Coordonnateur des ressources humaines

Description du poste : Coordonnateur des ressources humaines

Un coordonnateur des ressources humaines fournit un soutien administratif et opérationnel essentiel au service des ressources humaines, contribuant au bon fonctionnement de divers processus de RH. Ce poste implique d'apporter un soutien lié au recrutement, à l'intégration, à la gestion des données du logiciels de gestion des ressources humaines et au soutien général des employés. Le coordonnateur aux ressources humaines agit comme un point central dans l'entreprise, assurant la tenue de registres précis et une communication efficace au sein des RH et dans toute l'entreprise. Ce poste exige de solides compétences organisationnelles, une attention méticuleuse aux détails, d'excellentes capacités de communication et une maîtrise des logiciels RH et de la suite Microsoft Office. Généralement, 1 à 3 ans d'expérience dans un poste de soutien administratif ou en RH sont requis. Un diplôme collégial en ressources humaines ou en administration des affaires est préféré, avec un intérêt à poursuivre une carrière en RH. Une compréhension de base des pratiques canadiennes en milieu de travail et des principes de confidentialité est essentielle.

Responsabilités typiques d'un coordonnateur des ressources humaines :

Aider aux activités de recrutement de cycle complet, y compris la publication d'offres d'emploi et la planification d'entretiens.

Coordonner les processus d'intégration des nouvelles embauches et préparer le matériel d'orientation.

Maintenir des registres d'employés précis et gérer les données dans le système d'information RH (logiciel de gestion des ressources humaines).

Préparer la correspondance, les rapports et les présentations liés aux RH.

Aider à la gestion des avantages sociaux et répondre aux demandes de base des employés.

Soutenir les projets et initiatives des RH (par exemple, événements liés à la motivation des employés).

Gérer les tâches administratives du service de RH et la tenue des dossiers.

Assurer une stricte confidentialité de toutes les informations liées aux RH.

À la recherche d'un coordonnateur des ressources humaines ou de votre prochain poste de coordonnateur des ressources humaines?

Faites une demande de candidats et un recruteur spécialisé communiquera avec vous sous peu pour discuter de vos besoins en recrutement et vous aider à embaucher un coordonnateur des ressources humaines.

Recherchez des emplois de coordonnateur des ressources humaines et postulez dès maintenant, ou téléchargez votre CV afin d'être considéré pour des possibilités d'emploi qui correspondent à votre expérience.

Fourchette salariale nationale pour un Coordonnateur des ressources humaines

55250 - 70250

Bas

55250

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

65750

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

70250

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Directeur des ressources humaines

110250

143500

165250

Gestionnaire des ressources humaines

87750

109500

141000

Partenaire d'affaires en ressources humaines

88250

95250

108500

Généraliste en ressources humaines

73750

86500

91500

Spécialiste en ressources humaines

66750

73250

86500

Adjoint aux ressources humaines

51000

57000

64250

Gestionnaire de la formation et du développement

92250

100500

118500

Gestionnaire des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

95000

104250

113500

Analyste des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

83750

93000

105250

Explorez plus de salaires

Nouveaux emplois de Coordonnateur Des Ressources Humaines

Rechercher des emplois

Conseiller en rémunération globale

Senior IT Recruiter

Payroll Analyst

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe.

Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Guide salarial canadien 2027 Découvrez les dernières données dans 6 domaines professionnels et ce que vous devriez payer ou gagner sur les marchés locaux et nationaux.

La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour découvrir les plans et les besoins des employeurs en matière d’embauche.

Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Points saillants en rémunération Explorez plus en détail les tendances en matière de salaire et de rémunération globale pour une variété de postes et de secteurs professionnels.

Derrière nos chiffres Découvrez comment nos repères salariaux reflètent fidèlement les données du marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.

Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.