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Taux de chômage de 3,8 %* en août 2025 La demande de professionnels des ressources humaines reste élevée, mais le faible taux de chômage et les lacunes persistantes en matière de compétences continuent d’entraver les efforts des responsables RH pour élargir leurs équipes. Les besoins liés aux projets ou à court terme sont un facteur clé pour le recrutement des RH dans de nombreuses organisations, et la plupart des départements RH font de plus en plus appel aux talents contractuels, dont des professionnels possédant des compétences spécialisées qui peuvent travailler avec les nouvelles technologies. Les équipes de RH d’aujourd’hui contribuent à stimuler l’engagement des employés et assurer que la stratégie de main-d’œuvre soit en harmonie avec les objectifs de l’entreprise. De nombreuses entreprises s'attendent maintenant à ce que la fonction RH aide directement à façonner la culture organisationnelle et contribue à la réussite globale de l'entreprise, et elles recherchent des talents en RH qualifiés pour soutenir des initiatives stratégiques telles que l'équité salariale, la personnalisation des avantages sociaux et la gestion hybride de la main-d'œuvre.
Selon les dirigeants des RH, il faut plus de cinq semaines pour embaucher des candidats à des postes permanents.

ont dit que leur plus grand défi est d’évaluer les candidatures et déterminer lesquels passer en entretien. ont dit que leur plus grand défi est d’évaluer les candidatures et déterminer lesquels passer en entretien.

Embauche pour les priorités stratégiques : personnel permanent et contractuel

Les dirigeantes RH partagent leurs principales priorités jusqu'à la fin de l'année en matière d'embauche d'employés permanents et de talents contractuels. Formation et perfectionnement Acquisition de talents et recrutement Rémunération et avantages Formation et perfectionnement Relations avec les employés Acquisition de talents et recrutement
52 % des directeurs en RH ont signalé des écarts de compétences au sein de leur service, et 48 % ont indiqué que l’impact de ces écarts s’était accru au cours de la dernière année.

Formation et
développement Développement
des opérations RH générales Recrutement Formation et
développement Développement
des opérations RH générales Recrutement

Comprendre les dynamiques en constante évolution du marché du travail

Notre aperçu du marché du travail met en contexte les plus récents rapports de Statistique Canada. Obtenez des données sur les tendances en matière d'emploi et les taux de chômage, ainsi que nos analyses exclusives des données sur les offres d'emploi. Obtenez les informations les plus récentes
Presque tous les dirigeants en RH doivent ajouter du personnel ou au moins garder leurs effectifs actuels pour répondre aux principales priorités de l'entreprise. Et pourtant, 95 % de ceux qui embauchent ont déclaré qu’il était difficile de trouver les talents dont ils ont besoin dans le marché actuel.

des directeurs en RH embauchent pour de nouveaux postes permanents. des directeurs en RH embauchent pour de nouveaux postes permanents.

embauchent uniquement pour des postes permanents vacants. embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

Plans d'embauche pour le second semestre 2025 : professionnels contractuels

69 % des dirigeants en RH ont déclaré qu’ils faisaient davantage appel aux talents contractuels. Ils ont également expliqué ce qui, selon eux, constitue le principal avantage du travail avec ces professionnels. Flexibilité dans la mise à l'échelle de la main-d'œuvre Accès à des compétences ou à une expertise spécialisées Économies par rapport à l'embauche de personnel permanent Recrutement plus rapide pour les rôles essentiels

Professionnels des RH les plus demandés

Les postes suivants se situent dans les 30 % les plus demandés en RH, selon l'analyse de milliers d'offres d'emploi et de placements de Robert Half. Adjoint aux ressources humaines Gestionnaire de l'apprentissage et du perfectionnement Gestionnaire des ressources humaines Recruteur en ressources humaines En savoir plus sur les postes les plus demandés

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : réunir de grandes entreprises et des talents qualifiés pour créer des entreprises prospères et des carrières gratifiantes. L’innovation et les normes éthiques élevées nous ont amenés d’une petite entreprise à la plus grande société mondiale de solutions de gestion des talents spécialisée et de services-conseils en affaires, avec des bureaux à travers le monde. Embaucher des talents Planifier une visite guidée Vous cherchez un emploi? Rechercher des postes disponibles dès maintenant
*Statistique Canada - désaisonnalisé, septembre 2025. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs et des gestionnaires d'embauche de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada. Plus de 420 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 300 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
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