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Adjoint aux ressources humaines

Description du poste : Adjoint aux ressources humaines

Un adjoint aux ressources humaines fournit un soutien administratif fondamental au service des ressources humaines, jouant un rôle clé dans la tenue de registres organisés et l'assistance aux tâches RH courantes. Ce rôle implique la saisie de données, le classement, la planification et la préparation de documents de RH de base. L'adjoint aux ressources humaines soutient l'équipe des RH en assurant des opérations administratives efficaces et contribue à une expérience positive pour les employés. Ce poste exige de solides compétences organisationnelles, une attention méticuleuse aux détails, des compétences informatiques de base et un comportement professionnel. Généralement, 0 à 1 an d'expérience dans un poste de soutien de bureau ou administratif est préféré, ou un jeune diplômé avec des cours pertinents. Un diplôme d'études secondaires est essentiel, un diplôme collégial dans un domaine connexe étant un avantage. Une compréhension de l'étiquette de base du milieu de travail canadien et de l'importance de la confidentialité est cruciale.

Responsabilités typiques d'un adjoint aux ressources humaines :

Effectuer la saisie de données et maintenir des registres d'employés précis dans le logiciel de gestion des ressources humaines.Aider au classement et à l'organisation de la documentation des RH, tant physique qu'électronique.Planifier des entretiens, des réunions et des rendez-vous liés aux RH.Préparer des lettres, des mémos et des formulaires de RH de base.Soutenir l'intégration en préparant les trousses de nouvelles embauches.Aider aux demandes courantes des employés et les diriger vers le personnel des RH approprié.Gérer le courrier, les fournitures et le soutien général du bureau des RH.Maintenir une stricte confidentialité de toutes les informations sensibles.

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Salaire d'un Adjoint aux ressources humaines
50500 - 63750
Bas
50500
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
56000
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
63750
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.