Le marché du travail canadien ne s'arrête jamais. Vous voulez garder une longueur d'avance? Le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half regorge de données exclusives et de perspectives d'initiés sur les forces qui influent sur les salaires et la rémunération à l'échelle nationale. Voici un aperçu de ce que vous trouverez dans le guide incontournable de cette année.
Défis en matière d'embauche pour le marché du travail au Canada en 2026
Malgré l’évolution du marché du travail au Canada, le salaire et la rémunération demeurent une priorité pour les employeurs et les demandeurs d’emploi. Au-delà du salaire fixe, les employeurs doivent tenir compte de la pleine valeur de la rémunération au moment de l'embauche.Les recherches menées pour le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half, montrent que les employeurs avec certains incitatifs pourraient attirer des candidats dans la recherche d'emploi. Les principaux avantages sociaux, avantages accessoires et incitatifs attractifs pour les candidats (à condition que leur salaire de base reste le même) sont les suivants :Équilibre entre vie professionnelle et vie privée — 52 %Avantages financiers — 51 %Avantages liés à la retraite — 43 %Pour les employeurs, cela représente à la fois un défi et une occasion. Les entreprises qui offrent une rémunération concurrentielle sont mieux placées pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Découvrez plus de tendances en matière de rémunération
Le facteur flexibilité : le travail hybride ne disparaîtra pas de sitôt
La flexibilité dans le lieu et le moment où le travail est fait demeure une priorité absolue pour la plupart des professionnels au Canada. Selon nos dernières recherches, les deux tiers (66 %) des travailleurs canadiens citent la flexibilité quant au moment et au lieu où ils travaillent comme un facteur déterminant dans leur satisfaction professionnelle et leur décision de rester chez un employeur. Proposer des horaires de travail flexibles a des avantages évidents pour les employeurs : en plus de leur permettre d'accéder à un bassin de talents plus large et d'attirer potentiellement des candidats plus qualifiés pour des emplois, cela peut aider à stimuler la fidélisation.La plupart des entreprises offrent un type d'option hybride en 2026, mais ce type d'avantage évolue pour correspondre aux priorités et aux besoins de l'entreprise. Le niveau de flexibilité peut dépendre du poste de l’employé et de son niveau d’ancienneté, mais en général, 33 % des employeurs offrent des options hybrides à tous les employés réguliers, peu importe leur ancienneté. Pour plus de détails, consultez les dernières statistiques et tendances canadiennes sur le travail à distance et hybride.
Transformation numérique et impact de l’IA sur les compétences recherchées
Alors que les entreprises canadiennes accélèrent leurs efforts de transformation numérique en 2026, une chose est claire : le succès dépend de la mise en place des bonnes compétences. L’IA (intelligence artificielle) change la façon dont les entreprises fonctionnent et façonne les talents dont elles ont besoin pour prospérer.De la prise de décision basée sur les données aux expériences client automatisées, l’IA stimule la demande de capacités nouvelles et améliorées dans chaque département. Les employeurs repensent les descriptions de poste, améliorent les compétences des équipes et se disputent des professionnels capables de combler le fossé entre la technologie et la stratégie commerciale.Découvrez comment l’IA influence le paysage des compétences dans ces secteurs clés :Finance et comptabilitéTechnologieMarketing et créationJuridiqueSoutien administratif et à la clientèleRessources humaines (RH)Explorez chaque domaine pour voir comment les postes évoluent et ce que cela signifie pour l'embauche, le maintien en poste et les attentes salariales en 2026.
Obtenez un rapport personnalisé sur le Guide salarial et un soutien individuel pour vous donner un avantage compétitif dans votre recherche de talents qualifiés.
