Les compétences requises pour les emplois en technologie continuent d’évoluer à mesure que les entreprises investissent dans l’IA, l’infonuagique, la cybersécurité et les plateformes de données. Plutôt que d'augmenter les salaires de manière générale, de nombreux employeurs proposent des rémunérations plus élevées aux professionnels possédant les compétences spécialisées nécessaires à la modernisation des infrastructures, au renforcement de la sécurité et au soutien de la transformation numérique.
S'appuyant sur des données exclusives du Guide salarial canadien 2027 de Robert Half, cet article présente huit postes mieux rémunérés dans le domaine de la technologie au Canada, ainsi que les compétences, les certifications et les secteurs d’activité qui façonneront le marché de l’emploi en 2027.
Tendances salariales 2027 pour les postes en technologie
Les compétences technologiques les plus recherchées pour obtenir des salaires plus élevés
À mesure que les entreprises continuent d'adopter l'IA, les plateformes infonuagiques et l'analyse avancée, les employeurs recherchent de plus en plus des professionnels capables d'allier une expertise technique approfondie à une approche stratégique de la résolution de problèmes. Selon le Guide salarial 2027, six gestionnaires d'embauche sur 10 offrent des salaires supérieurs à leurs échelles prévues pour s'assurer d’obtenir les meilleurs talents. 83 % paient plus cher pour les compétences liées à l’IA, et près de la moitié (48 %) déclarent que les primes salariales sont plus élevées que pour les autres compétences en technologie.
Dans l'ensemble du secteur technologique, les employeurs continuent de rechercher des professionnels qui possèdent une expertise en apprentissage automatique, en grands modèles de langage, en plateformes infonuagiques, en cybersécurité, en architecture logicielle, en systèmes d'entreprise et en analyse de données. Une expérience avec des plateformes comme Azure, Databricks, SAP S/4HANA, Salesforce, Workday et Microsoft Dynamics 365, ainsi que des compétences en DevSecOps, Power BI, Python et en développement d’applications de bout en bout, peut aider les candidats à se démarquer dans le marché de l’emploi actuel.
8 emplois en technologie mieux rémunérés au Canada
Les postes suivants représentent certains des postes les mieux rémunérés dans le secteur de la technologie au Canada en 2027. Bien que la rémunération dépende de facteurs tels que l'expérience, la localisation et la taille de l'entreprise, ces postes offrent souvent des salaires de départ plus élevés en raison des responsabilités stratégiques supplémentaires et de l'expertise spécialisée requises.
Directeur des systèmes d’information : Salaire de départ national médian de 253 500 $
Au Canada, les directeurs des systèmes d’information se concentrent sur la planification, l'organisation et la direction des objectifs de l'entreprise en matière de technologie de l'information.
Les fonctions typiques incluent :
Superviser le maintien d'un service informatique efficace et fiable, le soutien à la formation et l'innovation de tous les systèmes technologiques dans l'ensemble de l'entreprise, tout en respectant le budgetDévelopper, motiver et diriger le personnel informatique et les systèmes informatiques de l'entreprise afin de garantir la sécurité des informations de l'entreprise, des clients et des employésTravailler en étroite collaboration avec d'autres cadres supérieurs afin de coordonner et d'appliquer les politiques et procédures relatives aux systèmes de données
Directeur de la technologie : Salaire de départ national médian de 224 000 $
Les directeurs de la technologie au Canada doivent avoir une connaissance approfondie de tous les aspects de l'infrastructure technologique des données d'une entreprise.
Les fonctions typiques incluent :
Supervision quotidienne, planification, conception et mise en œuvre d'initiatives technologiquesMettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de technologie et de cybersécuritéÉlaborer des architectures de réseaux et de systèmes à présenter à la direction générale
Directeur de la sécurité de l'information : Salaire de départ national médian de 200 750 $
Les directeurs de la sécurité de l’information supervisent toutes les mesures visant à protéger la sécurité physique et numérique d'une entreprise et assurent la protection des employés, des installations et des actifs de l'entreprise.
Les fonctions typiques incluent :
Gérer les politiques et les systèmes de sécurité à l'échelle de l'entrepriseÉlaborer et mettre en œuvre une stratégie à long terme en matière de sécurité de l'information et de respect de la vie privée, ainsi que des plans de continuité des activités et de reprise après sinistreVeiller à ce que l'entreprise, ses fournisseurs et ses sous-traitants respectent toutes les normes obligatoires en matière de sécurité et de conformité
Vice-président des technologies de l'information : Salaire de départ national médian de 184 500 $
Le vice-président des technologies de l'information est un leader visionnaire chargé d'orchestrer la stratégie technologique globale, l'infrastructure et les initiatives de transformation numérique d'une entreprise.
Les fonctions typiques incluent :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des feuilles de route informatiques complètes qui correspondent aux objectifs généraux de l’entreprise et stimulent les initiatives de transformation numériqueSuperviser l'ensemble de l'infrastructure informatique, y compris les réseaux, les systèmes, les services infonuagiques et les mesures de cybersécurité, afin d'en garantir la fiabilité, l'évolutivité et la sécuritéDiriger, encadrer et développer des équipes informatiques hautement performantes en favorisant une culture d'innovation, d'amélioration continue et de collaboration
Vice-président de la technologie numérique : Salaire de départ national médian de 169 000 $
Un vice-président de la technologie numérique est un cadre supérieur qui dirige la stratégie numérique, l'ingénierie logicielle et la modernisation de plateforme d’une entreprise.
Les fonctions typiques incluent :
Élaborer des stratégies numériques et technologiques pluriannuelles en adéquation avec les objectifs de l'entrepriseGérer et encadrer des équipes pluridisciplinaires dans les domaines du développement logiciel, des produits et de l'architectureMener la transition vers des plateformes infonuagiques natives, l'automatisation et des pratiques modernes en matière de données
Architecte logiciel : Salaire de départ national médian de 167 750 $
Les architectes logiciels sont des dirigeants techniques chevronnés chargés de concevoir et de superviser la création de systèmes logiciels robustes, évolutifs et sécurisés.
Les fonctions typiques incluent :
Concevoir et documenter des architectures logicielles de haut niveau, des cadres et des modèles pour des applications nouvelles et existantesÉvaluer et sélectionner les technologies, les outils et les plateformes adaptés afin de répondre aux besoins de l'entreprise et d'atteindre les objectifs de performanceAssurer le leadership technique et le mentorat auprès des équipes de développement, en veillant au respect des principes architecturaux et des normes de codage
Directeur des TI : Salaire de départ national médian de 164 000 $
Les directeurs des TI au Canada supervisent l'infrastructure de toutes les opérations techniques de l'entreprise. Ils sont chargés d'élaborer et de diriger les stratégies et les solutions informatiques qui s'inscrivent dans le plan stratégique de l'entreprise, et notamment de diriger, d'encadrer et de gérer une équipe en technologie.
Les fonctions typiques incluent :
Développer et superviser la fonction technologique à long terme d'une organisation et l'évaluer en fonction d'objectifs multi-équipesCréer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies technologiquesRecrutement et gestion du personnel des TI
Architecte IA: Salaire de départ national médian de 162 750 $
L'architecte IA joue un rôle crucial dans la conception et la mise en œuvre de solutions d'intelligence artificielle au sein d'une entreprise.
Les fonctions typiques incluent :
Concevoir et développer des schémas techniques pour les systèmes d'IA en tenant compte de l'évolutivité, de la sécurité et de la facilité de maintenanceCollaborer avec les équipes techniques et commerciales pour comprendre les besoins de l'entreprise et les traduire en solutions basées sur l'IASuperviser le processus de mise en œuvre des solutions d'intelligence artificielle, en veillant à ce qu'elles répondent aux exigences techniques et aux objectifs de l'entreprise
Certifications technologiques recherchées par les gestionnaires d'embauche
Les certifications professionnelles peuvent aider les professionnels de la technologie à démontrer leur expertise dans l'informatique en nuage, la cybersécurité, les systèmes d'entreprise et l'IA. Selon le poste, les employeurs peuvent valoriser des certifications telles que AWS Certified Cloud Practitioner, Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Information Security Manager (CISM), Certified Cloud Security Professional (CCSP) et Salesforce Certified Development Lifecycle and Deployment Manager.
Secteurs avec une forte demande de talents technologiques
La demande de professionnels de la technologie reste forte dans tous les secteurs qui investissent dans la transformation numérique, la cybersécurité, l’infrastructure infonuagique et les capacités d’IA.
Voici quelques-uns des secteurs qui génèrent une demande pour ces postes :
Services financiers et assuranceSoins de santéInformation et TI FabricationOrganismes sans but lucratifPaiements/technologie financièreServices professionnelsServices techniques
L'impact de la rémunération globale dans l'embauche de talents technologiques
Les salaires concurrentiels restent un facteur important pour attirer des professionnels qualifiés dans le secteur technologique, mais ils ne sont que l'un des éléments qui composent une offre d'emploi intéressante. De nombreux candidats privilégient également les possibilités de travail à distance et hybride, les horaires flexibles, les congés payés, les primes et les programmes de participation aux bénéfices lors qu'ils évaluent de nouveaux postes.
Les entreprises qui associent des salaires compétitifs à des programmes de rémunération globale attrayants sont souvent mieux placées pour attirer et fidéliser des professionnels dotés d'une expertise technique très recherchée.
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