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Taux de chômage de 2,2 %* en août 2025 Les équipes de marketing et création jonglent avec des priorités en constante évolution, notamment en élargissant l’utilisation de l’IA et de l’automatisation pour fournir plus rapidement un travail de haute qualité et convaincant et pour répondre aux attentes croissantes en matière d’expériences client personnalisées. Cependant, même dans une ère d'outils puissants, la perspicacité humaine et la créativité restent essentielles. Les professionnels possédant un solide mélange de créativité, d'expertise numérique et de maîtrise de l'IA ont le plus grand impact et continuent d'être en demande. Les responsables du recrutement signalent que les besoins liés aux projets sont le principal moteur de l’expansion de l’équipe, et qu’il leur faut plus de temps pour évaluer les candidatures. Pendant ce temps, les campagnes et les initiatives essentielles ne peuvent pas attendre. Cela incite davantage d'équipes de marketing et création à engager les talents contractuels afin qu'ils puissent accéder à des compétences spécialisées et respecter les délais.
Selon les dirigeants en marketing et création, il faut environ 5 semaines pour embaucher des candidats pour des postes permanents.

ont dit que leur plus grand défi est d’évaluer les candidatures et déterminer lesquels passer en entretien. ont dit que leur plus grand défi est d’évaluer les candidatures et déterminer lesquels passer en entretien.

Embauche pour les priorités stratégiques : personnel permanent et contractuel

Les dirigeants en marketing et création partagent leurs principales priorités jusqu'à la fin de l'année en matière d'embauche d'employés permanents et de talents contractuels. Expérience client Marketing de contenu Automatisation du marketing IA et apprentissage machine Marketing de contenu Site Web et applications mobiles
Les responsables du marketing et de la création ont signalé des écarts de compétences au sein de leur service, et plus d'un tiers d'entre eux ont déclaré que l'impact de ces écarts s'était accru au cours de la dernière année.

Automatisation
du marketing Recherche EU
et conception
de produits Conception
visuelle et
d'EU Analyse
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marketing

Comprendre les dynamiques en constante évolution du marché du travail

Notre aperçu du marché du travail met en contexte les plus récents rapports de Statistique Canada. Obtenez des données sur les tendances en matière d'emploi et les taux de chômage, ainsi que nos analyses exclusives des données sur les offres d'emploi. Obtenez les informations les plus récentes
Presque tous les dirigeants en marketing et création doivent ajouter du personnel ou au moins garder leurs effectifs actuels pour répondre aux priorités de l'entreprise. Et pourtant, 84 % de ceux qui embauchent ont déclaré qu’il était difficile de trouver les talents dont ils ont besoin dans le marché actuel.

embauchent pour de nouveaux postes permanents. embauchent pour de nouveaux postes permanents.

embauchent uniquement pour des postes permanents vacants. embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

Plans d'embauche pour le second semestre 2025 : professionnels contractuels

76 % des dirigeants du marketing et de la création ont déclaré augmenter leur recours aux talents contractuels au cours du second semestre de l’année. Ils ont également expliqué ce qui, selon eux, constitue le principal avantage du travail avec ces professionnels. Accès à des compétences ou à une expertise spécialisées Flexibilité dans la mise à l'échelle de la main-d'œuvre Économies par rapport à l'embauche de personnel permanent Recrutement plus rapide pour les rôles essentiels

Professionnels les plus demandés en marketing et création

Les postes suivants se situent dans les 15 % des postes en marketing et création les plus demandés, selon une analyse de milliers d'offres d'emploi et de placements Robert Half. Concepteur d’expérience utilisateur (UX) Concepteur de produits Directeur du marketing numérique Gestionnaire des relations publiques Gestionnaire des réseaux sociaux Gestionnaire/directeur de compte Graphiste Gestionnaire du marketing En savoir plus sur les postes les plus demandés

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : réunir de grandes entreprises et des talents qualifiés pour créer des entreprises prospères et des carrières gratifiantes. L’innovation et les normes éthiques élevées nous ont amenés d’une petite entreprise à la plus grande société mondiale de solutions de gestion des talents spécialisée et de services-conseils en affaires, avec des bureaux à travers le monde. Embaucher des talents Planifier une visite guidée Vous cherchez un emploi? Rechercher des postes disponibles dès maintenant
*Statistique Canada - désaisonnalisé, septembre 2025. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs et des gestionnaires d'embauche de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada. Plus de 420 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 300 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
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