Gestionnaire de la formation et du développement

Description du poste : Gestionnaire de la formation et du développement

Le gestionnaire de la formation et du développement est chargé de concevoir, de développer et de mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage efficaces afin d'améliorer les performances et le perfectionnement des employés. Pour ce poste, il est nécessaire de posséder un esprit stratégique, une solide capacité de leadership et une compréhension approfondie des principes d'apprentissage. Le gestionnaire de la formation et du développement collabore étroitement avec les chefs d'entreprise pour identifier les besoins en formation, développer des solutions d'apprentissage innovantes et mesurer l'impact des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement sur les performances de l'organisation.

Responsabilités typiques d'un gestionnaire de la formation et du développement :

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de formation et du développement qui s'aligne sur les objectifs commerciaux de l'entreprise comme sur ses objectifs de gestion des talents.

Procéder à des évaluations des besoins afin d'identifier les lacunes en matière de compétences, les problèmes de performance et les possibilités de perfectionnement.

Concevoir et développer des programmes et du matériel d'apprentissage attrayants, y compris des formations avec instructeur, de l'apprentissage en ligne et des solutions d'apprentissage mixte.

Proposer des programmes de formation et des ateliers de haute qualité aux employés à tous les niveaux.

Évaluer l'efficacité des programmes de formation et mesurer le retour sur investissement.

Établir des partenariats solides avec les RH, les chefs d'entreprise et les autres parties prenantes.

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Fourchette salariale nationale pour un Gestionnaire de la formation et du développement

92250 - 118500

Bas

92250

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

100500

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

118500

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Directeur des ressources humaines

110250

143500

165250

Gestionnaire des ressources humaines

87750

109500

141000

Partenaire d'affaires en ressources humaines

88250

95250

108500

Généraliste en ressources humaines

73750

86500

91500

Spécialiste en ressources humaines

66750

73250

86500

Coordonnateur des ressources humaines

55250

65750

70250

Adjoint aux ressources humaines

51000

57000

64250

Gestionnaire des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

95000

104250

113500

Analyste des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

83750

93000

105250

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