Embauchent pour de nouveaux postes permanents

Embauchent pour de nouveaux postes vacants

Éprouvent des défis pour trouver des talents qualifiés

Les cadres classent leurs priorités stratégiques pour 2024

Les équipes dans le domaine du marketing et de la création se concentreront sur : La reconfiguration des sites Web et des applications mobiles Le marketing numérique Le renouvellement des marques d’entreprise L’IA et l’apprentissage automatique L’automatisation du marketing

Professionnels les plus recherchés dans le domaine du marketing et de la création

Les postes suivants figurent parmi les 10 % les plus demandés dans le domaine du marketing et de la création, selon l’analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements de Robert Half. Superviseur de compte Chef de produit/de marque Directeur du marketing numérique Graphiste Coordonnateur marketing Directeur du marketing Gestionnaire de projets Designer Web
Domaines dans lesquels ils sont le plus susceptibles de faire appel à des talents contractuels : des cadres dans le domaine du marketing et de la création prévoient embaucher davantage d’employés contractuels au cours de la première moitié de 2024

Première moitié de 2024 Près de sept employés sur 10 (67 %) dans le domaine du marketing et de la création souhaitent changer de poste, principalement pour obtenir un salaire plus élevé (53 %) et de meilleurs avantages sociaux et accessoires (51 %). Bien que ce soit un bon signe pour les gestionnaires qui recrutent pour des postes vacants, de nombreux professionnels expérimentés auront besoin d’un salaire compétitif, d’options de travail flexibles et d’occasions de développement de carrière pour changer d’emploi. Veulent chercher un nouvel emploi En recherche d’un nouvel emploi N’envisagent pas de changer d’emploi Veulent chercher un nouvel emploi En recherche d’un nouvel emploi N’envisagent pas de changer d’emploi
*Statistique Canada - désaisonnalisé, juin 2024. Plus de cent mille nouveaux postes provenant de centaines de sites d’emploi indépendants et de sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, dont plus de 8 000 placements de Robert Half. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle et des ressources humaines. Calculs basés sur les offres d’emploi fournies par TalentNeuron. Des sondages en ligne ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (20 à 249 employés), de moyennes (250 à 499 employés) et de grandes (500 employés et plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.