Tendances d’embauche en ressources humaines

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Taux de chômage de 2,8 %* en juin 2026

Les équipes des ressources humaines sont mises au défi de suivre le rythme de la croissance de l'entreprise, de l'évolution de la main-d'œuvre et de l'adoption de l'IA. Lorsque les capacités de l'équipe ne suffisent plus, le recrutement ralentit, l'engagement s'affaiblit et il devient plus difficile de maintenir le niveau de performance. Alors que les systèmes RH sont de plus en plus intégrés, de nombreuses entreprises manquent de personnel qualifié. Ces tensions sont particulièrement visibles dans le recrutement, la planification du personnel et le développement des leaders, où les lacunes entravent rapidement la mise en œuvre des projets.

Une étude de Robert Half montre que les dirigeants réagissent en mettant en place des stratégies de recrutement flexibles, qui combinent embauches permanentes et talents contractuels, tout en renforçant leurs capacités en matière de gestion des talents. Les entreprises accordent de plus en plus d'importance aux professionnels capables de piloter le changement, de répondre aux besoins en constante évolution de l'entreprise et de contribuer à la constitution d'un bassin de talents plus solide et prêt pour l'avenir.

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Conséquences de la pénurie de compétences

La pénurie de compétences, critique et persistante, complique l’exécution des projets prioritaires pour les équipes RH. Cela entraîne des retards, et certains projets sont mis en attente pendant que les dirigeants s'efforcent de combler ces lacunes.

des dirigeants en RH affirment que la pénurie de compétences a entraîné des retards dans leurs projets au cours de la dernière année. des dirigeants en RH affirment que la pénurie de compétences a entraîné des retards dans leurs projets au cours de la dernière année.

déclarent que des projets ont été annulés. déclarent que des projets ont été annulés.

Projets affectés

La pénurie de compétences techniques et en gestion de la main-d’œuvre ralentit la mise en œuvre d'initiatives clés — du recrutement à la fidélisation en passant par la gestion des performances — tout en limitant la capacité des équipes à développer ces compétences en interne. De nombreuses entreprises font appel à des talents contractuels pour combler rapidement ces lacunes.

Recrutement et fidélisation des talents qualifiés

Planification des besoins futurs en main-d’œuvre et développement des compétences

Développement du leadership et planification de la relève

Amélioration de la gestion de la performance et de la productivité

Cadres de recrutement et de développement basés sur les compétences

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Le besoin de compétences relationnelles à l’ère de l’IA

Pensée critique
et résolution de
problèmes Créativité et
innovation Adaptabilité et
apprentissage
continu Communication Intelligence
émotionnelle Pensée critique
et résolution de
problèmes Créativité et
innovation Adaptabilité et
apprentissage
continu Communication Intelligence
émotionnelle

Compétences les plus recherchées

Une analyse de milliers d’offres d’emploi au cours de la dernière année révèle quelles compétences techniques sont les plus valorisées en ressources humaines, ce qui rend une stratégie d’embauche concurrentielle essentielle.

Administration des avantages sociaux

Analytique RH / maîtrise des données

Gestion d’équipe

Intégration des employés

Logiciels SIRH

Recrutement

Rémunération

Workday

Plans d'embauche 2026

46 %

des dirigeants RH affirment qu'il est plus difficile de trouver des professionnels qualifiés qu'il y a un an.

64 %

prévoient d'augmenter leurs effectifs permanents au cours du second semestre 2026.

50 %

prévoient d'augmenter les embauches contractuelles ou temporaires au cours du second semestre 2026.

Postes qui influencent les stratégies de recrutement

Les postes suivants ont connu une croissance séquentielle supérieure à la moyenne et une demande soutenue au cours des 12 derniers mois, selon une analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements réalisés par Robert Half :

Gestionnaire de l’apprentissage et du perfectionnement

Gestionnaire des ressources humaines

Généraliste en ressources humaines

Partenaire d’affaires RH

Recruteur

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : rassembler de grandes entreprises et des talents qualifiés pour aider à bâtir des entreprises prospères et des carrières enrichissantes. L’innovation et des normes éthiques élevées ont fait de nous la plus grande entreprise mondiale de solutions de gestion des talents spécialisées et de services-conseils en affaires, avec des bureaux à travers le monde. Embaucher des talents

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Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Recrutement pour les petites entreprises Restez compétitif dans le marché de l’embauche actuel grâce à des tendances et stratégies spécialement conçues pour les petites entreprises.

Guide salarial canadien 2026 Explorez les données les plus récentes pour des postes dans six domaines professionnels et découvrez les salaires que vous devriez offrir ou obtenir sur les marchés locaux et nationaux.

Les postes les plus recherchés en ressources humaines Explorez en profondeur les postes les plus recherchés dans le secteur des ressources humaines. Découvrez aussi les compétences les plus en demande.

*Statistique Canada, données désaisonnalisées, juin 2026.

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une firme de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l’arrondissement ou de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (1 000+ employés) entreprises du secteur privé, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 650 000 nouveaux postes provenant de plus de 4 900 sites d’emploi indépendants et sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, incluant des milliers de placements réalisés par Robert Half. Les postes sont classés dans plus de 365 titres d’emploi du Guide salarial de Robert Half à l’aide d’une méthodologie propriétaire utilisant des modèles linguistiques avancés. L’ensemble de données inclut des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, des services juridiques, du soutien administratif et à la clientèle, et des ressources humaines.