Tendances d’embauche dans le secteur juridique

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Taux de chômage de 1,9 %* en décembre 2025

Les équipes juridiques font face à une pression croissante, alors que l’accent s’intensifie sur des priorités telles que la croissance, l’efficacité et l’adoption de technologies. Les services juridiques d’entreprise et les cabinets d’avocats visent tous deux à déployer davantage de technologies juridiques en 2026, en particulier des outils pilotés par l’IA, tout en gérant des priorités supplémentaires comme l’optimisation budgétaire et l’acquisition de clients. Ces priorités concurrentes accentuent la pression sur des équipes déjà sollicitées.

Ces initiatives exigent des talents possédant à la fois une expertise juridique et une aisance technologique — un profil de compétences difficile à trouver. Sans la combinaison adéquate, les équipes risquent un ralentissement de la prestation de services et des défis de conformité. Une agence de recrutement spécialisée peut aider les employeurs à combler rapidement ces lacunes en fournissant des professionnels capables de renforcer les relations avec les clients, de gérer les risques et d’exploiter la technologie pour maintenir des opérations juridiques compétitives et prêtes pour l’avenir.

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Priorités stratégiques pour 2026

Les dirigeants des services juridiques d’entreprise et de cabinets d’avocats ont partagé leurs priorités stratégiques pour 2026. La demande — et la concurrence — devrait s’intensifier pour les professionnels possédant les compétences spécialisées nécessaires à la réalisation de ces initiatives critiques.

Gestion des fournisseurs de services juridiques alternatifs (ALSP)

Protection des données et cybersécurité

Déploiement de l’IA et des technologies juridiques

Protection des données et cybersécurité

Planification de la relève et développement des talents

Les équipes juridiques font face à des lacunes de compétences qui peuvent freiner des initiatives critiques. Tous les dirigeants interrogés déclarent ne pas disposer des effectifs et des compétences nécessaires pour mener à bien les projets prioritaires cette année, et 58 % affirment devoir perfectionner les membres actuels de leur équipe.

Des solutions de recrutement flexibles peuvent également aider les équipes à acquérir l’expertise nécessaire pour assurer le bon déroulement des opérations.

Technologies
juridiques Opérations et
flux de travail
juridiques Recherche
et analyse
juridiques Protection
des données et
cybersécurité Pratiques
spécialisées Technologies
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flux de travail
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Pensée critique
et résolution de
problèmes Adaptabilité et
apprentissage
continu Créativité et
innovation Communication Intelligence
émotionnelle Pensée critique
et résolution de
problèmes Adaptabilité et
apprentissage
continu Créativité et
innovation Communication Intelligence
émotionnelle

Compétences les plus recherchées

Recruter des professionnels possédant des aptitudes spécialisées et une expertise permet aux dirigeants de faire progresser leurs initiatives stratégiques. Une analyse de milliers d’offres d’emploi au cours de la dernière année révèle quelles compétences techniques sont les plus valorisées chez les professionnels du droit, ce qui rend essentielle une stratégie d’embauche concurrentielle.

Conformité

Éthique et gouvernance d’entreprise

Fusions et acquisitions

Gestion des contrats

Litige

Maîtrise de l’IA

Preuve électronique (eDiscovery)

Propriété intellectuelle

Plans d’embauche pour 2026

67 %

des dirigeants juridiques affirment que trouver du personnel qualifié est plus difficile aujourd’hui qu’il y a un an.

62 %

prévoient augmenter leurs effectifs au cours du premier semestre 2026.

57 %

prévoient accroître l’embauche contractuelle.

Postes qui influencent les stratégies d’embauche

Les postes suivants ont connu une croissance séquentielle supérieure à la moyenne et une demande soutenue au cours des 12 derniers mois, selon une analyse de milliers d’offres d’emploi, ainsi que de placements réalisés par Robert Half :

Adjoint juridique

Administrateur des marchés

Avocat (2 à 3 ans d'expérience)

Avocat général

Gestionnaire de contrats

Technicien juridique

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : rassembler de grandes entreprises et des talents qualifiés pour aider à bâtir des entreprises prospères et des carrières enrichissantes. L’innovation et des normes éthiques élevées ont fait de nous la plus grande entreprise mondiale de solutions de gestion des talents spécialisées et de services-conseils en affaires, avec des bureaux à travers le monde. Embaucher des talents

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Explorer davantage de ressources

Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Recrutement pour les petites entreprises Restez compétitif dans le marché de l’embauche actuel grâce à des tendances et stratégies spécialement conçues pour les petites entreprises.

Guide salarial canadien 2026 Explorez les données les plus récentes pour des postes dans six domaines professionnels et découvrez les salaires que vous devriez offrir ou obtenir sur les marchés locaux et nationaux.

Les postes les plus recherchés dans le secteur juridique Explorez en profondeur les postes les plus recherchés dans le secteur juridique. Découvrez aussi les compétences les plus en demande.

*Statistique Canada, données désaisonnalisées, janvier 2026.

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une firme de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l’arrondissement ou de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (1 000+ employés) entreprises du secteur privé, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 650 000 nouveaux postes provenant de plus de 4 900 sites d’emploi indépendants et sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, incluant des milliers de placements réalisés par Robert Half. Les postes sont classés dans plus de 365 titres d’emploi du Guide salarial de Robert Half à l’aide d’une méthodologie propriétaire utilisant des modèles linguistiques avancés. L’ensemble de données inclut des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, des services juridiques, du soutien administratif et à la clientèle, et des ressources humaines.