendent toujours à des salaires alignés sur les sommets récents du marché.

Offrir un salaire inférieur au marché peut mener à des négociations bloquées, à la perte de candidats et nuire à la marque employeur.

Les options de travail flexibles restent un atout clé et peuvent constituer un compromis efficace lorsque les budgets salariaux sont limités.

Combler les lacunes de compétences avec des talents contractuels

Une solution flexible lorsque l’embauche permanente n’est pas une option

Qu’il s’agisse de traverser un ralentissement des embauches, de combler des postes vacants ou de gérer une hausse soudaine de la charge de travail et des échéances serrées, des professionnels intérimaires peuvent intervenir rapidement avec les compétences et l’expérience nécessaires pour assurer la continuité de vos activités. Renforcer votre équipe de technologie et TI avec du personnel contractuel vous permet de rester agile, sans l’engagement à long terme qu’exige une embauche à temps plein.

Certifications et secteurs les plus prisés

Analyste des systèmes de gestion

Analyste de données

Soutien technique

Administrateur de réseau/infonuagique

Ingénieur/développeur de logiciel

Les entreprises des secteurs suivants sont prêtes à payer des salaires élevés pour la bonne combinaison de compétences et d'expérience. Ces secteurs offrent également les meilleures occasions d'avancement professionnel et de croissance salariale.

Fabrication

Information et TI 

Services financiers/assurance/immobilier 

Services professionnels

Embauches éclairées. Meilleurs emplois. Conseils personnalisés.

Une présentation du Guide salarial fournit des perspectives approfondies

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Les références salariales indiquées dans le Guide salarial de Robert Half sont le résultat d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendammentles les fourchettes salariales. En savoir plus sur notre méthodologie.

Les données non salariales mentionnées dans le Guide salarial sont basées sur des sondages en ligne conçus par Robert Half et réalisés par des sociétés de sondages indépendantes. Les répondants comprennent des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.