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L'innovation numérique continue de transformer les équipes de marketing et de création, ainsi que les compétences requises pour évoluer dans sa carrière. Les postes liés au MarTech, en particulier ceux qui impliquent l'analyse basée sur l'IA et l'automatisation du marketing, bénéficient de primes salariales. Lors des négociations salariales, deux éléments sont de plus en plus importants : les employeurs accordent une grande valeur aux compétences bilingues et les candidats considèrent la flexibilité du travail à distance comme un avantage essentiel.

De nombreuses entreprises ont des difficultés à répondre aux attentes salariales des candidats, particulièrement pour les postes hautement spécialisés ou stratégiques. Pour les employeurs canadiens confrontés à des contraintes budgétaires, offrir une rémunération globale équilibrée peut être la clé pour attirer les meilleurs talents en 2026.

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Calculateur de salaire

Salaires par catégorie

Les salaires ci-dessous reflètent les moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d'emploi et une ville pour obtenir les chiffres correspondant à un marché précis. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le revenu de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé.

Conception et développement UX

Conception et production

Contenu et réseaux sociaux

Gestion de comptes en agence

Marketing et communications

Marketing numérique

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Directeur de l'expérience utilisateur (UX)

117250

131500

152750

Architecte d'expérience utilisateur (UX)

75000

103000

130000

Concepteur d'expérience utilisateur (UX)

72750

98000

115250

Chercheur en expérience utilisateur (UX)

69750

92500

109500

Architecte de l'information

90250

103750

124750

Concepteur de produits

68000

88250

102750

Concepteur d'interface utilisateur (UI)

67750

86250

104500

Concepteur médiatique

63250

75000

87500

Bas

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.

Moyen

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.

Élevé

Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

Tendances 2026 de la rémunération en marketing et création

Les équipes marketing et créatives jouent un rôle de plus en plus central dans la transformation numérique, qu'il s'agisse d'améliorer l'analyse des données marketing ou de mettre en œuvre de nouveaux processus numériques. Les entreprises font également appel à des agences pour faire avancer leurs campagnes de marketing numérique.

Ces tendances font augmenter la demande de compétences en IA, automatisation et analytique, et incitent les employeurs à offrir des primes salariales pour l'expertise en marketing numérique et en données.

standard

des départements marketing et créatifs participeront à une importante initiative de transformation numérique d’ici 2 ans.

Les employeurs bonifient les salaires pour les compétences spécialisées

85 % des cadres en marketing et création sont en accord avec l'idée que les professionnels possédant des compétences spécialisées sont mieux rémunérés que leurs collègues dans le même poste qui n'en ont pas. Les recherches menées par Robert Half montrent que les employeurs canadiens offrent des salaires plus élevés aux professionnels possédant les compétences suivantes, classées par ordre de demande :

Automatisation du marketing

Stratégie de marketing numérique

Marketing par courriel

Recherche et analyse marketing

IA et apprentissage automatique

Augmentations salariales d'une année sur l'autre

+1,6 %

augmentation moyenne estimées pour les postes en marketing et création

+4,1 %

pour les spécialistes de l'analyse marketing, en raison de leur capacité à fournir des analyses d'affaires basées sur les données.

+2,3 %

pour les postes en marketing numérique, en raison de leur rôle clé dans les campagnes personnalisées et le suivi du ROI.

standard

des cadres en marketing et création s'inquiètent de leur capacité à répondre aux attentes en rémunération jusqu'en 2026.

standard

sont tout à fait disposés à augmenter les salaires des candidats possédant des compétences spécialisées ou des certifications.

standard

prévoient que l'inclusion de fourchettes salariales dans les descriptions de poste aidera à attirer des talents qualifiés en 2026.

standard

s'appuient sur les conseils d'un recruteur pour déterminer les fourchettes salariales des postes émergents.

Faire preuve de créativité en matière de rémunération

Le salaire demeure important pour les professionnels du marketing et de la création, mais la rémunération globale, financière et non financière, compte souvent davantage.

66 % des professionnels disent qu'ils accordent plus de valeur à l'équilibre travail-vie personnelle, et près de la moitié changeraient d'emploi pour un meilleur équilibre, même sans augmentation de salaire.

Les horaires hybrides et flexibles demeurent de solides atouts de négociation avec les meilleurs talents.

Les avantages sociaux attractifs, les primes et une culture d’entreprise centrée sur les personnes contribuent à motiver et engager les candidats.

Combler les lacunes de compétences avec des talents contractuels

Une solution flexible lorsque l’embauche permanente n’est pas une option

Qu’il s’agisse de traverser un ralentissement des embauches, de combler des postes vacants ou de gérer une hausse soudaine de la charge de travail et des échéances serrées, des professionnels intérimaires peuvent intervenir rapidement avec les compétences et l’expérience nécessaires pour assurer la continuité de vos activités. Renforcer votre équipe de marketing et création avec du personnel contractuel vous permet de rester agile, sans l’engagement à long terme qu’exige une embauche à temps plein.

Certifications et secteurs les plus prisés

Les candidats titulaires de certifications prisées obtiennent des salaires de départ plus élevés, notamment dans les secteurs qui embauchent activement et où la demande en compétences spécialisées est forte. Voici les certifications les plus recherchées.

Certification CRM pour Salesforce

Certification de stratégie de contenu CMI

Certification en marketing inbound de HubSpot

Certification Google Ads

Certification Google Analytics

Certifications Meta Blueprint

Certification Scrum Master (SMC)

Professionnel certifié Adobe

Professionnel de gestion des projets (PMP)

Les entreprises des secteurs suivants sont prêtes à payer des salaires élevés pour la bonne combinaison de compétences et d'expérience. Ces secteurs offrent également les meilleures occasions d'avancement professionnel et de croissance salariale.

Fabrication

Finance/Assurance/Immobilier 

Produits de consommation 

Soins de santé 

Services professionnels

Technologie

Embauches éclairées. Meilleurs emplois. Conseils personnalisés.

Une présentation du Guide salarial fournit des perspectives approfondies

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Les références salariales indiquées dans le Guide salarial de Robert Half sont le résultat d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendammentles les fourchettes salariales. En savoir plus sur notre méthodologie.

Les données non salariales mentionnées dans le Guide salarial sont basées sur des sondages en ligne conçus par Robert Half et réalisés par des sociétés de sondages indépendantes. Les répondants comprennent des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.