Embauchent pour de nouveaux postes permanents Embauchent pour de nouveaux postes permanents

Embauchent pour de nouveaux postes vacants Embauchent pour de nouveaux postes vacants

Éprouvent des défis pour trouver des talents qualifiés Éprouvent des défis pour trouver des talents qualifiés

Les avocats et les cadres classent leurs priorités stratégiques pour 2024

L’intégration de la technologie La conformité en matière de sécurité des données et des renseignements personnels L’élargissement des domaines de pratique L’acquisition et la diversification de la clientèle Les efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance L’optimisation et l’efficacité juridiques La gestion des risques et des litiges La mise en œuvre et l’automatisation de la technologie

Professionnels du domaine juridique les plus recherchés

Les postes suivants se situent dans les 15 % les plus demandés dans le domaine juridique, selon l’analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements de Robert Half. Gestionnaire des marchés Chef des techniciens juridiques Avocat (2 à 3 ans d’expérience) Parajuriste

Les cabinets d’avocats et les services juridiques feront davantage appel à des talents contractuels.

90 % des avocats et des cadres dans les cabinets d’avocats et les services juridiques prévoient d’embaucher plus de professionnels contractuels durant la première moitié de 2024. L’administration d’un cabinet d’avocats (administrateur juridique, chef de bureau) L’administration générale (adjoint administratif, commis au classement) Avocat L’administration juridique (secrétaire juridique, adjoint administratif) Conseiller juridique d’entreprise Soutien en matière de litiges/investigation électronique
Première moitié de 2024 De nombreux professionnels dans le domaine juridique (54 %) ont l’intention de trouver un nouvel emploi, ce qui est de bon augure pour les employeurs qui prévoient d’étoffer leurs équipes. Toutefois, pour recruter des talents qualifiés, il faudra offrir une rémunération compétitive, des options de travail flexibles et des possibilités d’évolution de carrière. Veulent chercher un nouvel emploi En recherche d’un nouvel emploi N’envisagent pas de changer d’emploi Veulent chercher un nouvel emploi En recherche d’un nouvel emploi N’envisagent pas de changer d’emploi
*Statistique Canada - désaisonnalisé, juin 2024. Plus de cent mille nouveaux postes provenant de centaines de sites d’emploi indépendants et de sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, dont plus de 8 000 placements de Robert Half. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle et des ressources humaines. Calculs basés sur les offres d’emploi fournies par TalentNeuron. Des sondages en ligne ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (20 à 249 employés), de moyennes (250 à 499 employés) et de grandes (500 employés et plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.