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Taux de chômage de 3,8 %* en août 2025 Les dirigeants en finance et comptabilité sont encore confrontés à des défis allant des contraintes budgétaires et de la dette technique à la gestion du changement et aux lacunes en matière de compétences. Les difficultés persistent pour trouver des talents qualifiés pour des projets critiques, augmentant les risques liés à la conformité pour de nombreuses organisations qui doivent déjà gérer des exigences réglementaires et de rapports complexes.  De nombreuses entreprises se tournent vers des professionnels contractuels, à la fois pour répondre à des besoins liés à des projets ou à court terme et pour combler les lacunes en matière de compétences, et adoptent une planification flexible des effectifs. D’autres mettent en œuvre davantage d’IA et d’outils d’automatisation pour augmenter l’efficacité, ce qui conduit à une demande de professionnels ayant une expérience pertinente. Combiner des outils numériques avec une expertise spécialisée peut aider les entreprises à maintenir la conformité, à gérer les charges de travail et les attentes des clients, et à maintenir les initiatives prioritaires sur la bonne voie.
Selon les dirigeants en finance et comptabilité, il faut environ 5 semaines pour embaucher des candidats pour des postes permanents. 

ont dit que leur plus grand défi est d’évaluer les candidatures et déterminer lesquels passer en entretien. ont dit que leur plus grand défi est d’évaluer les candidatures et déterminer lesquels passer en entretien.

Embauche pour les priorités stratégiques : personnel permanent et contractuel

Les dirigeants en finance et comptabilité partagent leurs priorités en matière d’embauche d’employés permanents et de travail avec des talents contractuels pour le restant de l’année. Améliorer les processus de planification, de budgétisation et de prévision Rapports financiers précis et conformité Affiner les données et les stratégies analytiques Implémentation de l'IA Affiner les données et les stratégies analytiques Rapports financiers précis et conformité

Contraintes
budgétaires Dette
technique Gestion du
changement Collaboration
entre
départements Écarts de
compétences
des équipes Engagement
des employés Contraintes
budgétaires Dette
technique Gestion du
changement Collaboration
entre
départements Écarts de
compétences
des équipes Engagement
des employés
65 % des directeurs en finance et comptabilité ont signalé des écarts de compétences au sein de leur service, et 57 % ont déclaré que l'impact de ces écarts s'était accru au cours de la dernière année.

Impôts Audit Paie Information
financière Planification
& analyse
financière Impôts Audit Paie Information
financière Planification
& analyse
financière

Comprendre les dynamiques en constante évolution du marché du travail

Notre aperçu du marché du travail met en contexte les plus récents rapports de Statistique Canada. Obtenez des données sur les tendances en matière d'emploi et les taux de chômage, ainsi que nos analyses exclusives des données sur les offres d'emploi. Obtenez les informations les plus récentes
Presque tous les dirigeants en finance et comptabilité ont déclaré qu'ils doivent ajouter du personnel ou au moins garder leurs effectifs actuels pour répondre aux priorités de l'entreprise. Et pourtant, 87 % de ceux qui embauchent ont déclaré qu’il était difficile de trouver les talents dont ils ont besoin dans le marché actuel.

embauchent pour de nouveaux postes permanents.

embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

Plans d'embauche pour le second semestre 2025 : professionnels contractuels

67 % des responsables de la finance et de la comptabilité ont déclaré accroître leur utilisation des talents contractuels. Ils ont également expliqué ce qui, selon eux, constitue le principal avantage du travail avec ces professionnels. Économies par rapport à l'embauche de personnel permanent Accès à des compétences ou à une expertise spécialisées Flexibilité dans la mise à l'échelle de la main-d'œuvre Recrutement plus rapide pour les rôles essentiels

Professionnels de la finance et de la comptabilité les plus demandés

Les postes suivants sont dans les 10 % des postes en finance et comptabilité les plus demandés, selon une analyse de milliers d'offres d'emploi et de placements Robert Half. Administrateur/coordonnateur du service de la paie Analyste de recouvrement/crédit Analyste financier Chef comptable Comptable de prix de revient Comptable principal Directeur de la fiscalité  Directeur de la planification et de l'analyse financière Directeur des achats  Directeur financier En savoir plus sur les postes les plus demandés

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : réunir de grandes entreprises et des talents qualifiés pour créer des entreprises prospères et des carrières gratifiantes. L’innovation et les normes éthiques élevées nous ont amenés d’une petite entreprise à la plus grande société mondiale de solutions de gestion des talents spécialisée et de services-conseils en affaires, avec des bureaux à travers le monde. Embaucher des talents Planifier une visite guidée Vous cherchez un emploi? Rechercher des postes disponibles dès maintenant
*Statistique Canada - désaisonnalisé, septembre 2025. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs et des gestionnaires d'embauche de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada. Plus de 420 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 300 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
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