Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2025 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux
Taux de chômage de 6 %* en juillet 2025 Les dirigeants des cabinets d'avocats et des services juridiques internes sont confrontés à une liste croissante de défis, notamment des technologies obsolètes et des pressions de plus en plus fortes en matière de conformité. Il existe une forte demande d’expertise juridique, mais il est difficile de recruter les talents qualifiés nécessaires pour y répondre. Le faible taux de chômage et une évolution constante des priorités parmi les professionnels du droit, dont beaucoup cherchent à mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée, ont accru la concurrence pour les meilleurs talents. La transformation numérique est également en train de remodeler la profession juridique. Des outils de découverte électronique et de gestion du cycle de vie des contrats aux plateformes de recherche et d’analyse assistées par l’IA, la technologie devient essentielle à l’efficacité opérationnelle et à la prestation de services. Ces changements stimulent la demande de professionnels qui possèdent une excellente connaissance du bruit, qui peuvent travailler sur des plateformes numériques, soutenir l’innovation et contribuer efficacement à des fonctions juridiques qui dépendent davantage de la technologie. En réponse, de nombreux dirigeants utilisent des talents contractuels pour répondre aux besoins immédiats et combler les lacunes.
Selon les dirigeants de cabinets d'avocats et de services juridiques d'entreprise, il faut un peu plus de 4 semaines pour embaucher des candidats pour des postes permanents.

ont dit que leur plus grand défi est d’évaluer les candidatures et déterminer lesquels passer en entretien. ont dit que leur plus grand défi est d’évaluer les candidatures et déterminer lesquels passer en entretien.

Embauche en fonction des priorités stratégiques : Cabinets d'avocats et services juridiques

Les chefs d'équipe des cabinets d'avocats et des services juridiques d'entreprise partagent leurs principales priorités d'embauche pour le reste de l'année 2025. Expansion à de nouveaux domaines de pratique Efforts d'inclusion Intégration de l’IA et de la technologie juridique Sécurité des données et respect de la vie privée Conformité et affaires réglementaires Mise en œuvre et automatisation des technologies

des directeurs juridiques ont signalé des écarts de compétences au sein de leur service.

ont indiqué que l’impact de ces écarts s’était accru au cours de la dernière année.

Là où les lacunes en matière de compétences sont les plus évidentes selon les dirigeants

Parajuriste, adjoint juridique et opérations : 52 % Administration générale : 44 % Avocat et associé : 40 % Soutien juridique et dossiers : 36 % Soutien juridique et dossiers : 46 % Soutien en matière de litiges et investigation électronique : 38 % Conseillers d'entreprise/conseils internes : 30 % Optimisation et efficacité juridiques : 27 %

Comprendre les dynamiques en constante évolution du marché du travail

Notre aperçu du marché du travail met en contexte les plus récents rapports de Statistique Canada. Obtenez des données sur les tendances en matière d'emploi et les taux de chômage, ainsi que nos analyses exclusives des données sur les offres d'emploi. Obtenez les informations les plus récentes
Presque tous les dirigeants doivent ajouter du personnel ou au moins garder leurs effectifs actuels pour répondre aux principales priorités de l'entreprise. Et pourtant, 86 % de ceux qui embauchent ont déclaré qu’il était difficile de trouver les talents dont ils ont besoin dans le marché actuel.

embauchent pour de nouveaux postes permanents.

embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

Plans d'embauche pour le second semestre 2025 : professionnels contractuels

90 % des dirigeants du secteur juridique ont déclaré qu’ils faisaient davantage appel aux talents contractuels. Ils ont également expliqué ce qui, selon eux, constitue le principal avantage du travail avec ces professionnels. Recrutement plus rapide pour les rôles essentiels Flexibilité dans la mise à l'échelle de la main-d'œuvre Accès à des compétences ou à une expertise spécialisées Économies par rapport à l'embauche de personnel permanent

Professionnels du droit les plus demandés

Les postes suivants figurent dans les 20 % des postes juridiques les plus demandés, selon une analyse de milliers d'offres d'emploi et de placements Robert Half. Adjoint juridique Administrateur des marchés Avocat, 2-3 ans d’expérience Avocat, 4-9 ans d’expérience Gestionnaire des marchés Technicien juridique En savoir plus sur les postes les plus demandés

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : réunir de grandes entreprises et des talents qualifiés pour créer des entreprises prospères et des carrières gratifiantes. L’innovation et les normes éthiques élevées nous ont amenés d’une petite entreprise à la plus grande société mondiale de solutions de gestion des talents spécialisée et de services-conseils en affaires, avec des bureaux à travers le monde. Embaucher des talents Planifier une visite guidée Vous cherchez un emploi? Rechercher des postes disponibles dès maintenant
*Statistique Canada - désaisonnalisé, août 2025. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs et des gestionnaires d'embauche de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada. Plus de 420 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 300 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
Parcourir les emplois Placement temporaire Placement permanent Services-conseils Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Découvrir les perspectives Répertoire d’emplois Guide salarial Rapports de temps S’abonner à l’infolettre Contactez-nous À propos de Robert Half Direction Carrières chez nous Nos bureaux Centre des investisseurs Presse Nos marques Alerte à la fraude Politique de confidentialité Conditions d’utilisation Rapport sur l'esclavage moderne Robert Half Canada Inc. Tous droits réservés. Numéro de permis du Québec AP-2000503 Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English