Examinez le paysage de l'embauche, la manière dont les entreprises s'adaptent et ce que les candidats recherchent le plus auprès des employeurs.
Le marché de l'emploi reste tendu et le taux de chômage se maintient à des niveaux quasi historiquement bas depuis plusieurs mois.5,5 % Taux de chômage (août)40 000* Augmentation/diminution des emplois (août)488 200** Gains d’emploi sur 12 mois (août 2023)23,4 %† Taux de postes vacants à distance (août)*Statistique Canada, désaisonnalisé
**Statistique Canada, désaisonnalisé, septembre 2022 — août 2023
†Les calculs de Robert Half sont basés sur les offres d’emploi fournies par TalentNeuron™, une source complète d’analyses du marché du travail mondial par Gartner.
Malgré des licenciements dans certains secteurs, de nombreuses entreprises à l’échelle nationale embauchent, et le marché du travail demeure restreint. Les offres d’emploi sont encore nombreuses, et le taux de chômage reste faible.des gestionnaires d’embauche sont toujours confrontés à des difficultés pour trouver de nouveaux talents.des gestionnaires d’embauche sont toujours confrontés à des difficultés pour trouver de nouveaux talents.
embauche pour des nouveaux postes embauche pour des postes vacantsgel de l’embauche suppression de postesembauche pour des nouveaux postes embauche pour des postes vacantsgel de l’embauche suppression de postes
Hausse des prix/des taux d’intérêtsÉconomie globale Capacité à trouver un nouvel emploi Sécurité de l’emploi
Les professionnels sont plus nombreux à vouloir un nouvel emploi aujourd’hui qu’au cours de la dernière moitié de 2022 (voir les graphiques à droite). Il incombe donc aux employeurs d’intensifier leurs efforts de fidélisation et d’attirer les meilleurs talents en quête de changement.Parmi les personnes les plus susceptibles de changer d’emploi, on trouve les employés qui travaillent dans leur entreprise depuis deux à quatre ans (61 %), les professionnels des technologies (57 %) et les personnes de la génération Z (58 %).Le potentiel d’avancement de carrière au sein d’une entreprise pourrait aider à retenir les employés.Employés qui planifient chercher un nouvel emploi au T 1-2 2023 Ceux qui planifiaient chercher un nouvel emploi au T 3-4 2022
La demande de personnel qualifié de Robert Half a recourt à une méthodologie exclusive pour analyser plus de 186 000 postes affichés sur plus de 300 sites d’emplois indépendants et sites Web d’entreprises au Canada au cours des deux trimestres précédents.Les titres de postes inclus dans ce rapport couvrent plus de 60 catégories du système de classification nationale des professions (CNP) de Statistique Canada (version 1.3 de 2016) dans les domaines suivants : soutien administratif et à la clientèle, finance et comptabilité, ressources humaines, droit, marketing et création, et technologies.L’analyse de Robert Half élimine tout affichage répété dans les 30 jours suivant l’affichage original.
