Le marché du travail canadien ne s'arrête jamais. Vous voulez garder une longueur d'avance? Explorez le Guide salarial de Robert Half de 2026. Il regorge de données exclusives sur les forces qui façonnent les milieux de travail à l’échelle nationale, comme les tendances en matière de rémunération et les aperçus par secteur que les employeurs et les demandeurs d’emploi doivent connaître en 2026.
Voici un aperçu de ce que vous trouverez dans le guide incontournable de cette année sur les tendances de rémunération :
Bien que les niveaux de salaire au Canada se stabilisent dans l'ensemble, les attentes en matière de rémunération demeurent élevées chez les travailleurs, particulièrement chez ceux qui possèdent des compétences spécialisées. Selon nos dernières recherches pour le Guide salarial canadien de 2026, répondre à ces attentes élevées au cours de la prochaine année est une inquiétude pour 71 % des gestionnaires d'embauche. D’un autre côté, 80 % des demandeurs d’emploi disent ne pas avoir de craintes lorsqu'il s'agit de négocier leur salaire lorsqu’on leur présente une offre d’emploi.La recherche pour notre Guide des salaires 2026 montre également une tendance à l'embauche basée sur les compétences chez les employeurs au Canada. Qu’est-ce que cela veut dire? Les employeurs évaluent les candidats en fonction de leurs compétences éprouvées plutôt que d'utiliser les repères traditionnels comme les titres ou la durée des mandats.Les tendances en matière de rémunération reflètent ce changement et s'alignent davantage sur la valeur marchande de compétences précises. 54 pour cent des employeurs sont les plus disposés à augmenter les salaires des candidats possédant des certifications. Les attentes élevées en matière de rémunération, combinées à l’évolution de la dynamique de la main-d’œuvre, à l’incertitude économique et à la demande croissante de nouvelles compétences, poussent de nombreux employeurs à réévaluer leurs stratégies en matière de talents.Cela inclut l'évaluation des échelles salariales et des offres non monétaires, c'est-à-dire la rémunération totale : la valeur totale de ce qu'une entreprise offre à ses employés, au-delà du salaire.Pour en savoir plus sur la rémunération totale, les avantages sociaux et les avantages accessoires, ainsi que sur l'embauche, consultez notre Guide salarial canadien de 2026.
Calculateur du guide salarial – moyennes locales et nationales
Qu'il s'agisse d'embaucher ou de rechercher un emploi, il est essentiel de comprendre les critères de rémunération actuels. Le calculateur de salaires 2026 de Robert Half Canada vous aide à prendre des décisions éclairées en vous fournissant des échelles salariales locales et nationales basées sur le marché pour plus de 360 postes. Utilisez-le pour éclairer les négociations, attirer les meilleurs talents ou évaluer votre propre potentiel de revenu, le tout en quelques clics. Si vous êtes en quête de clarté sur ce que vous devriez payer ou ce à quoi vous devriez vous attendre marché du travail d'aujourd'hui, le calculateur de salaire Robert Half est un bon point de départ.
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La transformation numérique continue de redéfinir les tendances en matière de rémunération dans les domaines de la technologie et des TI, et 98 % des départements canadiens des technologies et des TI planifient des initiatives majeures dans les deux ans. Une part importante des projets de transformation numérique à venir porter sur la cybersécurité et la conformité. Parallèlement, pour les dirigeants en technologie, la recherche de talents qualifiés qui pourront mettre en œuvre ces initiatives est une priorité absolue pour 2026. À mesure que la demande de professionnels capables de piloter la transformation s'intensifie, les salaires deviennent plus élevés. Surtout pour ceux qui ont les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des stratégies complexes.Découvrez les dernières références salariales et les informations sur l'embauche dans la section technologie de notre Guide salarial 2026.
Perspectives en marketing et création
Partout au Canada, les employeurs offrent des salaires plus élevés aux professionnels du marketing et de la création possédant des compétences spécialisées, en particulier en IA, en automatisation et en analytique. En fait, 85 % des dirigeants du secteur conviennent que les candidats dotés de ces capacités en demande gagnent plus que leurs pairs dans le même poste. À mesure que les entreprises développent leurs campagnes numériques et ont besoin d’équipes pour les mener, une rémunération compétitive devient essentielle pour attirer les meilleurs talents.Passez en revue les compétences les plus recherchées et les tendances salariales dans la section Marketing et création de notre Guide salarial 2026.
Perspectives dans le domaine juridique
Les professionnels du droit au Canada voient augmenter la rémunération pour des compétences spécialisées dans des domaines comme la gouvernance de l’IA, la conformité, la gestion des contrats et la confidentialité des données. De nombreux candidats accordent la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et les horaires flexibles et les objectifs d'heures facturables moins élevés deviennent des facteurs clés dans les décisions d'emploi, en particulier dans les petites et moyennes entreprises qui ne peuvent pas rivaliser uniquement sur le plan salarial. Ces préférences émergent parallèlement à une vague de transformation numérique, 95 % des services juridiques planifiant des initiatives technologiques majeures pour rationaliser les opérations et améliorer l’efficacité.Découvrez comment l'évolution des priorités et des postes axés sur la technologie façonnent l'embauche juridique dans la section juridique de notre Guide salarial 2026.
Perspectives en soutien administratif et à la clientèle
Les postes en soutien administratif et à la clientèle évoluent, car les professionnels contribuent de plus en plus à la planification stratégique et aux opérations commerciales. Les candidats dotés à la fois de solides compétences interpersonnelles et d'une capacité d'adaptation en technologie constatent un plus grand succès à long terme et un salaire plus élevé. Le perfectionnement des compétences est essentiel, en particulier à mesure que l'automatisation redéfinit les flux de travail et que les outils d'IA deviennent plus courants. Ces changements se produisent parallèlement à une transformation numérique généralisée ; 87 % des services de soutien administratif et à la clientèle planifient des initiatives technologiques majeures au cours des deux prochaines années pour accroître l’efficacité, et de nombreux employeurs sont prêts à offrir des salaires plus élevés pour les postes qui soutiennent ces efforts.Découvrez les compétences et les postes qui stimulent la croissance de la rémunération dans la section Soutien administratif et à la clientèle de notre Guide salarial 2026.
Perspectives en RH
Les postes en RH au Canada deviennent plus stratégiques, les professionnels devant collaborer entre les services et assumer des responsabilités plus larges. L’adaptabilité et la maîtrise de la technologie, en particulier dans des domaines comme l’IA, la stratégie en RH et la gestion de la rémunération, sont de plus en plus récompensées par des salaires plus élevés. Alors que les employeurs ajustent les salaires pour refléter l’évolution des compétences, de nombreux responsables des RH accordent la priorité aux candidats qui acceptent le changement. Ces changements se déroulent parallèlement à une transformation numérique généralisée ; 91 % des équipes RH planifient des initiatives majeures de transformation numérique dans les deux années à venir, et de nombreux employeurs sont prêts à offrir une rémunération supérieure pour les postes qui soutiennent ces initiatives.Voyez comment les rôles des RH évoluent et ce que cela signifie pour la rémunération, dans la section Ressources humaines de notre Guide salarial 2026.
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Vous voulez vous armer des dernières données salariales et des informations sur l'embauche dans les domaines de la finance, de la technologie, des RH, du juridique, du marketing et plus encore? Le Guide salarial 2026 canadien de Robert Half est votre ressource incontournable pour comprendre comment la transformation numérique, l'évolution des compétences et l'évolution des priorités en milieu de travail façonnent la rémunération. Que vous soyez à Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary ou ailleurs, ce guide, ses renseignements exclusifs sur la rémunération selon les secteurs et le calculateur de salaire, peuvent vous aider à prendre en main un marché du travail en pleine évolution, et ce en toute confiance.
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