Combien devrais-je gagner ou payer?

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Indiquez votre ville pour connaître les salaires moyens à l’échelle nationale. Les salaires de départ peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité, ainsi que de la demande pour le poste.
Cabinet d’avocats En entreprise Administration – cabinet d'avocats Soutien juridique Gestion des marchés Spécialiste juridique Soutien en matière de litiges et investigation électronique Administration générale
Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Avocat (plus de 10 ans d’expérience) 198500 230000 278250 Avocat (4 à 9 ans d’expérience) 121250 178250 227500 Avocat (2 à 3 ans d’expérience) 91250 126500 158500 Avocat de première année 80000 95750 120250
25e centile
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.

Tendances d’embauche en services juridiques au Canada

Les employeurs sont principalement préoccupés par la fidélisation (86 %), la recherche de candidats qualifiés (80 %), les lacunes en matière de compétences (79 %) et embaucher assez rapidement pour trouver les meilleurs talents (77 %). Les candidats sont évalués en fonction de leurs compétences non techniques, pour déterminer s’ils sont prêts à soutenir le personnel en place et rester avec la firme sur le long terme. Dans les services juridiques d’entreprises et les cabinets d’avocats, 97 % des responsables se disent très confiants quant à l’augmentation des rémunérations en 2025.
Expérience
en leadership
et gestion
Conformité
et gestion
des risques
IA et
automatisation
Recherche et
analyse
d’informations
Analyse
de données
Expérience
en leadership
et gestion
Conformité
et gestion
des risques
IA et
automatisation
Recherche et
analyse
d’informations
Analyse
de données

Acceptance globale du modèle de travail hybride

Près de quatre employeurs sur dix proposent des options de travail hybride, tandis que 45 % offrent des horaires flexibles pour attirer et embaucher des candidats qualifiés. 50 % des professionnels juridiques souhaitent occuper un poste qui permet le travail à distance à temps partiel, tandis que 45 % d’entre eux préféreraient un poste entièrement en télétravail.
Manque de
candidats
pour la relève
Retraite
d’employés clés
Manque de
ressources
de formation
continue
Candidats
désintéressés
par la gestion
Aucun plan de
succession
mis en place
Manque de
candidats
pour la relève
Retraite
d’employés clés
Manque de
ressources
de formation
continue
Candidats
désintéressés
par la gestion
Aucun plan de
succession
mis en place

L’embauche dans le secteur juridique en bref

Compétences et certifications Certification ALP (Accredited legal professional) Certification CCEP (Certified compliance and ethics professional) Certification CEDS (Certified eDiscovery specialist) Certification CLM (Certified legal responsable) Droit des affaires/droit commercial Droit de la vie privée, de la sécurité des données et de l’information Éthique et gouvernance d’entreprise Propriété intellectuelle Travail et emploi
Les secteurs qui embauchent le plus Finance/assurance/immobilier Soins de santé Services professionnels Technologie  Transports/services publics

On connaît le talent, et nous sommes là pour vous aider

Les spécialistes en solutions de gestion des talents de Robert Half aident les chercheurs d’emploi à progresser dans leur carrière et les gestionnaires à trouver des candidats qualifiés.

Trouver un emploi Embaucher des talents Gestionnaires d'embauche : vous recherchez plus de perspectives? Demandez une présentation du Guide salarial
Comment déterminons-nous nos données salariales et nos critères de référence? Consultez notre méthodologie. Les salaires indiqués dans les grilles salariales ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes ou les avantages sociaux et accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle. Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des responsables d’embauche et des employés de petites (de 1 à 99 employés), de moyennes (de 100 à 999 employés) et de grandes (plus de 1000 employés) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.